关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇1

　　强化组织保障。成立了由县委书记任第一组长、县长任组长的县生态环境保护委员会。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年全县环境保护工作情况调研报告范文，希望大家喜欢。

　　为进一步加强生态环境保护，深入打好污染防治攻坚战，县人大环资委会同市生态环境局*分局、县城管局、县住建局、县自然资源局、县农业农村局、县畜牧水产事务中心等单位于3月中下旬采取座谈走访、现场调查、个别访谈等方式对全县环境状况和环保目标完成情况进行了调研，现将调研情况报告如下：

　　一、全县环境质量状况及环保工作目标完成情况及主要做法

　　1、全县环境质量状况及环保工作目标完成情况。

　　2021年，*瑶族自治县地表水六个监测断面水质均保持在Ⅱ类标准，集中式饮用水和水功能区水质达标率保持100%，地表水考核断面水环境质量排名全省第8、全市第2，水环境质量始终优良;我县空气质量优良率为97.3%，PM2.5月均浓度为25μg/m3，PM10月均浓度为43μg/m3，总体排名全省第14、全市第2，空气环境质量持续良好;境内污染耕地安全利用率和污染地块安全利用率95%，土壤环境质量安全稳定。全县未发生一般及以上突发环境事件，环境安全保障有效。2021年*瑶族自治县获得了全市生态环境工作考核优秀等次。

　　2021年环境保护工作目标如期完成。全县地表水监测断面水质均保持在Ⅱ类标准，水质优良率达到100%，集中式饮用水水源水质达到Ⅱ类标准比例为100%。全县PM2.5月均浓度为25μg/m3，PM10月均浓度为43μg/m3。县城环境空气质量优良率达到97.3%，较2020年上升0.3%。全县境内污染耕地安全利用率和污染地块安全利用率为95%，全县土壤环境质量安全稳定。完成化学需氧量减排量175.2吨、氨氮减排量11.68吨、氮氧化物减排量803.52吨、挥发性有机物减排量58.15973吨。以上指标均达到或优于市定目标要求。实现环境安全目标，未发生一般及以上环境污染事件，境内饮用水源水质安全，全县生态环境安全保障有效。

　　2、主要做法。县政府及各职能部门认真履职、落实各项环保工作措施，实现了环境状况持续向好、助推经济社会健康发展的良好势头。

　　一是坚持高位推动，压实工作责任。强化组织保障。成立了由县委书记任第一组长、县长任组长的县生态环境保护委员会。先后召开县委常委会、县政府常务会、专题会10余次，研究部署生态环保工作，解决污染防治等问题20余个。强化机制保障。将生态环保纳入全县经济社会发展总体规划，先后制定出台了河长制、林长制、路长制、点位长制等一系列方案文件，建立健全了污染防治攻坚战月调度、季小结、年结账等工作机制，并将生态环保工作列入了年度绩效考核，实行差异化考核。强化责任保障。按照“属地管理、分级负责”和“谁决策、谁负责”“谁监管、谁负责”“谁污染、谁担责”的要求，坚持县乡村三级书记带头抓环保，压实压紧“党政同责、一岗双责”责任，建立责任体系以及问责制度，全面落实“三管三必须”要求，明确职责，形成了齐抓共管环境保护的工作格局。

　　二是坚持系统治理，持续改善环境。深入打好蓝天保卫战。淘汰老旧机动车127辆，完成50辆柴油货车路检路查及入户检查，引导尾气不达标车辆、非道路移动机械逐步退出。完成了2021年我县秸秆焚烧卫星遥感监测火点目标数，实现了农作物秸秆综合利用率达到95%以上。开展了砖瓦、搅拌行业专项整治行动。开展了“六个百分之百”扬尘污染防治工作，对城市建成区在建工地扬尘治理情况进行全面排查。开展了采砂、采石、土矿等专项整治行动，督促各企业扬尘达标排放。深入打好碧水保卫战。组织开展了“千人以上”饮用水水源地环境问题整治行动，建立了问题清单。投入1083万元完成了山寨村、蜜蜂山村等农村生活污水治理项目5个，有效改善了农村人居环境。开展了潇水流域沿江岸线一公里范围内环境安全隐患集中排查整治行动。

　　持续推进了长江入河排污口排查整治专项行动，对22个排污口实施分类管理，落实整治措施，完成排查建档工作。开展了非法采砂专项整治行动9次，对河道“乱占、乱采、乱堆、乱建”等突出问题得到了有效整治。高新区2021年完成5km工业园区和四联安置点的污水管网建设，并接入*县第二污水处理厂管网系统，园区管网完善进一步完善。深入打好净土保卫战。扎实推进受污染耕地安全利用工作，通过农艺调控技术，轻中度污染耕地实施安全利用和严格管控面积14641.7亩，占任务的100.98%。

　　开展了2轮涉镉等重金属污染源排查，全县无涉镉等重金属污染源环境问题。对县废弃物处置和给排水事务中心开展了土壤污染隐患排查和自行监测，完成了土壤重点监管企业隐患排查任务。开展了农村面源污染治理，全年农药使用量控制在156.4吨以内，较上年降1%;地膜使用量205吨，回收量169.2吨，回收率82.54%;棚膜使用量151吨，回收量137吨，回收利用率86.01%，较上年提升2个百分点;农作物秸秆总量16.04万吨，农作物秸秆还田总量12.96万吨，农作物秸秆还田率80.7%;农村生活污水治理率较上年提高了5个百分点。

　　三是坚持问题导向，回应群众关切。围绕环保督察反馈问题抓环保。2021年中央第二轮环保督察交办我县的14件信访件已办结，省生态环境保护督察“回头看”反馈问题涉及我县的4个问题3个已完成年度整改任务，省突出环境问题整改工作领导小组办公室交办的1个问题和市生态环境警示片披露的1个问题已全面整改完成。同时，对第一轮中央环保督察及“回头看”交办问题、省级环保督察交办问题进行了回头看，未出现反弹现象，实现了“污染消除、生态修复、群众满意”目标。围绕污染防治攻坚战抓环保。将中央和省级交办的突出生态环境问题、入河排污口整治、重点行业VOCs综合治理、农村生活污水治理、“千人以上”饮用水水源地环境问题整治等纳入了污染防治攻坚战“夏季攻势”任务清单，采取项目化、工程化、清单化形式集中力量攻坚，以生态环境保护实际成效取信于民。围绕群众投诉抓环保。市生态生境局*分局、县畜牧水产事务中心等单位通过12369平台、电话、信件等群众投诉渠道，尽职尽责处理好环境污染问题，2021年度污染投诉办结率为100%，不断提高了群众的获得感和满意度。

　　四是坚持协同推进，服务高质量发展。严把项目环保准入关。严格执行“三线一单”刚性约束要求，严格按照《建设项目环境保护分类管理名录》，着力壮大绿色生态、高新技术产业，对“两高一资”项目坚决亮“红灯”，以生态理念引领工业发展，避免新建项目污染和破坏环境，协同推进经济和环境均衡发展。严格许可质量核查。2021年完成首次申请排污许可证企业1家，排污许可证重新申请企业2家，排污许可证变更企业15家。对13家排污许可简化管理企业和7家排污许可登记管理企业进行了抽查，总体状况良好。推动诚信体系建设。2021年共对2153名村委会候选人、129名村党组织书记候选人、对779名市、县、乡镇党代表候选人、对233名市、县政协委员候选人在生态环保方面进行了审查，有效推动了政务诚信建设。对3家民营经济和中小企业先进单位(法人)、5名民营经济和中小企业先进单位个人及部分工商界的政协委员(企业法人)在生态环保方面进行了审查，有效推动了企业诚信建设。目前，我县共39家排污许可重点管理企业和简化管理企业纳入了“*省企业环境信用评价系统”进行诚信管理。

　　二、存在的主要问题。

　　1、环境保护意识有待加强。

　　随着环保宣传教育的进一步深入，环保工作责任的进一步明确，一定程度上提升了大家的环保意识和责任意识，但环境保护“三管三必须”的责任落实还不到位，仍然存在认识偏差。主要表现在：一是各部门履行环境保护工作责任的合力还没有很好的形成，主动承担环境保护工作责任、主动认领工作任务、主动担当作为的意识不强，缺乏涉深水破坚冰啃硬骨头的勇气和韧劲。二是企业的环保意识还有待加强，个别企业自觉履行环保责任还不够，个别养殖场粪污处理不规范。三是全民共建共享认识不足，绿色低碳生产生活方式还没有变成一种行动自觉，齐抓共管环境保护的意识还有待提升。

　　2、环保机制体制不够完善。一是生态环境保护委员会职能作用发挥不理想。我县虽然成立了生态环境保护委员会，但是没有设立专门的机构、没有配备专门的人员和经费。县突出环境问题整改办、县环保督察办、县污染防治办等办公室均设在市生态环境局*分局，未实现实体运作，生态环境保护工作的体制机制不够顺畅。二是环保执法能力薄弱。生态环境保护部门人手少，工作任务重，“小马拉大车”问题突出，工作开展难度较大。

　　3、环境污染隐患仍然存在。

　　①水污染防治难度仍然较大。主要表现在：一是污水管网配套不完善。县城污水管网不完善，没有实现生活污水应收尽收。乡镇污水处理厂虽已实现全覆盖，但是大部分乡镇二期纳污管网建设未完成，污水收集面有限，污水处理厂没有发挥应有的作用。二是农村生活污水处理率不高。由于我县国土面积广阔，广大农村地区的生活污水主要以各户自建的三格化粪池为主，部分生活污水未进入化粪池处理，导致农村生活污水处理率不高。三是养殖废水处理难度大。部分规模化养殖场没有配套足够的果园或者足量的发酵床，导致养殖粪污处理不到位，畜牧养殖废弃物资源化利用不高。四是水土保持措施不完善。部分水土保持工程没有得到高标准建设，油茶、水果造林有大面积全垦整地现象，容易引起水土流失，进而影响水环境质量。五是乡镇集中式饮用水水源地保护力度还有待加强。

　　②空气污染防治还需加强。一是建筑工地扬尘治理不理想。“六不开工、七个百分之百”落实不彻底，导致建筑工地扬尘治理效果不佳。二是禁止露天焚烧措施落实效果不好。露天焚烧秸秆现象屡禁不止，执法难度大。三是车辆管控不到位。未划定柴油货车在县城中心城区的禁行时段、绕行方案，高排放老旧柴油车等机动车淘汰不足，产生的汽车尾气影响了空气环境质量。四是其他污染源监管不到位。如非道路移动机械产生的污染，燃煤或生物质锅炉排放的废气等。

　　③土壤污染防治任重道远。一是农业面源污染管控较难。过量使用农药化肥，导致土地板结，土壤肥力下降;农膜、农药包装等废弃物的回收处理体系还未完全建立，回收处理率较低。二是受污染耕地修复较难。个别乡镇部分耕地受到重金属污染，修复难度大，修复资金缺乏。

　　三、今后工作几点建议。

　　1、加大宣传、提升意识。要加大对《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》和《*省湘江保护条例》《*省饮用水水源保护条例》及《*瑶族自治县生态环境保护条例》等法律法规的学习宣传，建议把这些法律法规的学习贯彻落实列入全县各级各部门的重要学习内容、列入年终考核内容，通过深入学习和贯彻实施，促进全县上下落实好生态环境保护工作责任，守护好我县的绿水青山。同时，要充分利用好重要节日及纪念日，如世界地球日、世界水日、环境日等重要时间节点，开展包括网络答题、现场咨询、歌舞表演、运动竞赛等形式多样的活动，以群众喜闻乐见的方式，加强环境保护宣传教育，达到宣传教育的目的。

　　2、压实责任，形成合力。认真贯彻落实省、市生态环境保护工作责任规定，修改完善我县生态环境保护工作责任规定和生态环境保护责任清单，进一步明确全县各级各部门、各村组、各企业和公民的环境保护工作职责，按照“党政同责，一岗双责”和“三管三必须”的要求，压紧压实各级各部门的环境保护工作责任;进一步明确工作职责，完善议事规则，充分发挥生态环境保护委员会议事协调机构的作用;理顺环境保护工作体制机制，进一步提升各部门各乡镇工作主动性，构建好各级各部门齐抓共管环境保护，形成共同推进环境保护工作的大格局。

　　3、落实措施，注重实效。一是持续打好三大攻坚战。尽快启动污水处理一厂的扩容建设，提升城区污水处理能力。加强规模养殖业粪污排放管理，重点抓好加强畜禽养殖污染治理和粪污综合利用项目的实施，推动重点规模畜禽养殖企业开展地下水采样监测。加强对重点排污企业的排污监管，对造纸厂、洗涤公司的环保设施运转情况随机抽查检查，对其周边的水质、空气随时采样抽检。加强建筑工地的管理，对易造成水土流失的风电场、建筑工地、公路建设、大规模种植基地等开展水土保持措施的检查，避免造成水土流失。加强农村垃圾及污水处理工作，加快乡镇污水处理厂配套污水收集管网建设，提升农村污水处理能力。二是要从严查处环境违法行为。继续以“零容忍”态度打击环境违法。加强司法联动，认真落实“网格化”管理和“双随机”制度，深入开展环保执法行动，坚决从严查处环境违法行为，做到有案必查，违法必究，严厉依法打击各类环境违法行为。三是要高质量完成中央、省生态环境保护督察反馈问题整改任务。按照既定整改方案，严格对标对表、严格完成时限、严格整改标准、严格销号程序，高质量完成第二轮中央生态环境保护督察反馈问题、省生态环境保护督察反馈问题、省生态环境保护督察“回头看”反馈问题年度整改任务，适时开展“回头看”，防止问题反弹。

　　4、强化防范，化解风险。一是加大隐患排查整治力度。继续加大对饮用水源地、涉危涉化、涉重金属及垃圾填埋场等可能存在较大环境风险隐患企业的排查整治力度，建立生态环境风险隐患排查制度和重大生态环境风险源库，建立问题清单和整改清单，消除风险。二是加大环境信访调处力度。扎实做好环保督察问题整改以及环境信访、上级交办件办理，确保无越级信访、群众集访事件，不断提高群众获得感和满意度。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇2

　　对考核评比中领导责任落实不到位，社会安全稳定工作中存在问题的科室、所实行了社会稳定工作“重点管理”，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于全县重大社会稳定风险防范化解专项行动工作总结，希望大家喜欢。

　　自市维护稳定工作领导小组下发《xx市关于开展重大社会稳定风险防范化解专项行动工作方案》后，在市维稳办精心指导和县委、县政府坚强有力领导下，我县迅速行动，扎实安排，着力解决影响我市社会稳定的源头性、根本性、基础性问题，及时有效防范、化解、管控各类省会稳定风险，专项行动取得了阶段性成效，为确保全县社会大局稳定发挥了重要作用。现将专项行动开展情况汇报如下：

　　一、高度重视，扎实安排

　　县委、县政府高度重视开展重大社会稳定风险防范化解专项行动工作，先后多次听取工作汇报，研究解决工作中存在的问题，形成了在县委、县政府领导下，由县委维护稳定工作领导小组统筹组织，县委维稳办负责日常协调的工作机制。各镇(办)各部门也成立了相应的工作机构，由单位“一把手”负总责，分管领导具体抓，按照属地和主管责任主动做好“排查化解，源头预防，动态管控，应急处置”各个环节的工作。县维稳办积极履行工作职责，充分发挥指挥协调作用，不断建立健全工作机制，畅通信息传递渠道，统筹各方力量，及时研判各种矛盾和问题，推动工作及时有序开展。在各方的共同努力下，在全县形成了横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，保证了专项行动顺利开展，取得良好效果。

　　二、突出重点，夯实责任

　　(一)涉稳风险排查化解工作稳步推进。

　　按照“控增量，减存量、防变量”的要求，深入开展了影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作，全面排查化解各类矛盾问题和风险隐患，最大限度地将各类不稳定因素解决在基层和萌芽状态。一是狠抓维稳措施落实。根据工作的需要和特点，对各项重点工作任务进行了细化分解，进一步强化了工作措施，夯实了工作责任。以两办文件印发了《xx县重大社会稳定风险防范化解专项行动工作方案》和《县级领导包抓解决影响我县社会稳定突出问题及责任分解。

　　(二)高度重视社会稳定工作，切实加强组织领导。

　　按照市委、市政府要求，成立了由主要领导任组长，各科室负责人为成员的社会稳定风险工作领导小组，办公室设在执法大队综合科，具体负责社会风险稳定工作的日常事务。要求负责社会安全稳定工作的科室、所要及时掌握工作动态，遇有苗头，立即向分管领导和主要领导报告，并采取有效措施，及时化解矛盾，确保不发生一起集体上访、社会不稳定事件。进一步落实了社会稳定工作领导责任制。

　　一是签定工作目标管理责任状。局同各科室、所签定《社会稳定工作目标管理责任状》，落实了社会安全稳定工作领导责任，做到了“一级抓一级、一级对一级负责”的社会稳定工作局面。

　　二是对社会稳定工作后进科室、所实行“重点管理”和“黄牌警告”。根据各科室全年工作考核结果，对考核评比中领导责任落实不到位，社会安全稳定工作中存在问题的科室、所实行了社会稳定工作“重点管理”，对排在最后第二位的科室实行了社会安全稳定工作“黄牌警告”，严肃了社会安全稳定工作责任制度。

　　(三)坚持“预防为主，防患未然”的基本方针，规范矛盾纠纷调处工作。

　　一是实行每月排查报表工作机制。各科室、所每月五日前向信访办报送社会安全稳定矛盾问题排查月报表。将发生在本部门的社会安全稳定问题通过报表形式集中上报综合科，通过综合科整理后集中将全市内存在的突出问题统一上报局委会，使领导能够及时掌握全市社会安全稳定工作情况。

　　二是开展矛盾纠纷集中排查调处活动。按照省、市维稳办通知要求，在全市范围内开展社会稳定风险评估集中排查调处活动，通过排查活动将排查出的问题集中交办到相关科室进行处理，工作效果较好。

　　三是制定了处置社会稳定风险评估工作应急预案。为了及时妥善处置好市域内群体性社会安全稳定事件的发生。根据国家、省、市相关法律法规及市政府《关于建立重大事项社会稳定风险评估制度的实施意见》，制定了突发安全生产事故应急处置预案，对全市内各类信访突发性、群体性问题制定了可行性、可操作性的具体措施、方法和步骤。

　　三、工作中存在的问题

　　从当前我市社会安全稳定工作情况看，存在以下问题。

　　一是部分科室、所负责人对社会安全稳定工作重视程度不够。在市委、市政府多次强调做好社会安全不稳定因素和人员的排查和稳控工作的情况下，仍存着麻痹大意的思想，没有采取有效的工作措施保持稳定。

　　二是一部分初访问题没有得到及时解决，在处理社会安全稳定工作问题时，不够准确规范。

　　四、下一步工作打算

　　为了做好下一步工作，我们将进一步落实社会稳定工作领导责任制。

　　一是对群众反映的问题要细心听取，认真解决，妥善处理。要坚持“属地管理、分级负责”的原则，要一级抓一级，一级对一级负责，努力形成齐抓共管的社会安全稳定工作格局。

　　二是进一步落实矛盾纠纷排查制度。各科室、所要加大社会不稳定因素的排查力度，在工作目标上，坚持化解矛盾促稳定，确保稳定求发展;在工作原则上，坚持及时排查，各负其责，预防为主，依法处理;在工作措施上，坚持没有问题抓预防，潜在问题抓排查，发现问题抓调处。出现问题抓治理。

　　三是进一步落实社会安全稳定工作问题调处制度。各科室、所继续推行“首问责任制”，强化“三初”问题的处理，要强化措施，加大力度，提前介入、超前化解，认真解决群众反映的热点、难点问题。把问题化解在基层。

　　四是进一步落实责任追究制度。对社会稳定工作实行量化管理，并列为年终考核的重要内容。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇3

　　根据季节时间安全风险特点，紧盯重要时间节点，盯牢事故多发的道路交通、建筑施工领域，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于全县安全生产工作汇报材料，希望大家喜欢。

　　一、全县安全生产总体形势

　　我县共有安全监管对象436家。其中非煤矿山企业16家，烟花爆竹批发企业2家，零售网点98家，危险化学品企业28家(含25家加油站)，城市运行21家，工贸规模以上企业51家，交通运输企业22家，建设工程施工企业20家，消防安全重点单位80家，特种设备重点监管企业98家。

　　今年以来，我县安全生产形势总体平稳，建筑施工、非煤矿山、工业制造等领域均未发生安全事故，全县列入统计的生产安全事故共3起，死亡 3人，均发生于道路交通运输领域。

　　二、主要工作开展情况

　　(一)强化政治引领，从严从快部署实施。

　　为深入贯彻落实中央、省市有关安全生产会议精神和最新工作部署要求，县委、县政府始终站在讲政治的高度，先后通过县委常委会和政府常务会等形式第一时间进行专题学习研究，并结合我县实际部署了安全生产的“15 条措施”贯彻落实意见。3.21航空器坠毁事故后，我县第一时间将《国务院安委会办公室 应急管理部关于认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神举一反三坚决遏制重特大事故的通知》转发全县各地各单位学习，迅速开展隐患大排查大整治，制定县委、县政府领导同志督导督查安全生产工作方案，并狠抓贯彻落实。4月13日下午，召开了2022年道路交通安全专业委员会第一次全体会议，对已排出的道路安全隐患整治任务进行分解，明确责任单位和整改时限，确保隐患有人查有人管。

　　4月14日上午，召开了全县安全生产暨电动自行车、生产经营租住民房消防安全治理工作会议，再次对近期安全生产和消防安全工作进行专题安排部署。县党政班子领导认真落实“党政同责、一岗双责”、“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，常态化深入挂点乡镇、分管领域督导督查安全生产工作，特别是“五一”期间，督促党政班子领导结合开展“两不停、促销费”专项工作，深入挂点乡镇、企业认真开展安全生产、防汛防灾等督导督查工作，有效确保了“五一”期间安全稳定。

　　(二)强化隐患排查，持续推进专项整治。

　　制定下发《XX县安全生产专项整治三年行动“巩固提升”攻坚战工作方案》，列出详细任务清单，明确牵头部门、责任单位及时间节点，确保每项工作任务高质高效落实到位。根据季节时间安全风险特点，紧盯重要时间节点，盯牢事故多发的道路交通、建筑施工领域，盯牢风险较大的危险化学品、烟花爆竹和非煤矿山等三大高危行业，盯牢大型商场、超市、医院等人口聚集的场所，盯牢与人民群众生活密切相关的城镇燃气、电力、长输管道等潜在风险较大的行业。3月31日以来，通过采取乡镇部门督导检查、企业自查自改的方式开展隐患大排查大整治，共排查隐患178条(其中乡镇部门排查76条，企业自查102条)，已整改165条，限期整改13条，确实把各类安全隐患化解在萌芽状态。

　　(三)强化宣传引导，不断提高防范意识。

　　建立健全安全生产预测预警和应急协调联动机制，毫不松懈抓好防汛防火风险防控，加强人流、车流和灾害性天气、地质灾害的监测，及时发布气象、交通、旅游等方面的信息，提醒、引导公众和企业做好防范应对工作。对易发生森林火灾的高火险时段和重大节假日，实行重点部位重点设防，严防死守，真正做到了“山有人管、林有人护、责有人担”，从而有效控制了林火的发生。今年以来，共开展宣传教育活动182次，出动车辆56次，森林防火工作做到了家喻户晓、人人皆知。广泛宣传文明祭祀，有效降低火灾发生率，未发生重大森林火灾和人员伤亡事故。

　　(四)强化工作纪律，压紧压实工作责任。

　　严格执行领导干部到岗带班、关键岗位 24 小时值班制度和事故信息报告制度。结合疫情防控、“八扬八治”深化作风建设活动，不定时抽查各乡镇各部门值班值守情况，确保在岗在位并严格落实日报告、零报告制度。对工作不落实措施不到位的，进行严肃追责;对因监管不到位发生事故的，从严从重追究相关人员责任。

　　(五)强化队伍建设，筑牢安全生产防线。

　　全县共有32名专业森林消防队，严格落实全年集中食宿，24小时待命，确保做到召之即来、来之能战、战之必胜。全县16个乡(镇)均组建了30人以上的半专业队，各行政村组建了15人以上的扑火应急队，扑火队伍得到全面充实，并通过采用政府购买服务形式，聘请安全生产专家对非煤矿山、危险化学品、建筑施工等行业进行“把脉会诊”，有效解决了我县安全生产专业能力不足等问题。

　　三、存在的问题和下一步工作重点

　　总体来看，虽然我县安全生产工作保持了平稳态势，但也存在一些问题和不足：

　　一是部分企业安全意识有待提升。少数小微企业安全责任体系不健全，安全投入不足，安全设施设备陈旧，对员工的安全教育培训不到位，从业人员安全意识和自我保护意识较弱。

　　二是企业安全标准仍需提高。我县当前工业标准化建设仍处于起步阶段，虽然近年来不断督促企业加大投入，整体安全生产条件得到了明显改善，但入园企业安全生产准入标准不高、企业安全水平普遍偏低的现状尚未根本改变，发生安全事故的隐患较大。

　　三是监管执法仍然存在漏洞。部分监管部门重审批轻监管、重查处轻防范、重检查轻治理、重治标轻治本的问题依然存在，一些企业和经营单位隐患排查不认真、不细致，对查出的隐患整改不积极、不主动，部分行业领域非法违法生产经营的行为还时有发生。

　　针对以上问题，我县将始终坚持目标导向、问题导向、效果导向，全力抓好排查整改，不断夯实安全生产根基。

　　一是持续强化“一岗双责”。按照“一岗双责”规定，认真履行职责，扎实推进各地及部门安全生产监管责任落实到位。严把安全生产关，坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，努力减少一般事故发生。

　　二是督促企业落实主体责任。进一步督促各类企业按照落实企业主体责任要求，全面对企业进行分类管理，不断提升企业安全生产水平。

　　三是进一步健全完善安全生产长效机制建设。保障安全生产监管的经费和装备投入，加强安全生产监管队伍与应急救援队伍建设，大力开展安全质量标准化工作。

　　四是加强安全隐患排查整治。重点聚焦长沙自建房倒塌事故暴露的住建领域安全问题和我县易发多发的交通安全问题，态化开展安全隐患大排查、大整治工作，全力消除隐患，不断提升全县安全生产整体水平，推动全县安全生产工作取得新成效、迈上新台阶，以安全平稳的发展态势迎接党的二十大胜利召开。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇4

　　为什么说人才工作要啃硬骨头?不同于组织工作、干部工作，人才工作与经济活动密切相关，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于组织部长在全县人才工作领导小组会议上的重要讲话，希望大家喜欢。

　　刚才，x部长介绍了全县2021年人才工作情况、2022年人才工作总体安排和考核框架，人社局xxx副局长对涉及人社的相关考核指标进行了讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注重考核;会上印发了《2022年xx县人才工作要点》和《2022年xx县人才工作绩效考核办法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去的一年，各有关部门、各乡镇(街道)按照县委县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为2022年人才工作再上新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提几点意见。

　　一、坚持行稳致远，找准人才工作的“实干定位”

　　一是要有强烈的一把手抓人才工作意识。当前新冠疫情席卷全球，对大到国家小到地方的经济结构都会产生深远影响，只有把握住人才这个第一资源，才能够在新一轮产业洗牌中实现弯道超车。作为一把手，应该把人才工作摆在心中最重要的位置，要亲自了解人才工作，双创计划是什么，高层次人才有哪些硬性条件，高技能人才如何培养，一把手要带头学习做到心中有谱;要亲自研究人才工作，本单位的人才队伍建设怎样规划，人才项目申报怎样提高成功率，企业对人才工作的积极性怎么调动，用一把手的智慧来解决人才工作中的难点问题;要亲自部署人才工作，如何使人才投入更精准、更有效，如何安排招商引资人员实施招才引智，如何引进国家级人才，用一把手的能量强势推动人才工作落实见效。总之，要把最强的力量、最多的资源向人才工作倾斜，从而盘活科技、产业、就业的一池活水。

　　二是要有坚定不移的啃硬骨头意识。为什么说人才工作要啃硬骨头?不同于组织工作、干部工作，人才工作与经济活动密切相关，兼具市场性和专业性。比如高层次人才能不能来x县，这是由市场决定的，对方会考虑来x县能不能赚到钱，能不能有更好的发展机遇，而不是我们简单发个通知、搞场活动就能让对方动心的;再比如申报科研项目资助，各类项目细分程度高、专业性极强，评审权也在专家手中，竞争激烈，想要做好申报辅导十分不易。这些难点和堵点不打通，人才工作就只能被动等待，失去机会。所以，要以什么样的态度啃硬骨头?过去有一种说法，党务干部只会做党务，不懂经济，不懂市场，失去了行政推动的手段就做不成事。从事人才工作给了我们一次脱去标签、自我赋能的机会。要充分珍惜这样的工作经历，多学、多问、多做，成为既懂行政，又懂经济的的行家里手。那么，怎么啃硬骨头?就是要像研究经济指标一样谋划推进思路，制定好计划书、任务表，舍得人力、财力投入;要像推进项目建设一样，把每一项任务都作为战役来攻坚，紧盯每一步进展;要善于用专业的人来做专业的事，通过聘请专业第三方机构，组织相关领域专家成立专班等方式，弥补党政干部自身短板。

　　三是要有“十年树木，百年树人”的长远意识。人才工作有一个鲜明的特点，就是“十年树木，百年树人”，当前取得的成果往往需要过去几年的积累和铺垫。从人才引进看。招才引智是一项系统性工程，首先要有招才的“线人”，招商人员、招才大使乃至自己的招才朋友圈，都需要长期培育和不断维持，才能在漫长的选择、跟踪、谈判后觅得良才。人才引进后还必须解决水土不服的问题，为其在资金、招工、销路等方面提供必要的帮助，只有能够在x县扎根从事创新创业，才能算是一次成功的引才。从人才培养看。人才培养周期往往都很长，比如省“333”和市“311”工程培养对象周期都是五年，每五年会选拔一批培养对象，入选者才有资格每年申报科研项目资助，如果人才培养的基础没有打好，导致没有足够优秀的人才参与全市竞争，就会一步落后、步步落后。近年来，高层次培养对象中企业类人才所占比重出现衰退，让位给教育、医卫人才，这种趋势需要警惕，各镇街(园区)在引导企业加大人才培养力度上要多下功夫。从人才服务看。人才服务不在考核指标之列，难以量化，服务成效也不会直接反映在考核结果中。但在当下，“不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境”已经成为二、三线城市参与抢人大战的秘诀，我们要把目光放的远一点，把优化人才服务作为吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，让人才创得舒心、过得顺心。

　　二、做到谋定而动，创设人才工作的“有效机制”

　　一是夯实部门联动机制。人才工作领导小组是司令部，要充分发挥“统”的功能，报大事、议难事、查要事，为成员单位更好地开展人才工作创造条件。各成员单位是一个个军团，要强化一盘棋思维，镇街(园区)是主战场，机关部门是政策支撑和服务支持的后方基地，要强化工作协同，不能简单割裂开来，不想听到有部门之间围绕该谁来履责“打官司”“踢皮球”，更不想听到因为推诿扯皮导致企业和人才的事情没办好，被别人投诉。人才科是前沿指挥所，“上面千条线，下面一根针”，人才科是一根针，但不是唯一的针，镇街(园区)还有企管站、劳保所，人才工作如何统筹、压力如何分解这是各位一把手要思考的问题，平时就要挂图作战经常督、经常问，关键时候更要亲自指挥凝聚合力。

　　二是完善问效评估机制。会上印发的人才工作绩效考核办法相比往年做了比较大的调整，主要表现在解决“三个问题”，希望各位认真领会考核意图。解决动力不足的问题。办法提出要根据指标实际完成比例确定考核得分，多做多得，少做少得，超额完成的还有加分。想得高分就不能满足于完成分配的基本任务，要经常纵向比、横向比，与同行同类比，确保在全市位居前列。解决指标空转的问题。过去一些考核指标时有“落空”的情况，有的是因为不会做，在考核办法中加入详细的指标说明就是在教方法，以考核促进提高。解决临时抱佛脚的问题。不少单位推进落实考核指标的节奏前松后紧，春天等、夏天拖、秋天急、冬天哭，等到年终考核的时候手足无措。今年将采取月报、季督、半年过堂的办法，把指标推进抓在平时，人才发展局要定期把指标完成情况的通报发给各位一把手看看。总之，人才工作不好干，但干好不一样，干与不干又不一样。

　　三是探索产才融合机制。省、市委组织部都将产才融合作为今年人才工作的重要主题，园区、镇街是探索产才融合的主阵地。在园区跨越发展两年行动计划中，我们已经明确提出东、西两个园区每年人才投入分别要达到XXX万元，也明确了每年各招引5名国家重大人才计划入选者的目标任务，充分体现了招才引智在推动产才融合中的重要性。当然招才不是为了完成任务数字，而是要把重点放在招引专业特长与产业高度融合的人才上，关键是做好“三个有”。有政策。园区要积极出台招才引智奖励政策，激发招才主体活力，组建人才风险投资基金，破解人才项目落地难。有载体。要在专业园区的建设方面加强探索，发挥园中园产业方向更有集聚度、关联性更强的特点，提高对人才的吸引力。有生态。实践表明，大多数人才在选择创业就业地点时，相比于办公条件，更看重附近的餐饮、交通、娱乐等生活配套情况。各位一把手回去之后，可以再去自家建设的“2+5+N”人才创新创业载体和人才公寓看一看，各方面的配套对人才有没有吸引力，入住的门槛是否苛刻，人才服务是不是有亲和力。

　　三、学会借力借势，紧扣人才工作的“重要抓手”

　　一是持续深化“双招双引”工作成效。去年，“双招双引”取得了明显成效，各单位的招才积极性显著提高。今年省、市委组织部继续把“双招双引”作为最重要的工作抓手之一，省委组织部郭文奇部长提出“对引进的人才项目，按招商引资额度的一定比例进行考核，参照招商引资规定给予相应奖励”，我们更要沿着这条行之有效的路径继续完善工作机制，主要体现在“三个同”。建同一支队伍。要推动招商队伍从招才的“生力军”向“主力军”转变，充分调动招商干部的招才积极性，系统培训招商干部的招才知识素养，更好地把招商办法、招商经验用在招才引智上。定同一个目标。今年进一步加强了对“双招双引”考核结果的运用，在全县综合绩效考评、全县党建工作考核、区直机关部门党建考核中均设有人才考核权重，在重大项目建设考核中设置“双招双引”加分项，即A类人才(国际国内顶尖人才)创业项目可认定为XX亿元产业项目，加1分;B类人才(国家级领军人才)创业项目可认定为X亿元产业项目，加0.8分;C类人才(省部级领军人才)创业项目可认定为X亿元产业项目，加0.5分。每个任务单位，最高加分不超过5分。借同一个东风。要密切依靠和放大科技镇长团作用。科技镇长团一头牵着高校院所、省级重大平台，一头牵着地方政府和企业，是推动双招双引的重要桥梁纽带，各单位要主动对接，用好“双挂”的科技镇长团成员。

　　二是持续放大“人才工程”牵引作用。坚持围绕“人才工程”招引人才、培养人才、服务人才。把引进国家重大人才计划入选者作为龙头工程，东、西两个园区要在招引国家级人才上争先进位，其他有财政的街道以及工信局、商务局也要想方设法拓宽引才渠道，努力实现指标“破零”。要激发国家级顶尖人才的“磁吸”作用，推动他们成为引领地方产业发展升级的领军型人才。把省、市、区“双创计划”和省“333”工程、市“311”工程作为重点工程，要聚焦申报成功率，实实在在地加强项目储备、培育、摸排和辅导提高，特别是要引进和储备一批35岁以下的优秀青年人才，增强竞争优势。把“一行业领域一人才工程”作为基础工程。统筹好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍的培养，重点聚焦教育卫生等社会事业领域，研究落实相关培养激励措施，让更多的“名师名医名家”涌现出来。

　　三是持续叫响X县人才服务品牌。人才服务的出发点和落脚点是留的住、干的好，归属感是决定人才去留的重要因素，也决定了x县人才服务的品牌价值。要增强人才的政治归属，把“爱国·奋斗·奉献”的主题融入人才服务和人才活动，参观游学可以去xx烈士纪念馆、xx文物馆，历史讲座可以讲一讲新中国史、改革开放史，尽量用一些人才普遍能够接受的方式加强政治引领。要增强人才的文化归属，围绕x县方言、x县美食、x县美景、x县古迹等等文化元素，设计和组织“人才看x县”系列活动，满足人才的情感和文化需求，真正把他们的身心都留在x县。要增强人才的事业归属。健康稳定发展的事业是留才的根本，人才服务更要围绕事业兴衰保驾护航、营造有利环境。要与各类商业机构、社会组织、中介平台建立人才服务合作，在“人才+”金融、“人才+”法律、“人才+”知识产权等方面实现新拓展。发挥区高层次人才发展促进会作用，努力形成“人才+人才”的智慧共享、联系协助模式。

　　同志们，人才工作事关全局、事关未来，责任重大、影响深远。希望大家以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，将人才工作做细、做好、做实，为建强xx县提供智力支持和人才保障。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇5

　　各乡镇、各部门要对所有在建项目开展一次全面梳理，对跨年度实施的**等**个项目，坚持进度与质量并举的原则，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于全县开展重点项目“百日攻坚”行动方案范文，希望大家喜欢。

　　为认真贯彻落实省市关于项目建设的一系列安排部署，进一步加快推进重点项目建设，努力扩大有效投资，确保全面完成经济增长目标，推动全县经济社会高质量发展，经县委、县政府研究，决定集中利用100天左右的时间，在全县开展重点项目“百日攻坚”行动，特制定如下方案。

　　按照“签约项目抓落地、前期项目抓开工、在建项目抓进度”的总体要求，围绕重点项目开复工、快提速两大环节，通过分类指导、分批推进、精准发力，集中人员、集中资源、集中时间，以最大的力度、最实的举措、最优的服务，聚力攻坚奋战100天，全面掀起新一轮项目建设热潮，促进全县项目建设和固定资产投资实现新突破。通过“百日攻坚”行动，加快10个未开工项目前期手续办理，力争全部动工建设;对20个进展顺利的项目，继续加大推进力度，力争年内竣工投产;对分年度实施的15个项目倒排工期、挂图作战，确保达到年度计划进度;对5个已经签约的招商引资项目和5个意向性项目，主动跟踪对接，确保签约项目落地建设，意向性项目转为合同项目。

　　1.按期开工一批。

　　落实“一月一次集中开工”机制，进一步明确任务、靠实责任，每月排出一批集中开工的重点建设项目。对排定的****中学及附设幼儿园、城区中水回用工程、**建设等10个正在开展前期工作的项目，各包抓领导、责任单位、服务人员要认真落实上门服务、全程代理等制度，主动研判形势、制定措施，及时协调解决资金争取和项目建设过程中的困难和问题，切实提高服务效能，强力推进项目建设，力争9月底前前期项目开工率达到90%以上。

　　2.竣工投产一批。

　　对今年计划竣工的**中学、**生态治理项目三期、***小企业创业园、**等**个重点项目，各责任单位要强力推进，加快工程扫尾，及时组织竣工验收和试生产，确保如期建成投产或投入使用，充分发挥项目建设对促增长的作用，为完成全年固定资产投资和项目建设任务奠定基础。同时，各乡镇、各部门要指导和督促项目业主完善项目资料，按照统计入库标准要求及时向统计部门进行申报，确保固定资产投资真实全面、应统尽统。

　　3.快速推进一批。

　　各乡镇、各部门要对所有在建项目开展一次全面梳理，对跨年度实施的**等**个项目，坚持进度与质量并举的原则，制定项目进度倒排工期计划表，明确任务分工，落实攻坚举措，全力以赴抓攻坚、求突破。各乡镇、各部门每月25日前将项目建设进展情况、存在的问题及拟采取的措施等内容，以书面形式报县发改局。县发改局统计汇总后，及时向县委、县政府汇报项目运行情况，提出具体应对措施方案。

　　4.签约落地一批。

　　对今年招商签约但未开工的**个项目，由包抓领导和责任部门负责，及时组织召开项目对接会，会商项目推进方案，制定落地流程，明确核准程序、核准条件及办理部门责任，实现项目业主与服务部门无缝对接。同时，要认真分析查找未落地的原因，制定措施和办法，全程跟进指导服务，协调办理土地、规划、招投标等有关手续，切实提高招商引资项目合同履约率、项目落地率、资金到位率和建成投产率。

　　5.招商引进一批。

　　对上半年外出招商洽谈有意向，且签订了框架性协议的**个项目，各责任部门要积极联系、主动跟进，邀请客商前来我县考察，争取意向性项目转为合同项目。同时，从6月开始，继续由县四大班子领导带队，重点围绕**、新能源产业、文化旅游、**开发等领域，赴北京、广东、上海、天津、重庆等县域开展招商洽谈，力争全年签约重点招商项目达到**个以上，签约金额达到**亿元以上。

　　1.强化精准调度。

　　深化“包抓领导牵头负责、责任单位服务推进、服务人员全程帮办”工作机制，包抓领导每月至少2次、责任单位具体责任人每周至少1次、服务人员每天至少1次深入项目建设现场，及时掌握项目进度，协调解决建设困难问题。县委、县政府将每月召开一次联席会议，听取活动开展情况，研究解决项目推进中存在的重大问题，安排部署下一阶段工作任务。

　　2.加大服务力度。

　　严格落实“四办”审批制度改革要求，从项目审批、落地、建设等关键环节的服务抓起，下大功夫、真功夫帮助企业排忧解难，千方百计为项目建设和企业发展搞好服务。各项目包抓领导和责任部门要加大协调服务力度，认真落实帮办手续、帮促开工、帮优环境、帮出主意、帮解难题“五帮”工作制度，着力构建亲清新型政商关系。

　　3.积极营造氛围。

　　充分发挥舆论宣传对项目建设的监督促进作用，结合作风建设年活动，加大宣传力度，在县电视台、**县发布等媒体设立重点建设项目“百日攻坚行动”专栏，每半月对项目进展情况进行公示，及时宣传报道活动成效、典型经验，接受社会监督，努力营造项目建设大干快上的良好氛围。

　　4.严格督查问效。

　　县委、县政府项目建设和固定资产投资专项督查组要加大对项目推进情况的督查力度，对督查中发现的问题，发放限时督办单，限期解决，实行销号管理。对在活动中工作扎实、提前完成任务的单位和个人予以通报表彰，对在活动中工作不力，导致项目进展缓慢、不能完成任务的，严格按照相关规定，严肃追究责任单位及其责任人的责任。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇6

　　小区党组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带，担负着宣传、组织、团结、服务群众，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于2022年全县党建引领小区建设情况汇报范文，希望大家喜欢。

　　加强小区党建，是落实全面从严治党要求、创新社区党建工作的重要举措，是有效延伸机关党建工作，提升服务水平、推动中心工作的有益实践。*县坚持以党的建设引领居民小区建设，从强化党员意识、创新服务载体、建立长效机制入手，理顺小区党组织、业主委员会、居务监督委员会、物管公司四方关系，搭_组织、党员和居民服务小区三大平台，实现党员管理加强、党群干群关系融洽、小区环境提升良好格局。现将主要做法汇报如下：

　　近年来，*县坚持围绕中心抓党建，结合党员到社区报到为群众服务等工作，注重把服务型党组织建设与中心工作深度融合，通过“党建统领、支部引领，延伸党员管理、扩大党的组织覆盖和工作覆盖、促进党组织和党员发挥作用”来推进小区党建工作。在抓好机关党员日常管理的基础上，初步摸排全县县城区*个住宿小区建立党组织，将*段河道、*段街道责任区划分、明确到县级机关所有党组织。

　　*多名党员积极投身到小区党组织组建工作，选举产生*多名党支部委员。围绕“工作在单位、活动在小区、奉献在双岗”工作要求，开展“双报到”工作，认真履行“一亮两设三诺四个一”，开展小区党员设岗定责、志愿服务等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。各党(工)委、各小区支部认真贯彻落实县委的决策部署，履行好党建工作职责，在扩工作覆盖，抓阵地建设，强党员管理，促示范带动，服务居民群众，推动中心工作方面发挥了积极作用。小区党建在“试点先行、验证建设、全面铺开”的不断探索发展中取得了初步成效，涌现出*小区党支部、*小区党支部等示范小区党组织，涌现出一些退休不褪色、离岗不离党，发挥余热、服务小区党建工作的优秀老党员。县委统一领导、组织部门牵头抓总、县属党(工)委分工负责，相关部门协同配合，小区党组织具体抓好落实的小区党建工作机制不断健全完善。

　　二、主要做法及成效

　　(一)以夯实基层基础为关键，推进小区党建规范化建设。

　　加强小区党建工作，是密切党同人民群众联系的需要。*县在全面组建小区党组织，强化基础工作的同时，不断完善规范小区党建工作。一是落实“组织健全、机制完善、运作规范、居民满意”的建设标准，围绕“活动场所标准化、制度建设系统化、载体创新特色化”的目标，结合住宿小区党组织实际情况，按照“三六”标准规范化推进党组织建设(六抓：抓组建、抓服务、抓培训、抓活动、抓规范、抓典型;六有：有专人、有场所、有标识、有台账、有制度、有经费;六配备：配备支部牌子及印章、党旗、桌椅、书报架、民情意见箱、党务公开栏)，不断完善住宿小区党组织阵地建设及工作规范。二是健全沟通协调、督促检查等制度，由县委组织部牵头，金碧镇党委和小区党建工作主责单位共同参与，定期开展小区党建工作情况现场观摩、评比学习，定期召开小区党建工作联席会议，及时发现和研究解决小区党建工作中存在的突出问题，强化工作责任，形成上下联动、条块结合、共同推进的良好局面。

　　(二)以全面从严治党为遵循，提升小区党组织的凝聚力战斗力。

　　小区党组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带，担负着宣传、组织、团结、服务群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。一是坚持从严管理树形象，活动吸引聚合力。按照住宿小区党组织设置和城区河道、街道卫生责任区划分，积极组织发动党员参与到城乡环境治理、文明行为劝导、社会治安防范、精神文明创建等各项中心工作中去。其中，在疫情防控期间，全县各级各部门积极配合村(社区)组_员先锋队*支、设立党员先锋岗*个，有序开展疫情防控各项工作，实现无遗漏、零感染防控目标。二是进一步建立健全物业管理公司与居民小区党组织议事机制，树立共同为民服务的宗旨意识，针对居民小区内各类民生实际问题，提出切实可行的工作措施并迅速落实。截至目前，有效解决小区院内车辆乱停、下水道堵塞等问题*多件，发现并调解纠纷*件，真正形成齐抓共建的基层治理合力。

　　(三)以提升服务能力为突破，促进发挥党员的先锋模范作用。

　　只有大力加强党组织建设和党员管理，把服务群众作为小区党建的出发点和落脚点，才能得到群众的信任和支持。一是结合住宿小区党支部党建工作的开展，建立民情征集、归纳、受理、服务、反馈、监督一体化的服务体系，在服务中实施管理，在管理中体现服务，突出住宿小区党组织的服务、引领、协助、监督等方面的工作特性，形成组织领导、党员参与、群众配合、共建和谐小区的良好局面。二是根据党员志愿者的工作和生活情况以及小区实际，组建志愿服务队，紧扣三月文明礼貌月、五月防灾减灾日、七一_节、九九敬老节、十二月法制宣传周等特定时间节点，围绕政策理论宣传、物管收费协助、环境卫生整治、园林绿化管护、矛盾纠纷调解、法律政策咨询、小区治安联防、健康知识宣讲、乱停乱放劝导、廉洁自律提醒等内容，组织开展各类主题志愿服务活动，教育引导党员落实好“两学一做”各项要求，把握“做”之关键，在合格基础上争当优秀，经受实践检验，作出新业绩。

　　(四)以强化民主管理为根本，凝聚多方力量服务中心工作。

　　一是紧扣“思想工作联做、共建文明风尚，社会治安联防、共创平安小区，公益事业联办、共兴小区服务，环境卫生联抓、共建优美小区，文体活动联谊、共育小区文化，党建工作联创、共促发展进步”的“六联六共”工作目标，健全完善定期学习、党员联系住户、民情收集分析、情况反馈工作制度，创新工作方式，制定小区居民公约，健全民主管理、民主决策、民主监督等居民自治制度，定期召开小区党组织、业主委员会及小区物业管理公司联席会议，定期听取居民意见建议，畅通民意诉求渠道，推动小区民主管理。二是健全党支部、业主委员会、物业管理公司共同商议小区事务的月例会、民主听证会和定期接待日和“一约四会”制度，调动小区居民参与基层治理积极性，推广使用“一部手机治理通”APP。针对居民急需的民生服务类、劳动输出类、贫困帮扶类等热点事项，进一步强化网格员和社区网格化服务管理站事项处办能力，充分发挥治理体系效能。截至*月*日，共办结*件事项，其中民生服务类事项*件/次、城市管理类*件/次、农业农村类*件/次、社会监督类*件/次。

　　(五)以建立健全工作机制为抓手，不断提升小区党建工作水平。

　　一是健全完善党(工)委分工联系指导、小区党组织主导、居民群众自治、辖区单位支持的“四位一体”社区党建工作机制。实现资源共享、优势互补、组织联网、阵地联建、活动联谊、服务联动、发展联姻、实事联办，形成齐抓共建的党建合力。二是坚持“统筹人员、服务大局”原则，以党的建设引领居民小区建设，从强化党员意识、创新服务载体、建立长效机制入手，理顺小区党组织、业主委员会、物管公司职责体系。积极搭_组织、党员和居民服务小区三大平台，努力构建以小区党组织为核心、党员为骨干，业委会为支撑、物业公司为依托、小区居民共同参与的“五位一体”党建工作机制，做到“靠党建铺路、促居民自治，使服务升华”，实现党员管理加强、社区党建促进、党群关系密切、社区服务管理水平提升的良好格局。三是整合资源落实经费保障，推进场所建设。采取“小区物管经费挤一点，联系单位帮一点，县管党费补一点、县级财政拿一点”的方式，多方筹措资金，落实小区党组织负责人岗位补贴，保障小区党建工作经费的稳定投入。把小区组织办公用房、活动场所和服务设施建设纳入城市新建、改建住宅小区和城市公益性服务设施建设规划。

　　(一)党建工作的活力在于提素质、优服务。小区党建要着力扩大覆盖、延伸管理、优化服务，让全面从严治党的成果最直观地反映在看得见、摸得着的“身边的组织、身边的党员”身上，才能提高向心力，发挥影响力。

　　(二)服务中心工作大局要抓示范、强党建。小区党建是延伸党员管理，服务中心工作的重要一环，建强组织堡垒，发挥党员作用，团结广大群众是推动落实中心工作的制胜法宝。

　　(三)落实从严治党责任要无盲点、全覆盖。从严治党要落实到每一名党员、每一个支部、每一个环节，让党的每一个细胞都健康起来，每一个组织都坚强起来，强化八小时内外、工作单位及住宿小区的衔接管理，才能真正体现“全面”和“从严”。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇7

　　农村公路提质改造工程资金由市县人民政府根据实际需要统筹解决。资金来源包括：部补资金；地方财政安排的专项资金；社会支持、村级“一事一议”等多渠道筹集的资金；其他符合规定的资金。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇8

　　创新工程建设项目审批方式，探索工程项目审批制度改革14条，有效压缩了审批时限，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于2022年全县政务服务改革经验交流材料，希望大家喜欢。

　　今年以来，我县在审批制度改革、打造高效政务服务体系中坚持党建引领、多点创新、互融互促、一体推进，做实党建促改革、深化改革强党建，着力构建“一体主线贯穿、一套机制创新、一张网络便民、一个大厅办事、一种理念带动”的“五个一”多维度全景式政务服务体系，为深化行政审批制度改革创造了经验、提供了样板。

　　一、一条主线贯穿，强化党建引领。

　　县行政审批局始终赓续和弘扬优良传统，以强党建为主线，贯穿行政审批制度改革和政务服务提升全过程，引领推动改革发展。

　　一是强化基层党组织建设，夯实改革基础。把驻政务大厅窗口流动党员、局机关正式在编党员组织关系全部统一转入一个支部，建立党员为主心骨、大厅为主阵地的政务服务队伍，形成一个支部统一管理、一支队伍示范带动、一颗红心用情服务的组织模式，为深化改革奠定了组织基础。

　　二是强化干部学习培训，提升综合素养。开展营商环境大讲堂，通过党员轮讲、专家授课等方式，对营商环境、政务服务、行政审批制度改革等政策进行解读培训;以主题党日、主题竞赛、学习分享等活动为载体，深入开展党史学习教育“十个一”知识;打造党员驿站，设立党员加油站和党建电子书柜，让党员工作之余加油充电，提升干部理论水平和业务能力。

　　三是强化党员学习带动，促进整体提升。确定每周三为党小组固定学习日，各党小组开展“点餐式”学习，坚持党员缺什么就学什么、哪里弱项补哪里，通过形式多样的学习，培树一批“党员服务示范岗”和“青年先锋岗”，以先进为引领，以学习促提升。

　　二、一套机制创新，提升改革水平。

　　习近平总书记指出“要鼓励基层改革创新、大胆探索，更好造福群众”。**县按照相对集中行政许可权改革要求，将原17个部门174项行政许可事项划转至审批局，事项划转率达100%，目前新开办企业等34项行政许可事项实现“一次不用跑”办理，民办非企业登记等130项行政许可事项“最多跑一次”，通过服务方式的改革创新，让企业和群众办事更便捷。

　　一是创新工程建设项目审批方式，探索工程项目审批制度改革14条，有效压缩了审批时限，被《陕西日报》专题报道。

　　二是创新事项管理模式。通过试点赋予经济较发达的永坪镇和文安驿镇部分县级管理事项的审批服务权，共下放事项106项，实现“就近办”;探索“政银合作”新模式，充分利用信合现行网点布局优势，将营业执照办理申请点延伸到信合各营业网点，实现企业开办“多点办、就近办”(累计办理近200项，让群众在“家门口”即可办事)。

　　三是创新企业开办模式。推行“1+N”证照联办，“1”是指同一市场主体准入需要办理的营业执照，“N”是指该市场主体在生产经营过程中需要办理的所有许可证书。变以往各审批事项“互为前置、分次办理”的传统模式为申请人可一次性发起市场主体登记和多个许可事项的申请。共梳理50余项“1+N”多证联办事项，比联办前平均环节数减少60%、申请材料减少40%、压缩时限60%;探索企业开办“210”模式，“2”是线上和线下两种开办方式，“1”是线下实行“一条龙”服务，“0”是零收费，企业开办从注册到刻章、税务登记、银行开户在四个小时内办结，实现企业开办“半日结”。

　　三、一张网络便民，提升服务效能。

　　在政务服务队伍党员教育管理中，对政务大厅各进驻单位和各镇(街道办)服务干部实行双重管理，政务服务业务由行政审批局统一培训、监督和管理，党建活动参加所在单位和镇(街道办)日常教育，实现政务服务党员队伍学习教育全覆盖，保障了政务服务上下一个标准、内外一个形象，全面提升政务服务便民水平。

　　一是持续推进办事“一张网”建设，全县政务服务事项网办率为91%，247项政务服务事项实现“最多跑一次”。

　　二是加强“互联网+政务服务”平台建设，完成了与省、市政务服务网统一身份认证、统一页面风格、办件库、电子证照库、审核转报业务的对接，实现四级政务服务全覆盖。目前工程项目审批类10个事项可实现“一网通办”。

　　三是推进“掌上办”业务，开设延安政务服务、公安政务服务、陕西养老保险、陕西省电子税务局、陕西地电、交管12123等手机APP和**县行政审批局微信公众号，实现事项网上大厅办理。

　　四是推行“无人办”，建立政务大厅自助服务终端，配备发票代开自助终端、综合办税自助终端、个人信用报告查询终端和出入境自助办证机、缴费机等10余台自助机，实现“24小时”不打烊自助办。

　　五是建立“二维码”查询体系，对各类事项逐一进行“颗粒化”分解，编辑为二维码办事指南，群众通过扫描二维码的方式获取详细的办事指南。

　　四、一个大厅办事，打造特色服务。

　　**县始终秉持“群众的事就是最大的事”理念，群众的需求在哪里，财政资金倾斜在哪里。**县政务大厅近5000平米，目前是延安市各县区中面积最大、功能最全、配置最好的大厅，设有行政审批区、便民服务区、金融超市、公安服务区、税务服务区等7个办事服务专区和休息等待区、自助服务区、热饮快餐区、7X24小时自助区、网上自助申报区等5个服务专区，税务、不动产登记等41个政务服务和便民服务部门入驻，可办理政务服务事项1200余项，基本实现企业和群众办事“只进一扇门”。

　　设立了“5+X”便民分厅，将水、电、天然气等与群众生活密切的服务窗口整编至“5+X”便民厅，周末和节假日不打烊，方便群众购买。设立了金融超市，将各家银行、保险公司和财务公司等单位整合在一个区域，方便贷款办理和项目融资。设立了“悉心听”窗口，提供表扬、投诉、咨询建议、管家服务等，倾听群众心声，回应百姓关切。启用了政务服务专递，审批结果可免费送达，实现“最多跑一次”。推行了营商环境观察员和政务服务体验员制度，从各个行业领域中聘请观察员和体验员，以申请人身份体验办事过程，以“评判员”身份督查审批过程中存在的问题，畅通政企沟通渠道。

　　五、一种理念带动，提升服务温度。

　　**始终坚持以人民为中心的发展思想，在“放管服”改革中持续转职能、提效能、优服务，在“群众理念”引领下，探索创新了一批特色服务，服务“温度”和企业获得感、群众满意度不断提升。

　　一是开通“400政务服务热线”，推出“金牌店小二”服务模式，为企业和群众提供业务咨询、帮办代办、上门服务、资料预审、企业注册、商事登记等服务;实行“好差评”，设置意见箱、热线电话、电子邮箱、投诉建议簿等渠道，多元化接受社会各界综合性评价。线下所有实体窗口都配备了客服评价管理系统，确保每个政务服务事项可评价，每个政务服务人员接受评价，每个办事企业和群众都能自愿自主真实评价，“好差评”结果与评优树模挂钩，对评价低的窗口严肃追责。

　　二是开展志愿服务活动，安排党员志愿者提供办帮代办服务，推行重大项目建设“志愿者红色代办”工作机制，实行一个项目一名志愿者，提前介入，全程帮办;开展“我为群众办实事”实践活动，每名党员每月至少为群众办实事一次。

　　三是成立重点工程建设项目审批专班，不定期召开联席会议，通过现场办公，及时有效解决环评、规划许可等事项办理过程中遇到的问题，压缩项目审批时间。制定重点建设项目手续办理预警机制，按照“清单管理、分类预警、专班提醒”原则，推动重点建设项目手续办理，加快项目建设进度。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇9

　　发奋识遍天下字，立志读尽人间书。 读书使人成为完善的人。下面是众鑫文档网小编为您推荐关于全县加强党员积分管理的工作意见。

　　为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，扎实推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，引导广大党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用，借鉴其他县区加强党员队伍建设的实践经验，经研究决定，在全县推行党员积分管理。现提出如下意见。

　　推行党员积分管理，是贯彻落实党的十九大精神，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的重要途径，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，围绕增强基层党组织组织力、提升创造力凝聚力战斗力，发挥党支部直接教育、管理、监督党员的主体作用，通过建立完善目标明确、措施得力、激励有效、监督到位的积分管理体系，探索创新具有时代特点、贴近党员实际、有针对性和实效性的党员发挥作用途径，引导党员在推进改革发展稳定中当先锋、作表率，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供有力组织保证。

　　结合我县党员队伍建设实际，党员积分管理主要在农村、社区党员中开展，提倡在国有企业和非公有制经济组织、社会组织党员中开展，鼓励各地各部门各单位在机关事业单位党员中进行试点。年老体弱、长期患病、行动不便等有特殊情况的党员，经本人提出申请、党支部研究同意，可不参加积分管理。流动党员坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理原则，由各地各部门各单位结合实际组织实施。入党积极分子可参照党员参加积分管理。

　　（一）科学设置积分内容

　　推行党员积分管理，重在引导党员立足岗位创先争优，在学习、工作、生活等各方面发挥先锋模范作用，努力争当合格党员。原则上，积分内容要围绕“四个合格”标准进行设置，主要包括以下方面:

　　1.政治合格方面。重点考查党员是否认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践；是否牢固树立“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；是否坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，做到“不忘初心、牢记使命”等。

　　2.执行纪律合格方面。重点考查党员是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚定执行党的政治路线，严格执行新形势下党内政治生活若干准则:是否严格遵守组织纪律，执行党的决议，服从组织分配，履行党员义务，积极参加党的组织生活，自觉按时足额交纳党费；是否严格遵守廉洁纪律，认真落实廉洁自律有关要求，自觉接受党组织和群众监督；是否严格遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律，模范遵守国家法律法规，自觉维护法规制度的严肃性权威性等。

　　3.品德合格方面。重点考查党员是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，加强个人品德修养；是否讲文明树新风，带头移风易俗，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。

　　4.发挥作用合格方面。重点考查党员是否保持干事创业的精气神，爱岗敬业、履职尽费，真抓实干、开拓进取，积极完成本职工作各项任务；是否认真贯彻落实党的路线方针政策，积极参与和支持中心工作，带头执行组织决定，积极参与民主管理，在急难险重任务面前敢于担当、勇挑重想，是否忠实成行党的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，维护群众利益，在公益事业中主动作为、积极奉献等。农村党员还要重点考查带头创业致富、带领群众脱贫致富方面的表现，社区党员还要重点考查为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设方面的情况。

　　党员积分一般可由基础积分、贡献加分、违规扣分、一票否决四部分构成。设置基础积分，要突出义务性，以党章规定的党员义务为基础，主要体现党员履行基本义务方面的情况；设置贡献加分，要突出激励性，以引导党员创先争优为目的，主要体现党员发挥先锋模范作用方面的情况；设置违规扣分，要突出约束性，以规范党员日常行为为主线，主要体现党员违规违章、违反有关制度和秩序规定方面的情况；设置一票否决事项，要突出强制性，以全面从严治党为遵循，主要体现党员违纪违法和“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准的情况。各地各部门各单位应紧密结合实际，指导基层党组织针对不同领域、不同岗位、不同群体党员的特点，进一步细化、实化积分管理的内容，科学设置具体积分项目和相应分值，并根据形势任务的变化适时调整、补充完善。

　　（二）规范完善积分程序

　　党员积分管理以党支部为单位组织实施，一般以一年为一个积分周期。主要程序和步骤是:

　　1.年初设定积分项目。每年初，党支部按照上级党组织明确的积分内容，结合本支部实际和年度工作任务，细化、量化积分项目。设置积分项目时，要注意简便易行、便于操作，充分考虑不同类型党员的实际，在具体标准上有所区别，一般在职党员应结合岗位职责、无职党员可结合设岗定责事项进行设置，老弱病残党员、流动党员等可适当简化。积分项目设定后，要及时召开党员大会进行通报，并在党务公开栏内公开。

　　2.及时申报登记积分。党支部要根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，及时对党员的积分事项进行登记。对需要党员本人提供依据的积分事项，可结合“三会一课”、主题党日等支部活动，定期组织党员申报。对党支部不掌握、党员本人无法提供依据的积分事项，可由受惠群众证实积分。党支部要建立积分台账，明确专人负责。

　　3.定期汇总反馈公示。党支部一般每季度或半年对党员积分进行一次汇总审核，并逐人反馈审核意见，接受党员的申辩、问询。审核意见经确认无误后，应在一定范围内公示，接受党员群众监督。审核结果由党支部存档。

　　4.年底开展综合评定。每年底，党支部对党员全年积分进行汇总统计和分类排名，并在一定范围内公示。结合开展民主评议党员工作，将党员年度积分情况作为评价其现实表现的主要依据，组织开展民主测评，并进行综合研判，研究确定每名党员的评定等次。党员年度积分和评定等次情况要及时报上级党组织审核各类，并作为日常管理材料存入党员档案，同时，党支部要对积分管理资料进行归档，对年度积分管理工作进行总结，分析查找差距，制定改进措施，

　　（三）注重运用积分结果

　　党支部要将积分管理作为日常教育、管理、监督党员的重要手段，定期对党员积分情况进行综合分析，对积分靠前的党员要及时表扬，对一段时间积分落后的党员要督促提醒，并帮助其分析原因、改进提高。要将积分管理结果作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。综合党员年度积分和民主评议情况，对积分靠前、被评为优秀等次的党员，应优先作为上级党组织评先的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、党内关怀等方面给予激励；对积分较好、被评为合格等次的党员，要鼓励其向优秀党员看齐，进一步增强党性、改进提升；对积分落后、被评为基本合格等次的党员，党支部负责人要与其进行谈话，并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作；依照相关规定、被评为不合格等次的党员，要严格依据有关政策，做出相应组织处置。预备党员和入党积极分子的积分情况，应作为预备期满转正、 确定发展对象的重要依据。

　　要把推行党员积分管理与加强党员队伍建设各项工作有机融合、统筹推进，用好日常教育、管理、监督党员各项措施，努力为积分管理创造良好条件，提供有力保障。

　　（一）着力加强党员思想政治教育。坚持把加强思想政治教育作为推行党员积分管理的根本前提，结合推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，引导广大党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和党章，进一步坚定理想信念，不断增强牢记初心使命、发挥先锋作用的思想自觉和行动自觉。

　　（二）严格落实党内组织生活制度。坚持把严格党的组织生活作为推行党员积分管理的关键抓手，认真落实“三会一课”、组织生活会、党性分析、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，扎实开展支部主题党日活动，引导党员在严格的组织生活中锤炼坚强党性、提高素质能力，推动积分管理工作扎实开展。

　　（三）积极搭建党员发挥作用平台。坚持把搭建载体平台作为推行党员积分管理的重要举措，认真落实“一编三定”、承诺践诺、志愿服务和党员责任区、党员示范岗、在职党员到社区报到、窗口单位“三亮三比三评”等制度，积极探索创新党员发挥作用的有效途径，为开展积分管理创造条件。

　　（四）稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。坚持把处置不合格党员作为推行党员积分管理的刚性约束，把党员参加积分管理情况作为考察党员平时表现的重要依据，结合日常工作、学习各方面表现，对照不合格党员的标准，客观分析、准确认定不合格党员，稳妥有序地做好处置对象的教育转化和思想工作。

　　各级党组织要把推行党员积分管理作为从严管理党员的基础工作，高度重视、精心谋划、统筹推进。乡镇（街道）党（工）委要认真履行主体责任，把推行党员积分管理纳入党建工作整体布局，专题研究部署，定期分析研判，有序推进实施。组织部门要做出具体安排，抓好统筹谋划、组织协调和督促指导。乡镇（街道）党（工）委等要加强直接指导，强化分类指导，推动工作落实。村（社区）党支部等基层党组织要充分发挥主体作用，积极主动创造性开展工作，认真抓好组织实施。其他各行业、领域主管部门党组织也要结合实际，加强对本行业、领域推行党员积分管理的督促指导。各地各部门各单位要根据本意见精神，结合实际，研究制定具体实施意见或实施办法。已经推行党员积分管理的地方、部门和单位，要根据本意见精神，对原有意见或办法进行补充完善。

关于对全县基层党支部进行工作体检的通知篇10

　　在严格落实疫情防控要求的基础上，完成了乡镇、社区专职网格员村级推荐、乡镇初审、县级审定等程序等选聘工作。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于全县网格服务工作汇报材料，希望大家喜欢。

　　抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，我县紧盯目标、高位谋划，坚持“六抓联动”破题攻坚，强力推动网格服务取得明显成效。

　　一、聚焦“专班如何推”抓谋篇布局，扬好网格服务“风帆”。

　　一是周密安排，科学部署。先后召开2次县委常委会、1次平安建设领导小组会议进行专题研究，召开县委政法工作会议进行科学部署，制定出台加强全科网格工作实施方案和8个配套文件，从乡镇社区网格员招聘、农村网格员选聘、薪酬待遇保障、网格员队伍管理、发挥网格员作用、专属网格管理、履职能力培训、综合考核等方面进行全面规划，为实现网格管理规范化、专业化、精细化指明了方向。

　　二是成立专班，强力推动。研究出台《县委抓党建促基层治理能力提升全科网格化服务治理专班工作方案》;成立县委政法委常务副书记任专班组长，分管副书记、网格化服务中心主任任副组长，基层社会治理股、网格化服务中心工作人员和乡镇政法委员任成员的工作专班队伍;制定包含14个阶段21项措施的网格专班工作任务清单，列出了推进时间表。

　　二、聚焦“人员从哪来”，抓招才引智，集聚网格服务“凤凰”。

　　一是优化网格布局。按照“规模适度、界限清晰、无缝覆盖”的原则重新划分网格、优化布局，确保不交叉重叠，不留空白区域。全县共划分社区网格63个、农村网格451个，专属网格70个。

　　二是招聘专职网格员。按照省市要求，发布乡镇、社区专职网格员招聘公告，对报名的600余人进行资格初审。在严格落实疫情防控要求的基础上，完成了乡镇、社区专职网格员村级推荐、乡镇初审、县级审定等程序等选聘工作。目前533名专职网格员已全部招聘选聘到位。

　　三是组建网格团队。按照省市要求，发布乡镇、社区专职网格员招聘公告，对报名的600余人进行资格初审。在严格落实疫情防控要求的基础上，完成了乡镇、社区专职网格员村级推荐、乡镇初审、县级审定等程序等选聘工作。目前533名专职网格员已全部招聘选聘到位。

　　三、聚焦“能力如何提”，抓固本培元，建好网格服务“篱笆”。

　　一是明确工作职责，严格事项准入。在对全县网格布局进行优化的基础上，进一步探索实践，明确乡镇网格员、网格长、专职网格员、辅助网格员和专属网格员等不同岗位的工作职责;严格实行网格事项准入制，网格事项准入部门向县委政法委提出申请，县委政法委审批把关，制定网格工作任务清单。对与网格职责不相符、与网格员工作能力不相匹配以及行政性、执法性或专业性较强的工作，坚决不纳入网格职责范围。

　　二是健全工作制度，完善工作流程。出台上岗公示、巡查走访、情况报告、工作例会、分流指派、协调督办、联席会议、分类培训、奖惩激励等9项制度，进一步规范专职网格员的工作标准。完善全科网格员自行处置上报和“六步闭环”处置两种流程，确保网格员发现的群众诉求、问题隐患、矛盾纠纷等问题，能够及时解决和反馈。

　　三是开展隐患摸排，推动要素入网。全部摸排林田路井、矿产资源、河流沟壑等风险隐患点，共摸排风险隐患点289个。建立风险隐患清单制度、风险隐患即时报告制度和重点村村情台账，制定《关于群众参与基层社会治理提供举报信息线索奖励的办法(试行)》，鼓励群众积极参与基层治理。

　　四、聚焦“职责如何定”，抓能力提升，提高网格服务“素能”。

　　一是组织集中培训。4月28日至29日，举办专职全科网格员岗前培训班，以“线上+线下”的方式，对533名专职网格员进行了集中培训。培训内容包括基层社会治理一体化平台操作应用、“平安**”手机APP操作、环境保护、养老保险代办、医保代办、食安协管、计生信息、地质灾害、文明创建、矛盾化解等内容。

　　二是推动后续培训。为进一步提高网格员的实际操作技能，制定培训计划，组织2支培训小分队，结合日常工作遇到的问题，从5月10日开始，深入各乡镇开展针对性实操培训，推动全科网格员尽快展开工作。同时，在准入事项确定后，组织县直相关职能部门对网格员再次进行专项业务培训。

　　五、聚焦“工作如何干”，抓职责履职，增强网格服务质效。

　　全县514名网格员积极主动作为，认真履行工作职责，确保辖区内网格化工作有序进行。

　　一是信息掌握及时全面。网格员注重在搜集信息、发现隐患、预警问题、防控风险方面发挥积极作用。今年以来共上报各类有效事件33902件，办结33695件，办结率99.4%。

　　二是政策宣传更加到位。网格员积极向群众宣传党的方针政策和国家的法律法规，积极开展防范非法集资和电信诈骗、反邪教、文明创建等方面的宣传工作，提高了群众政策知晓率，增强了辖区群众的安全防范意识。同时，协助人社、税务、环保等职能部门开展政策宣传4817次，采集各类信息5861条。

　　三是积极参与疫情防控。面对疫情防控的严峻形势，全县514名全科网格员主动担当，用心用情做好群众身边的“防疫卫士”，在辖区内开展宣传引导、排查登记、卡口值守工作，用实际行动守护辖区群众的生命安全。今年以来，网格员累计上报涉疫类事件29280条，其中情况摸底5335件，入户排查6479件，重点人群检测12437件，疫情线索1560件，投诉举报11件，其他类3458件。

　　六、聚焦“保障怎样强”，抓工作保障，厚植网格服务“根基”。

　　一是加大财政资金保障。全县配套乡镇、村(社区)专职网格员工资约640万元财政资金，全力解决网格员的薪酬待遇问题，保障网格工作运行顺利。

　　二是公开征集网格标识。面向全社会公开征集全科网格L0G0标识，从39件稿件中最终确定了**县全科网格L0G0标识，提升了全科网格的形象和辨识度。

　　三是公示网格工作内容。设计网格员公示牌，对网格员姓名、照片、联系方式、工作职责等基本信息进行公示。

　　四是统一配备网格装备。为网格员统一定制马甲、帽子和冲锋衣，制作工作日志、工作手册、工作证和名片，保证网格员形象统一、工作规范。

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