一般来说，老人很少会瞧不起新人，因为很多职场老人也是从新人这个阶段过来的，他瞧不起新人，其实也是瞧不起过去的自己。当然了，有的时候作为新人的我们会受到老人的一些调侃，或者是感觉受到了他们对我们的轻视，那这种情况是很常见的，就是因为由于工作时间的长短，有些人会带着一种优越感。

抛开职场老人对我们的看法，更主要的是从我们自身做起，去想想如何能够让老人瞧得起你。

老人之所以成为老人，往往是因为工作年限比我们长，积累的经验比较丰富，而这个时候作为新人的我们就更应该奋起直追，利用有限的时间，把自己的能力不断的提高，这样的话才会在职场当中有竞争力，赢得他人的尊重。

在职场当中，能力就是生产力，你的能力决定了你达到怎么的高度，没有任何人会瞧不起一个能力比较高的人，所以如果你现在遭到了老人的轻视，只能说你的能力不够强，集中精力提高自己，你才会让人刮目相看。

你的态度决定了别人对你的态度，所以说在职场当中，有些人遭到老人的排挤，除了能力是一方面，另一方面就是对待他人的态度，有些人一向比较高冷，或者是看到人不喜欢打招呼，其实这是一种非常没有礼貌的行为，久而久之就会被他人疏远，与其说是职场老人瞧不起你，不如说你的行为让他们感觉你“瞧不起”他们。

俗话说的好，长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上，教会徒弟、饿死师傅，我吃过的盐比你吃过的饭都多，类似这样的俗语有很多，归根结底说明的是：老人与新人有天然的敌对关系。所以，在职场中，老人总会瞧不起职场新人。此外，还有其他一些原因，导致这样的现象发生。

要知道现在社会发展实在太快了，不要说3、5年，甚至1、2年的年龄差距都会有代沟，而在职场中，这种现象更为明显。作为职场老人，工作经验丰富，思想成熟，同时经历过职场的磨难，棱角也已经被磨平。

而职场新人呢？还没有学会约束自己的行为，角色转变也不完全，加上新入职场，工作能力也无法体现出来，在这样的情况下，职场老人们自然看不惯职场新人的种种行为。

作为职场新人，他们更年轻，更有朝气，更有活力，同时也有更强的学习能力，与职场老人相比，他们有更强的进取心，愿意为自己的未来打拼。同样的时间，付出同样的努力，他们会得到更好的结果。

而作为职场老人，他们的锐气已经丧失殆尽，年轻人又紧跟在他们的身后，在这样的情况下，很难公平看待职场新人。

其实，老人也是从新人过来的，而新人最终也将变成老人，这种歧视链也将一直存在，一代一代。

对于这种现象，没必要大惊小怪，毕竟大浪淘沙，有能力的，无论你是否瞧得起，他都会起来，甚至成为老人的领导，没能力的，也必然会随波逐流，成为那个抱怨“职场新人”的老人。

在很多职场老人的认知里，会觉得职场新人，既不会做事，也不会做人，所以很多时候他们会瞧不起职场新人，甚至排挤职场新人。

当然也有不少职场老人心态差、能力又一般，他们会把新人当做竞争对手，担心职场新人快速成长影响到自己的利益，所以选择瞧不起或者排挤的方式对待职场新人。

被职场老人瞧不起的时候，你并不要急躁，也不要与他争吵，眼下最该做的事情就是静下心来好好的学会做事和做人。当你学会做人、学会尊重他们、多给他们提供帮助，或许他们会改变对你的看法，选择接受你、和你有好的相处。

当你能够把事情做好的时候，获得领导认可和重要的时候，我相信很多职场老人也不敢再瞧不起你。而且因为你能把事情做好，这时候很可能职场老人也会开始向你请教问题，只要你能好好的教会他，这时候他一定会感谢和尊重你，而不是去挤兑你，瞧不起你。

学会做人、做事，这样在职场上不仅不会被瞧不起，还可能会的多数人的尊重。

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我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

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我并不觉得职场老人会瞧不起新人啊，他们顶多会有一点优越感，但是不至于瞧不起新人，毕竟新生力量是让人畏惧的，未来是年轻人的天下。

不管你是职场老人还是新人，我都觉得职场中大家互相鄙视，互相看低对方都没有意义，因为万事万物都在变化发展，你们目前尽管有实力悬殊，不在同一个起点，不代表未来谁就一定独领风骚。

所以在职场中，我们要做到以下2点：

你会发现那些真正有才的，成功的人都是很低调谦虚的，但是那些半吊子的人总喜欢虚张声势。

职场中，我们做的事情只有一件，就是不断超越自己，变得更优秀，真正的对手不是别人而是自己，你瞧不起不认不代表你多厉害，只能说明你很狭隘。

这是我为人处事的原则之一，无论是工作还是生活中，我都会去鼓励别人，因为激发别人积极的正向的力量很重要，虽然我不是最大的受益者，但是我在创造一个正向的能量流的圈子，我自己身处其中，也会变得更加积极乐观进取。

鼓励别人，是因为我知道每个人身上都有很潜力有待开发，当别人变得更优秀，我也会非常开心。