是每个人找工作的的必备环节，面试官在这个过程中，会问很多问题，具体问什么问题，因为每个面试官的经历、关注点不一样而不一样。但据研究调查，有一些面试问题，90%以上的面试官都会在面试中问求职者，比如做一个简单的自我介绍。之所以每个面试官都会问这些问题，是因为这些问题非常有代表性，面试官如果不问，可能会错失考察求职者的最佳机会。因此，从求职者的角度，准备好一些面试官必问的问题，对提升面试成功率有非常大的帮助！

跳槽求职的黄金时间已到，今天，跟大家分享五个面试官面试高频问题的回答技巧，希望助你在求职的路上走得更顺，快速找到好工作！

第一个问题，请做一个简单的自我介绍？

一般在单面中，除非他对你说，用1分钟做自我介绍，否则，你最好能够说到3分钟。那这3分钟说什么呢？

大家可以按照下面的结构来说：

相对来说，这方面可以讲得简单点，但是重点要突出。最好讲下你的个人信息、学习经历、性格特点等。

在这个环节，1分钟版本最好能将个人经历、业绩和优势能力结合起来说，并且做到语言简练。例如，你曾经做过啤酒推销工作，你要向面试官展示你的能力，你就可以说，从2015年1月至今，我曾在XXX公司从事过啤酒推销工作，有过将近2年的推销工作经验，曾经一个人一天推销了十箱啤酒，在所有的销售员中排名第一。这样的经历，锻炼了我与人沟通交流和抗压能力。我觉得我过往的推销工作经验和我的能力能够帮助我胜任这份工作。

结合起来可以让你在短时间内更好地展现自己的能力和优势。

3分钟版本最好能够将个人经历和你的优势能力分开来讲。这时候，最好能够讲得尽量全面而突出重点。怎么做到这点呢？最好是围绕岗位的要求来。例如如果你应聘的岗位是会计岗位，最好可以介绍下你过往公司的基本情况，突出所在企业的行业地位，介绍你在过往的工作经验中，你做了哪些会计工作，取得了哪些业绩等，最后再说你应聘这个岗位哪些比别人优秀的能力。

③个人兴趣、爱好、特长

1分钟版本由于时间的限制，可以不讲这一部分。个人兴趣、爱好、特长一定要讲那些积极向上的内容，像那些娱乐的爱好，最好不要讲，例如看电影等。最好能够讲跟你应聘岗位相关的内容。

表达愿景主要是用来结束自我介绍的，主要讲下你的的一些希望，以及你对应聘公司和岗位的渴望，以引起面试官的兴趣。

按照以上的结构来回答自我介绍这个问题，不仅能让你讲得好，同时也能让你讲得有条理。

第二个问题，你有什么优势可以让我们录用你？

回答这个问题，首先要做到两点：

第一，要站在企业的角度去思考，企业到底想要什么优势？

所以，回答这个问题，不取决于你有什么优势，而是在于企业需要你的什么优势。很多人在听到这个问题后，就噼里啪啦地说了自己一堆的优势，唱歌，跳舞，写作，演讲等。但对不起，企业不能录用你。因为你说的这些优势，对企业没有什么用，因此，你说的优势，一定是要跟岗位相关的。比如，你应聘人力资源管理，就算你有会计从业资格证，这也不算是你的优势。

第二，企业问你的优势，其实就是想给他们录用找一个理由，因为那么多人面试，那为什么要录用你呢？肯定是你有其他人所不具备的东西。一般来说，你的优势能让企业觉得，你是符合岗位条件，并对这份工作感兴趣，而且觉得你有足够的信心，企业就会录用你。

第三个问题，你的职业规划是什么？

很多人可能会很烦面试官问这个问题，但现实是很多面试官都会问。所以你还是要学会回答这个问题。

有些人会这样回答：我还没有认真想过，我会根据公司的发展适当制定职业规划。

其实这样的回答是最差的，会让hr觉得你是一个没有职业规划的人，觉得你不够稳定。最好的回答，是将你的职业生涯和所面试的岗位挂钩，并制定出可行的步骤：

例如你可以这样回答：我希望进入公司后，能先从互联网的初级软件工程师做起，努力熟悉公司产品特点，熟悉公司流程，锻炼写代码的能力，用户研究等能力，三年内成为中级软件工程师，最终的目标是能够成为公司研发部的专家，为公司产品研发做出自己的贡献。

这个问题几乎是必问的问题，最好在面试前要充分准备，回答时既要表明你的三到五年的短期目标，又能给出你的长远设想，让面试官知道你的职业愿景。

第四个问题，你的优点和缺点是什么？

很多人会回答说，我的优点是学习能力强，缺点是太过追求完美。

其实，这种优缺点没有什么说服力。类似的说法有，我的优点是做事细心，有责任心，缺点是太过固执。当你说这些的时候，这个问题已经失败了。

回答这个问题，你要学会说你经历过的例子，这样才有说服力。

比如，你应聘技术岗位，你可以说你的优点是逻辑思维能力强。为什么说这是你优点呢？因为你在学校参加了数学建模比赛，在团队中我担任数据分析的角色。我认为，逻辑思维是做技术岗位的必备素质，分析并编写代码，需要很强的逻辑分析能力，这也正是我的强项。你的缺点是当众讲话能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。作为技术工，并不需要你有很强的演讲能力，所以对你的应聘影响不大。

第五个问题，你有什么问题想问我吗？

这往往是面试的最后一个问题。这是一个开放性的问题，就是你想问什么都可以。但是，很多人面试，就败在了这个问题上。因为他们犯了这三个错误：

①问自讨没趣的问题。例如你去面试品质岗位，你问公司的品质是否出现过什么品质问题。

②问求助类的问题。有些人为了表现自己的谦虚，在面试之后，就问面试官自己今天的表现怎么样，希望对方能够指出自己的缺点，以让自己改正。往往问这些问题的人，都会给别人没有自信或者没有自知之明的印象。

③问跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草，所以希望公司能够解决自己的所有问题，例如，问公司是否可能解决伴侣的工作，是否可以提前发工资来解决自己的生活困难等。

要回答好这个问题，你最好做到以下两点：

其实对于hr来说，问薪资问题就是一个伪命题。

企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。所以最好不用问薪资问题，等着hr来主动问你工资期望吧。

如果企业叫你上班，又不跟你提工资的问题，那这家企业肯定有问题。

在面试的过程中，我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。

例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。

例如有一次我们招聘一个绩效主管的岗位。有一个候选人就问我们现在的绩效做到什么程度了，在实施的过程中有遇到什么问题没有，最后他根据我们的问题，提出了他的见解和解决方案，这个环节他完全占据了主动，加深了我们对他的了解。最后，我们录用了他。所以问跟你岗位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。

如果你面试的岗位是管理岗位，那你的问题最好是跟公司相关的。

例如公司的组织结构、你所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。

如果你做了功课，还可以针对公司的一些新闻，来发表一下你的看法，跟面试官证实这个新闻的来源，也听听面试官对这些新闻的看法，一方面可以表明你在关注公司，另一方面也表明你自己有独立思考的能力。

准备好以上五个问题，相信你的面试能力会大大提升！在这里要说的是，面试技巧再厉害，也只是帮助你把你自己的真实水平表现出来。真正能让你找到好工作的，是你的经验和实际的工作能力。最后祝大家找到高薪的工作！