2022年吉林省产假新规定，产假158天包括双休日和节假日吗？！现目前全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，现目前多地在国定规定的产假基础上，增加了30-60天的生育假，所以现在的产假是指的产假和生育假两者相加的天数。很多城市已经彻底的落实了，其中就包括我国吉林省，在2021年11月份的时候就已经明确了关于新修订的计划生育条例，明确的指出了产假从原来的98天延长至158天，下面是具体细则。

2022年吉林省产假新规定

三胎政策实施，吉林省为了号召积极生育，所以也根据国家的规定重新修改了生育条例，明确的支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天育儿假。

女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天。然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天；

根据新修改的生育条例，只要符合国家生育固定的夫妻，出法律、法规以外，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天；

此外还给男性15天的陪产假，而且增加了育儿假，夫妻双方各自10天；如果说经单位同意的话，育儿假和产假一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。

综上可知，吉林省在职女性员工可享有的产检=国家基础产假天数98天+额外的生育假60天=158天。当然这个只是参考天数，因为每个在生育的时候情况是不一样的，所以在休产假上面肯定是会有差异的。

关于吉林省产假相关疑问解答

1、明明产假是158天，为什么单位不执行98天？

A：如果说单位产假天数低于国家规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。

2、吉林省产假可以延长至一年是不是真的？

这个现目前是没有相关说法的，现目前基本的产假是158天，能不能延长至一年得看自身公司的规定。

3、产假期间工资怎么发放？

如果说你参与了生育险，那么不乏工资，而是生育津贴。标准为生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；如果没有参与的话，按照自身工资发放。需要注意的是，生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴

4、产假158天包括双休日和节假日吗？

产假158天包括双休日和节假日的，期间工资和福利待遇照常享受。

第一，如你能确保安全，则可临近产前才开始休。这样能确保你的假期有最大的跨度是在小孩出生之前。等二，可在产假后面同时休年假、探亲假、婚假等等，这样能让整个假期变得连续且足够长。那么小孩在最需要你的前期，你可以陪他足够多的时间。第三，如果是剖腹产，还可多休，记得申请。

产假本身就是我国法律赋予给在职妇女在生育前后的休假待遇，休假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，通常产假不会少于98天，更有甚者产假时间会更长，就像现目前吉林省的产假就已经达到了158天。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。

合法定生育条件并履行规定手续生育(含)或实施计划生育节育情况检查、节育手术和复通手术。

四、男职工生育保险报销条件

男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，合生育，报销生育费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

机关、企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等和有雇工的个体户，及其全部职工和雇工。

六、生育保险产假时间生育津贴2021年新规定陕西。

女职工生育享受产假包括：顺产为98天，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个增加15天，怀孕未满16周的增加15天，怀孕满16周的增加42天，引产按照怀孕周数享受相应的休假天数。陕西省生育津贴发放标准。

而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行结扎的为21天，施行结扎的为7天，施行或者复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。。

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相信很多缴纳社保的人都发现，自己缴纳的五险中有一种险，叫做生育保险。生育保险是含有生育津贴和生育报销的，就是在你生孩子前或者生完孩子后，会给你相应的带薪产假。

那么北京生育津贴到底如何计算？又可以领多少？怎么领呢？

一、生育津贴可以领多少钱？

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：

指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

需要注意的是：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

二、生育津贴按什么标准发？

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

需要注意的是：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

三、夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办？

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

需要注意的是：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

四、生育津贴如何申领？（以北京生育津贴领取为例，各地基本相同）

提交材料：首先要进行报表填报

登录社保网上平台，通过“下载专区”——“表格下载”——“社会保险支付”——“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

分娩人员需提供以下材料：

1、北京户籍人员提供《北京市生育服务证》原件及复印件1份或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件。

2、非北京户籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件1份或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件1份。

3、婴儿《出生医学证明》原件及复印件1份。

4、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

5、《出生医学证明》和《医学诊断证明书》若为非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。

6、不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。

引、流产人员需提供以下材料：

1、《结婚证》原件及复印件。

2、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

用人单位到经办机构提交材料后，领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。

选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。

需要注意的是：此项业务可全月（工作日）办理。

1. 养老保险，单位缴纳百分之21，你自己缴纳百分之8。

   医疗保险，单位每个月为你缴纳百分之9，你自己缴纳百分之2外加10块钱大病统筹。

   住房公积金，单位每个月为你缴纳百分之8，你自己缴纳百分之8。

   失业保险，单位每个月为你缴纳百分之2，你自己缴纳百分之1。

   工伤保险，单位为你缴纳百分之0.5。

   生育保险，单位为你缴纳百分之0.8。

   你要缴纳的社保就因该是，工资乘以(0.08+0.02+0.01+0.08)所得的数再加10元。(括号里相加等于百分之19。)当然没有社保的还是很多的。

2. 养老保险，需要交够15年，退休后才可以享受。

   公积金，交了就立刻生效。

   失业保险，交满一年才可以享受。

   生育险，公司交一年，然后就没有然后了。

   医疗保险，交一个月，医保卡可扣，交足半年，住院可报销。交足25年，可终身享受。

3. 养老保险，退休之日起，分月返还，总数的百分之20，10年后停止。

   医疗保险，简单点说就是可以报销的情况下，例如你花了11000（要有收据），你可以报销（）乘以百分之86，也就是你可以报销8600元，花费2400元。

4. 公积金，假如单位每个月给你交100，你自己交100，公积金账号里就有200，买房时就可以用来还贷款了。

5. 工伤保险，工作期内发生什么事，保存证据，鉴定好，这个险就用上了。

   生育险，申请成功，报销费用，检查费用+住院费用+缴纳的生育险总数乘以4

   男人，检查费+住院费除以2

6. 交够1年拿两个月，2年4个月。。。。。。

   2017年社保缴费新规定：

　　1.基本工资工人按照工人资格定：

　　2.工龄工资(含工龄)：

　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

　　6、工人的退休金：

　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。”

　　2016年退休年龄最新政策

　　渐进式延迟退休年龄政策 每年推迟退休几个月

　　渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施，人社部部长尹蔚民曾表示，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策，每年推迟退休几个月。

　　社保十五年能领多少钱

　　交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

　　过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限\(含视同缴费年限\)×1.4%

单位和个人交社保怎么交：

上面表格里面的缴费基数是按照2015年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.51元，其中个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。

所以，如果你在职，个人和单位一起交社保是非常划算的，个人只付出了25%。当然了，这里的缴费基数只是按照社平工资计算的，如果你的缴费基数高于这个数，那单位实际交的更多。

个人交社保的第一种方法：找代理公司

如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保不断，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上，而不像规划君后面提到的“居民社保”只能交养老和医疗。

虽说代理公司可以帮你办，但是所有的钱可是需要你自己出的，不仅包括个人应交的，还包括单位给你交的。除此之外，你还得负担一笔代理费用。

由于这种情况一般都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。这里规划君还是按照北京的情况，给大家算一算，要想保持社保不断，个人最少要交多少。

首先，缴费比例和“职工社保”是一模一样的，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。

其次，这里的缴费基数都是按照下限执行的，比如养老和失业的缴费基数下限是社平工资的40%，也就是7086*40%；而医疗、工伤和生育的缴费基数下限是社平工资的60%，也就是7086*60%。这可不是规划君随意规定的，这是北京市社保中心明文规定的哦。

那我们来算一下，如果你找代理公司帮你交社保，个人最少要交1362元，这个钱是100%要你出的！

这里提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。

个人交社保的第二种方法：居民社保

如果你不想找代理公司，你可以选择交“居民社保”。

居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

不过这里要注意，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。而且，都必须去你户口所在地的社保局办理。

这里的养老保险到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。

　　1、养老保险的开始是我们国家在改革开放初期就进行的一项改革措施，养老保险的办理和养老保险的缴纳一般分为个人缴纳和单位缴纳，其中个人缴纳一般比例很少，大部分都是单位缴纳养老保险，所以我们办理养老保险的时候是有区别和不同的情况。

　　2、养老保险是为了我们退休以后有一个安度晚年的收入，对于我们国家来说这点是十分重要的事情，因为我们国家的计划生育已经很多年了，现在我们国家已经进入老龄化阶段，所以养老保险是一个我国的大问题。

　　3、我们今天的经验主要说明的是退休养老保险的办理，其实办理退休手续分为两种情况：第一种情况是从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。这样的情况下大家只需要提供自己的情况给单位，就基本可以办理了，自己不需要有什么具体的程序。

　　4、另外一种情况就是个人缴纳养老保险，这时候就需要我们自己去劳动保障部门咨询和办理退休的一些事情，基本的情况是：大家个人缴费已经达到退休年龄的这个月里面，由个人存档所在机构的经办人员办理。我们找到经办人，就可以办理了。