点击联系发帖人
时间：2022-11-01 09:06
本篇为HRM人力资源管理SaaS选型指南（7）
SaaS产品对比的重要评估因素包括公司实力、市场份额、产品评价、产品性价比等，同类产品的对比可以帮助用户选择合适的SaaS产品。
本文主要从公司实力、市场份额、产品评价、产品性价比等情况来对比产品。本文主角是理才网和北森，下面将从多个方面进行详细对比。
北京北森云计算股份有限公司是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，可以为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。
一站式企业智慧管理云平台理才网daydao集在线办公、移动应用、智慧管理、企业社交、增值服务于一体，基于移动互联、云计算、AI、大数据等先进技术。
理才网daydao成立于2014年2月，注册资金1.16亿，为复星昆仲、软银中国重金领投企业。
北森2002年开始人才测评业务，2010年发布招聘云系统、继任云系统和绩效云系统，形成一体化人才管理云平台。
对比来看，北森公司成立更早，是我国最早开展人力资源业务的公司之一，经验可能更丰富。
北森于2021年5月11日完成了F轮融资2.6亿美金，这是HR SaaS赛道最大单笔融资额度，本轮融资由软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际联合投资，经纬中国、红杉资本中国基金、元生资本、深创投持续追加投资。
理才网于2021年8月宣布获得中投信联、光信资本、中南泊富基金、诚煜资本、德信基金等参投、创始人陈谏跟投的 3 亿元 C1 轮投资。
目前在融资情况上，北森更有优势，资金实力更胜一筹。
截至目前，理才网个人用户总数超过4000万，累计服务超过40万家企业用户，较为知名的企业用户包括了中国石油、江西机场、建设银行、中航国际、康佳、美团、京东、APPLE等。
截至目前，北森已服务超过16万名企业HR，服务企业员工人数超过2000万人，累计帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，较为知名的用户包括了浦发银行、哈罗出行、绿地集团、中国移动。
目前从服务企业数量以及个人用户总数来看，理才网略胜一筹。
从百度指数来看，北森的热度具有非常明显的优势。
截至2022年4月「北森」在SaaS点评NPS评分为14分，综合热度为143，有29%的SaaS点评网友认为其值得推荐。
截至2022年4月「理才网」在SaaS点评NPS评分为60分，综合热度为26，有60%的SaaS点评网友认为其值得推荐。
理才网daydao的dayHR以及dayOA的价格目前可以在官网查询，具体定价根据购买用户数以及购买年数确定，例如50个用户一年就是14220元，超出100个购买用户需要联系客服询价。
目前北森的定价是根据HR数量、员工数量以及测评数量等情况来计算的。一般北森系统的价格在十几万到几百万之间。
综合对比，北森成立时间更早，资金实力更雄厚，与理才网相比优势非常明显，不过目前在中小企业板块，理才网的经验可能更丰富，其性价比更高。
一款SaaS产品的选择应从多方面考虑，本文仅提供公司实力这一层面的对比参考，具体如何选择应该根据个人的需求来决定。
目前SaaS点评网收纳了很多HRM类SaaS产品，对于这两款产品也有单独介绍，可以直接在SaaS点评网搜索产品了解产品的各个方面以及参考用户对于产品的真实评价或加入SaaS点评社群。
SaaS点评网成立于2019年，作为中立、客观的选型平台，三年来已累计帮助超过千余家企业选购合适的软件系统。平台现有各类选型交流社群30+，选型顾问专家超10名。企业选软件，上SaaS点评！查看原文
本文首次发布时间为2022年4月，部分内容来源于网络搜集整理，信息可能不够全面或有过时，所涉用户评价不代表SaaS点评网立场。如对内容有补充建议，请留言或联系我们。
圆满落幕！第五届中国汽车产业人力资源峰会在沪成功举办！
2022年2月24日至25日，由希迈商务咨询（上海）有限公司主办的第五届中国汽车产业人力资源峰会在上海龙之梦大酒店顺利召开。
感谢焉知汽车科技新媒体、北京北森云计算股份有限公司、上海易路软件有限公司、北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司、青岛中瑞易和人力资源咨询服务有限公司、黑立方（北京）教育咨询有限公司、Hult EF企业教育与人才发展事业部、CDP集团、上海必博人力资源服务有限公司、知学云（北京）科技股份有限公司、领英、上海帛钥智能科技有限公司、苏州盖雅信息技术有限公司、上海喔趣信息科技有限公司、德普软件开发（上海）有限公司、岱恩英语、UMU互动学习平台、杭州尚尚签网络科技有限公司、中智关爱通、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、上海大易云计算有限公司、上海功途教育科技股份有限公司、深圳市兴远咨询有限公司、快乐沃克人力资源股份有限公司、卡思优派人力资源集团对本次会议的大力支持！
数字化、移动化、信息化的发展，给汽车产业带来了深邃的影响。智车时代的数字化转型、互联网造车新势力的不断涌入、产业链供求关系的重塑，给传统的汽车产业人力资源管理体系带来冲击。变革、重塑、转型、升级，成为当下汽车产业人力资源管理的主旋律。
人才作为企业最优先级的战略性资源之一，HR如何于变局中创新，如何构建独特的竞争优势，已是刻不容缓的课题。面对产业的蓬勃发展，面对疫情的反反复复，面对当下智能网联人才的炙热竞争，希迈商务咨询（上海）有限公司于2月24-25日在上海举办第五届中国汽车产业人力资源峰会，以“智车时代·人即未来 ”为主题，汇聚来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链企事业单位的三百多位人力资源专家与企业高层，就当下的热点、挑战、前瞻趋势，从汽车产业人才趋势、数字化转型与效能提升、人才发展与人才获取、组织变革与激励赋能的角度进行深入的探讨和交流。
本次会议邀请到24位人力资源行业内的专家领导，为大家带来了十分精彩的演讲分享，内容涵盖汽车人才发展趋势、多元人才策略、人力资源数字化转型、数字化人才培养、企业文化建设、企业招聘策略、人才发展计划、多元化激励体系、IPD变革等多个热点话题。同时，我们邀请到5位人力资源数字化转型方面的专家领导参与了圆桌讨论，围绕“智车时代，汽车行业HR如何积极应对数字化转型？”这一主题，展开了有深度、有思考、有观点的对话。
大变革时代汽车人才发展的困惑与思考
王宇，副秘书长，中国人才研究会汽车人才专业委员会
“不拘一格降人才”——Ford+文化变革下的多元人才策略
洪燕，乘用车事业部人力资源总监，福特中国
李冰，高级副总裁，易路人力资源科技
大变革时代，企业业务调整下的人员调整如何和谐共赢？
郭燕君，董事长，北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司
传统制造企业如何基于组织与机制变革导向商业成功——长城汽车IPD变革分享
杨西奥，人力资源总监，长城汽车
中国企业出海合规用工探索和实践
周凯刚，高级顾问，上海必博人力资源服务有限公司
让HR站到C位把人力资源当成业务来经营和管理
一体化HRSAAS赋能汽车行业数字化转型
李喆，资深人力资源数字化专家，北森
用数字化手段打造新形态人才吸引战略
张飞，华东区&华南区新业务负责人，领英中国
第一性原理与人才管理数字化
曹正，人才发展高级经理，东风汽车有限公司
「数智一体、AI提效」销售能效提升解决方案
赵光鹏，副总裁，UMU互动学习平台
企业文化建设及HR的使命与价值
古玲香，人力资源副总裁，宁波华翔电子股份有限公司
圆桌讨论：智车时代，汽车行业HR如何积极应对数字化转型？
“超竞争”格局下的自动驾驶企业招聘策略
何志芳，招聘总监，图森未来
数字化背景下，汽车产业的人才转型
冯丽媛，培训总监，广汽研究院
关注压力与情绪，设计有效的Workshop
徐廷琦，合伙人，黑立方（北京）教育咨询有限公司
通过培训中心提升一线操作工技能
刘海忠，人力资源总监，埃驰汽车零部件
识别高潜人才，做好继任计划
杨燕，人才发展主管，顺普汽车
张静静，总部人力资源负责人，均联智行
以人为中心的数字化 - 从提升效率到提升“人力”
王学志，平台事业部总监，中智关爱通
后浪来袭，车企如何搞定春招
陈俊华，解决方案中心负责人，用友大易
构建多元化激励体系，助推组织转型
宋新雷，人力资源总监，精工汽车
组织并购中的文化认同与组织变革
杜向东，运营总监，吉利太力飞车
我们将不断关注汽车产业人力资源，非常期待与行业继续并肩作战，共同关注市场内的最新动向，持续为行业同仁提供交流与展示的平台。至此，本届汽车产业人力资源峰会圆满落幕！组委会再次感谢各位嘉宾与企业对本次峰会的大力支持与关注，未来可期，我们下一届大会再相聚！
SAP、用友、金蝶、宏景世纪、万古科技、嘉扬、铂金、朗新天霁、明基逐鹿、施特伟、金桥慧远、白金软件、磐哲、勤科、智科、东软、普利斯奇正、knx肯耐珂萨、施特伟、kronos、佩琪、易路、仁力名才软件（MCHR）、同鑫软件、希听计算机、外服宝信、华钦信息、易才博普奥、东宝软件、BIPO、资通HCP、勤杰软件、夏谷软件、原智HR、和勤、致一科技
排班考勤：盖雅工场、劳勤信息、勤杰软件、喔趣信息（喔趣考勤）、中控、汉王、科密、钉钉等。
SaaS E-HR：北森、CDP、东软（东软慧鼎HCM）、大易、摩尔精英、智思云、i人事、仁云、雇得易、MoKa、e成、欢雀、易路、理才网、美云智数、人力家、爱人资、云招科技、有招、倍罗、薪人薪事、2号人事部、 云才网络、才到、员动力
