昆明市人力资源和社会保障局
开展应对疫情、助力经济发展政策宣讲
你知道吗？工作单位扣押身份证是违法的；试用期超过一个月还不签合同须赔偿2倍工资；如果在工作中被侵权，一定要拿起法律武器保护自己的合法权益，劳动仲裁不收费。更多劳动关系相关问题，本期昆明市人社局专题直播为您详细解答。
休年假就没工资了？
企业职工依法享有带薪年休假的权利
昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处处长付明介绍：劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应具备哪些必备条款?
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
企业职工依法享有带薪年休假的权利。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
构建和谐的劳动关系，企业应该做什么？
当前，企业在做好疫情防控工作抓好生产经营活动中，在促进劳动关系方面应该：
（一）在有序组织复工复产的同时，高度重视疫情防控工作，严格落实疫情防控各项措施，在确保疫情防控达标前提下复工复产，做到疫情防控和恢复生产两不误。
（二）贯彻落实好人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《云南省人力资源和社会保障厅关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题处理工作的通知》等文件精神，切实保障疫情期间职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益。
（三）因疫情影响导致企业生产经营困难的，通过集体协商等方式，与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，保持劳动关系稳定。
（四）加强人文关怀，关注受疫情影响职工的思想动态，妥善做好安抚和疏导工作。主动关心因疫情造成生活困难的职工，帮助职工解决实际问题，增强职工对企业的归属感。
构建和谐的劳动关系，员工能做什么？
企业和职工是一个唇齿相依、休戚与共的命运共同体,企业的发展,离不开职工的拼搏奋斗;职工权益的落实和个人的成长，离不开企业的良性发展。当前，面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情带来的严峻形势，尤其需要企业和职工携起手来，同舟共济、众志成城、齐心协力、共克时艰、共渡难关。
昆明市劳动争议仲裁院仲裁二庭庭长佟宜霞介绍：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
试用期多久后必须签合同?
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用工单位不签合同会怎么样?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位可以扣押身份证吗？
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用工单位以管事的换人了为由，不给我发工资怎么办？
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
老板不让我在原岗位工作，让我去守大门怎么办？
劳动者和用人单位订立劳动合同时，是约定了工作岗位的，如果调整岗位，比如说你签订的是节目主持人，让你守大门，那肯定是和合同不符的，可以进行维权，需要自己取证，留存证据，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要交一些材料，像工资表、工作牌啊这些能证明工作关系的东西，自己要举证。找到用人单位违法的情形，提出来就可以有经济补偿。
经济补偿的标准是什么？
用人单位符合《劳动合同法》规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形的，经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这里，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付标准和年限有限制吗？
答：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哪些情况下可以提起劳动仲裁？
劳动者申请劳动仲裁是不收费的。根据调解仲裁法的相关规定，用人单位和劳动者有下列情形之一的都可以申请仲裁，第一是因为确认劳动关系发生的争议；第二是因为履行订立变更解除和终止劳动合同发生的争议；第三是因为除名辞退，辞职离职发生的争议；第四是因工作时间休息休假，社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；第五是因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或是赔偿金等发生的争议；第六是法律法规规定的，其他的争议。我们提倡合理维权，协商解决。
昆明市劳动保障监察支队副支队长杨文佳介绍：《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日起已经施行，《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
用人单位应在多长时间内结清劳动者的工资？
一是用人单位须在劳动关系终止或解除后5个工作日内结清劳动者工资；
二是须一次性结清；用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三是用人单位违反《昆明市工资支付条例》第四十一条之规定且逾期未改正的，将处以5000元以上1万元以下罚款。
因此，用人单位为劳动者结清工资越快越好。
如用人单位不协助处理因欠薪引发的严重影响公共秩序事件，需要承担什么责任？
2019年9月1日实施的《昆明市工资支付条例》对此行为有相关规定：
一是如用人单位克扣或者无故拖欠工资等引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要负责人应当按照人力资源社会保障部门的要求及时到现场协助处理。
二是如用人单位法定代表人或者主要负责人无正当理由不到现场协助处理因克扣或者无故拖欠工资等引发严重影响公共秩序事件的，处以1万元以上5万元以下罚款。
因此，及时协助处理因欠薪引发的严重影响公共秩序事件是用人单位的法定义务。
劳动保障监察查处违法案件的追溯时效是怎么规定的?
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
昆明市劳动保障监察支队法制宣传处处长郎劲涛介绍：企业应积极探索稳定劳动关系的途径和方法，可以通过民主协商程序与劳动者或工会协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对采取相应措施后仍需要裁员的企业，可依据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业应制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
疫情防控期间，工作时间有什么特殊的规定？
在疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，经企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
受疫情影响，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，怎么处理用工问题？
企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
企业可以解雇患新冠肺炎的员工吗？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同，也不得将劳务派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业可以在谷歌浏览器网址栏输入http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin，进入“云南省人力资源社会保障服务网上大厅（单位服务）”界面注册登录后，在线提交企业实行不定时及综合计算工时制审批、劳务派遣经营许可申请材料；全流程线上办理劳动用工登记备案、集体合同审查、劳动关系和谐企业评价申请等业务。
另外，广大劳动者可拨打12333进行劳动关系相关问题咨询和维权。
播出平台：昆明广播电视台FM100.8新闻综合广播
来源：FM100.8新闻综合广播
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