马上公司马上就要举行年会了，作为优秀员工需要演讲。那么大家知道如何做一名合格的员工吗?小编精选了一些关于做一名合格员工发言稿的优秀范例，一起来看看吧。

做一名合格员工发言稿1

尊敬的各位领导、各位同事，大家好!

今天我有幸作为公司先进员工代表上台发言，与各位同事一起分享2015年度的工作成绩，我感到非常的荣幸和高兴。2015年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理理念对我们的熏陶。在这里，我谨代表全体先进员工真诚地向各位果断决策的领导及各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。

众所周知，2015年对于我们---------------有着重要的意义，作为一名公司员工，在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中，公司进行了各方面的完善与调整改制，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了我公司的优良的管理水平和前瞻性决策能力。

有容乃大，无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席之地，就必须随时保持一种超前的管理和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大，就是因为整体的战略目标比市场快一拍，而作为员工至少应该跟上公司的决策，随之提升自身的综合素质和专业技能。今天，我公司上下济济一堂，其乐溶溶，共同分享着这两年来成功的喜悦，共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里，“敬业，诚信，进取，创造”成为的信念，“无私奉献，稳健务实，追求完美”是的目标，“勤勉尽责，努力学习，追求上进”更应在我们的每一件工作当中得到具体落实。古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，思丰有我们更强大，我们因为思丰更骄傲。

做一名合格员工发言稿2

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

在这辞旧迎新的时辰，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度佳节，在此我真诚地祝愿大家新年快乐!同时，我想借此机会，向以前在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢!也向支持我们部门的领导和同事们表示深深的谢意!

我叫__________，现是_________(部门)_________(职务)。这些年在领导的亲切关怀和同事的热心帮忙下，勤奋工作，从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默地奉献着。

每一天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着微笑，来到__________超市时，我的情绪就显得格外舒畅，这是正因_________超市友好的环境，团结的氛围，就象是一个温馨的大家庭!我在那里快乐着并感动着，更重要的是我在那里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。

作为一名员工，我们每一天都要迎着朝阳迎来第一位顾客，踏着夕阳送走最后一位顾客，以优雅的气质，崭新的面貌，让顾客希冀而来、满意而去，把到那里购物当成一种享受，以真诚服务换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩!工作中，我深刻体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人，才能获得顾客的回报。

超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不简单。没有十全十美的商品，但有的服务。把细小的事做好本身就代表着一种伟大，我坚信我在平凡的岗位上同样能够做出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的这天，我们更需要提高服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热情的服务态度和专业的行动，为顾客带给更优质的服务。

回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。奥斯特洛夫斯基说过，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同时也激励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的公司为己任。

虽然在过去的一年中我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为________年度“优秀员工”，应对荣誉我始终提醒着自己不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标也正严峻的等待着我和大家齐心协力的去完成，在这新的一年里我也必须会更好的融入公司这一大家庭中，再接再厉，勤勤恳恳，脚踏实地，为___________超市的发展和攀升目标而发奋!

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康!

做一名合格员工发言稿3

尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：

大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!

2010年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传——绩效考核成效显着，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展!

今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是2008年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱!

我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业——做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹!

最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!兔年吉祥!

做一名合格员工发言稿4

先进人物能够在平凡的本职岗位上取得突出成绩，得到领导和同事的一致肯定，这与他们勤于学习，善于思考，踏实工作，努力进取的精神是分不开的。通过学习他们的先进事迹，我觉得在以后的工作中应该做到：

一、要养成努力学习，刻苦钻研的好习惯

两位先进人物最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，善于思考，他们在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，手不释卷，利用一切工余时间学习，钻研技术和业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。我们要学习他们努力学习刻苦钻研，是与自己工作的实际需要分不开的。因为如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，在工作中也就拿不出新办法，出不了好主意，工作流于一般化，难以适应新形势和任务的需要。这就需要我们不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，像他们那样，利用一切空闲时间抓紧学习。具体来说就是要在工作中不断加强业务知识的学习，学会用新的理念、新的工作方式和手段、新的技术努力推进工作的创新和发展，并且要不断完善学习方法。要挤时间去学，持之以恒的学，结合现实去学，把学到的知识用于指导工作，反过来在实际工作中去检验所学的知识。

二、要养成勤奋敬业，踏实肯干的好作风

两位先进人物在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他们顾不得照顾家里的亲人，一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神，他们在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，培养出了一大批优秀的技术人才，以自己的一言一行为我们树立起了学习的榜样。通过学习先进，我觉得我们就要像他们一样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。

三、要养成脚踏实地，乐于奉献的好品质

两位先进人物脚踏实地，埋头苦干的工作作风可贵之处在于他们通过艰辛劳动，在本职岗位上取得一个又一个成绩的时候，能够耐得住寂寞，经得住考验，一如既往的踏实工作。这说明他们为公司、为企业踏实工作，不是做表面文章给领导看的，更不是为了个人私利，而是能站在更高的利益上，怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务。我们要想成就一番事业，就必须得养成一种脚踏实地、埋头苦干的精神和脚踏实地的作风。缺乏埋头苦干的精神，就什么事情也干不成。要修炼他们那样不张扬，默默奉献的个人品质。一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。想问题，办事情，要以是否符合客观实际为标准。二是要勤勉，就是要发扬“老黄牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙兴夜寝，殚精竭虑。三是要吃苦，就是要经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。

对照先进的典型、榜样，我想：不管干什么工作，都应该保持一种激情，永远做到对党的事业、对自己的工作激情澎湃地干些事情。窦铁成和熊波两位先进人物的先进事迹深深地撼动着我们每一个人的心灵，他们的人格魅力激励着我们不断前进，而他们所产生的精神力量，也必将转化成我们实实在在的行动。我要以两位先进人物为榜样，认真对照检查不足，切实改进提高工作，以更饱满的精神状态，以更务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己的工作不断进步。

做一名合格员工发言稿5

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

我是_____(部门)的_____(姓名)，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!

今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。

我是____年__月进入公司的，现在我的工作职务是_______，主要负责____________。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

我们今天播下诚实，明天收获的将是信任!

我们今天播下勤奋，明天收获的将是成功!

我们今天播下好学，明天收获的将是智慧!

我们今天播下信念，明天收获的将是辉煌!

如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮助让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。

我很荣幸加入________公司，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有_______精神的职工，我坚信：_______的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根_______，为我们共同的家——_________公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为_______未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，______年我们将取得更好的成绩。立足_____(城市)，放眼世界!

最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家万事如意，心想事成!

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第1篇：怎样才能成为一名合格的企业员工

在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。

分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯(workingcustom)中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效的完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。

下面就是几种不良的工作习惯，希望我们能认真了解，并与自己的工作习惯向对照，来发现自己的不足：

1、不注意与直接上级的关系

直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。

每个公司都有自己的企业文化，不～司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。

已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做好好先生，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？

第2篇：怎样才能成为一名合格的*教师

中指出:全面推进素质教育要建设成一支适应现代化要求的高素质教师队伍。而教师队伍的高素质首先体现在有较高的思想素质和职业道德。那么，怎样才能融入到这支伟大的队伍中来呢?以下是本人从事教育教学工
作三年之余的一些拙见。
一、爱生敬业教师最基本的素质
爱，首先要表现为爱学生。爱，充满着人*、人情和人道。教师从事的事业是培养生命的事业，世上最宝贵的就是人，就是人的生命。有了爱，就不会体罚和变相体罚学生。用爱心培育爱心，用生命培育生命。用爱心回报社会，用生命铸就未来，是教师的天职。用自己的爱使学生学会爱父母，爱父母，爱老师，爱同学，爱身边的一草一木，否则爱社会、爱*、爱人类就只能是一句空话。

爱，其次表现为对党的教育事业的忠诚和执着。有了对事业的爱，就有了无穷的工作动力，就不会觉得教师工作的清苦。我曾听学生说:[我们发现老师是起得最早而睡得最晚的群体。"可见教师工作的繁重。然而在市场经济的条件下，各地经济发展不平衡，加之竞争机制，分配体制的不健全，使社会收入分配差距拉大，教师收入明显偏低。特别是不发达地区，教师连最基本的*也难以保*。于是，有的教师就不热心本职工作弥补尽心尽责，把主要精力用于校外创收或第二职业上，有的甚至以职谋私。在这种现实情况下，教师应调整自己的心态，要有一种[知足常乐安于清贫"的心态。看者广大的农民家庭中，有一些家庭连学生的学费和生活费都成问题，相比之下，我们[比上不足，比下有余"，我们教师就应知足。有些教师在受到不公正的待遇，特别是当*被拖欠数月之久时，虽然嘴里发牢骚说:[真不想再管学生"，但事后仍兢兢业业，严谨治学。当有人问他们为什么时，他们却答道:[良心使然，我们不能为了钱而毁掉一代人。"这样的精神，真是令人钦佩。这才是*教育的脊梁。他们想到的不是一己私利，而是为人，为师之道。尽管受到不公正的待遇，他们仍能保持为师者的高风亮节。

二．以人为本，诚信待人，教师育人的首要原则

我们的学校不是培养少数人的摇篮，教育要面向全体学校，要为全面育人服务。因此，教师在教学过程中要奉行[一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切"的原则。人的智力，品质，能力是千差万别的，我们要树立正确的人才观，重视对每一个学生的全面素质和良好个*的培养，不用学习成绩作为唯一的标准来衡量学生，要善于发现每一个学生的闪光点。世上本不十全十美的人和事，我们也不能苛求他人全面发展，我们不仅要加强对好学生的培养，更加加强对[差生"的鼓励和关爱。身处困难和逆流中的人们，最渴求的是理解，最期盼的是鼓励，最需要的是援手，不闻不问，听之任之，无异于见死不救;冷嘲热讽，幸灾乐祸，无异于落井下石。这都是违背教师职业道德的，不利于他们健全的人格的形成。在这种条件下他们就会形成敌视，自卑，报复心理。对待差生，我们要用全面发展的观点看问题。

在商品经济高速发展的社会里，人们越来越讲究诚信。言而无信，行而无信，不知其可也。可见诚信对于一个人来说是多么的重要。我们教师应做讲究诚信的楷模。事事讲信用，诚实不欺，遵守诺言，言行一致，表里如一。一个具备这样品质的教师，往会尊重学生的人格，情感，意见，尊重他人的*意识和创新精神。要建立师生之间的*，平等关系，师生在人格上更是绝对平等的。教师对待学生的爱不应是居高临下的，动辄对学生进行斥责，讽刺，挖苦，甚至体罚，是与诚信背道而驰的。更不利于构建一个*的育人环境。

三。廉洁从教，为师立教之根本

廉洁与*相对，是*传统道德一个基本规范。作为培养人的特殊工作者，教师的品德有着巨大的社会影响，对学生有很强的感染*，教师初了宽爱，真诚，还应包括公正廉洁。对学生无处不在，消息无所不同，教师言行上的任何不检点，人格上的任何不完善，都会影响到学生，并会影响到教学效果。某校某班曾发生了这样一件事情:班上一位家长为了使自己的孩子有所进步，并得到老师的特别照顾，就给老师送了礼。以后上课时，这位学生问，演板的次数便多了起来，这位学生的座位也被排到了最好的地方。同学们感到很吃惊，当他们发现缘由后，对老师很失望，觉的自己得到了不公平的待遇，是因为自己没有送礼，后来他们就根本不听这位老师的课。在学生心目中，教师是偶像的代名词。他们不容自己的偶像有任何瑕疵。当知道自己喜欢的老师原来是这样时，学生心目中的偶像的高大形象就会崩塌，就会觉的失望，继而产生逆反和厌烦的心理，不喜欢他的一切。

四。师品高尚，教师教书育人的基石

学生的成长和高尚品德的形成，不是一朝一夕的事情，需要教师自身以高尚的人格通过长时间来感染和教 化学生。[有其父必有其子"这句话直截了当地阐明了教师在学生成长过程中起着至高无上的作用。要有好的学生必须有好的老师，只有老师的言行正直高尚。才能用自己的道德思想逐步感化和支配学生的思想感情。在市场经济条件下，有少数教师拜金主义，享乐主义极其严重，利用给学生订资料拿回扣，私吞学生多余经费。甚至暗示学生家长进行[感情投资"。为了名次和
奖励，不仅乘分科之际，把差生逐出门外，而且教学生如何*。这些老师忘掉了自己的职责，玷污了人类灵魂工程师的光荣称号，让物质和名利蒙住了双眼。这样的老师始终影响着学生人格的发展，使学生过早的，直接的看到了社会*暗面，导致学生走上了自私自利，以权谋私，道德败坏的不归路，在一定程度上埋下了罪恶的根源。

五。洁身自好，教师的做人原则

教师的职业是神圣的，担负着传道，授业，解惑的任务，担负着培养适合时代发展，具有高素质人才的任务，因此教师受到社会的尊重。他们吃的是草，挤出来的是牛奶。从精神上和人格上培养了一代又一代的新人。但是在经济全球化和西方不良思潮的影响下，只有高度自尊、自重、自强不息，严以律己，分清是非善恶，才能洁身自好，*物质金钱的诱惑，敬业爱岗，做扭转不良社会风气的楷模；只有不断加强人生观、世界观和师德的学习和培养，努力促进道德认识，才能保持廉洁自律，坚持高尚情*；只有不断地自我评价、自己约束，自我调控，及时矫正和调整自己行为失误，才能*不良风气和腐朽思想的侵蚀，保持行为的端正廉洁。

六．开拓创新教师成就事业的前提

开拓是将原有的事业拓展到新的领域或提高到一个新的水平，以开创新的局面。开拓精神关系到教育事业的发展。[十年树木，百年树人"，对于教师而言却是[十年树智，百年树新"。可见开拓是一个漫长的过程，需教师在为师行道上不断探索，在教学方法上不断突破，在授课讲解上不断翻新；更要求循循善诱，水到渠成。开拓进去是教师应具的天德。

创新，就是不满现状，始终心仪一个，向新的领域开进。身为教师，始终心仪于下一个更优秀的讲课，下一个更成功的教学设计，下一种更满意的教学经验，这才是创新精神的完美表现。也是教师自我完善的潜在动力。

社会创就人，人也可以改变社会。为师，身正为师，只有爱生敬业，诚以待人，廉洁自律，洁身自好，就不至于迷失方向。只有改革创新，教师自身才有发展。从而使我们的教育沿着正确的方向发展。

第3篇：怎样才能成为企业中不可或缺的好员工

怎样才能成为企业中不可或缺的好员工呢?大家一定有思考过这样的问题吧!下面是由应届毕业生小编告诉大家怎样才能成为企业中不可或缺的好员工，希望能够帮到您!

在任何一家企业，你的能力决定了你的薪资水平。在职场这个大舞台上，想要走在大多数人的前头，你需要有坚定的目标和明确的职业规划。你可以制定计划和目标，但最重要的是你需要全力以赴地去实施。

古语讲：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极”。要成就职场上的“好员工”，就要对自己有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定*的作用。

职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要的。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出*，成功自然也会慢慢向他靠近。时刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，才能成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而对业务专长的精准把握会是你成为“独当一面的好员工”的保障。在本职岗位上工作出*并能独当一面，无需让人*太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导的工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是老板需要的。

其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

【优秀员工的工作方法 如何做一名优秀员工】如何成为优秀员工(优秀员工的工作方法)
优秀的员工(也叫骨干员工)之所以优秀，是因为他们在模式、选择和努力上堪称楷模 。他们把构建模式和做出的选择融入到以下七个环节的努力中 。那么，他们到底应该怎么做呢？

一个人是否优秀，主动性是出发点 。只因为我们主动了，我们就有了负责任的精神，就能树立正面形象 。主动性体现在两个方面:积极的思想意识和良好的行为习惯 。中国银行某分行风险管理部的一位员工有一个好习惯 。她每天收集同行业的风险管理信息，然后分类汇总，分享给同事 。后来这位员工轮番到其他部门，依然把这个好习惯带到了新的岗位，给其他同事带来了很大的便利，也为自己赢得了很好的口碑 。由于她的主动性和出色的表现，她在毕业后不到五年的时间里就被提升为A级分行的行长 。
企业中的主要工作取决于流程，构建和谐的业务关系是团队合作的支撑 。良好的人际关系是构建和谐商业关系的前提 。为对方着想，经常设身处地为他人着想 。某环保集团人力资源部负责人小李对此深有体会 。人力资源部的工作涉及很多流程，小李非常注重与其他部门保持和谐的关系 。同时，他还积极推进流程建设 。他意识到这个过程有三个功能:无序变得有序，复杂变得简单，人们跟随这个过程 。据悉，他正在学习Process Revolution，以便更好地了解业务部门的工作 。
不能控制自己的人没有未来 。优秀的员工可以建立自律，与他人积极互动，互相学习对方的长处 。我看过一篇职场感悟，里面有一段说:刚踏入公司的时候，要抵制一切诱惑，从基础工作做起，在基础工作中观察学习，看看优秀的人是怎么做的，领导是怎么带领团队的，等等 。处理好同事和上级的关系，对上级交办的工作及时反馈 。不理解上级布置的工作，问清楚，别自作聪明 。快速做好上级讲解的工作是新手的核心基础 。这段话体现了这个专业的自我管理意识 。根据活动的重要性和紧迫性，确定活动的优先顺序，优先考虑重要和非紧急的事项 。
只从标准看问题是片面的，还要不断变换视角去观察 。只有转变视角，才能找到更多的解决方案，才能真正接纳他人 。我们习惯于从标准出发思考，上级分配了新的任务 。我们首先考虑的是其他部门如何与我们合作 。公司的财务部门经常因为报销问题与其他部门发生冲突 。新任命的部门主管分析了冲突的原因 。他发现大部分问题都是因为人们对公司财务制度的无知造成的，既专业又复杂，其他部门很难理解 。于是，他组织制定了通俗易懂的《报销指南》，送到各个部门 。同时，他简化了所有部门都应该知道的财务规定，并组织了一次内部培训“非财务经理的财务管理” 。他的努力大大提高了其他部门对财务部的满意度 。
优秀的员工可以提升自己的专业能力，通过细心的体验成为专业的骨干 。高质量、高效率地完成上级交办的工作 。和上级相处，不能盲目服从，也不能通过弥补来拆平台 。优秀的员工可以主动践行职场工作的原则:索要工作计划、汇报工作成果、总结工作过程 。优秀员工是这样开展工作的:请示提供两个以上方案，汇报工作时做结论，总结工作时能讲出步骤和程序 。同时，他们不断吸取教训，使错误不再重复 。
以自己的主动性和责任感影响他人，通过自我管理加强自律，传播正能量，为团队树立正面榜样 。在日常工作中积极与他人沟通 。向上沟通，始终保持主动；向下沟通，始终跟进；横向沟通，始终追求共赢 。但不是问题的发现者，也是问题的解决者 。中国联通某营销服务中心的业务主管，一直坚持主动沟通的原则，能准确把握上级的意图 。在同一层面上，他能感同身受，积极为对方提供支持；是的，任务结束后，他一直坚持跟踪检查 。他通过积极的沟通建立了良好的人际关系，同时也促进了他人的工作 。
团队合作的最高水平是熟悉彼此的工作，并能够积极提供支持 。河北某医药公司的一名培训主管，在工作中经常积极与业务部门沟通 。她非常了解业务部门的困难，以及对方真正的需求在哪里 。所以她组织的培训课程总是有的放矢，能解决问题 。她说，不考虑全局，主动了解对方，不了解对方的需求，怎么体现培训工作的价值？除了努力工作，她还坚持在业余时间学习，通过学习，她的工作能力也提高了很多 。公司总经理非常欣赏这位优秀的员工 。他说，时机成熟时，他将被委以重任 。