1、 我们为什么要雇请你呢？

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。　

　　2、 你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。　

　　3、你最喜欢的课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　

　　4、你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。　　

　　5、你在学习期间最喜欢的老师是谁？

　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过程序员的专业培训和项目经验、职业导向训练，立刻就可以上岗工作，这可以省下一笔很大的费用。

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。　

　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。　　

　　9、你对加班有什么看法？

　　这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。　　

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。　

　　13、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。　

14 、你参加过义务活动吗？

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。　　

　　15、你心目中的英雄是谁？

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。　　

　　16、你有什么问题吗？

　　一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？　　

　　17、你过去的上级是个什么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。　　

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。　　

　　20、你的业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的。　　

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

　　"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。　　

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

　　"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。　　　　

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。　　

　　24、有过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"　

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。　　

　　26、作为被面试者给我打一下分？

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。　

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。　

　　28、为何想辞去先前的工作？

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。　　

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。　　

　　30、请告知工作上成功与失败的地方？

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

　31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。　　

　　32、你认为这份工作最重要的是什么？

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。　　

　　33、你认为这个业界的现状怎样？

　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。　　

　　34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

　　这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。　

　　35、为何转换职业的次数这么多？

　　面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。　　

　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

　　说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。　

　　37、有取得什么资格吗？

　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

　　38、将来想从事何种职务？　　

　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。　　

　　39、请告知你的工作观？

　　常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。　　

　　40、你的优点是什么？

　　这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。　　

　　　　41、现在最热衷的是什么？

　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。　　

　　42、放假的时候，做什么消遣？

　　对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。　

　　43、健康保养方面做何种努力呢？

　　这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。　　

　　44、之前的薪水有多少？

　　之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。　

　　45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

　　这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

　　最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。　

“我在贵公司的这一块技术上手会比较熟悉，多进行了解业务逻辑我就能马上上手，为公司创造效益，但是由于我的年龄还小，并且是单身，没有什么生活压力，因为贵公司的提供的这一岗位是一个我感兴趣并且存在挑战的工作，我可以从基层慢慢做起，努力实现自我，至于薪金的多少在于贵公司的一个评衡标准，我相信公司会给我一个合理的薪金”

　46、希望工作地点在哪里？

　　这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。　

　　47、对自己工作的评价如何？　　

　　48、何时可以到职？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。　

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

企业的规章制度、劳动纪律是根据公司的企业文化、理念而建立的一种制度，这个关系到一个企业的生死存忘，企业讲究就是一个团队合作能力，我相信我能在最短的时间内适应公司的文化，遵循公司的制度，制度也是一个长期发展的需求，如果是不合理的制度我有责任向公司领导提出。

　　50、为什么选择来公司应征？

　　这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。　　

　　51、除了本公司外，还应征了那些公司？

　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。　

　　52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？　　

　　53、过去的工作经历如何？

　　可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。　

　　54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。　　

　　55、喜欢这份工作的哪一点？

　　无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。　　

56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？

我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。　

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

　　每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。　

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？　　

59、谈谈人际关系生活经验？

　　面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。　

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？　　

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

　　当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。　

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

　　这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。　

　63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？

在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？　

　　64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

　　据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。　　

　　65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。　

　　66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

　　这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。　

　　67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？　　

　　68、什么是最大的失礼或失言？

　　是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。　　

　　69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？　　

　　70、你是否喜欢你老板的职位？

　　回答当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。　

　　　　71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

　　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。　

　　72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？　　

　　73谁曾经给你最大的影响？

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？　　

　　74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？　　

　　75、你将在这家公司待多久？

　　回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。　　

　　76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

　　一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。　　

　　77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？　

　　78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。　

　　79导致你成功的因素是什么？

　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。　　

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？

遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。　　

　　81、你如何听取和处理各种不同意见？　　

　　82、在什么样的条件下你工作最有效？

　　此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。　

　　83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？　

　　84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

　　这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

　　此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。　

题目85：你为什么选择本公司?  解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。    
  题目86：你认为公司所处的行业前景如何?  解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。  题目87：你是否愿意从基层做起？   解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。  题目88：对未来有何打算?  解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。  题目89：你的优势和劣势?  解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。 

如果这次你没有被录取怎么办？

分析：现在的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。这个问题可以从以下几个方面来回答：

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,努力实现成为国家公务员的梦想,以后如果有机会仍会再次参加竞争.

3、能谈谈你的优点和缺点吗?

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

一个做HR的朋友经常与我抱怨，公司开出的条件，候选人看不上，候选人要求的薪酬，公司一直支支吾吾，夹在中间做人两边讨好却又两边得罪。

对于现代企业而言，以最小的成本招到最适合有用的人才无异于淘金行动，而淘金者偏偏就是最容易受气的HR。

他们既承担着公司的厚望也代表着候选人的意见，难就难在原本说好的一些条件福利，最后打了水漂，一开始的能力出众最后发现通通用不上，怪谁呢？当然怪HR！

怎么招的人！与岗位匹配度这么低！还不遵守公司相关规定！

怎么介绍的公司！说得好听，却啥也没有，成天讲道理谈理想，鸡汤都快给我喝吐了！

对于一家公司而言，最大的损失莫过于优秀人才的擦声而过，对于一匹千里马，最大的遗憾莫过于错过良机。那我们就来看看，那些游离于职场内部的“不良因素”哪些才是真正逼人走的伤心点？

1、“惨无人道”的规定

每家公司都有自己的规章制度，约束和管理员工，建立合适有效的绩效制度，都有利于构建良好的公司内部环境，偏偏有些反人类的规定不仅没起到管理作用，甚至逼走了员工。

小K在一家会计事务所上班，今年是第三年工资什么的都还行，虽说公司有8年历史，但老板一直把事务所当成初创公司，成天在办公室打鸡血，四十好几的铂金王老五为了工作离婚两次。

小K毕业两年才进这家公司，当时就是看中老板务实不作假，后来因为一个绩效选择裸辞。

小K自问干活不拖延，一般客户都能处理好，出差什么的都没推辞过，就这样老板还是给他整成了前秃。

公司规定，只要是老板通知无论三更还是半夜，或者清晨，三分钟内必回复，超过三次不回复发出警告扣绩效0.5分，超过5次不回复直接谈话或将开除。

成天提心吊胆啊真的是，这手机都不敢关机，实在不行还得买个老人机，不然都叫不醒人，谁迷迷糊糊三分钟就能反应过来？

如果是我，肯定不到三个月就走人，要知道我的去黑眼圈贴都不止那么点钱！

制度反人性，只会逼走人。

老板和员工只是合作关系，并非买卖关系，除了工作请别干涉我过多生活，谢谢合作！

小K之前因夏天穿了件牛仔外套，被老板会议上点名批评。理由是财务人一律西装革履，黑色袜子黑皮鞋，夏天除了西装外套禁止其他服饰。老同事都只穿白衬，小K因为办公室空调过低，带了外套挡下风，却被认为有损公司形象，叔可忍婶不可忍！

上次公司讨论一个与美国公司合作的方案，就因小K和事务所女同事一起去高顿报了班考了USCPA证书，老板就说既然你们两个这么对路而且又单身，简直是天作之合，配个对吧，正好一起负责这个项目的开发，我马上给你们办护照！

这老板简直是戏精转世吧！

都是单身，都是美国注册会计师就要生一个小会计师？？？什么逻辑？乱点鸳鸯谱就算了，还让小K多培养培养感情，没事在朋友圈发发两人一起出去玩的合照！

对于这一点，小K一万个不同意，首先人家女同事到底有没有对象都不确定，擅自公开说这些话考虑过女同事的感受么？然后一句为你们好一概而过？

其次，考USCPA证书并不是为了找对象啊，那时候因为看到国际行情，财务理论又深度匮乏，这种国际性的财务证书对现代财务人的启示是非常有必要的。而且小K本身的英语基础也不错，在攻读方向上就想走对外客户的开发一道，以后进外企肯定是简单的事。

老板太会来事，总喜欢把自己的意愿强加在别人身上，这是最致命的！

3、超负荷与无作用的加班

每个老板对加班都有自己的一套说辞，比方说：

没有价值谈什么利益，创造价值后再跟我讨价还价；

加班是对自己的一种深层次的挖掘；

为什么别人没加班就你加班，因为你效率低；

今日事今日毕，拖延是最大的敌人！

Emmm···好的那我加班！可我今天的事都做完了啊，我在这呆着干嘛呢？做明天的事？可我明天不就得做后天的事？一天做两天的事得一天的利益，感觉有点亏。

Emmm···那我不加班了！可别人都在这里坐着呢，就我位子空着真的好么？领导看到了怎么说？态度不端正，表现不好？老板看别人然后和我作对比，完了卷铺盖滚蛋吧。

某些公司的加班文化非常可取，不鼓励也不排斥员工加班，想你所想做你所做，但一些无意义的加班对员工来说真的是一种折磨。

正确的加班文化是企业关爱员工的重要表现！

4、员工成了机器，除了业绩就是业绩

有数据显示，有超过半数员工离职与直接领导脱不开关系，这就是职场的事实。

通常这种时候都是与加班联系到一起，完成项目前无论加班到何时，第二天只要没完成，有些领导就会否定所做的一切，在业绩面前，只有KPI。

前段时间前华为副总裁李玉琢的辞职信中表示，任正非先生对于其提出的因家庭原因而离职给与的建设性条件是：你可以离婚啊，（这样的妻子不值得）。

我并不知其中具体原委，但信中所表达的内容的确是，李玉琢先生对于任正非先生的事业观是有所抵触的，此事件一出在职场掀起大波。

任正非先生是非常具有事业心的企业家，在他眼里一切利益都无法盖过公司利益，是以有这种老板公司越做越大，但其中牺牲掉的员工几何？

有多少从一开始就跟着华为的老员工被伤透了心，尽管华为公司在员工善后工作中同样出彩，但不可否认的这种价值感确实让人心寒。

中国人讲究集体利益高于一切，所以传承下来的就是企业利益甚至高于员工个人，这是笔者所不能接受的，在笔者看来，只有真正照顾到员工身体与心理的企业，才会被爱戴被拥护，甚至荫庇后代。

优秀管理者在行使管理职责的同时，应该在挖掘员工潜能并给予相应栽培，帮助其完成工作目标。

5、勤勤恳恳，不见回报

老板与员工本身就是买卖关系，员工出售时间，老板购买时间；老板出售项目，员工购买项目，你来我往乐此不疲。

是中间转换的利益。没有利益的合作是不长久的，至少我不相信除了亲爹亲妈会无偿给你钱花以外，哪怕的另一半也是你用一生的陪伴时间换来的，所说笔者有些功利化，但却是无法忽视的事实。

职场就是一个讲究价值创造与获取回报的地方，如果公司给出的成本，没有收获相应的价值，那么换人；如果员工付出的劳动，没有收获相应的酬劳，那么换地，就这么简单。

如果说，员工主动创造更多价值，却没有得到相应奖励，甚至被公司当做理所应当的付出，那就尴尬了，那个梗谁先提出来呢？员工要是个愿挨，那就算了，如果公司为此还沾沾自喜觉得自己可能招了个“傻子”，甚至招了一个能力一般，嘴皮子特厉害的人工资还更高，那就等着看好戏了。

所以，希望大家都注意了，并不是所有事情付出就有回报，也没有人能一直容忍自己的勤奋被忽视。

6、钱途迷茫，最要不得

利益与发展是员工离职的最主要原因。

HR朋友见过很多喜欢大谈理想、大讲情怀的老板，不愿付出成本，喜欢用大道理留住员工，当然职场中的鸡汤肯定是少不了的，但一些情怀根本没有奋斗下去的精髓，过一点时间就要再煲一次汤，这样的公司与正大光明的传销有何区别？

情怀当然是要讲的，但理想也是要能够摸得到的，不要空口说大话最后让员工寒了心，多来些实际的，真正懂管理的老板从来都不会在正餐的时候喝汤，而是美酒佳肴收心！

当然了，发展前景与上升渠道一定是员工注重的大类。

上文中的小K曾抱怨说，自己真的挺喜欢老板，不仅是个人魅力与处事风格，可取之处很多，无奈最后还是被逼走，一是因为老板太会来事，简直就是戏精。再来公司发展遭遇瓶颈，总是无法突破二线城市的桎梏，加上小K USCPA持证人身份，内陆二线城市发展确实有限，遂考虑出境发展，毕竟US GAAP的适应场景很多，一些欧美国家的认可度并不比美国本土低。

老实说，一些员工的离职原因真的是老板自己作出来的，如果愿意去改变，这些问题真的能够很好的解决。

以上部分案例取自网络及USCPA学员素材，如有雷同，请尽快考虑下家。

▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。