如何让自己在公司更好的发展在一家公司长久地工作下去呢?

辞职的理由(精选15篇)

  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面小编为大家带来辞职的理由,希望大家喜欢!

  据职业规划师介绍,在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下,出现下面十种状况,就表明是时候辞职了。

  1. 这份工作总让你生病

  专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。

  没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

  3. 不再能学到新技能

  缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

  4. 屡次和升迁擦肩而过

  如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

  5. 工作重组与你无关

  组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

  6. 付出得不到认可

  如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

  7. 付出和回报不成正比

  公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

  8. 对工作失去兴趣

  31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

  有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

  10. 公司价值观和你不再合拍

  当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

  小草的梦想是绿遍山山水水,流水的梦想是征服沙漠戈壁,鸟儿的梦想是飞越险山恶水,大地的梦想是养育千万生灵……,谁都有梦想,谁都不能缺少梦想。为了你的梦想,你想去和领导离职,那么采用什么样的理由呢?有些理由却不能说,因为你这样的理由很有可能让你与辞职擦肩而过,不得不继续留下来工作,或这,直接走人。本文为大家总结了五个决不能说的理由。

  一、竞争过于激烈。竞争是现代最普遍的一种现象,到处都有竞争,有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

  二、收入太低。涉及收入问题,大家就需要特别谨慎了,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

  三、领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

  四、人际关系太复杂。在一个单位中,部门之间、同事之间都是相互协作的,所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。

  五、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  单身伤不起:。失恋、嫁不出去、泡不到妹子、担心孤独终老。先成家后立业,家都没成工作自然说换就换。

  拍拖看电影:虽然不是好员工,但要做个好男友,工作时间要陪女友看电影,以后吃什么暂时就不用考虑了。

  喂狗显真情:老板,我家的狗离不开我,我要回家喂它!

  环境威胁论:雾霾太大,我找不到公司的路

  助人为乐论:老板,我脚臭磨牙爱放屁,我怕影响同事工作心情。

  路漫修远论:老板,上班太远,五道口太堵,您要是给我配辆车,再在附近买个房,我考虑考虑不辞职了。(老板:小明滚出去!)

  寻求人性论:咖啡机的味道不如现磨的纯正,冬天空调温度太高,没有地毯,厕所有味,前台无美女对我笑!我要满足人性,我要辞职!

  拥有大局观:老板,公司交给你,我去拯救地球!

  换换口味说:我要像梦一样自由,回家养猪,请批准!

  间谍威胁论:老板,你和秘书出差的事,老板娘知道吗?

  痴迷无间道:为了公司利益,我特申请深入对方公司做卧底!

  不作不会死:我考上税务局的公务员了,老板你还是准备跑路吧!

  家庭霸王论:老板,我老公养得起我,我不用出来工作了!

  伺候坐月子:我老公要坐月子了,我不得不回去照顾他。(老板:分分钟同意了,以后再也不用来了,好怕怕!)

  特困钉子户:老板,不是我不想上班,是我的床不肯放过我。

  强迫症学说:我每六个月一定要换工作,这是强迫症!

  辞职,我相信会是很多上班族,经常要碰到的问题,如果要辞职,最根本的原因,无非是,工资低,或者是感到工作没有发展前途,但是我发现,大部分的人辞职的理由,都不是这两个理由,其中很多理由,堪称奇葩,作为一名在职的人事行政管理人员,结合同行给的数据,我把用的最多辞职理由依次排名,列出以下十大最好的辞职理由。

  离职申请单里,有一栏是,离职理由,你会看到,填的最多就是是,“家中有事”,至于家里有什么事,大部分人不会说,总之都会说,家里真事,必须辞职,至于家里到底有什么事,就是不说,

  结果在这个同事离职三天后,在电梯里有碰到他,我问,你不是家中有事回家了吗?怎么还在这里,同事回答,我现在1806上班,天哪,1806就在我公司对面。

  第二名,爷爷奶奶病了

  这个理由也是用的相当之多,为什么非要用这个理由呢?因为爷爷奶奶病了,需要人照顾,而且一照顾就要很长时间,不辞职不行。

  有一些人确实是爷爷奶奶生病了,但是大部分人的爷爷奶奶都好着呢,还有一些人的爷爷奶奶去世好几年了,还在用这个理由。

  第三名,我要去我对象那里

  去对象那里,是一个极好的借口,但是对于一些一直单身的同事,突然在辞职前几天,给老板说,要去我对象的城市,这未免也太假了,当别人问你是怎么谈到这个对象的,你只能现编了,精明的老板总能听到其中的漏洞的,所以,这个理由还是少用的好。

  第四名,我爸妈让我回家当老师

  这个理由是很多女孩纸经常用的辞职的理由,毕竟对于女孩子来说,当老师还是一份稳定的事业编工作,而且父母的观念比较传统,说是父母逼着自己回去当老师,是一个很能说服人的理由,女孩推荐用这个理由哈

  我看到一个最狠的生病理由,是说自己得了肾结石也没有医院的病历什么的,就说自己得了肾结石,要辞职,,到现在都不知道是真是假,我想,你是多么不想呆在这个公司,把这么狠的病往自己身上揽。

  十大最好的辞职理由

  这个理由用的也是比较多的,大部分的说要创业,都是说要去开饭馆,如果你再细问,发现他开什么店都还没想好,回去看看再说,其这都是敷衍,都是借口,一眼就看穿

  比如说有的人想辞职,不好意思给领导说,就说要请一个月的假,请假的理由,无非就是那几个,家里有事,或者爷爷奶奶生病,然后,一个月之后,给老板说,不好意思,我不去了,有的甚至说都不说,直接拜拜,因为反正工资已经发了,这辈子也没有见面的必有了。

  第八名,我家里的生意需要我打理

  这个理由的潜台词是,我是富二代,在你这里我工作我很不爽,现在我要把我真实的身份公布出来了,吓你一跳。

  第九名,感觉自己不适合这个工作

  其实这个理由,说不出什么具体的理由来,就是自己不想干了,想辞职,但是又不想撒谎,只能说,自己不适合,不好意思能说公司的不好,只能说自己不适合了。

  有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家,搬家之后可能会离公司就远了,这也是一个很好的理由。

  换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等;个人原因是最好说的,和公司利益也没有直接冲突,一般不会遇到阻力。

  2、个人发展受限:

  个人发展受限,个人成长速度高于企业发展速度,在这里已经没有太多的机会,你要寻找更大的平台;这是公司没有办法满足你的发展了,强留也没有意义。

  被高薪挖走,中高端人才和高级技术人员,是猎头跟踪的重点目标,也是最容易被挖走的。如果你被挖走,可以大大方方的承认下家和翻倍的工资,这样领导也没办法再挽留你了。

  对公司不满意,想换个环境。包括对薪资不满意,对氛围不满意,对直属领导的管理风格不认可,以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说,你都要走了,多说无益,等到以后传到原来同事的耳朵里,还会背个背后说人闲话的恶名。

  5、须要照顾家庭:

  倘若你准备结婚、有生孩子的计划或已经有小朋友,只要解释自己想花多点时间处理家中的事务,或是多陪伴家人、小朋友等,都是一些既合理而又难以回绝的辞职理由。

  6、重返校园进修:

  进修不限于年龄,无论是初入职场的年轻人,又或是在职场上打滚了好一阵子的中年人,都可以重返校园,继续学习。无论是学习新的专业知识,又或是继续深造等,都是为提升自己在职场上的竞争力,是一个十分正面而又上进的辞职理由。

  如今上班族的工时长,甚至在下班或放假时,都要处理公事,经常加班的职场文化让大家休息的时间严重不足,进食时间也不定时,导致饮食不均、压力过大,甚至发展成情绪困扰,都是许多上班族要面对的问题。以健康状况为由离职,绝对合乎情理,非走不可的理由。

  有时候,在同一公司工作日久,可能会有停滞不前的感觉,再难有突破和进步。对于喜欢接受挑战的人而言,到了这瓶颈位,自然想转换环境,或尝试其他类型的发展。如上司未能提出新的发展方向,通常也不会阻挠。

  一、陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板,那我对这句话真的没有半点的抵抗力,孩子是父母的全部,陪着孩子成长是每个父母的愿望,多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长,落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的,以后会分别属于学校,公司,另一半,子孙后代等等……所以陪孩子,天经地义

  二、跟老板耍点伎俩,说自己改行了。如果老板听说你改行了,彻底告别这个行业了,那么他还留你干什么呢?心都不在这个行业了,还谈什么奉献,谈什么努力,赶紧 爱去哪去哪高就吧。反正离开了,谁也不会跟着谁,你在去重操就业,老板还能告你?

  三、实话实说。语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。

  四、可以跟老板玩笑似的提出。前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我,伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我,受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决,哈哈大笑过后,一纸协议,咱各奔东西。

  五、我不能有命赚钱,没命花钱。这意思就是告诉老板我太累了,受不了这工作了,或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受,说不准老板还会给点补贴哦。

  六、老板,我也想做老板。这意思不是让你去篡位的,而是告诉老板我也有更好的发展的,或许是你这里空间太小,我耍不开,或许是环境有限,我待得憋屈,所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。

  离职就是离职,没必要搞得双方跟打仗似得,怨气很深。

  好聚好散,大家在哪都是混口饭吃,以后见面还是朋友。

  1、谋求更好的发展

  谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,甚至是一辈子的时候,常常会很难不断地取得进步。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

  另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造,提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业,让你今后的职业有个更好的未来。所以,如果你打算进入一家更好的公司,或者投身自己向往已久的新工作领域,那么这种学习就是值得的。但是,一定要确定的是,这个学习的机会非常好,并且能够让你得到自己向往的工作――你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。

  如果你表明自己想要做生意的想法,上司多半会很理解你。显然,做生意不会是一夜之间就能成功的事,你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是,如果有了认真的准备,很多辛苦的工作,那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。

  4、打算做全职妈妈这是一个辞职时使用的幸福的理由。

  每一个母亲都有权力选择自己的生活,有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活,而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。但是,对于那些想成为全职妈妈的女性来说,这真的是一个非常棒的理由。

  这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想,但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱,而旅行的机会又是你长久以来所渴望的,那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。但是,别忘了做好旅行回来之后的计划,最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。

  6、去别的城市或国家生活

  现代人常常很难一直生活在同一个地方,所以对于一些人来说,要换个城市生活,甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动,或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候,你自己也在渴望一些生活的变化,那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。

  7、准备好要做一些改变

  当然,辞职的理由也可以很简单,比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后,人常常会死于安乐,你已经成了被温水煮死的青蛙,你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以,这种情况其实也是你遭遇的一次机遇,如果能换一份令你激动的工作,你的事业便会得到更长足的提升。篇二:辞职的理由怎么说?

  最真诚的辞职理由:

  如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情一定会有破绽,还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,可以说在这有些压抑,等等。总之还是不要随便编造。

  最适用的辞职理由:

  因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养,又不想耽误公司工作,所以提出辞职,是相对来说比较适用的理由。

  老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职,老总问她理由。她说:“我老公养得起我。”老总愣住,然后批了。当然,个人不建议采纳,毕竟有句话说的好,男人不能没有事业,女人不能没有工作,所以,你懂的!

  最扯皮的辞职理由:

  记得一哥们说过:北京太大,上班太远,我累!要是给我配辆车,我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适点?

  如此大的口气,也非一般人能说的出,这样说的后果很极端,心脏承受能力差的人勿用!

  最没品的辞职理由:

  妈妈不让继续干了。

  或者爸爸不让继续干了。

  有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

  有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

  这样像顺口溜似的辞职理由,你好意思用么?所谓职场没有孩子,拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑,你还好意思在职场混么?

  最恶搞的辞职理由:

  告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

  或者看着老板的脸,认真的说:老板,我老公要坐月子,我得回去照顾他。

  上课的时候,有个同学在看杂志,我没收了他的杂志,并用杂志敲了敲他的脑袋。可是就在我转身准备继续上课的'时候,他的同桌竟然哈哈大笑了起来。我就问他为什么笑,你知道他是怎么回答我的,那小子从抽屉里掏出一本《金庸全集》,对我说:“老师,还好你没发现我在看这本书,要不我就被你砸死了!”

  我真的不想走啊,可是……你是知道的,我有心脏病,不能过分激动,但我能不激动吗?昨天单元考试,根据教学大纲的要求,我让同学们看着教学图片上的鸟腿写出鸟的名称,以及它们的生活习性。可是我刚说出考试内容,就有个同学站起来往门外走,嘴里还嘟囔着:“靠,这种题目也有,本少爷不考了……”你说这样的学生要不要教育?所以我叫住他,问他叫什么名字。他竟然把裤管一拉,把腿露出来对我说:“来啊,看着我的腿,你就能知道我的名字啊……”

  一个考试从来不及格的同学,竟然能在交上来的作业里用到高中的知识,于是我问他这作业是不是他自己做的,那个同学竟然回答说不知道!你说说看,像话吗?我就继续问他,要他老实交代到底是谁帮他做的。嘿,他倒爽快,回答我说:“老师,我真不知道这作业是谁做的。说实话,昨天晚上我睡得比较早……”

  你知不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课?五节课啊!是,我告诉过他们,如果弄不明白就看看手表,时针往哪儿走哪儿就是顺时针,反过来就是逆时针。可是,找遍全班,不是手机就是电子表……不辞职的话我就得花一学期教他们这两个概念啊!

  一个考试从来不及格的同学,竟然能在交上来的作业里用到高中的知识,于是我问他这作业是不是他自己做的,那个同学竟然回答说不知道!你说说看,像话吗?我就继续问他,要他老实交代到底是谁帮他做的。嘿,他倒爽快,回答我说:“老师,我真不知道这作业是谁做的。说实话,昨天晚上我睡得比较早……”

  你知不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课?五节课啊!是,我告诉过他们,如果弄不明白就看看手表,时针往哪儿走哪儿就是顺时针,反过来就是逆时针。可是,找遍全班,不是手机就是电子表……不辞职的话我就得花一学期教他们这两个概念啊!

  辞职的理由 篇10

  世界那么大,我想去看看:

  这是非常出名的一句辞职的话。通过这句话我们可以看出辞职者的决心。辞职者这种去外面闯荡的坚定决心。既然这句话这么经典,那么我们就可以用这句话,作为辞职的理由。

  自己家出现了状况,需要回家一段时间,不想耽误公司的进度,所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的,把家的状况作为要点,一般都会同意,因为每个人都有家。也许你的老总会讲为你保留着工作岗位,欢迎你随时回来,但这期间的变化谁又能知道,家里如果真有事,还不如索性直接辞职。

  我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在有出其不意的效果,我就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

  如果是年轻人也可以以谈恋爱和男/女朋友距离过远,或者是感情需要挽救等理由进行叙述,如果是外地人可以说是父母希望回家乡发展等等。这里的理由一定要用文字写出来,然后照念,不要口述的结结巴巴的,以免影响自己辞职的坚持决定。

  知识改变命运。我们只有多学习才能改变自己的命运。所以说,我们要去考研、考博,继续深造。这就是我们辞职的很重要的理由。

  父母、孩子需要照顾:

  我们可以以父母和孩子出现情况需要自己的处理而辞职,中年人辞职不会受到公司的责难,因为其薪资和岗位可以由更便宜和更有活力的年轻人替代,除非是关键的核心岗位。所以中年人辞职应该更谨慎一些。

  很多情况下,由于我们工作忙,年迈的父母或是幼小的孩子无人照顾。如果我们用工作时间去照顾我们的父母或者是小孩,那么势必会影响到我们的工作,所以为了安心照顾父母、小孩,我们就辞去工作。

  最好的辞职理由是什么

  老公或者老婆反对:

  干工作需要家人的理解。俗话说,家和万事兴,如果老公或者是老婆反对我们从事这个工作,那么,为了我们的家庭和谐,所以说我们就辞去这个工作。这个理由对于女人来说尤为重要。

  很多时候选择的工作距离住的地方很遥远,上班―下班都要花上好几个小时,这个时候就可以直接与公司讲,每天早上起来很早,晚上回去很晚,不能照顾到家,而且每天来回奔波身体很累,天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强,但也是可行的。

  只要能辞职掉,又不伤及与领导之间的相互关系,可以直接讲我身体上有什么异样,需要回家静养一段时间,不再适合这样的工作程序(如:天天对着电脑,辐射太大;每天站着,腿不怎么好等等),生命诚可贵,这个领导会理解的。这是个很重要的辞职的理由。俗话说,身体是革命的本钱。我们的身体不好,不能胜任这个工作。那么,我们肯定是不会去做这个工作的。因此就辞职,这个理由是非常正当的。

  也就是说,我们的能力不足的问题。每个人的能力的大小,因此,不是每个人都适合每个工作的。我们的能力差,不能胜任现有的工作,这就是我们辞职的一个很重要的理由。

  如果你想换个环境,而且不想呆在这个城市里面,可以直接和老板讲到别的城市工作,理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等,一般这样的辞职理由老板都会接受,因为他没有办法让你的那些亲戚朋友来到你所在的城市,还不用担心你会到同城对手的公司里去工作。

  很多人做的工作不是自己想的,都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的,辞职的时候也可以直接讲,我爸妈不同我在这里工作,想让我回家去或者做其他的东西去,这些都是可以的。

  辞职的理由 篇11

  白羊座辞职的无奈理由

  作为一个需要激情,生活才能变得美好而有意义的星座来说,如果工作只是工作,变得枯燥乏味,创造力无用武之地,自己就像个机器人一样,完全没有新鲜感,他们定会忍无可忍,提出辞职。毕竟以白羊不怕输,又好冒险的个性来说,不会害怕这份工作挑战性有多高,怕的就是无意义,一腔热情,换来的是一直的重复,不想浪费自己的时间,还是赶早走人吧。

  金牛座辞职的无奈理由

  金牛是一个很务实的星座,毫无疑问,那种损人不利己的事绝不是他们的作风。而一份工作,金牛不仅仅图赚钱,更图学本事。赚钱只是为了目前的生活过得更好,而学本事自然是为了以后的生活更好。他们如果不能从工作中有所成长,明显学不到任何新的知识与技能,这种完全没有职业发展机会可言的工作,金牛根本不稀罕,过不了自己心中渴望成长的那一关,辞职是迟早的事。

  双子座辞职的无奈理由

  喜欢想很多,也喜欢反复抉择。不说被重视,至少不能被忽视,比较起来,双子对工作氛围的要求,其实没有那麽高,但也会有他们的底线。如果自己从开始被认定为核心人物,结果发现其实早已被排除在外,不过是利用自己,完全抵不过空降部队的入侵,一次又一次的部门重组,从开始的小领导,俨然成了个打杂员工,还有什麽意思,既然你利用我,忽视我,那也只有以辞职的方式回复你了。

  巨蟹座辞职的无奈理由

  很看重感情的巨蟹,对过去总是有太多眷念,倘若工作安稳,没有受到不公平待遇,他们不会轻易离开一个熟悉的环境。只是再会忍耐的人,也有忍无可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦,也不在乎自己投入的感情是不是太多,但这样的付出如若与回报不成正比,再辛苦也看不到涨薪金的机会,就好像自己比别人付出更多是应该的,再不辞职就真的是个笑话了。

  狮子座辞职的无奈理由

  被尊重,被看重一直是狮子在职场中最为在意的一点,而升职自然是被看重的有力证据。他们愿意为了这个工作付出,但这种付出是需要回报的,不求一开始就体现,至少在自己的确做出了成绩的时候,公司能有所表现。小恩小惠只能使狮子当时好过一下,每次的升职机会都轮不到自己,甚至自己的下属都变成了自己的上司,这种气怎麽受得了,狮子会高傲的离开。

  处女座辞职的无奈理由

  追求完美不代表会因小失大,也更不会只看重眼前的利益。处女对工作的选择向来就很严格,他们不允许自己为工作而工作,那样太不完美。身体是革命的本钱,工作是为了生活的更美好,不是为了赚钱而赔上健康。如果每天早上醒来就开始为工作烦恼,每天忙到下班的时候才发现腰酸背痛,甚至常常头痛,身心疲惫,这份工作还不换就对不起自己了。

  天秤座辞职的无奈理由

  如果不是因为干的不爽,跟错了老板,天秤无奈而选择辞职的理由,大概就是没有归属感了。他们是一个很缺乏安全感的星座,工作不是人生的重心,更不是生活的全部。离家远了,时间久了,又不可能在外地安家,这种没有归属感的工作,感觉毫无意义,更别提乐趣了。拒绝挽留不是高傲,而是想要做回真正的自己,那个需要被爱围绕,用工作点缀生活的自己。

  天蝎座辞职的无奈理由

  天蝎对于工作,有一种很长远的打算,一般选择了,也不会随心起意的说换就换。只是自己的美好想法,不代表公司的美好前景。即时这份工作在别人看来还不赖,自己也没有多讨厌,但公司的运营已经出现了明显不良的信号,各种不利消息的传出,加上自己职位因此变得可有可无,天蝎就会开始酝酿离开了,能力这种东西,如果没有好的平

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主持人 首先我们有请上海神开石油化工装备股份有限公司 董事长 顾正 先生做推介致辞。

主持人 接下来让我们一起认识一下现场的各位嘉宾:

上海神开石油化工装备股份有限公司 董事长 顾正 先生

上海神开石油化工装备股份有限公司 副董事长、总经理 李芳英 女士

上海神开石油化工装备股份有限公司 财务总监 王竫 女士

上海神开石油化工装备股份有限公司 董事会秘书 王弥宗 先生

还有来自保荐机构华欧国际证券的嘉宾,他们是:

华欧国际证券有限责任公司董事长 张永衡先生

华欧国际证券有限责任公司董事总经理、保荐代表人 成曦女士

华欧国际证券有限责任公司董事总经理、保荐代表人 谭军先生

华欧国际证券有限责任公司投资银行执行董事 冯力涛先生

华欧国际证券有限责任公司投资银行联席董事 谢佼杏女士

华欧国际证券有限责任公司高级经理 王旭州先生

华欧国际证券有限责任公司项目经理 黄克先生

各位嘉宾、各位投资者、各位网友:

欢迎参加上海神开石油化工装备股份有限公司首次公开发行股票网上路演,我谨代表神开股份对大家的关心与支持表示衷心地感谢!

上海神开石油化工装备股份有限公司经过十几年的发展,已经成长为我国石油化工装备制造行业的骨干企业之一,公司在各细分市场领域取得了较好的成绩:在石油钻井井场测控设备领域,公司生产的综合录井仪的国内市场占有率超过50%,是目前国内最大的综合录井仪制造厂商;在石油钻探井控设备领域,公司生产的防喷器的市场占有率在国内处于第二位;在采油井口设备和石油产品规格分析仪器领域,公司的产品也具备明显的竞争优势。

回顾神开走过的十几年历程,我们深深感受到神开股份的发展得益于各级领导、同行、客户的理解、信任和支持,得益于全体员工的智慧、劳动和奉献,更得益于我国改革开放和石油石化行业的快速发展。

本次神开股票在A股市场发行上市,是公司发展历程中又一个重要的里程碑,对公司的管理规范、技术创新、制度完善、品牌提升等都具有非常积极的意义。本次募集资金主要用于建设石油化工装备高科技产品生产基地项目。随着募集资金投资项目的完成,神开股份的生产能力、技术实力、盈利水平都会有大幅度提升,公司经营业绩将保持更好的增长态势。我相信:未来的神开股份一定是一个管理创新、技术领先、健康发展、蒸蒸日上的上市公司。

今天,我们非常真诚地希望借助“全景网”这个平台,能够与广大投资者进行坦诚交流与沟通,得到大家的了解与认同。我们坚信,广大投资者的高度信任与大力支持,将是神开股份股票成功发行的重要保证。神开股份将不负众望,一定能创造出更加优异的经营业绩,回报各位投资者,回报股东,回报社会!

感谢顾董事长的精彩致辞。

接下来有请华欧国际证券有限责任公司董事长张永衡先生致辞

尊敬的各位投资者、各位支持和关心神开股份的网友:

首先我代表华欧国际证券有限责任公司的全体同仁,对所有参与上海神开石油化工装备股份有限公司首次公开发行股票网上推介会的嘉宾和投资者朋友表示热烈的欢迎!

神开股份经过十几年的发展,不仅成长为一家业绩优良、成长可期的优质企业,更是一家重视技术创新、善于把技术创新同综合配套服务契合在一起的现代企业。公司重视以“修德奉献、坚毅敬业、求真务实、开拓创新”的企业精神为核心的企业文化建设,员工的广泛认同与共同奋斗铸就了神开股份今天的成就,也必将为神开的未来发展带来持续的发展的动力。

在企业的战略布局、日常经营业绩表现上,我们始终都在感受到神开股份的生命张力。公司在长期的创业过程中,逐渐形成了自己独特的综合配套优势、市场竞争优势和品牌优势,拥有了一流的管理团队、领先的技术水平、优异的产品品质、及时全面响应客户要求的能力以及强大稳定的客户群,有力地保障了神开股份的健康可持续发展。

在与神开股份合作的过程中,我们亲眼见证并亲身感受了公司高管在发展石化装备制造方面的宏伟抱负和持之以恒为之奋斗的负责精神,我们祝愿神开股份未来在产业经营和资本市场上创造出更加辉煌的业绩。

本次发行上市,是神开股份实现跨跃式发展的又一次宝贵契机。神开股份本次募集资金主要用于建设石油化工装备高科技产品生产基地。募集资金项目的成功实施,将促进公司高新技术产品更新换代,缩短现有产品与国际一流产品技术的差距,加快神开股份国际化的进程,进一步增强公司的盈利能力。此次股票发行后,神开股份的股权结构将更趋合理,总资产和净资产规模扩大,有利于公司持续快速发展。

作为本次发行的保荐人和主承销商,我们对神开股份进行了全面深入的尽职调查和发行准备。我们诚挚地希望通过我们的努力,让广大投资者共同分享神开股份发展的硕果。我们相信,神开股份上市后,将一如既往的不断提升公司竞争力,并给广大投资者带来丰厚的回报。

请问王竫 :公司发行前滚存利润的分配计划如何?

根据公司2008年12月31日召开的2008年度第3次临时股东大会决议,公司调整了于2007年度第三次临时股东大会做出的《关于公司首次公开发行人民币普通股股票(A股)前滚存利润分配政策的议案》的决议(即:公司截至2007年12月31日的滚存未分配利润48,083,410.89元及2008年1月1日以后产生的未分配利润由本次发行后的新老股东共享),通过了2008年度利润分配方案,即:

公司按2008年度经审计的提取法定公积金和公益金后的剩余利润的30%,向2008年12月31日登记于股东名册的股东分配现金红利;按此政策分配后的截至2008年12月31日的剩余滚存利润93,507,962.36元及2009年1月1日以后产生的未分配利润由公司首次公开发行A股股票完成后的所有新老股东共同享有。

根据利润分配方案,公司2008年度实际现金分红19,467,664.92元。此次分红已于2009年5月11日完成,实际支付时已由公司代扣代缴股东个人所需缴纳的个人所得税。

发行人此次采取现金分红方式,是公司历年分红方式的延续。自2004年以来,在保证公司发展资金的基础上,为保护公司股东利益,使公司股东得到应有的回报,公司依法连续实施了现金分红方案。2008年度公司现金分红的比例延续了2007年度的分配方案,即分配当年度经审计利润的30%,这一现金分红比例综合考虑了公司未来年度营运资金的需求.

请问王弥宗 :请问公司独立董事如何发挥作用?

董事会秘书:王弥宗 公司严格按照《公司法》及证监会有关规定,按照《上市公司章程指引》和《上市公司治理准则》的要求,建立了独立董事制度。独立董事在公司规范运作和募集资金投资项目的选择等方面给予了积极指导和建议。公司独立董事就公司近最近三年的关联交易发表了独立意见。谢谢!

请问王竫 :请解释公司存货周转率情况如何?

财务总监:王竫 公司存货周转率分别为1.68、1.55、1.52.谢谢!

请问王弥宗 :公司监事会的职责有哪些?

监事会行使下列职权:(1)检查公司财务;(2)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、本章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议;(3)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;(4)提议召开临时股东大会;在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东大会职责时召集和主持股东大会;(5)向股东大会提出提案;(6)依照《公司法》第152条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼。谢谢!

请问王弥宗 :公司在上市过程中应该会有很多的感受,是否能同您未来的股东谈谈?

董事会秘书:王弥宗 神开股份上市以后成为公众公司,社会责任更大,也为公司今后的发展提供了更广阔的舞台,同时也加大了公司经营管理的压力。我们一定会以负责、诚信的态度面对社会公众的监督。公司将加快募集资金项目的实施,尽快产生效益,力求以良好的业绩回报股东。谢谢!

请问顾正 :很多人认为,企业上市一有钱,反而会经营不好,因为募集资金使用效率的压力比较大,通常导致盲目的扩张和多元化,您如何看待这个问题?

董事长:顾正 神开股份本次募集资金全部用于与主业相关的扩大再生产和新产品、新技术研发,募集资金项目均经过了严密的调研、可行性分析与前期准备,旨在增强后续发展实力,巩固公司在国内细分市场的领先地位。同时我们也将在保荐机构的持续监督下,严格确保资募集资金的使用用途,诚信对待每一个投资者。谢谢!

请问顾正 :请问董事长,您现在最高兴的事是什么?最头疼的事是什么?最担忧的是什么?

董事长:顾正 最高兴的是公司上市了,企业面临新的发展机遇;最头疼是有那么多投资者的提问我来不及一一回答;最担忧的是由于不能满足所有投资者的需求,可能有些股东不能给予理解!谢谢!

请问王弥宗 :作为保荐人制度实施以后发行的上市公司,公司如何看待保荐制度对公司的影响?

董事会秘书:王弥宗 保荐人制度是规范资本市场的重要举措,对新上市的公司有很大帮助,可以通过保荐人的监督与指导,规范公司信息披露,完善治理结构,最终有利于企业的长足发展。我们也真心希望通过保荐人制度的实行,使神开股份能够呈现出更加透明的企业形象,用优秀的业绩回报投资者。谢谢!

请问王弥宗 :请问石油产品规格分析仪器行业的监管体制如何?

董事会秘书:王弥宗 石油产品规格分析仪器行业是一个完全市场化运行的行业,中石化石油化工科技装备协会作为专业的行业协会,主要提供行业指导和信息咨询服务等服务。行业内企业生产产品的测定方法必须符合国家技术质量监督总局等部门针对各种油品参数测定设置的统一标准。谢谢!

请问王弥宗 :公司上市后在投资者关系管理领域有何举措?

董事会秘书:王弥宗 做好投资者管理工作是公司上市以后的一项重要内容。 我们将通过电话、传真、公司网站、董秘信箱等方式,和投资者保持及时有效的沟通,按照信息披露规定充分地向投资者传递各类信息,定期或不定期拜访重要机构投资者,也欢迎广大投资者来公司参观考察。谢谢!

请问顾正 :请问董事长,怎样客观地认识和评价小股东对公司的作用?

董事长:顾正 小股东有广泛的社会基础和代表性,对于公司的发展和管理将会提出很多宝贵的意见和建议,对公司的规范运作起到非常好的作用。我们将严格按照上市公司的规范要求,实行规范严格的决策程序,以保护中小股东的切身利益。谢谢!

请问王竫 :公司年应收账款情况如何?

财务总监:王竫 截止2008年、2007年、2006年年末,公司应收账款分别为:22805万元,18297万元,11973万元,应收账款的周转率分别是:2.47、2.67、2.5。主要的原因是:1 公司主要的客户是中国三大石油集团下属的油田企业,这些企业的付款审批程序比较严格,付款周期较长,2 由于石油公司的勘探开发和生产业务受地下生产资源影响,存在较大变数,这部分资金到位会有一段时间的滞后,导致应收账款的回收周期增长,3 对于中国三大下属的油田企业由于其付款信誉良好,在多年的合作当中从未出现过坏账,因此公司也给予相对宽松的信用政策。由于上述三个原因导致公司的应收账款较低。但是,公司在历年的经营过程中已经充分地考虑了这方面的因素,已经足额计提相应的坏账损失准备,因此这方面的风险属于可控范围之内。

请问顾正 :请谈一下贵公司新股上市的感想?

董事长:顾正 发行上市后,公司将成为公众公司,我们一定要以负责、诚信的态度面对社会公众的监督。同时公司将加快募集资金项目的实施,尽快产生效益,力求以良好的业绩回报股东。可以说,上市为公司今后的发展提供了更广阔的舞台,同时也加大了公司经营管理的压力,我们将更加努力的经营。谢谢!

请问顾正 :董事长,您作为企业家,如何理解企业的社会责任?

董事长:顾正 我认为,企业家的社会责任就是企业的社会责任,比如照章纳税、创造就业、环境保护、参与公益事业等等。但是一个企业成为上市公司之后,如何为建设一个健康有序的股市,维护股市稳定及广大股东的利益也成为企业重要的社会责任之一。 谢谢!

请问王竫 :公司年期间费用增长速度如何?

财务总监:王竫 公司2006年至2008年度的期间费用依次为5,273.10万元、8,954.69万元和10,357.43万元,占营业收入的比例分别为19.71%、21.00%和19.07%。近三年期间费用的增长基本保持了与营业收入一致的增长速度。谢谢!

请问李芳英 :请问国内石油产品规格分析仪器行业的市场供求状况如何?

副董事长/总经理:李芳英 过去三年中,石油产品规格分析仪器的总体市场规模在不断扩大,尤其是对全自动石油产品规格分析仪器的需求增长更为明显。全自动石油产品规格分析仪器具备可多项目检测、操作方便、检测效率高、可满足网络化数字化要求等诸多优点,成为石油产品规格分析仪器的发展趋势。谢谢!

请问王竫 :公司在应收账款回收上是否存在风险?

财务总监:王竫 公司国内的主要客户为三大石油集团,且90%以上应收账款账龄在一年以内,而且与公司的历年合作均未发生坏账,因此,公司应收账款不存在回收风险,但数额较大的应收账款将给公司的营运资金带来一定压力。谢谢!

请问李芳英 :公司上市对公司未来业务发展有哪些促进作用?

副董事长/总经理:李芳英 本次发行完成后,公司将继续保持主营业务的良性发展趋势,募集资金投资项目将促进经营业绩的提高。项目达产后,按照以2008年产品可比价格以及成本和费用构成测算,预计每年可实现销售收入约140,200万元和利润总额30,100万元。谢谢!

请问王弥宗 :请问公司如何克服控股股东和实际控制人利用其控制地位损害中小股东的利益?

董事会秘书:王弥宗 公司将严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规的要求,加强法人治理结构的建设,规范股东大会、董事会和监事会运作能力,完善独立董事制度,提高决策的透明度,严格履行信息披露义务,切实保护中小股东的合法权益。谢谢!

请问李芳英 :请问募投项目中神开石油科技新增生产设备和录井服务设施的用途是什么?

副董事长/总经理:李芳英 新增生产设备主要为生产新产品所用的调试和测试设备。由于计划投入研发的新产品随钻测斜仪和高性能流量传感器属于高科技电子仪器产品,公司在生产过程中,以研发设计、核心部件的加工和整机的组装调试为主,而非核心部件则通过外部采购、外协加工方式解决,因此,该部分产品的产能主要受制于生产后期的调试和测试手段,因此,需要增加新的调试和测试设备。新增录井服务设施主要用于扩大录井服务规模。谢谢!

请问王竫 :本次募集资金投向什么?

财务总监:王竫 本次募集资金将用于石油化工装备高科技产品生产基地发展项目。谢谢!

请问王弥宗 :请问公司控股股东在避免同业竞争上是否做出承诺?

2007年11月10日,公司实际控制人顾正、李芳英、袁建新、王祥伟分别出具了《关于避免同业竞争的承诺函》,郑重承诺如下:“在作为上海神开石油化工装备股份有限公司实际控制人期间,本人及本人近亲属将不会以任何方式直接或间接从事与上海神开石油化工装备股份有限公司及其控股子公司现有及将来从事的业务构成同业竞争的任何活动,并愿意对违反上述承诺而给上海神开石油化工装备股份有限公司造成的经济损失承担赔偿责任”。谢谢!

请问顾正 :请问在面对当下的金融危机背景下.你是如何看待企业的长期在行业中发展能力的?如何有效保证企业的持续的盈利能力?

金融危机的影响下,造成实体经济的经济危机,是一个历史的暂时的现象。从经济发展的角度来看,它不可能持续太长的时间,因为全世界,包括我们中国都在努力地克服经济危机带来的这一场灾难,它给企业带来危机的同时,也带来了机遇。我们一定要在克服困难中求得企业的进一步发展,不是等到经济危机过去以后再发展,而是在经济危机中调整发展。我们会总结自己的不足,来改进各方面的工作,不仅做到顺利过冬,而且要在顺利过冬中迎接一个新的春天。

请问王竫 :请介绍公司存货结构情况,是否有计提存货跌价的准备?

财务总监:王竫 公司存货余额较大,主要是由库存商品和在产品所构成,而这又是由公司根据订单生产的特点和所生产的产品主要为大型专业装备、属于小批量、多品种、生产周期较长的特点所决定的,近几年来均未出现存货跌价的现象,故未计提存货跌价准备。谢谢!

请问成曦 :请问你们如何看待保荐人三年内对其所保荐的上市公司出现的做假等事件同样要承担责任?

华欧国际:成曦 这是规范资本市场的重要举措,也对保荐人提出了更高的要求。我们会以诚信、务实、公正的态度,严格按照证券发行保荐制度的有关要求,勤勉尽责作好企业后续的持续督导工作。谢谢!

请问王竫 :国际市场的销售收入占公司总销售收入的比例有多少?

财务总监:王竫 由于公司加大了国际市场的开拓力度,公司的境外直接销售收入逐年快速增长。2008年度国际市场直接销售收入占到了公司销售收入的14.78%,2008年度国际市场直接销售收入加间接销售收入的总额已经达到销售收入的33%。谢谢!

请问李芳英 :请介绍一下直销和经销对于公司的区别情况。

副董事长/总经理:李芳英 经销方式有助于公司利用经销商的海外销售网络,降低销售成本,迅速打开国外市场;而直销方式则使公司在国内更加贴近用户,直接、准确地了解客户需求,灵活、快捷地制定营销计划,减少中间环节,从而稳步地扩大销售份额。谢谢!

请问王竫 :公司是否享受税收优惠政策?

财务总监:王竫 近三年,母公司及下属子公司神开石油科技、神开钻探设备和神开石油仪器均作为上海市高新技术企业,依法享受15%的企业所得税优惠。谢谢!

请问王弥宗 :请问对神开股份的市场价格定位你们是如何估计的?

董事会秘书:王弥宗 神开股份的市场价格是由投资者来决定的,在定价过程中,充分参考了机构投资者的总体报价情况,参考了可比上市公司的市盈率水平。我要告诉您的是公司主营业务突出、经营稳健、业绩良好、规模效益突出、发展前景广阔,是一个值得长期持有的公司。谢谢!

请问王竫 :请介绍一下公司年现金流波动情况与原因。

财务总监:王竫 公司业务处于快速扩张阶段,应收账款和存货占用流动资金较多,导致经营性现金流出现波动。2007年和2006年公司经营活动所产生的现金流量净额分别为:-1,843.08万元和1,691.97万元。2008年公司通过加强应收应付账款管理等措施,一定程度上缓解了营运资金的压力,当年经营活动现金流量净额上升至5,765.98万元。谢谢!

请问王竫 :问公司是否有对外担保情况?

财务总监:王竫 公司于近三年对下属的四个全资子公司提供了总计9,800万元的借款担保。除上述行为以为,没有发生其他对外担保情况。谢谢!

请问王竫 :公司的营业收入是否会受到季节性因素的影响?

财务总监:王竫 公司的国内销售合同与各油气田的年度预算执行进度大致趋同。各油气田企业在年初工作会上确定年度投资预算之后,具体实施采购大约在一季度末开始,年中进入淡季,第三季度末各油气田企业又根据具体情况对年度计划进行调整,从而引发新一轮采购。国际市场销售的季节性不明显。谢谢!

请问王竫 :公司的负债结构是否合理?

财务总监:王竫 公司的负债规模、总资产规模和业务规模基本同步增长,负债结构较为合理。截止2008 年12月31 日,公司负债总额为34,051.00万元,资产负债率(合并报表)为54.83%,资产负债率(母公司)为24.94%,负债水平适中。 谢谢!

请问王竫 :请问本次募投项目达产后将对公司经营业绩有怎样的影响?

财务总监:王竫 本次发行完成后,公司将继续保持主营业务的良性发展趋势,募集资金投资项目将促进经营业绩的提高。项目达产后,按照以2008年产品可比价格以及成本和费用构成测算,预计每年可实现销售收入约140,200万元和利润总额30,100万元。谢谢!

请问王弥宗 :贵公司的商誉记录如何?有无涉及有关法律纠纷?

董事会秘书:王弥宗 公司在十几年的发展过程中,建立了良好的客户信誉。公司产品质量可靠,从未发生过因产品质量而引发的各类法律纠纷。谢谢!

请问王竫 :较大数额的存货是否会对公司财务状况造成影响?

财务总监:王竫 余额较大的存货可能影响到公司的资金周转速度和经营活动的现金流量,增加公司的财务费用支出。公司现已加强了对存货的管理工作,以避免因存货数额增加而导致的风险。公司存货余额较大,主要是由库存商品中的发出商品,和在产品所构成,而这又是由公司根据订单生产的特点和所生产的产品主要为大型专业装备、属于小批量、多品种、生产周期以及现场验收周期较长的特点所决定的。谢谢!

请问顾正 :有人说:现在大部分的公司上市目的是骗钱,还有些人是圈了钱不知道干什么:存银行、做庄、买债券……请问贵公司董事长作何感想?

董事长:顾正 上市的目的和经营一个公司的目的是属于同一个范畴的问题,我们办自己的企业奉行的企业理念是“修德奉献、坚毅敬业、求真务实、开拓创新”,我们始终把我们自己这个民营企业看做是民族的企业,以振兴民族工业为己任。过去十几年,我们已经是这样做的,今后,我们相信,我们会做的更认真,更规范,不可能也不允许做出超出规定的事。

请问王竫 :请问140兆帕采油(气)树建成达产后新增收益情况如何?

财务总监:王竫 项目达产后,预计神开采油设备每年可实现销售收入约20,500万元和利润总额约3,700万元。谢谢!

请问李芳英 :请问公司如何引进人才?

副董事长/总经理:李芳英 公司计划通过以下措施来吸引人才:通过对公司内部年轻员工的培养,构建内部的人才梯队;建立有效的激励机制,吸引优秀人才;完善员工培训机制,不断提升员工业

请问王竫 :请介绍一下公司流动负债的结构情况。

财务总监:王竫 流动负债是公司负债的主要部分。公司因流动资产占用资金量大而主要采用了短期借款和应付账款等方式进行了短期融资。截至2008年12月31日,短期借款和应付账款分别占总负债的27.31%和48.22%。谢谢!

请问王竫 :公司2008年应交税费较2007年降幅较大,请解释原因。

财务总监:王竫 2008年末比2007年末减少2,306,481.70元,减少比例30.67%。减少的主要原因为:公司预缴所得税的金额超过其实际应缴纳的金额,使应交企业所得税额减少。谢谢!

请问王弥宗 :你公司在海外有几家子公司,若制度与管理存在问题,子公司就可能成为资金转移最好的工具之一?你能保证没有此可能吗?

董事会秘书:王弥宗 去年公司在香港成立了神开技术服务公司,目的是开拓海外的技术服务市场。对控股子公司的管理,公司建立了严格的管理制度,可有效防范经营风险和管理漏洞。谢谢!

请问李芳英 :请问公司建设信息系统的必要性是什么?

副董事长/总经理:李芳英 公司建设信息系统的目的在于:1、与公司客户保持密切联系,随时关注重大设备使用状况及突发事件以快速提供支持和服务;2、建立用户档案,定期对客户进行回访,收集客户对公司的产品、售后服务的意见和建议,及时将客户意见和建议的处理结果反馈给客户;3、满足公司内部管理系统智能化建设需求。谢谢!

请问王竫 :公司的负债结构是否合理?

财务总监:王竫 公司的负债规模、总资产规模和业务规模基本同步增长,负债结构较为合理。截止2008 年12月31 日,公司负债总额为34,051.00万元,资产负债率(合并报表)为54.83%,资产负债率(母公司)为24.94%,负债水平适中。 谢谢!

请问王竫 :请问本次募投项目达产后将对公司经营业绩有怎样的影响?

财务总监:王竫 本次发行完成后,公司将继续保持主营业务的良性发展趋势,募集资金投资项目将促进经营业绩的提高。项目达产后,按照以2008年产品可比价格以及成本和费用构成测算,预计每年可实现销售收入约140,200万元和利润总额30,100万元。谢谢!

请问李芳英 :请问公司是否存在依赖某个供应商的情况?

副董事长/总经理:李芳英 公司不存在向单个供应商采购额超过采购总额的50%或严重依赖于少数供应商的情况。谢谢!

请问王竫 :较大数额的存货是否会对公司财务状况造成影响?

财务总监:王竫 余额较大的存货可能影响到公司的资金周转速度和经营活动的现金流量,增加公司的财务费用支出。公司现已加强了对存货的管理工作,以避免因存货数额增加而导致的风险。公司存货余额较大,主要是由库存商品中的发出商品,和在产品所构成,而这又是由公司根据订单生产的特点和所生产的产品主要为大型专业装备、属于小批量、多品种、生产周期以及现场验收周期较长的特点所决定的。谢谢!

请问李芳英 :对于可能发生的质量纠纷,公司采取怎样的措施来处理?

副董事长/总经理:李芳英 对于一般性的质量问题,由技术支持部提出处理意见,确定并通知责任部门,由责任部门限期解决;对于较复杂的质量问题,技术支持部以《质量信息反馈单》形式将问题反馈到质量部,必要时召集有关部门共同研究解决方案并实施;对于重大质量问题信息,信息接受部门第一时间汇报公司总经理和总工程师,由总工程师召集会议提出解决方案;以《质量信息反馈单》的形式通知责任部门的有关问题,由责任部门在限期内解决问题,必要时由总工程师批准后加以实施。谢谢!

请问顾正 :有人说:现在大部分的公司上市目的是骗钱,还有些人是圈了钱不知道干什么:存银行、做庄、买债券……请问贵公司董事长作何感想?

董事长:顾正 上市的目的和经营一个公司的目的是属于同一个范畴的问题,我们办自己的企业奉行的企业理念是“修德奉献、坚毅敬业、求真务实、开拓创新”,我们始终把我们自己这个民营企业看做是民族的企业,以振兴民族工业为己任。过去十几年,我们已经是这样做的,今后,我们相信,我们会做的更认真,更规范,不可能也不允许做出超出规定的事。

请问李芳英 :请问公司如何引进人才?

副董事长/总经理:李芳英 公司计划通过以下措施来吸引人才:通过对公司内部年轻员工的培养,构建内部的人才梯队;建立有效的激励机制,吸引优秀人才;完善员工培训机制,不断提升员工业务技能;充分发挥企业文化对员工的凝聚力,以企业文化感召员工为神开的发展做出贡献。谢谢!

请问谭军 :请问券商,现在执行保荐制了,你怕不怕?

华欧国际:谭军 保荐制度的实行对新上市的公司有很大帮助,可以通过保荐人规范信息披露制度,完善治理结构,并最终有利于企业的长足发展。谢谢!

请问顾正 :最为企业的一把手,您是否会虚心的听取下属的意见?

董事长:顾正 我们公司的实际控制人也就是公司的大股东,我们从公司成立开始到现在已经协调配合共同工作了十几年,我们有一个好的传统,就是实行民主集中制。重大问题历来是民主协商,我们反对的是一言堂,不赞成权力的过分集中。我们主张的是各司其职,各负其责。

请问王竫 :近年来,公司主要原材料价格变动情况怎样?

公司生产的综合录井仪、钻井仪表及油品分析仪器,主要原材料是电子元器件、电工材料和外购金属结构件,防喷器控制装置的主要原材料是外购机、电、仪配套件和金属结构件以及自制零部件,防喷器和井口装置及采油、采气树的主要原材料是合金结构钢的铸钢件、锻钢件以及部分金属成材。近几年受原材料价格变动影响较明显的主要是合金结构钢的铸钢件、锻钢件以及部分金属成材,2005年至2007年采购价格平均每年涨幅约为8%,2008年全年采购价格相比2007年平均涨幅更达到了16%左右。但从2008年下半年起,钢材价格已有回落。谢谢!

请问李芳英 :公司管理层对内控制度有何评价?

副董事长/总经理:李芳英 公司的管理层认为:公司的内部控制制度已基本建立健全,能够适应公司管理的要求和公司发展的需要,能够对编制真实、公允的财务报表提供合理的保证,能够对公司各项业务活动的健康运行及国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行提供保证。公司内部控制制度制订以来,各项制度得到了有效的实施。谢谢!

请问王弥宗 :你公司在海外有几家子公司,若制度与管理存在问题,子公司就可能成为资金转移最好的工具之一?你能保证没有此可能吗?

董事会秘书:王弥宗 去年公司在香港成立了神开技术服务公司,目的是开拓海外的技术服务市场。对控股子公司的管理,公司建立了严格的管理制度,可有效防范经营风险和管理漏洞。谢谢!

请问王竫 :请问本次募集资金项目对公司财务结构有怎样的影响?

财务总监:王竫 本次募集资金到位后,将会进一步优化公司的资产负债结构,以2008年12月31日资产负债率静态测算,如募集资金到位后,公司资产负债率将从54.83%下降至21%,有助于公司进一步使用财务杠杆,解决公司经营发展中所需的资金瓶颈。谢谢!

请问王竫 :汇率波动是否会对公司销售收入造成影响?

公司直接出口业务以美元结算为主。2008年公司产品直接出口销售收入为8,028.02万元,占同期营业收入比重为14.78%。虽然公司直接出口业务比重尚低,但随着境外市场的开拓,未来该部分业务收入比重将逐步扩大,汇率变动将对公司的盈利造成一定影响。针对此风险,公司将加快资金周转速度,减少外币资金沉淀,同时公司将密切关注外汇市场的动态,加强对汇市的研究,及时把握汇率变化趋势,并通过在合同中安排有利的结算条款,或者在国家外汇政策许可的范围内,运用套期保值等适当的金融工具或手段,控制和锁定汇率风险。谢谢!

请问王竫 :公司年应付账款呈现逐年增加态势,请解释原因。

财务总监:王竫 应付账款2008年末比2007年末增加5,226.15万元,增加比例为46.70%,应付账款2007年末比2006年末增加3,729.35万元,增加比例49.97%。应付账款逐年增加的主要原因为生产和销售规模扩大,原材料及商品采购较多,应付供应商货款相应增加。谢谢! 请问王竫 :请问神开石油科技新增生产设备和录井服务设施建成投产后新增产能情况如何?

财务总监:王竫 该项目建成达产后,随钻测斜仪和高性能流量传感器的产能将分别达到56套和3,628台。此次募集资金项目中,只有少量资金投入增加公司原有产品综合录井仪和钻井仪表的生产设备,这两项产品的产能在达产后略有上升,分别为120台和243台。谢谢!

请问王弥宗 :很多首发的公司一发行就改变了募集资金投向,贵公司怎么看待这一问题?

董事会秘书:王弥宗 公司募集资金投资项目在立项前经过了科学论证,且经过公司董事会、股东大会审议通过,对公司未来的发展将起到良好的促进作用。对于募集资金的管理与使用,公司会严格按照募集资金管理办法执行,并按规定进行信息披露。谢谢!

请问李芳英 :请问总经理,公司作为一家上市公司,您认为怎样才能做好投资者关系管理,向所有投资者展示一个透明的、真实的公司经营状况?

副董事长/总经理:李芳英 具体到神开股份来说,首先我们要设立投资者关系管理的部门,以便向投资者提供公平、及时、有效地服务;其次,公司将严格执行信息披露的要求,通过规范的法定信息披露,向投资者提供最及时的企业经营状况。第三,公司将搭建与投资者沟通的多种渠道,如通过网络沟通、业绩推介等方式强化与广大投资者的沟通力度;总之,公司将竭尽所能,与投资者保持良好的沟通关系,共同分享神开股份的成长。谢谢!

请问王竫 :导致公司产品成本变动的原因是什么?

财务总监:王竫 报告期内主要产品成本变动的原因主要是各大类产品中不同规格型号产品销售比重变化所导致,另外钢材价格的波动及生产工人加薪也使产品成本发生变化,但总的波动不大。谢谢!

请问顾正 :在企业发展壮大的同时需要一支在各个方面学历较高的专家队伍,您能领导好他们吗?

董事长:顾正 在我们公司的发展中,肯定要引进发展壮大一批专家队伍。我从事石油装备制造业很多年,积累有成功的经验和失败的教训,我相信对我们公司的继续发展是有价值的。但是作为一个领导人,重要的不是他比别人更聪明,更能干,而是他能否善于发掘他下属的聪明才智,让他们能更好地得到发挥。

请问王竫 :公司是否存在存货或应收账款金额较大的风险?

财务总监:王竫 公司国内的主要客户为三大石油集团,且90%以上应收账款账龄在一年以内,公司应收账款不存在回收风险。

公司存货余额较大,主要是由库存商品和在产品所构成,而这又是由公司根据订单生产的特点和所生产的产品主要为大型专业装备、属于小批量、多品种、生产周期及现场验收周期较长的特点所决定的。但是由于我公司的产品销售均为以销定产模式,因此,不存在存货跌价的风险。

请问李芳英 :公司如何看待行业竞争?

副董事长/总经理:李芳英 目前非常流行一个词叫做“竞合”。我个人认为一个健康的行业就应该是一个具备竞合特点的行业,同行之间既是对手,又是合作伙伴,在竞争与合作的过程中不断进步并推动整个行业的有序发展。对于我们来说,更加希望通过同行业之间的不断学习交流提高行业的整体水平和实力,同时促进公司不断提升自身的核心竞争力。谢谢!

请问顾正 :请问公司主要产品综合录井仪的工作原理?需要哪些技术协调配合?

董事长:顾正 综合录井仪集计算机网络技术、色谱技术、传感器技术、数据传输技术于一体,在钻井工程中监测并提供钻井工程、油气显示、钻井液、有毒有害气体等各类参数,对工程施工过程中各个需要监测的环节进行系统分析,智能化跟踪各个参数的变化,从而为科学钻井提供依据。谢谢!

请问李芳英 :公司主要产品的原材料供应和关键设备的国产化程度如何?

副董事长/总经理:李芳英 综合录井仪、钻井仪表及汽油辛烷值测定机,属机、电、仪一体化产品,主要原材料是电子元器件、电工材料和外购金属结构件,原材料涉及种类众多,大部分属于通用器件,主要从多家元器件制造厂家和零售市场采购,或在外协厂家定制,供应较为充足。

防喷器控制装置的主要原材料是外购机、电、仪配套件和金属结构件以及自制零部件,金属结构件主要从专业结构件制造厂家采购或在外协厂家定制,具备制造此类金属结构件的国内厂家数量较多,选择余地较大,供应充足。

防喷器和井口装置及采油、采气树的主要原材料是合金结构钢的铸钢件、锻钢件以及部分金属成材,铸钢件和锻钢件主要从国内的专业铸钢厂和锻造厂定制,金属成材主要向国内的钢厂或金属材料市场采购,市场供应充足,采购选择余地大。

我们目前的关键设备的国产化程度较高。

请问李芳英 :公司的产品是通过何种方式和渠道销售的?

副董事长/总经理:李芳英 公司销售分为境内和境外两大部分。境外销售主要采取经销和直销结合的方式,既通过国内贸易公司对外销售,又积极拓展境外销售网络,直接对境外石油钻采设备中间商和石油公司销售。境内销售则主要通过参与石油公司、石油勘探管理局等客户的招标,直接面对客户进行销售。

请问成曦 :您是这个项目的负责人是吗?请问在此次询价过程中,做为项目负责人您有什么体会?

华欧国际:成曦 神开是一家非常专业的石油装备提供商,本次询价过程中获得了询价非常踊跃的报价. 我相信神开股份在上市后将不断地提升运营水平和效率,带给股东更好的回报。谢谢

请问王竫 :公司关联交易对公司近三年财务状况和经营成果的影响是怎样的?

财务总监:王竫 公司经常性的关联交易有:1、向关联方采购货物;2、向关联方收取租金;3、关联方向公司提供生产和生活后勤服务。2008年向关联公司采购各种气体近283.7万元,向关联公司收取租金7.7万元。支付关联公司服务费584.7万元,占公司总体销售收入的比例不到1.6%。对于公司的影响非常小。谢谢!

请问王竫 :公司资产负债率较高,流动比率、速动比率相对偏低,存在一定的资产流动性风险,公司有何措施来降低该风险?

财务总监:王竫 公司资产负债率还是相对正常的范围内,负债水平适中,流动比率、速动比率近三年基本保持平稳,水平适中。由于公司的应收账款与存货占用资金较多,是公司负债的主要部分,对于这部分流动资金的压力,公司主要从以下几方面进行管理:

首先是对应收账款管理。1、加强应收账款的管理,加强与客户的沟通,促使其尽量缩短付款周期;2、从产品销售机制上实行改革,将回款情况作为业绩考核的和重要依据;3、随着公司募投资金项目的到位,我们今后生产销售的主要方向是海外市场,由于海外客户的支付习惯,对于应收账款的占用将会大大减少。

第二是加强存货资金的管理。1、通过改革工艺,设备更新等手段提高产品的生产效率;2、增加测试设备等固定资产的投入,缩短产品生产过程中的原材料及成品测试时间,从而有效地提高原材料与在制品的周转率。

第三,我们将加大对新产品的研发投入力度,提高产品的附加值及不可替代性,降低流动资金的占用。

通过对于应收账款以及存货管理,加强,我们可以提高流动资金的周转率,将资产流动性风险控制在较低的范围内。

请问成曦 :请问主承销商对公司如何评价?

华欧国际:成曦 神开股份是一个优秀的企业。其所在的行业较为独特。其产品定位于技术含量较高的中高端产品,产品附加值较高。产品主要是多品种、小批量。相信随着世界对石油等能源关注度的日益提升,神开产品必将有一个更大的发展。神开公司的战略目标也一定能实现。谢谢

请问王弥宗 :董秘认为,在一个会计年度内,与投资者关系最重要的时点有几个?分别在什么时候?

董事会秘书:王弥宗 投资者管理是一项常年的工作,但是我们会特别关注在季报、半年报、年报公布前后;在公司有重大事项发生前后;公司召开董事会、股东大会前后以及按照《信息披露管理规定》中所规定的必须及时披露事项的相关时点,公司都会在规定的媒体上披露有关信息。谢谢!

请问顾正 :请问董事长,与国际著名的同行业公司相比,公司具有什么样的优势?有何劣势?

董事长:顾正 和国际著名的同行业公司相比,我们的产品性价比有明显的优势,但是我们的装备和生产手段比国外同行业也有着明显的差距。募投资金将会帮助我们加速向国外著名同行靠拢。谢谢!

请问李芳英 :请问贵公司为稳定高管人员已经采取了什么措施?

副董事长/总经理:李芳英 高级管理人才和一般员工,都是企业的宝贵资源,我们将根据各人的业务素质和特长,结合企业的实际需要,分别安排适当的工作,创造良好的工作和生活环境,创造平等竞争的机会和舞台。对于高级管理人员,所承担的责任比一般员工更多一些,所以公司也给与更多的关注和激励,鼓励其发挥才能,为企业多做贡献。谢谢!

请问王竫 :报纸上说你们工商资料跟招股书不一样,是怎么回事啊?是不是在造假啊

财务总监:王竫 首先,把我们公司的组织构架和财务状况与大家做一个介绍, 神开石油化工装备股份有限公司是一家控股型公司,下属五家全资子公司,分别是上海神开石油科技有限公司、上海神开钻探设备有限公司、上海神开采油设备有限公司、上海神开石油仪器有限公司和神开石油技术服务有限公司。五家子公司和母公司都有着各自不同的生产经营领域, 母公司除了正常的生产经营业务以外, 还有较大部分业务是来源于对四家子公司的投资收益。

五家子公司以及母公司的财务报表以及其他经营数据都已经在招股说明书上予以披露, 与工商数据吻合。除了5家公司的单独财务报表,根据新的企业会计准则, 我们同时披露了公司整体的合并财务报表,大家在招股说明书上都可以看到这些数据, 不存在什么造假的行为。谢谢你的关注。

请问成曦 :请问券商,作为中小企业板上市公司的保荐人。如何切实担负起为投资者把好推介企业质量关的作用?

华欧国际:成曦 以公司法和证券法等依据,通过保荐制度的实行,有助于规范信息披露、完善治理结构,并最终有利于企业的长足发展,使公司成为更加透明且公正、公开、公平的企业,用更真实与优秀的业绩回报投资者。谢谢!

请问王竫 :贵公司用于研发的费用占销售收入的百分比是多少呢?

财务总监:王竫 公司2006年至2008年的研发费用占销售收入的比例分别为4.04%、3.99%和5.53%。谢谢!

请问顾正 :请问董事长,与国际著名的同行业公司相比,公司具有什么样的优势?有何劣势?

董事长:顾正 和国际著名的同行业公司相比,我们的产品性价比有明显的优势,但是我们的装备和生产手段比国外同行业也有着明显的差距。募投资金将会帮助我们加速向国外著名同行靠拢。谢谢!

请问王弥宗 :董秘认为,在一个会计年度内,与投资者关系最重要的时点有几个?分别在什么时候?

董事会秘书:王弥宗 投资者管理是一项常年的工作,但是我们会特别关注在季报、半年报、年报公布前后;在公司有重大事项发生前后;公司召开董事会、股东大会前后以及按照《信息披露管理规定》中所规定的必须及时披露事项的相关时点,公司都会在规定的媒体上披露有关信息。谢谢!

请问李芳英 :公司除了拥有的商标外,其生产的产品是否还有自己的专利?有否获得国内外褒奖和评级?

副董事长/总经理:李芳英 公司目前拥有102项专利。公司有15项产品获得国家重点新产品、上海市专利新产品证书、上海科技进步奖、中国机械工业科学技术奖,同时2项产品列入国家级火炬计划项目和上海市火炬计划项目。谢谢!

请问李芳英 :公司在技术开发与创新计划方面有何举措?

副董事长/总经理:李芳英 首先我们要做好做强现有产品,目前我们有一批新产品正在开发过程之中,其中有一些新产品已经开发成功,我们将继续加大开发力度,实现公司的发展战略目标。谢谢!

请问谭军 :请问券商,由于中小企业板块上市公司的规模普遍比较小,公司股票在市场上容易被操纵,市场的投机性会比较大,公司将采取何种措施避免出现此类问题呢?

华欧国际:谭军 希望公司的股票能够依法交易,为此,公司将严格执行相关规定和制度,尤其是信息披露制度,使公司相关信息的披露能准确、及时、完整和真实,有利于所有的投资者。谢谢!

请问顾正 :贵公司以技术优势创造了过去的辉煌,今后如何保持这种优势?靠人才还是科研条件?

董事长:顾正 科技创新是我们公司活力所在,上市以后我们将会持之以恒,并将加大科研开发的力度。人才和科研都是科研创新所必需的条件,但是人才资源的开发更会引起关注。谢谢!

请问王竫 :公司资产负债率较高,流动比率、速动比率相对偏低,存在一定的资产流动性风险,公司有何措施来降低该风险?

财务总监:王竫 公司资产负债率还是相对正常的范围内,负债水平适中,流动比率、速动比率近三年基本保持平稳,水平适中。由于公司的应收账款与存货占用资金较多,是公司负债的主要部分,对于这部分流动资金的压力,公司主要从以下几方面进行管理:

首先是对应收账款管理。1、加强应收账款的管理,加强与客户的沟通,促使其尽量缩短付款周期;2、从产品销售机制上实行改革,将回款情况作为业绩考核的和重要依据;3、随着公司募投资金项目的到位,我们今后生产销售的主要方向是海外市场,由于海外客户的支付习惯,对于应收账款的占用将会大大减少。

第二是加强存货资金的管理。1、通过改革工艺,设备更新等手段提高产品的生产效率;2、增加测试设备等固定资产的投入,缩短产品生产过程中的原材料及成品测试时间,从而有效地提高原材料与在制品的周转率。

第三,我们将加大对新产品的研发投入力度,提高产品的附加值及不可替代性,降低流动资金的占用。

通过对于应收账款以及存货管理,加强,我们可以提高流动资金的周转率,将资产流动性风险控制在较低的范围内。

请问成曦 :请问主承销商对公司如何评价?

华欧国际:成曦 神开股份是一个优秀的企业。其所在的行业较为独特。其产品定位于技术含量较高的中高端产品,产品附加值较高。产品主要是多品种、小批量。相信随着世界对石油等能源关注度的日益提升,神开产品必将有一个更大的发展。神开公司的战略目标也一定能实现。谢谢

请问王竫 :公司近年来的资产负债率如何,我想了解一下?

财务总监:王竫 公司的负债规模、总资产规模和业务规模基本同步增长,负债结构较为合理。截止2008 年12月31 日,公司负债总额为34,051.00万元,资产负债率(合并报表)为54.83%,资产负债率(母公司)为24.94%,负债水平适中。 谢谢!

请问李芳英 :现在一些上市公司屡屡发生“变脸”,甚至刚上市不到一年就预亏,公司在招股说明书中承诺的预期利润是否能实现?

副董事长/总经理:李芳英 公司没有在招股书中作出盈利预测,仅就募集资金项目达产后公司的盈利情况作出了估算,公司的募集资金项目经过非常缜密的市场分析和调研,我们对达成上述计划充满了信心。谢谢!

请问王竫 :请问财务总监:公司的母公司报表和合并报表的差异比较大,请问是什么原因?谢谢!!

财务总监:王竫 我公司神开石油化工装备股份有限公司是控股型公司,下属5家全资子公司,母公司除了自身经营业务,有较大部分投资收益,这就是母公司报表与子公司差异较大的原因。谢谢!

请问李芳英 :公司领导目前制约公司发展的主要瓶颈是什么,如何突破?

副董事长/总经理:李芳英 目前制约公司发展的主要瓶颈是产能的限制,公司已在较大程度上利用了外协等手段。此次募集资金可以很好地解决这个问题。谢谢

请问李芳英 :公司取得的专利是否已投入使用,如果已投入,所产生的效益如何?

副董事长/总经理:李芳英 公司取得的专利都属于公司产品的技术竞争优势的组成部分,在目前销售的产品中已产生了效益。公司将不断的开发新产品,取得公司的新的专利,为公司的持续发展发挥作用。谢谢!

请问王竫 :请介绍一下贵公司董事、监事、高级管理人员持有关联企业股份的情况?

财务总监:王竫 公司的董监高中,只有4位实际控制人持有上海神开投资管理有限公司的相关股权,除此之外,公司的其他董监高人员未在关联企业持有股份。谢谢!

请问顾正 :请问董事长先生,您最欣赏的企业家是谁?

董事长:顾正 我最欣赏的企业家是已经退休的GE公司韦尔奇,在韦尔奇的领导下,GE公司有了很大的发展。但是他们的发展是一种持续的、稳步的、渐进的增长,值得我们学习和借鉴。谢谢!

请问顾正 :董事长是一个成功的企业家,请问你认为一个成功的企业家最应具备哪些素质?

董事长:顾正 我并不认为自己是一个成功的企业家。但我要求自己做到有理想,有目标,能坚持,能认错。谢谢!

请问王竫 :公司对投资的项目投资回收期多长?盈利能力如何?投资收益率为多少?

财务总监:王竫 本次募集资金项目的动态投资回收期为6.8元,达产年预计将实现销售收入14.02亿,利润总和3.01亿,投资收益率24.2%。谢谢!

请问李芳英 :公司是否有多元化的准备会不会增加很多风险?对此您们如何看待?

副董事长/总经理:李芳英 多年来,公司坚持的是以钻井井控装备研发制造为中心的产品有限多元化,能够充分发挥产品间的综合配套作用以及公司机电仪一体化研发制造优势,为顾客创造更多的价值。今后,公司仍将按照以上模式追求发展。谢谢!

请问王弥宗 :从监管的角度讲,相对于主板来讲,中小企业板的监管环境更严,请问这种更严的监管环境会对贵公司的未来发展带来哪些负面影响?

董事会秘书:王弥宗 有关机构和部门,按照相关法规和制度规定对上市公司进行监管是十分必要的。神开股份作为一家新上市的公司,我们将严格自律,主动接受监管,以保证公司健康、稳定、持续的发展,为股东负责,为社会负责。谢谢!

请问王竫 :请问公司去年的利润是如何分配的?

财务总监:王竫 公司按2008年度经审计的提取法定公积金和公益金后的剩余利润的30%,向2008年12月31日登记于股东名册的股东分配现金红利;按此政策分配后的截至2008年12月31日的剩余滚存利润93,507,962.36元及2009年1月1日以后产生的未分配利润由公司首次公开发行A股股票完成后的所有新老股东共同享有。谢谢!

请问王弥宗 :请介绍一下公司本次发行前滚存利润的分配政策?

董事会秘书:王弥宗 2008年12月31日,公司召开的2008年度第3次临时股东大会决议,通过了2008年度利润分配方案,即:

公司将按2008年度经审计的提取法定公积金和公益金后的剩余利润的30%,向2008年12月31日登记于股东名册的股东分配现金红利;按此政策分配后的截至2008年12月31日的剩余滚存利润93,507,962.36元及2009年1月1日以后产生的未分配利润由公司首次公开发行A股股票完成后的所有新老股东共同享有。谢谢!

请问王竫 :公司近几年发生了那些关联交易?

财务总监:王竫 公司经常性的关联交易有:1、向关联方采购货物;2、向关联方收取租金;3、关联方向公司提供生产和生活后勤服务。2008年向关联公司采购各种气体近283.7万元,向关联公司收取租金7.7万元。支付关联公司服务费584.7万元,占公司总体销售收入的比例不到1.6%。对于公司的影响非常小。谢谢!

请问谭军 :请问保荐人,公司财务状况良好,现金流量充沛,为什么要上市融资呢?

华欧国际:谭军 公司目前的经营状况良好、现金流量充沛。但融资并上市以后,公司将继续保持主营业务的良性发展趋势,募集资金投资项目将促进经营业绩的提高。!谢谢!

请问王竫 :请公司管理层评价一下目前公司的资产负债结构?

财务总监:王竫 公司的负债规模、总资产规模和业务规模基本同步增长,负债结构较为合理。截止2008 年12月31 日,公司负债总额为34,051.00万元,资产负债率(合并报表)为54.83%,资产负债率(母公司)为24.94%,负债水平适中。 谢谢!

请问王竫 :请介绍一下公司近三年股利分配情况。

财务总监:王竫 2006年3月10日,神开集团股东会决议通过以公司历年未分配利润转增公司注册资本1,900万元。

2007年2月12日,神开集团股东会决议通过2006年度的利润分配方案,分配2006年度现金红利4,550,335.00元。

根据2007年11月5日公司2007年度第三次临时股东大会决议,公司截至2007年12月31日前的滚存未分配利润的30%向2007年12月31日登记于股东名册的老股东分配,分配股利17,633,520.66元。

根据2008年12月31日召开的2008年度第三次临时股东大会决议,公司将按2008年度经审计的提取法定公积金和公益金后的剩余利润的30%,向2008年12月31日登记于股东名册的股东分配现金红利,分配股利19,467,664.92元。

请问王竫 :公司应收帐款的帐龄情况如何,坏帐准备计提情况如何?

财务总监:王竫 公司目前应收账款的90%以上账龄在一年之内,另外我们对于应收账款按不同的账龄分别计提坏账准备,一年之内5%,一年到两年10%,两年到三年20%,三年到四年30%,四到五年50%,五年以上100%。谢谢!

请问李芳英 :请问公司的质量控制采取了哪些措施?

副董事长/总经理:李芳英 公司的质量管理部门由公司的专门质量管理人员和各个子公司的质量部构成。公司配备专门的质量管理人员,负责公司总体的质量管理体系规划、品质标准的制定与维护、品质人员培训和体系稽核,并在其下属四个子公司设立专门的质量管理部门,主要负责各个子公司产品的试验测试、测量仪器校验、进料检验及成品出货检验。公司质量管理体系以公司的质量管理人员和各个子公司的质量部为中心使各环节的品质信息得到及时有效的沟通。谢谢!

请问李芳英 :公司国内销售客户的绝大部分属于中石油、中石化和中海油等三家国有公司,是否存在客户过于集中的风险,如何破局?

副董事长/总经理:李芳英 公司目前的销售市场主要集中在国内原油、天然气的勘探、开发和生产领域,国内客户主要是各石油勘探管理局和油田公司。而这些客户的实际控制人最终绝大部分可追溯至中石油、中石化和中海油等三家国有公司。形成这一现状的原因在于:油气资源的钻采是关系到国家能源安全的重大问题,中石油、中石化和中海油肩负着保障国家油气供应安全的责任,因此中国大部分的油气资源的钻采必须由上述三家公司控制,以便执行政府关于油气资源的宏观政策。上述国内销售客户实际控制人相对集中将构成公司国内销售的潜在风险。

针对上述风险,公司一方面将通过加强与客户的需求信息沟通,增强公司产品影响力,另一方面,公司针对国际市场石油钻采设备需求增长的趋势,积极拓展海外销售渠道。2008年公司直接和间接出口占销售总额比例已达到36.76%。公司今后将继续适度地扩大海外销售额,有效分散上述风险。

各位嘉宾、各位投资者、各位网友:上海神开石油化工装备股份有限公司新股发行网上路演交流会已接近尾声,下面有请上海神开石油化工装备股份有限公司副董事长、总经理李芳英女士做总结发言。

副董事长/总经理:李芳英

各位嘉宾、各位投资者、各位网友:

时间过得很快,三个小时的网上路演就要结束了。我和我的同事们非常感谢大家与我们的交流,同时也非常感谢“全景网”所提供的交流平台和良好服务,我还要感谢主承销商华欧国际证券有限责任公司以及所有参与发行的中介机构所付出的辛勤劳动。在本次网上路演即将结束之际,我代表上海神开石油化工装备股份有限公司,再次感谢各位的热情参与,感谢各位投资者对本公司的关心、信任和支持。

今天,有机会与这么多关心、关注神开股份的投资者朋友共同探讨公司的战略规划、经营管理和未来发展,我们感到十分高兴。大家提出了很多非常有价值的意见和建议,在今后的经营管理中,我们一定会认真考虑这些问题和建议,并把朋友们的真知灼见融入神开股份的经营管理工作中,创造出更好的业绩来答谢大家的关心与厚爱。

通过与大家的沟通,我们深深体会到作为一家公众公司的使命、责任和压力。步入上市公司的行列后,我们将面临更多投资者的关注、关心与监督,这也将是神开股份继续做大、做强、健康发展的有力保障。

网上路演即将结束,但我真诚的希望大家继续通过电话、信件、电子邮件等各种方式与我们保持密切的沟通和联系,同时也欢迎大家来公司进行实地考察。我们一定会不断努力,为社会呈现一个治理规范、决策科学、技术领先的上市公司, 实现股东价值、员工价值和社会效益最大化的目标。

刊登《招股意向书摘要》、《发行安排及初步询价公告》
初步询价(深圳9:30-11:30),初步询价截止日,截止时间为当日下午15:00
确定价格区间、可参与网下申购的股票配售对象名单及有效申报数量刊登《网上路演公告》
刊登《发行公告》、《新股投资风险特别提示公告》,网上路演(全景网中小企业路演网14:00-17:00)
网下发行缴款日、网上发行申购日
确定发行价格、网下、网上申购资金验资、确定是否启动回拨机制、网上申购配号
刊登《网下配售结果公告》、《网上中签率公告》,摇号抽签,网下申购多余款项退还
刊登《网上中签结果公告》、网上申购资金解冻,多余款项退还

增资神开石油科技,增加生产设备和录井服务设施

增资神开钻探设备,增加生产设备
增资神开采油设备,增加生产设备
增资神开石油仪器,增加生产设备
新建厂房、研发中心和测试中心等基建项目
本公司的实际控制人为顾正、李芳英、袁建新和王祥伟等四人,总计直接持有神开股份67.25%的股权,并通过其关联人持有合计3.76%的股权,四位实际控制人连同其关联人合计持有发行人股份96,287,338 股,占本次发行前发行人股本总额的71.01%。
顾冰是董事长顾正的儿子,赵树荣是副董事长李芳英的丈夫,郑帼芳是董事袁建新的妻子,丁文华是董事王祥伟的妻子。

发行人在本次发行前后的股本

实际控制人及其关联方:顾正、李芳英、袁建新、王祥伟及其关联方顾冰、赵树荣、郑帼芳、丁文华
除实际控制人外的董事、监事和高级管理人员
董事、监事和高级管理人员
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亲,您好,很高兴为您解答:在企业里,如果你听说一位技师在一个岗位上工作了10年,你会怎么评价他?比较忠心跟长情的我也遇到过这样的同事,之前的一家单位,一个销售部的同事在那家公司工作了十多年,因为首先她已经在这家公司呆习惯了,没有特殊的原因谁愿意离职呢,还有领导对她也很好,工作的很舒心,十多年的相处像朋友一样,让他辞职她也舍不得这个公司和领导,有别的公司挖她,她也不走,所以才能在一家公司工作十多年。

在企业里,如果你听说一位技师在一个岗位上工作了10年,你会怎么评价他?(单

亲,您好,很高兴为您解答:在企业里,如果你听说一位技师在一个岗位上工作了10年,你会怎么评价他?比较忠心跟长情的我也遇到过这样的同事,之前的一家单位,一个销售部的同事在那家公司工作了十多年,因为首先她已经在这家公司呆习惯了,没有特殊的原因谁愿意离职呢,还有领导对她也很好,工作的很舒心,十多年的相处像朋友一样,让他辞职她也舍不得这个公司和领导,有别的公司挖她,她也不走,所以才能在一家公司工作十多年。

以下是相关拓展,希望对您有所帮助:在一个岗位十年好不好这个问题,我们应该把重点放在十年的工作里自己如何努力成长,而不是岗位本身,因为自己不主动努力,就算十年换十个岗位,自己还是没能成长。

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