江西卫生人才网发布招聘信息:九江市第五人民医院2021年上半年自主招聘工作人员63人公告。更多江西医院招聘信息,医疗事业编考试试题,请点击、!咨询电话:400-601-9999。
随着医院发展的需要,经医院党委会研究,现面向社会自主招聘工作人员。为确保招聘工作的顺利进行,特制定本实施方案。
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及报考条件
(一)岗位要求:符合条件的应聘人员,具体岗位详见《九江市第五人民医院2021年上半年自主招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
(二)符合拟报考职位的学历和专业要求:报考者须取得职位要求的学历,且该学历所学专业必须与职位要求相符。报考者取得学历的时间须为报名结束之前。
5.报名办法:可在九江市第五人民医院官网下载《九江市第五人民医院自主招聘工作人员报名表》(附件2)进行填写,同时提供本人身份证、毕业证等有效证件的原件、复印件以及毕业证的学信网二维码查询证明,近期同底免冠2寸照片1张。
6.资格审查:招聘工作人员严格按照招聘公告及报考人员填写的报名表,对报考人员的身份、年龄、学历、资格条件等相关信息进行资格审查。经审查不符合职位条件要求的考生取消报考资格。
7、监督工作:本次招聘工作,在医院纪检监察室的全程监督下进行,资格审查贯穿于整个招聘全过程,在报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等环节中,凡发现报考者与拟招聘岗位(专业)所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,一律取消报考或聘用资格。医院对报名材料进行初审后,通知合格者参加招聘考试,具体时间及安排另行通知,请务必保证联系方式通畅,并密切关注网站公告。
考试分为笔试和面试,各占50%。笔试为闭卷考试,实行统一组织命题、制卷、阅卷等考试考务工作。笔试成绩合格者根据职位数从高分到低分按2:1比例进入面试。笔试成绩合格线为所有参加本专业考试考生成绩的平均分。
面试采用结构化面试的方式,主要考察考生表达、应变、协调等方面的能力。面试工作结束后,按照笔试、面试各占50%的比例进行汇总,根据总成绩按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用参加体检人员。
拟聘用人员将由医院组织体格检查(体检收取50元成本费)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的取消拟聘用资格,医院可根据需要确定是否递补。体检时间等相关事宜另行通知。考生在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况导致体检结果失真的,取消其聘用资格。
医院将根据考生的总成绩排名和体检结果确定拟聘用人选,并公示5个工作日,如无异议,将予以办理聘用手续。期间,如有反映有影响录用问题并查有实据的,取消聘用资格。聘用人员试用期为三个月,期满考核合格继续聘用,不合格予以解聘。
按照医院聘用人员管理办法执行。
招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度。医院纪检监察室全程进行监督,监督人:毛淑满,监督电话:。
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导读:我国劳动法和劳动合同法,为了保护劳动者的合法权益,对于劳动合同的签署都进行了规定。在单位用工过程中可能出现用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情形。那么,医院护士未签合同赔多少钱?以下由找法网小编为您介绍医院护士未签合同赔多少钱的相关内容。
如果用人单位医院超过一个月不与护士签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资;若超过一个月不足一年,劳动者拒不签订的,建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》,劳动者不签收的,单位需要同时进行录像,若劳动者仍然不愿意签订的,用人单位需尽快解除劳动关系。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。为保护劳动者利益,试用期限有严格限制,劳动合同期限不满3个月,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过六个月。
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