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时间：2022-10-26 05:03
领导想赶你走的反击措施有：
很多时候领导对你的不满意，就是因为你的工作职责在领导看来并没有尽到位，所以你就做一个最简单的动作，和领导说清你要干的事情。
把领导想要的结果也是一对一的一个一个进行确认，然后自己按照领导指定的职责和领导想要的结果一个一个的达成，这个时候领导如果再对你不满意，那一定是领导的问题。
如果你自己认为确确实实履行好了自己的职责，把工作干得还算到位的话，一定要留下证据，这些证据就是你化被动为主动最有力的武器。
领导怀疑你没有尽到自己的职责，甚至怀疑你偷奸耍滑，这个时候把你辛辛苦苦的证据拿出来，比如说自己填了一些表格，你做的一件又一件的事情，这是化被动为主动，你必须要做的一件事。
和领导之间的关系出现了问题，也是领导赶你走的一个重要因素，所以想尽一切办法拉好和领导之间的关系也是你必须要采取的措施，这个措施采取的好坏决定了最终的结果。
如果你和领导的关系足够好的话，即使是遇到了很多问题和麻烦，领导也不会赶你走，最多可能批评你两句。
如果你的领导是因为你没把利益给他输送到位的话，也会采取极端的办法赶你走。所以大家对自己的领导要做一个综合的分析和判断，这个领导是贪图利益的，还是一个比较正直的领导。
如果你遇到了一个贪得无厌的领导，你是没有办法改变这种状况的，只有适应。
当你使用了以上四个方法都不管用的时候，采取最后一个最致命的杀手锏，那就是破罐子破摔，和领导来一个鱼死网破，把领导平时做了一些见不得人的事情，通通的再私底下向领导讲出来。
如果他对你下手的话，你也会对他下手，这个办法屡试不爽。虽然使用了这个办法之后，你会在最终败下阵来，但是至少给你赢得了时间，让你能够抽时间去给自己找一个下家，选择更好的平台，跟随更好的领导。
领导的这3种迹象，说明他想赶你走，早点领悟才不会吃亏。
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在职场混，大家最不喜欢的，莫过于被领导批评了。当你犯错误时，领导如果批评你，那么说明领导是希望你可以认识到自己的错误并改正，他对你是抱有期望的。但如果有一天，即使你犯错了领导不再去批评你，那么说明领导已经放弃你了，已经懒得去批评你了。
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有时候你干得好好的，也不是特别忙不过来。但是领导突然给你安排一个助手，说是分担你的工作，怕你太累，有什么事尽管叫助手干。如果他没有给你安排更重要的项目，那就不是看重你想给你升职，而是想要辞退你，然后让助手先熟悉你的工作，最后取代你。
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这算比较温和的一招，明面上为你升职，到更高的岗位上去，实则高岗位没有发展前途，没有任何挑战，仅仅是一个职务而已，并且之前岗位上的福利、奖金这些几乎没有。更过分的是薪资不涨反降，领导苦口婆心地说，“公司发展不好，没办法，要理解。”但实际上，很多人还是正常薪资。遇到这种情况，要么忍受，要么走人。
