怎么发黑色的ok手势什么意思?

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公司下通知,员工回复“OK”手势被开除,你怎么看?

这个事的背景是这样的:长沙某酒吧一领导在群里通知事情,一员工回复ok的手势被批“不懂规矩”,随后被开除。

说真的,这件事我不认为是员工不懂规矩,恰恰是这位领导不懂规矩。员工回复一个ok手势,何罪之有,该领导不仅批评员工,还随意开除人家,不仅不懂规矩,还根本不懂法。表面看上去自己很威风的样子,实则正是心胸狭隘的明证。

我认为员工回复ok手势并无不妥,无论是意思和行为都很正常,这样被开除实在不公。因为领导在群里通知事情,就是要告知员工知晓,而员工知晓内容后回复一个ok的手势,就是表明“知道了,好的,明白”一类的意思,这种意思表示并无不妥;加上酒吧从业人员向来都是很活泼个性的,喜欢用手势语,符合行业特点。因此,员工用ok手势回复领导没毛病,这样被开除就根本说不过去了。

我在想,为什么这个酒吧的领导会如此的“威风”呢?我认为还是这种领导心胸太过狭隘了,容不得一点“异见”。员工就一个ok手势,就给安了个“不懂规矩”的帽子,就因为不懂规矩,就要把人家开除,典型的狭隘心理,没有度量。

像这种开除行为,在《劳动合同法》上属于违法解除劳动合同,按法律规定公司是要支付被开除员工双倍赔偿金的。我想说的是,那位被开除的员工可以拿着公司下发的开除通知去当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,这个维权对被开除的那位员工来说会毫无悬念的胜诉。我劝这位被开除的员工积极维权,倒不是在乎赔偿金的事,而是通过维权想要告诉领导一个道理,他确确实实做错了。

我们公司有很多工作群,每个部门也有自己的工作群,大家平时用工作群交流沟通的时候,各种手势语和动图随意的用,领导在群里面发布什么通知,员工有用文字回复的,有用ok手势回复的,也有用其他动图回复的,没见我们的领导批评谁,更没见哪个领导因为这个开除员工。所以,我只能说这个酒吧的领导算是一个奇葩吧。

总之,这个事员工没错,领导开人的做法是说不过去的,是违法劳动法律法规的做法,是真正的不懂规矩,被开除的员工最好立马维权。

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&lt;h3&gt;蜈支洲岛,有着潜水圣地的美誉,岛上有各种专业的潜水俱乐部&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;此次目的就是为潜水而来,机会绝对不能错过,经过短期培训后终于可以下水了&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;由于提前做好了准备,带来了专业的相机潜水罩,潜水教练们大概没见过这种拍摄方式,连连质疑,宣布器材的一切损失概不负责,经反复确认后才被获得许可&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;经过短暂适应后开始下潜,相机潜水罩浮力太大,教练用了八块铅才帮我解决这个问题&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;海水清澈,能见度很高&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;阳光能透过浅水层&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;潜下去,幽深的水底一片静寂,什么声音都听不到,只有自己咚咚的心跳声,连续按下快门,察觉不到任何动静,怕相机进水,几次浮到水面上查看,确认无误后才又潜入水中&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;面对色彩斑斓的鱼群,机关枪似的按动快门,反正也没有声音,只管按下就是了&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;活着的珊瑚,像水草一样摇曳多姿,很美,可惜不能用视频记录下来,没办法,手里不能有太多东西了!&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;珊瑚下面是什么?像海绵,我不懂&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;小鱼在珊瑚旁嬉戏,悠然自得&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;又是黑鱼,不确定是不是黑鲷之前权且这么称呼吧&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;相机潜水罩跟镜头无法完全匹配,广角端总有晕影,这个没办法解决&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;众多小鱼面对入侵者毫不畏惧&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;这个应该是专业的海碰子,北方人这么称呼,南方不知道叫什么&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;继续继续,多姿多彩的海底世界,手和眼睛都忙不过来,顾不上看取景器,一路盲拍,也不知快门按下去没有&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;色彩斑澜的水世界&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;大珊瑚群&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;此时心里已释然,暂时忘却了恐惧,已经到这里了,想再多也无济于事&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;愉悦的是眼睛,忙活的是手和脚&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;突然想起,这是海石花?&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;惊艳&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;5米、8米、10米,下潜到十米以下,耳膜受压太大,已无法通过擤鼻和吞咽来解决了,头炸裂般地疼痛,鼻中也溢出鲜血,教练发现我的异常,强制将我缓慢带出水面……&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;我的潜水教练小韩,得知我要潜拍后,一直把我往绚丽美景处引领,谢谢你兄弟!谢谢你的照料!&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;重要提示,潜水有危险,下海需谨慎!看到女孩这个样子确实有些后怕。虽然我从不赌博,但感觉这次是在进行一场豪赌,输了可能留下的是器材甚至是生命,赢了则换回来一些照片,值不值另说,不过这片子,的确来之不易&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;第二站,三亚国际免税城,这也是亚洲最大的免税购物城,我们一行人感觉,如果是免费城就更好了&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;商场内部装修可以用奢华来形容了,这是购物者的天堂&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;室内构造设计,绝对是顶级大师的神来之笔&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;色彩搭配及用料装潢无可挑剔&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;参观欣赏一下设计理念和风格还可以,其它……&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;想着口袋空瘪的钱包,望着周边迷人的景致,落荒而逃……&lt;/h3&gt;
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背景音乐:加古隆(Takashi Kako)、来自风平浪静的明天、蔷薇少女-蔷薇乙女

大家晚上好,我们来共读《沟通的艺术》第六章,建议大家阅读213页到245页的内容,我建议大家看看226页的“链接”栏目,这节的内容是“一个受害者的故事”看看自己是不是那种容易被侵害的对象。

上一章我们提到了语言是沟通的桥梁,讲了很多关于语言是如何产生沟通障碍的知识点。作为经典教科书级别的好书,《沟通的艺术》可以说是把沟通科学化了,这次我们要聊的是非语言沟通,顾名思义就是超越字词之外的信息。

我们现在来一起想一个问题,假设你试着不进行任何信息沟通,你会做什么?有可能会说我停止说话,或者是闭上眼睛,或者蜷缩成一团,或者是直接离开房间。但是假设你正好是旁观者,你会发现就算你做了上面这些事情,这些无声的行为也在传递信息,它们似乎意味着你在“避免接触”。

所以,你看就算你不想沟通,尽量做的够没有动静。可是你对外还是会释放信息。所以本质上,人是无法不沟通的,可以说我们每一个人都是信息的传送者,而且这是不可能停止的。无论我们做了什么,信息仍然不断被传递出去。

当然,我们不会总是故意发送非语言的信息。无意识的非语言行为和有意识的语言行为还是不同的。举例来说,我们常常会讲话结巴、脸红、皱眉和流汗,我们并不想用这些行为本身来传递意义,但这些非语言行为确实代表着不同的意义,别人也会依据这些行为形成对我们的解读。

所以你看,姿势、表情、这些都有沟通的价值,实际按照《沟通的艺术》里的观点看,除了词汇,语速、音调、叹息、尖叫、音质、音频、音量都可以算是沟通的元素,更不用说姿势、动作、表情、外貌、接触和距离了。

当然除却这些因素,还有一种强大的因素也会带来沟通的巨大障碍,这种因素就是文化。不同文化的非语言表达方式是很不相同的。但文化强大的地方在于其相同文化背景下共享的信息。比如说1933年至1945年间担任纽约市市长的菲奥雷洛·拉·瓜迪亚(Fiorello La Guardia),这个人精通英文、意大利文及希伯来文,研究者在观看他竞选时的演讲发现,即使他们将电视机的声音关掉,他们仍然可以借由观察他非语言行为的变化来分辨他在说什么。这就说明在一些文化中,由于场合的不同,会带有自己的一些约定俗成的内容。这部分对于浸淫在其中的人来说是不言自明的。

相同的文化背景,会在一些议题上产生几乎相同的知识背景。但在不同文化中有些非语言的行为则代表着不同的意思。例如,在美国将拇指与食指指尖碰触在一起形成一个圆圈,这是表示“OK”的意思,这样的手势代表着兴高采烈的肯定,但在其他国家这样的手势就不见得有正面意义了。比如,在法国跟比利时相同的手势代表的意思是“你的价值为0”;而在希腊与土耳其则代表低级的性邀请,通常带有侮辱的意义。

所以,通过这些例子,一般人肯定很容易就能想象到一些单纯的旅客会因为没有考虑到文化的不同而使自己身处险境。

对跨文化差异的无知可能会破坏人际关系,甚至铸成大错还不自知。人类学家爱德华·霍尔(Edward Hall)更指出,在美国,当人们谈生意时,感觉比较舒服的距离大约为四英尺,而中东人则习惯更接近一点。这些由于文化不同而在外交或生意场合出现不恰当举止的情况经常可见。在沟通时中东人可能会往前移动,这样的距离对他们而言仍旧是舒服的,而美国人就会往后退,这样的结果会使两个国家的人都觉得不舒服却不知道原因。

就像距离一样,在世界各地,眼神接触有很多种不同的形式。在拉丁美洲、阿拉伯世界和南欧,直接的眼神接触被认为是适当的,然而在亚洲及北欧的人们则通常会环顾四周,而避免眼神的接触。这样的差异往往会使得倾听者不舒服。

还有一点指的说的是各种文化中对时间的运用,这也是不同的,不同文化中对此也有非常不一样的指征。有些文化(如北美、德国和瑞士)倾向于单一性时间观,强调严守时间,按排日程表,并准时完成每一项任务。其他的文化(如南美、地中海地区和阿拉伯)更多的是多元性时间观,在同一时间里进行多项任务,灵活安排日程。一位心理学家在巴西的一所大学任教时,发现了北美和南美对待时间的态度的差异。他发现有些巴西学生,不仅在一堂两小时课的中途才赶到,而且他们大多数人在课后不会离开,还不停地提问。这位心理学家不得不在课堂结束的半小时后终止这场讨论,因为没有迹象表明学生们想要离开。这种灵活的时间安排和北美大多数大学的情况有着显著的不同。

同样可以想象,这样的差异必然容易导致误解。例如,经由观察得知,黑人女性处于成员全部为黑人的团体中时,非语言行为十分频繁,而且习惯打断彼此,这种情况比白人女性在成员全部为白人的团体中更加明显。这并不是说黑人女性的情绪强度大过白人女性,更可能的原因是两个团体隶属两种不同的文化特性。研究者发现,在完全混杂的团体中,黑人女性与白人女性都会变得更接近对方的风格。非语言行为的这种趋同性说明了技巧熟练的沟通者在跟次文化成员或不同文化背景成员互动时能够调整自己的沟通行为,使交流更加顺畅有效。

当然了,也有很多非语言行为是具有普遍性的。比如有一些表情或行为在全世界所代表的意义都一样,微笑或开怀大笑,就公认是正面情绪的表现,而厌恶的表情就是不愉快的标志。查尔斯·达尔文(Charles Darwin)相信这样的表情是人类进化的结果,在人们语言尚未发展的时候,源于生存的需要,这些表情可以使他们传递彼此的感觉。尤其当我们对那些听不见或看不见的孩子进行测试时,他们天生的表情会显得更清楚。这些孩子除了缺乏社会训练之外,在展现表情的丰富性上,他们微笑、大笑、哭的方式,和那些听得见、看得见的孩子没有不同。换句话说,非语言行为就如我们许多沟通行为一样,都受到基因遗传和我们的文化两者所影响。

关于跨文化方面的沟通,那别无他法了,只有增进了解,才能少闹笑话。在《沟通的艺术》一书里有很多这样的例子,大家有兴趣的可以参考第六章。

下一节我们会分享关于倾听的事情,会让你思考这种看似普通的行为的丰富内涵。

领读达人:图书推广人,长篇小说《凤凰不会飞》作者;公众号:玩学家创始人魔云兽和《藏在这世间的美好》作者;公众号:人生补习班创始人鼹鼠的土豆。

思维导图制作并由 “人生补习班”资深书评人;公众号:每天想点事创始人漂泊小鱼与ONEDAY图书接力发起人;公众号:9说创始人林久久。

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