面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者， 以下是为大家整理的关于面试完要写面试心得5篇 , 供大家参考选择。

面试完要写面试心得5篇

第一篇: 面试完要写面试心得

2018年，大家都毕业了，前段时间回学校答辩，大家忙得都不可开交，又要改论文，又要忙着聚餐，我更是还要忙着准备出国前和公司的一些手续。答辩结束后，已经有很多同学都回去上班了。但是我还是想说说面试的事，以后肯定有很多同学会跳槽的，应该能有所帮助。

回学校答辩之前，我去了北京福田物流和中交一公局面试，我是在智联上投的简历。在这里我建议大家以后在智联上找工作，什么58同城，赶集网我个人认为骗子太多，都不靠谱，包括前程无忧。因为首先这些网站连企业的基本信息都不全，也没挂出能给出什么样的福利待遇。最后像前程无忧这样的骗子网站，很多都要收钱，什么推荐信什么的，商业化太严重。所以我觉得智联最好，正规，也不收钱，这也是我问了学校就业处的老师和身边的朋友大家一致反映的。

言归正传，我本来真不打算去北京工作，人多，车多，空气差，从小就不喜欢北京。可是我也一直疑问为啥还是这么多人向往北京？后来我在天津上了两个月的班，我才发现，原来天津的生活太单调，和东北人一样，没什么夜生活，到了晚上都回家休息了。不像北京灯红酒绿的夜生活，再一个最重要的，就是北京的工作机会。我在智联上筛选，要求应届毕业生的，要求本科的，北京比天津要多的多，而且北京的国企，事业单位，外企有很多，福利待遇也都不错，可是天津却没几家。所以我下决心去北京挑战。

我上午先去的福田物流。福田汽车大家肯定都知道，大货车，小皮卡，福田占了很多。我一来到福田物流，到底是大型私企，习－近－平，李－克－强也都来过。整洁的办公楼，工作人员的穿着打扮都是职业装，说话的方式都不一样。我坐在办公室里，看他们工作都井井有条，也没有大声喧哗的现象，感觉氛围就不一样。我想离开天津的其中一个原因就是我受不了那样吵闹的工作环境，本来我现在就喜欢清静。后来面试我的女经理看完我简历，说挺好，因为我的那些证书和家庭条件摆在那里。她问我想要什么条件？她说公司给上五险一金，包住，有员工食堂，基本工资3000左右。但是不能解决户口和接收档案。我当时觉得也还行，毕竟是大公司，我现在就是想找个好的平台。再说在北京能解决住的问题，其他什么都好说。

面试完后我很开心，我觉得这应该能被录取，果然下午福田打电话来说我基本被录取了，然后再核实了我个人信息，可是我当时正好在中交一公局面试。

上午我面试完后，马不停蹄地搭地铁来到中交一公局，到公司都下午两点左右了，中途我边坐地铁边啃面包，喝点牛奶就打发午餐了，真正感受了下北漂人忙碌一天的生活。下午我到中交一公局感受又不一样，这可是大型国企啊。隶属于中国交通建设集团，中交一公局和中交一航局，还一个中国铁建，那可是出了名字的国字号大型国企。我一进大楼，宽敞明亮，前台的美女都漂亮，然后我进入办公室，真的就是都市电视剧里那种高档写字楼的感觉，里面的人都西装革履，说话谈吐言行那又是更高一筹。我走进会议室和女主管面试，现在我叫她楠姐。楠姐是中国石油大学毕业的，也就是我爷爷的校友。当时楠姐拿着一个表格，然后翻看我的简历，最后让我分三点介绍。第一点：自我介绍；第二点：大学四年校园生活介绍；第三点：家庭背景介绍。

一听到家庭背景介绍，我可就来劲了。我参加了很多场面试，还没有哪个企业让我介绍自己的家庭的。原来来我们学校的企业都是些私企卖饲料，卖粮油，养奶牛什么的，那些企业没什么太高的要求，包括天津聚龙集团和南京雨润集团，本来要求英语六级和四级什么的，最后反而像我这样英语好的还没被录取，反而要了那些老实的孩子。室友看我在学校几次面试都只过了初试，最后复试没选上，就说我太张扬了，企业不敢要你。我说是，企业让我复试是看了我简历中有这么多证书，就是最后面试的时候把我淘汰了，因为我懂得太多，家庭背景我也跟他们说了，有出息的亲戚太多，所以企业知道驾驭不了我这种人。因为企业给不了我很高的待遇，企业也不需要我这样的。

可是我一直跟我室友说：我知道低调好，但是我没有找对企业，真正牛逼的企业很看中你的家庭背景，因为现在是人脉的社会，牛逼的企业当然愿意找家庭背景好的。所以当我到中交一公局面试的时候，楠姐要我介绍家庭背景，我随口就说出：楠姐你可是我爷爷的校友，都是中国石油大学毕业的。我爸妈也都在国企钢铁厂，姑爷爷姑奶奶是原来哈工大的教授，姨妈上的是麻省理工，姨父是哈佛大学的，就连我爸也是武汉科技大学的，我，八一农大，我不比他们差。最后就这样被中交一公局海外公司录取了——

中交一公局招聘的要求是985,211高校的，可是我就是敢闯，我就喜欢挑战。因为我觉得虽然学习我比不过他们，但是课外知识绝对不逊色他们。而且我特别喜欢和领导交流，所以我从来没有畏惧过面试，反而我很享受，因为可以在领导面前吹吹牛逼，感觉挺爽，我就是喜欢挑战领导。当然这跟家庭背景有关系，我在学校参加聚龙面试的时候都有人紧张的说不出话，我随口英语就说出一堆。我一直相信机遇是自己创造的，而且是留给有准备的人。可能家里亲戚很多当官的，再加上我从小就搬家饭局多，接触的领导多，性格又开朗，所以从来没怕过领导，面试的时候自然很享受和领导的交流。

当然，我还是那句话：当别人觉得你考不上大学的时候，就像我爸原来认为我考不上大学，那你就考个大学给他看看！当别人觉得你六级考不过的时候，有人觉得我过不了六级，那你就过个六级给他看看！当有人觉得我张扬，公司都不敢要我的时候，那你就小河好工作给他看看！一切拿成绩说话！当别人瞧不起你时候，你就拿成绩自己，他们是错的！

注意上场不要紧张，认真看过**的模板之后，面试成绩一般不会错的。一定要放轻松，表情自然且要看考官，声音要洪亮，说的时候要有条理，这些考官会比较喜欢的。

1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路，大声说谢谢。关门要手扶着，不使门发出响声，背向考官。进门后要保持微笑。大声向考官问好。被允许才坐下，要说谢谢。考官说话仔细倾听，并显示非常有兴趣，略微点头。坐姿一定端正，女生手叠放，男生手交叉。双腿不能乱动，女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开。书写提纲时注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插。结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。走到门口转身，略微鞠躬后退出。

2、注意眼神：更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。这并不要求回答问题的时候要言辞华丽，而是要有这样一种心态和感觉，眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。

3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中，如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自觉加快。

4、注意条理：所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。避免点套点，更不要只有首先没有其次，只有第一没有第二。

1、准确把握面试：主要是全面了解面试的结构、内容、模式等，做好准备工作

2、准确把握自己：事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人，在面试的15分钟内我要展现怎样的一个自我。总结出来自己的特点，并且在表达过程中把自己的特点放到答案中，体现自己的特点。

3、准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心，因此不要怯场，要勇于表现自己。其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意。所谓听得懂，就是不要引用太过深奥的句子或例子，也不要讲太过专业的东西，要考虑考官听得感觉。所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度，从他们的身份出发去理解，让考官赞同自己的观点，不要咄咄逼人，更不要因为题目要你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。本着好的多说，坏的少说，好的是大众趋势，坏的是个别现象。即使是坏的，也要给政府找个借口，让考官有个台阶下。所谓让考官听得满意，就是满足考官选贤任能的愿望，把自己的特点和形象直接的在回答中体现出来，不要让考官费心去提炼你的语言，在你的回答完毕后，整体形象凸现在考官面前，会让考官很有成就感。

3、将说理透彻作为自己的亮点 4、将整体感觉作为自己的亮点

（一）好的现象--爱心大姐等

帽子：对于这个现象，我有以下几点看法

首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好

其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义

第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样

鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。

（二）不好的现象--贪污腐败等

帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法

首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在

其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思

第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案

鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。

（三）可评论的现象--超女现象等

帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看

从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的

从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定

鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的，

（一）与领导之间的关系

帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：

首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态

其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通

第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。

（二）与同事之间的关系

帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。

其次：我会尝试与同事进行沟通

第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会本着大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，站在同事的角度去思考。

（一）突发事件，你是负责人

帽子：我作为这个团队的负责人，出现了这样的情况，我会从大局出发，认真解决好：

其次：在自己职权范围内就采取紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，尽快解决问题

第三：总结反思，吸取教训

鞋子：总之，我会认真处理好这个事情，并从中吸取经验教训，使以后的工作开展得更顺利。

（二）尴尬事件，你是主角

帽子：如果我遇到这样的情况，的确会感到非常尴尬，但是我会从大局出发妥善处理好：

首先：对这种情况的发生表示谅解，其产生一定有原因

其次：尝试与对方沟通，争取化解尴尬

第三：自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作

鞋子：总而言之，我会以平和的心态对待这个事情，本着和谐相处的原则小事化无

（三）两难抉择，你要决定

帽子：遇到这种情况，我的确感到很为难，但是，我会整体利益出发，采取以下做法

首先：分析原则性问题还是非原则性问题，或者分析轻重缓急

其次：做出选择后，对另一方做好解释工作，避免矛盾的产生

第三：分析产生这个两难抉择的原因，避免今后工作生活上发生类似的事情，或总结经验。

鞋子：总而言之，我会尽量妥协两方的利益，把握原则性问题去处理这个事情。

帽子：我们在平常的工作中经常会遇到新情况新问题，如果发生了题目中假设的情形，我会采取以下措施：

首先：正确分析事情的性质，轻重缓急

其次：在自己的能力范围内尽可能解决，如果不能，可求助同事或上报领导

第三：从这个事情中吸取经验，拓展自己的业务能力和知识范围

（一）可得出具体寓意的漫画

帽子：这是一幅非常有趣的漫画，但是其反映出来的道理却是非常深刻的，对此我有以下几点看法。

首先：阐释漫画的具体含义，什么代表什么，什么代表什么，整个漫画的含义是什么

其次：在生活中举具体的例子说明这个道理

第三：这个道理对于我们的生活和工作具有很大的借鉴意义，那就是…

鞋子：从这幅简单的漫画中可以得出如此深刻的道理，

（二）一时得不出寓意的漫画

帽子：这是一幅非常有趣的漫画，可以从多个角度去理解这幅漫画，对此，我有以下几点看法。

首先：这幅漫画画的是**，其可以想象成**，也就是**

其次：还可以从另一个角度去思考这幅漫画，那就是***

第三：这些道理对我们平时的生活和工作有很大的启迪意义。

鞋子：总而言之，强调你最后认为比较好的那个含义和它的现实意义。

（一）有倾向性含义的句子

帽子：这句话体现的是一个什么样的思想，对此，我有以下几点看法：

首先：这句话本身的含义是什么

其次：这个含义对于我们现在的生活和工作有什么意义

第三：联系到公务员能够想到什么

鞋子：总之，在对待什么问题的时候我们应当怎么样，把这句话的含义说进去。

帽子：对于这句话，我认为应当辩证的去看：

首先：正的一方面的含义

其次：反的一方面的含义

第三：这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义。

鞋子：总而言之，我们既要看到这句话正的一方面含义，也要看到这句话反的一方面含义，在现实生活中准确把握。

帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析（这是一个关于什么的观点）

首先：这个观点正确的方面

其次：这个观点不正确的方面

第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响

鞋子：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。

（二）双方冲突观点讨论

帽子：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。

首先：对于第一个观点，阐述自己的看法

其次：对于第二个观点，阐述自己的看法

第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同

鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。

帽子：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。

第一：会议召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，交领导审批。

第二：会议实施过程中。整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。

第三：会议结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作

鞋子：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。

帽子：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行，取得预期的效果。

第一：是组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。

第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。

第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个学习过程的经验总结等。

鞋子：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作

（三）组织文艺活动（娱乐活动）

帽子：单位要组织***活动，这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解，而且可以丰富大家的业余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则，保证活动进行得活泼、有序。

首先：制定一个详细的活动计划，通过与同事领导的沟通，完善计划，并最终报领导审批。

其次：在活动过程中，作为一个负责人，除了要保证活动正常进行，还要有防范于未然的意识，把握全局，不放过细节，以保证整个活动有序进行，又能达到预期的效果。

第三：活动结束后，向大家征求意见，对这次活动作一个总结

鞋子：经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定能够取得预期的效果。

（四）组织大型主题活动

帽子：领导要我组织这样一个大型的主题活动，是对我能力的一种考验，同时，由于活动比较大型，我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确保整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个步骤进行操作：

首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。

其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。

第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面上报领导。

鞋子：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。

高中学习生活是我一生中最重要的阶段。三年不仅是我不断增长知识，开拓眼界的三年，更是我在思想、文化上不断提高认识，学会做人的三年。我已逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生。

在思想上，我热爱党、热爱社会主义祖国，关心国家大事，每天注意收看新闻联播。我参加了党章学习小组，曾随党章学习小组到广安邓小平故居参观学习，激发了我努力学习科学文化知识，将来投身西部建设，建设“四化”的思想。我参加过政治夏令营，获得演讲比赛二等奖。我富有爱国主义精神，满怀激情地参加了庆香港回归的踩街活动，向群众宣传祖国统一大业。我富有助人为乐精神，积极参加捐书、捐款活动，为“希望工程”尽自己一点棉薄之力。我参加青年自愿者服务队，为欲返乡的打工者送水送温暖。作为一名班长，我在班级各项活动中都能起带头作用，对工作认真负责，富有主人翁精神，能做老师的得力助手。我认真遵守学校纪律，热爱班级集体，积极参加学校或年段组织的各项集体活动，如校运会、篮球赛，为班级夺得不少荣誉。我的劳动积极性强，不怕脏，不怕苦，在创卫劳动中有突出表现。

学习上我自觉、认真，学习方法较灵活，能科学安排好时间。有竞争意识，分析问题、解决问题能力较强。我课前做好预习，课堂上积极思维，大胆发表意见，配合好老师，能较高质量完成作业，课后及时对知识进行归纳、梳理，使我的知识系统化。学习成绩保持在年段前茅，在会考中取得8科优。在“海尔杯”作文比赛中获奖，曾参加英语奥林匹克竞赛。曾被评为“校优秀团员”，“市三好生”。

我热爱体育活动，认真上好体育课，积极参加体锻，体育成绩优秀。我加入校篮球队，曾代表学校在市女篮比赛中获三等奖。我热爱各项文体活动，兴趣广泛，经常利用课余时间画画，阅读各类进步书籍。

但我还存在缺点，如对不良行为不敢大胆批评。我们是跨世纪的人才，任重道远。今后我将朝“四有”方向继续努力。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，怀着饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度，等待着我的是机遇与挑战！

篇二：高中阶段自我鉴定

三年的时光如流水一般匆匆逝去，回首往事，在这多姿的季节里，我取得了一些成绩，在往后的日子里，希望我能做得更好。

我热爱祖国，衷心拥护党的领导，关心时事政治，思想健康进步。自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，具有较强的集体荣誉感，热爱劳动，先后担任过班级的体育委员和宣传委员，能以一名团员和班干部的标准要求自己，团结同学，配合老师工作，任职期间获得了老师和同学的一致好评。

我勤学好问，在高中三年学习生活中取得了较大进步，并做到了各科的均衡发展。在完成课业学习任务的同时，我积极参加了化学学科的夏令营和竞赛活动，拓宽了自己的课外知识面。

我具有一定的组织才能，高一时曾成功地主持了一次主题班会，在全校性评比中获得了第一名。我爱好书法，具有一定的基础，曾在高二年学校组织的“迎香港回归书法现场表演赛”中获三等奖，我创作的黑板报也曾在学校举办的黑板报设计比赛中获优秀奖。

我爱好文学，先后担任《青年文学报》和《南国诗报》的特约记者和撰稿人，一些文学作品也曾在报上发表。高一、高二年时，我还在课余时间里担任校图书管理员。课外知识丰富，曾在高二下学期学校举办的“迎香港回归知识竞赛”中获得第一名。

在体育方面，我爱好球类运动，达到了国家规定的体育锻炼标准。高一年在校田径运动会上曾获得了男子乙组跳高比赛第三名。高二年时，我参加校健美体操队并代表学校参加了全省中学生运动会健美操比赛，获得了团体第五名，为学校赢得了荣誉。

当然，我也存在一些缺点。例如：在学习上刻苦钻研精神还较欠缺，花在学习以外的时间相对较多，对自己的要求没能定在一个较高的位置。但是我仍然具有一定的潜力，若能够进一步努力，我相信自己的综合实力还会再上一个层次。以上是我对自己高中三年学习生活的总结。面对过去，展望未来，我一定要用自己的努力和汗水使自己的明天变得更加辉煌，更加美好。

篇三：高中阶段自我鉴定

高中学习生活是我一生中最重要的阶段。三年不仅是我不断增长知识，开拓眼界的三年，更是我在思想、政治文化上不断提高认识，学会做人的三年。我已逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生。

在思想政治上，我热爱党、热爱社会主义祖国，关心国家大事，每天注意收看新闻联播。我参加了党章学习小组，曾随党章学习小组到江西瑞金革命老区参观学习，激发了我努力学习科学文化知识，将来投身建设革命老区，建设“四化”的思想。我参加过政治夏令营，获得演讲比赛二等奖。我富有爱国主义精神，满怀激情地参加了庆香港回归的踩街活动，向群众宣传祖国统一大业。我富有助人为乐精神，积极参加捐书、捐款活动，为“希望工程”尽自己一点棉薄之力。我参加青年自愿者服务队，为欲返乡的打工者送水送温暖。作为一名班长，我在班级各项活动中都能起带头作用，对工作认真负责，富有主人翁精神，能做老师的得力助手。我认真遵守学校纪律，热爱班级集体，积极参加学校或年段组织的各项集体活动，如校运会、篮球赛，为班级夺得不少荣誉。我的劳动积极性强，不怕脏，不怕苦，在创卫劳动中有突出表现。

学习上我自觉、认真，学习方法较灵活，能科学安排好时间。有竞争意识，分析问题、解决问题能力较强。我课前做好预习，课堂上积极思维，大胆发表意见，配合好老师，能较高质量完成作业，课后及时对知识进行归纳、梳理，使我的知识系统化。学习成绩保持在年段前茅，在会考中取得8科优。在“海尔杯”作文比赛中获奖，曾参加英语奥林匹克竞赛。曾被评为“校优秀团员”，“市三好生”。

我热爱体育活动，认真上好体育课，积极参加体锻，体育成绩优秀。我加入校篮球队，曾代表学校在市女篮比赛中获三等奖。我热爱各项文体活动，兴趣广泛，经常利用课余时间画画，阅读各类进步书籍。

但我还存在缺点，如对不良行为不敢大胆批评。我们是跨世纪的人才，任重道远。今后我将朝“四有”方向继续努力。

第二篇: 面试完要写面试心得

为了让理想变成现实，面试前，我做足了功课。当然努力是有回报的，我的准备让我在复试中有了出色的发挥，并最终超越了前面的人，以总分第二名的成绩签到了这份工作。在这里和诸位还在为教师招聘考试奔波的朋友们分享一下我的面试心得，希望对大家有所帮助。

一般面试前都会公布试讲或者说课的内容，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。我当时为了买到指定的教材跑了大半个济南市，但事后证明这绝对是值得的。

2．准备好一些常用的教育理论。

说课时要说一些教学方法的教育理论依据，所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、探究式教学法等，要提前背过相关的理论。我用的是任务驱动法，这是建构主义理论中的一种方法，所以关于什么是建构主义，任务驱动法的具体应用步骤、注意事项、优缺点等等我都背过，以备不时之需。

3．写一个宽泛的教案。

这是针对我自身的情况而讲的。我的语言表达能力算是比较强，所以提示几个简单的关键词我就能顺畅地讲下去。如果你对自己没自信，那就不要偷懒，逐字逐句写好教案稿吧。辛苦一点，对试讲是有帮助的。

仪表对于教师这个职业是很重要的，面试时这一部分占了很大的分数。首先，你要准备一套得体的衣服。不一定是套装，因为大家都是学生，穿上西装不一定好看。干净、简洁的设计很适合面试。我当时选了一件白色的小西装外套，搭了一条直筒裤，因为我比较矮，所以鞋子选得比较高。其次，女士要化淡妆。不化妆和浓妆艳抹都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。另外，隐形眼镜也能为近视的你加分不少。相比之下，有一些人面试的时候灰头土脸的，怎么会赢得评委的好感呢？

5．言谈举止要有自信。

说话的声音要洪亮，音调适当压低一些，这样显得比较有自信。讲课时手势不要太多，注意克服一些小动作和口头语。例如我平时想不起词时喜欢说“然后呢”，这次就特别注意克服。

6．最后说一下我这次面试的必胜法宝－－交互式说课法。

教师面试分为说课和讲课两种，二者的区别是：讲课是课堂的复现，讲给学生听；说课是说一节课该怎么讲，讲给老师听。有很多人把说课说得很枯燥，没有新意。而我说课的时候，在教学过程这一环节，我的语言绘声绘色，就像在课堂上跟学生对话一样（虽然是自问自答），既说教师，也说学生。自己创造一个情境，自己要充分融入其中。所以我的说课很生动，自然赢得了高分。记住，这是目前流行的一种模式，大家要多加练习。

就是这样充分的准备，让我有了精彩的发挥。没有托关系、找熟人，我完全凭借自己的能力，得到了一份稳定的教师工作。

[导读]试讲，是在有限时间内，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。

一、试讲的概念　　试讲，是在有限时间内，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。　　试讲一般有三种形式∶面试试讲、能力测试试讲、教学实践试讲。　　一是面试试讲。这是用人单位的初试环节，一般是由学校相关负责人组织实施，有的教研室主任也参与面试工作。教师是特殊的职业，仅仅通过简历是无法判断识别应聘人员的真实能力的。一般情况下，学校都会有专门的人员组织面试和试讲，往往是几轮下来，一个一个遴选甄别。面试试讲主要是粗略考核应聘人员是否具备教师岗位所需要的基本素质和基本技能，起到初筛作用。通过并不讲授一堂完整的课，一般在10～15分钟即可。试讲常采用即兴命题的形式，考查应聘者对某门课程的驾驭能力。　　二是能力测试试讲。一般在学校内进行，参加这个环节的人数大大减少，一般会安排一节课的内容。有两种方式∶一种是指定课程、指定章节的命题式试讲;一种是指定课程但不指定章节的自由式试讲。三是教学实践试讲。教学实践试讲是在真实情境中完成的，教授的对象是学生与担任考核任务的领导或教师，时间一般在1～2课时。考查的是应聘人员的自信心、与学生交流能力、课堂教学组织能力、课堂秩序驾驭能力等等。(二)目的与手段不同　　常规课堂教学是循序渐进的，达到教学目标是最终目的。教师讲课的好坏，不是单独的10分钟，或者一二节课来评判的，而是通过长期的时间来实现的。如做学生思想工作、端正学生的学习态度、传授学生学习方法等等，都是一种“磨刀不误砍柴”的铺垫。而试讲是以教学内容与环境为展示的载体，不能脱离教学环节，不能影响教学任务，必须达到教学效果，但最终的目的是表现出自己拥有成为一名优秀教师的潜力，尽量利用有限的时间把自己最优秀的一面展示，让评委人员赏识，并最终录用你。(三)教学内容安排不同　　面试时，评委人员可以中途打断你的试讲，尤其是在认为你水平不行的情况下，这种打断会来得更快。在试讲中，展示自己才华的时间是非常短暂的，这个时间值是不确实的，有长有短，有时仅仅为几分钟，或者不经意间的动作或眼神。应聘者要让评委能认真听你继续讲下去，继续保留一种期待，甚至听出兴趣，你必须在每一时间段都高质量地延续自己的才华。为此，应聘人员可以采用时空分割法。如“上节课我们讲了……通预习我们又初步了解了……今天我们介绍……”“刚才我们学习了……下面我们接着探讨……”这样十几秒种的话便可以很快把评委吸引另一个教学环节之中，充分展示自己不同的教学才华。此外，教学内容的安排不能贪大求全，尤其是试讲说课，不能坚持将每个相关知识点的来龙去脉都讲清楚，要学会截取一个相对独立的侧面。(四)组织教学不同　　试讲与一般课堂在教学设计上是相同的，如确定教学内容、教学目标、教学方法及教学过程等等;在教学过程中，目光的组织与交流作用，形体语言对于教师思想的传递与延伸，同样存在。但最根本的差异是试讲教学的最终目的是实现面试人员的选拔。同样这种差异在教学中主要有以下几个方面∶　　

1.组织重要性差异　　试讲时，师生之间缺乏充分的了解和相互之间的情感支持，除了需要讲课内容引人人胜外，应该特别注重组织教学。在组织教学的过程中，兼顾到下面听课评委的感受，观察他们的情绪反应，以及时调整教学。2.组织艺术差异性　　在正常的教学中，教师的目光是直视学生眼睛的，或给予鼓励，或给予获救，是一种“无声”的教学语言。而试讲时，台下都是领导或教师，面试人员的目光切记不能咄咄逼人，这样对直接影响你在他们心目中的印象。应该像公关礼仪所要求的那样，短暂扫过对方眼睛和嘴之间的部分，以体现出对对方的尊重和关注。3.组织形式差异　　常规教学的组织形式多种多样，如启发法、讨论法等运用得非常多，教学效果也非常好，但非常占时间，并且有的需要几节课的支持与协同，才可完成。所以，对于试讲人员，时间是有限的，这些方法在试讲过程中应适当地节制，避免出现不配合，出现尴尬场面。三、试讲主要考核哪些方面　　所有应聘人员都面临一个共同的问题——如何在有限的时间内，突出展示自己的长处，获得评委的认同。评委在进行考查时，注重的是新人的朝气、能力以及潜质。评委是代表用人单位的，在考查时，可能设计的考查表各不相同，但考查的重点都是教学基本功，一般包括表达艺术、板书艺术、教学内容、教学方法及组织教学等几个方面。　(一)表达艺术　　表达艺术主要是指口语的表达艺术和形体语言的表达艺术。口语表达能力的基本要求是口齿清楚、语言流畅、音量适中、教学用语规范，有一定的启发性和生动性。形体语言的基本要求是自然大方，目光亲切，表情、手势自然，并表现出激情和热忱。　(二)板书艺术　　板书艺术的基本要求有几点∶

第一，字迹清楚，工整、漂亮，颜色搭配得当，无错别字。

第二，不同级别的标题在黑板上应有不同的存留时间和合理的位置安排。

第三，标题和内容的位置布局恰当，适时擦掉说明性内容，始终在黑板上表达出清晰的教学脉络。　(三)教学内容　　教学内容主要包括内容的选择、内容的组织性和条理性、难点和重点问题的把握与分析、提问的技巧的运用以教学方法的选择等。内容要全面、完整、无疏漏，同时突出重点、难点及关键点;内容的学习安排要由浅入深、由表及里、符合学生的认知规律;教学手段上要多样化综合，恰当使用类比及图解、举例、提问等方法。　(四)教学方法　　教学方法的基本要求是灵活多变、全方位地展示。比如学习生字，要音、形、义相结合，通过列举对比、造句运用等手段强化这个字的形旁与义旁。倘若利用多媒体，则要对课件精益求精，充分考虑到试讲的特点，不能喧宾夺主、过多占用教学时间，时间安排上要适度。　

(五)组织教学　　组织教学是教师主导作用下的学生个体的认识过程、发展过程。在这个过程中，学生主动地探索、获得知识，形成能力，形成良好的思维品质、心理品质和行为习惯等等，这一切都依赖于教师的组织教学。具体的内容表现在确定教学目标、选择教学方式、实施教学设计等，另外，还包括察觉学生的学习态度、培养学生的学习兴趣、开展与学生的多维度交流。在进行考核时，一些学校制作了专门的考核表，对不同考查项目进行了量化。

教师招录考试 面试考查要点　　面试作为考生进入教室队伍最后的技能考核，相信各位考生对其重视程度不亚于笔试复习，想要取得好成绩，我们首先应该对面试有个全面的认识和准确的把握。在此，就教师招录的面试考什么和怎么考为广大考生提供指导。面试主要是考查一个考生是否具备学校对教师的要求，主要包括表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及教育讲课的相关技能。目前教师招录面试考核，主要包括两个环节：

一是专业知识内容的说课或试讲，二是说课后考官对考生进行现场提问，即面谈。　　面试第一环节——说课或试讲　　说课或试讲的目的是考察考生设计教学或实际授课的能力。　　(一)说课和试讲的定义　　通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。　　(二)说课与试讲的关系　　共同之处：主题相同。说课是对课堂教学方案的探究说明，上课是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题。　　不同之处：要求不同。试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。　　(三)说课的内容　　说课的内容包括：说教材，说教法、学法，说教学过程。　　1. 说教材　　说教材包括三个方面内容：教材简析;教学目标;重点、难点分析。　　2. 说教法　　情景教学法;目标导学法;演示实验法;比较法;讨论法;归纳法;阅读法等。　　3. 说学法　　观察法;归纳法;阅读法;联想法;推理法等。　　4. 教学程序　　导入;授课;练习;作业;研究性学习。　　(四)试讲的内容　　1、导入　　可以采用故事、歌曲、名言、明知故问等形式。　　2、讲解　　在讲解的过程中，需要考虑的问题主要有：　　① 教师通过什么方式提出哪些问题，如何促进学生积极思考，教师起到什么作用，学生参与到什么程度。　　② 不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效。　　③ 采用什么样的教学媒体来展现教学内容。　　3、板书　　板书的设计要遵循以下几个原则：目的性、准确性、简洁性和直观性。　　4、教学评价　　教学评价常见形式有课堂练习和提问。 5、总结　　总结的意义在于对知识进行梳理，强化学生记忆。　　 面试第二环节——面谈　　说课或试讲后，很多考官都会再加问1-2道问题，目的在于考查考生的基础知识掌握情况和应变能力，目前考官面谈的问题主要集中在以下几个方面：　　1.专业知识类　　这类问题涉及到考生所报考的专业知识。如报考语文的老师有可能会遇到文言文背诵，报考物理老师的考生可能会遇到关于力学知识的提问。这要求考生必须有扎实的专业基本功。　　2.教育理论、教育现象类　　常见的该类题目有：你最赞赏的教学方法是什么?一堂好课的标准是什么?说课和讲课有什么区别，你怎么看?班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育?这要求考生要有教育理论相关的知识，而且要关注社会热点，尤其是教育相关的现象。　　3.结构化面试类　　除了以上两种题目外，考官的问题就比较随机了，类似公务员考试中结构化面试的内容，常见的有：你最尊敬的教育家是谁，为什么?你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?你最欣赏的班主任是那一种类型?如何组织与培养班集体?如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?你觉得你刚刚的表现怎么样?这些题目主要考察学员的应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力。　人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。

　　我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。

　　我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之瑰宝，是我们华人的骄傲，亦是世界上最璀璨的一颗明珠。

　　你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？

　　列宁曾经说过：我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐，我常常自豪的，也许是幼稚的心情想，人类怎么会创造出这样的奇迹？一个伟大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐究竟能给我们带来什么？

　　泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，充满了弥漫在天地之间的乐曲。

　　音乐，就是灵魂的漫步，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让寂寞绽放成一朵花，可以让时光婉约成一首诗，可以让岁月凝聚成一条河，流过山涧，流过小溪，流入你我的麦田……

　　我相信所有的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜欢一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像自己，我们开心的时候听的是音乐，伤心的时候，慢慢懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事……

　　或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔覆盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟悉的旋律，刹那间，你泪如雨下，即使你不愿意去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的神奇，音乐的魅力！

　　德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐赋予的力量！

　　贝多芬说：音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。

　　其实，人生就是一次漫长的旅行，一场艰难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告别，相聚亦是别离，我们都应该怀着感恩的心，善待生命，善待自己……

　　每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？想念一个人的时候，是否在安静的夜晚？悲伤的时候，是否单曲循环？高兴时分，是否在音乐里手舞足蹈？

　　我喜欢音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。

　　我喜欢音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它犹如涓涓细流，汩汩流淌，令我思绪翩翩，令我意象浓浓……

　　当我忧伤的时候，我喜欢在音乐里漫步，当我快乐的的时候，我喜欢在音乐里起舞，当我迷茫困惑的时候，唯有音乐，才是我最好的陪伴……

　　红尘喧嚣，世事沧桑，三千烟火，韶光迷离，我们在尘世间行走，凡尘琐事总会困扰于心，我已经习惯了，将浅浅的心事蕴藏在文字里，将淡淡的忧伤释怀在音乐中，委婉的旋律，环绕于耳，凄美的歌词，萦绕于心， 当我累了，倦了，我只想置身于音乐的海洋，忘记凡尘，忘记喧嚣，安静的去听一首歌……

第三篇: 面试完要写面试心得

【面试心得】那些年，我们一起追的offer-----清晨的求职回忆（转帖），从心态的角度来分享求职经验

《那些年》最近很热，我想跟着潮流，顾名思义，我想谈谈找工作这件事。写这篇文章，纯粹是出于我今天早上5点就起床了，我睡不回去，我又实在找不到事情可以做，想着一直想总结一下找工作的心得，就是类似应届生论坛上那种分享文，所以就开始写了。没准哪天我修改一下，可以发上应届生上面去，这个论坛帮我太多了。

先介绍一下自己，我是广东某二本院校经济类男生，绩点低，挂过科，样子和英语都一般。没有特长，连篮球都打不好，枉费了身高。在校期间有折腾过，做过院学生会主席，去海外做过公益项目，参加过省内学术比赛。

我是从去年9月回校找工作，于今年年初找到心仪的工作，历时三个多月。我投了大概30多家企业，什么网申都认真做，网申还是挂了一堆，进入正式面试阶段的企业只有8家，分别为中国电信、深发展银行、广州壳牌石油、益普索市场研究、AC尼尔森、箭牌中国、新世界地产、李锦记中国。除了箭牌终面over，AC尼尔森一面就挂，其他都收到了offer。

最后，我选择了李锦记的管理培训生。一来快消自己了解得多一些感兴趣，二来因为这是我能够选择的企业里最欣赏的一家。

我这篇文章主要讲的是找工作的心态，不是技术贴，因为技术贴应届生论坛上一大把，我重复了没有亮点。我就讲心态，心态好，再困难都能熬下去，空有一身本事，没有勇气，还是找不到想要的工作。

第一、比找工作更重要的是发现你找工作的动力；

第二、找工作的策略只有一个，准备得比别人好；

第三、择业，关键看你要什么样的生活。

看到观点就可以有自己的理解的朋友，相信已经有思考过这些问题，我也只是分享一下自己的浅见。文章有点长，看不完直接跳过，至少我的观点要先明确。

我希望你能耐心读完，更欢迎大家交流一些建议，我会很感激的。

首先我想提一个问题，你找工作为什么？注意是找工作为什么，不是为什么找工作，找工作无非就那几个原因，你不找，谁爱找谁找。要是你一门心思就想毕业前找一份好工作，那么你要非常明确你找工作为了什么，说白了，你有什么目的？

我认为，比找工作更重要的是发现你找工作的动力。

举个例子，比方说你有一个很好的女朋友，你想和她毕业之后继续发展下去，找一份工作让自己留在合适的城市。那么守护你的爱情就是你找工作的动力，因为你是个男人。再进一步，无论你是想为了自己的理想，为了自己跨进更高的平台，为了自己要赚钱，你任何时候都要清楚自己找工作是为了达到什么目的。这种动力必须源于你本身的需求，不要为任何人任何事，就为了你自己，一定要发现你的动力是什么。

当然动力也是分级别的，找不同层次的工作动力会不同。有些哥们勉强做了一份简历，投任何企业都不愿修改自己的简历，不去了解那家企业有什么要求，待在宿舍里面海投狂投，不跑招聘会，不去找求职成功的朋友取经，干等面试通知，就算要面试也不怎么做好准备，明显是动力不足。

好工作好比一辆四轮大木车，要拉。假如我是猪，拉不动，你是千里马，想去哪去哪。要把自己的动力变得更加迫切更加强劲一点，这样动力会变成一股坚定的力量，再受冷落再受打击，这股力量都会从你内心的深处给予你温暖，驱使你努力准备下一次的反击。箭牌终面没过的时候，我与自己最想去的企业失之交臂，就是靠这股力量挺下去的。

发现了自己找工作的动力之后，接下来你会比较积极地做一系列关于找工作的事情，比方说做简历，网申，笔试，面试。但是这时离你拿到offer还有需要很多考验，要想最后拿到offer，你在这场竞争中要有策略。

策略只有一个，你要准备得比别人好。

找工作期间，任何考验都可以提前做好准备，每一次面试好比是一场舞台表演，你要展示出最好的自己。台上十分钟，台下十年功，一样的道理。其实每家企业都有他们的招聘要求，每位面试官都有自己偏好，没有人可以确定一个标准，唯一确定的是面试官会在优中选优，所以你做得比别人好，你就有机会胜出。做得比别人好，首先要准备得比别人好。

你可以把你简历里面的照片P得好看一点，你更应该注意护肤，因为企业都喜欢脸色好的人。你可以让自己穿上一件合身的正装，因为很多人的正装没有去改，不合身。你可以对着镜子练好你的自我介绍，因为很少人会注意修改自己的表情。你可以在百度上面一页页地看关于企业的信息寻找切入点，因为很多人只是看百度百科。

准备箭牌销培面试的时候，我跑了一整天去看箭牌的货架，从网上找箭牌的内部员工培训资料，了解收银台陈列；应届生论坛上面箭牌的帖子凡是关于面试的我都一页页去看，用笔记本记下前人的心得；在优酷力所能及地搜集箭牌的广告放进手机临睡前拿来看，帮自己洗脑；找哥们拿箭牌师兄的电话，打电话给师兄，打破砂锅问到底。

但是，我还是没有拿到offer。

所以，李锦记的面试我准备得更加充分，我做了准备箭牌时做过的所有事情，不同的是，我这次花了整整一个礼拜。我和兄弟花了三天时间对李锦记的渠道进行走访，终面的PPT我每一页都写好稿子，整整12000多字，连停顿和声音的大小我都排练好，事先找朋友练了一个晚上，每一个环节都烂熟于心。临面试的前一晚我和他准备presentation到凌晨三点，面试之前还先洗了澡，吹好了头发，让自己显得不那么难看。

我说这些事情，不是想表达我是个什么样的人，只是因为我失败过，所以我知道我要准备得更好，因为比我做得更好的人大有人在。这样的经历让我真正相信一个逻辑，当你准备到你觉得你不能再做什么的时候，你想想，你准备成这样，你都过不了，一般人更别想拿到offer。应届生实在太多了，好工作又太少，总是一个僧多粥少的局面，所以要多挑水。除非你是唐僧，有孙悟空帮你打妖怪，因为你有个富爸爸。

假如你已经有好几个offer，恭喜你，你已经顺利跨过就业这道坎，在你面前的是一扇门，叫择业，至于通往哪里你需要慎重思考。

当初我因为怕找不到工作，所以我什么工作都去找，后来offer拿到手了才开始思考，有时候眼前的选择多了，自己会乱。相信不少朋友都会有过这样类似的纠结，为了让大家尽量避免这种尴尬的局面，我想和大家分享的是我是怎么思考择业问题的，仅供参考。

我认为，择业，关键看你想要什么样的生活。

我会分为两个部分来分享，先分析工作要考虑的主要因素，之后分享我择业的方法。

一份提供给你的工作，一般都需要考虑以下一些东西：待遇，工作地点，户口档案问题，所在行业发展，企业水平，发展机会，竞争压力等等。

按照我的经验，一般应届生最关注的是工作地点、待遇，企业发展机会和竞争压力。

工作地点我能聊的不多，跳过了，每个人都有自己的偏好。

据我了解，对于商科生相对好的企业起薪今年大概是4500左右。起薪8000+的工作，除了快消医药那些大牛的管培职位，一般的职位没有这个价位。所以要调整好自己的待遇要求，要是一开始的待遇能够让自己经济独立，应该多点考虑发展和就业压力。现在不给力，投资未来嘛，说不准的。

要是你有几份待遇差不多的offer，要比较待遇问题，我建议你看一下行业的薪资水平，上分智网上面去看看行业的平均水平，作为参考，毕竟你所在的行业薪资水平普遍代表从业人员的平均薪资水平。最好通过相关的从业人员去了解一下，毕竟经济基础决定上层建筑嘛。

还有一点，好的企业不会希望员工只是因为钱来这里上班，同时他们也不会让合格的员工为钱做过多的忧虑，很多好企业其实都是这样的。我不是被洗脑了，20出头的我们总要积极地相信点什么，努力会有回报的。

要是钱的问题解决好了，接下来应该考虑发展，毕竟选择一份职业，就是选择你以后想要生活的方式，至少是你毕业之后的一段时间里要过的生活，你的发展步伐和你的就业压力会很大程度上影响你生活的质量。

关于发展的问题，大多数人认为，要从事自己专业或兴趣的行业工作才会有好的发展，但是很多人都没有办法顺利找到这样的工作，只能从事与自己兴趣专业不同的行业，这样我们的发展是不是就没那么好呢？

诚然，能够从事自己想做的工作是一件幸福的事，但是试问有多少个应届毕业生真的知道自己可以坚持下去的工作是什么呢？你或许会认为身边有很多同学进入了想进的企业很厉害，你在纠结你自己不知道要什么，但是事实上谁也不能确定这样的工作是不是一直都适合他本人，唯一确定的就是不确定。你想想，大部分你从前以为有趣的工作在日复一日的重复之后，大部分的工作流程都成为了一种技能，你会渐渐发现工作本身不能带给你新的东西，假如薪水还是停留在不上不下的水平，这时候我们很有可能都会对工作产生麻木。这个是一个相对普遍的现象，或许我们之中的任何人都没有办法避过这样的阵痛。那么你现在想，其实你要从事的工作是不是那么的不可逆转？

其实发展的问题，谁都说不准，关键看你自己。你现在所做的决定至少要3年，甚至5年，10年才能真正告诉你自己你是不是做对了这个决定，或者说是你把这个决定做对了。先选一个不错的行业，相信自己的眼光，力所能及在一家不错的企业工作2年以上，把自己先打造好。发展首先要稳住脚跟，在一家企业待不住做不好，其实去哪里都差不多。

伟大是熬出来的，冯仑如是说。

我相信，竞争压力无处不在，不存在的压力就一定比外企小，公务员会比任何企业都轻松的硬道理。面对压力，我们能做的只是适应，就像我们生活的环境有大气压，我们体内有了相同的气体就适应了。道理也是一样的，每个行业都有压力，都是慢慢适应的过程。我们都曾担心过自己会顶不住压力，但是神奇的是，当你爬到某一个高度，你身边的压力也会少一点，因为你已经足够强大。我相信人被压迫到了一定程度之后，很多事情都可以挺住了，就像入学的军训一样。

这不是逆来顺受的逻辑，只是世界永远是适者生存。

死不了就活下来了，彪悍的人生不需要解释，老罗如是说。

接下来第二部分，我们该怎么在自己的offer里面去选择？

我认为，尽量选择相对大的企业。

大企业的制度和管理都相对规范，因为我们要从学生到职业人的转变，首先要求的是自己养成良好的职业习惯，做一个合格的行内人，这是发展的前提。更何况，一般说来，在相对大企业里的平均薪资水平是高于相对小企业的。

其次，选择哪份工作的缺点你最能接受。

每家企业都有他的优点，你做不了决定就证明你觉得几个offer的优点都差不多，这个时候要做决定，我建议考虑这份工作的缺点。比方说，银行的客户经理应酬很多，做市场研究的工作要一整天对着数据，这两个都是缺点，你看看自己更容易克服哪一个。任何事情都是正反合的过程，反这关克服好了，自然会合。

最后，考虑你的工作会不会让你过上想要的生活。

工作就是生活的另一个舞台，你的工作会让你和某一类人打交道，形成不同的社交圈子；你的工作会给予你现实的经济基础，满足你的生活所需；你的工作影响你和家人的交流时间和方式。这些问题都应该思考一下，不要把一份工作单纯看成是谋生手段，只是考虑这份工作能不能让你买房子买车子养孩子，这是一个长期的奋斗。何况日子还是要照样过，要考虑地生活化一点，不要只想着买这买那，最美好的事物都不需要购买。现在没有人会替我买房子，我连汽车轮子都买不起，女朋友也木有，我对未来还是充满希望的，因为我有一份工作，而努力工作是所有天生不是王子的男生成为国王最现实的手段。我相信这份工作会让我过上我想要的生活，在阅读的你，我希望你也一样，加油！

人一辈子都在做选择，一次择业不会决定我们人生的全部，希望大家都敢于选择，做最适合自己的选择，为自己的选择负责。

如果你看到最后的话，在此我非常感谢您的阅读。这篇文章里面的观点很多都是从别人身上学回来的，现在我也只是整合了和大家分享，祝愿大家都可以找到自己满意的工作，我们一起加油！感谢应届生论坛，感谢所有在阅读的你。

要是这篇文字能够给大家提供一些有用的信息，说明大家在一定程度上信任我，所以也希望大家可以试一下李锦记的酱料，让生活更美味。

第四篇: 面试完要写面试心得

【篇一：面试后感谢信10篇】

我是7月24日下午到贵公司应聘财务助理的陈茜。十分感谢您给了我这次面试机会！很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

感谢您昨日为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的状况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研潜力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，期望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。期望有机会与您再谈。

感谢你昨日看到我。面试确认别人告诉我公司名称将会是一个很棒的地方有人与我的技能和兴趣。

我相信我能够做一个影响和增加价值头衔在你的部门。我们回顾了我的背景，我期望你也得出了类似结论。这确实是一个荣幸与你讨论的机会。我再次感谢你

给我这个机会，期盼我们的下一个交互。

同样的，你能够找到我，lt;呼叫时间lt;电话，或者你能够留言在我的答录机，我将回到你的电话及时。

我昨日感谢能有机会与你的位置信息和时间医学技术官。

我十分喜欢会见办公室和学习工作的成员。整个团队肯定似乎是高度熟练的动机和工作本身似乎是有益的，因为它是具有挑战性的。从我们的讨论中，我获得了强烈

时间医学的承诺，他们的客户和雇员。我也很喜欢我们的讨论我的机会和未来在公司内部。

我很强烈的感觉自我拥有所需的品质作为信息技术官员。我相信我的教育和经验准备我的未来与你在一齐时的感觉。我热切地期盼

您好!我是12月15日上午到贵公司应聘办公室职员的xx。十分感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

透过这次谈话，我更加深刻地认识了贵公司，尤其是贵公司企业文化，感受到这是一家有社会职责感的公司。同时感谢您对我大学生要闯一闯的认同和赞许;在面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样!

能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事

面试中，我也了解到此岗位的职责与要求，纵观自我的学习、实践经历，加之透过以后不断的学习和努力，我完全有信心胜任此工作岗位，同时透过贵公司的指导和帮忙，我在电子商务领域内会很快成长的，在那里就本人应聘办公室职员岗位的特长，结合您的问题，总结几点如下：

其一、贵公司的产品技术含量高，与我所学的专业吻合，相信专业出身的我对产品性能、技术指标的深入了解，必须有助于销售目标的达成;

其二、尽管我在平时与人交往上比较平和，但对于销售工作，我还是十分有激情的，愿意投入自我的全部人脉、时间与精力，把销售工作做好;

其三、虽然是应届毕业生，但在以往，我也参与本专业论坛的管理与市场推广、广告赞助等活动，积累了必须的销售经验。

我自信在贵公司的这个岗位上，我是最适宜的。我迫切期望公司能给我一次锻炼的机会，我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，为公司发展做出应有的贡献!

真诚期望能有机会和您共同工作，期盼能为公司的发展贡献一份力量，期盼贵公司

是我职业生涯开始的地方。

尊敬的中信银行余行支行：

感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个平台在您们面前展示了我自我，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里工作，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心！

面试归来后，情绪是激动万分的，是久久不能平静的。对来自台州的我而言，我意识到这是一个巨大的机遇，同时也是一个巨大的挑战。人有时真得很奇怪，天蝎座的我，天生对陌生的城市和陌生的挑战充满好奇，并视之为生命，但是真有这样的机会来临时，我也是逡巡不前的，选取本身是有风险的，机遇和挑战本来也是孪生兄弟，没有单纯的好与坏，也没有单纯的期望和失望，生机背后往往是巨大的危机，危机也往往酝酿着更大的生机。这也是为什么世界上成功的人总是少数，并不是上天没有给大部分人机会，而是大部分人往往没有看到，或抓住机遇，抑或不敢应对机遇本身附着的挑战，解决生机带来的困难和问题，很多时候成功只是因为当时没法选取，只有坚持向前，结果成功人其实只有自我才能对自我负责，选取过了才能不后悔，当然选取本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选取将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个团队本身能带给我很多东西，这是我在台州所不能得到的，凭心而论，对您们的团队我是充满神往的！中信银行是一家有着综合竞争力的股份制银行，依托中信集团强大财团综合实力的为客户带给一系列金融及配套的服务，一个人做多大的事业，跟一个

人背后的平台是分不开的，站得高才能看得远，简单讲如果要在我们台州如泰隆，民泰这种小型的地方性银行，依托这种平台要做到5000万的存款是很难的，而中信银行则不

难的，而对我而言，如何迅速融入你们的团队，融入余杭这个地区，如何找准市场空隙，如何定位自我的目标客户，是自我能否在您们行生存并发展的关键，是能否为您们行持续创造价值和利润的基础，当然如果这些能做到，我相信若干年后的我将会是脱胎换骨的，我自身的价值将是倍增的，我的人生视野和格局将是一个全新的境界！！！

不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放下，有失必有得，有得必有失！我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自我以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自我尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学习新的业务知识，跟有资质的客户经理学习展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自我定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为中信余杭支行也为我自我燃烧我的工作激情！如能收获我的成功我的事业，我想也是中信银行，余行支行的行给我了这样的机会和平台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少能够对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了！

当然等待的情绪或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽适宜的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选取我，我也期望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才！期望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择！最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意！

祝：身体健康，万事如意！

尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐：

【篇二：面试后感谢信】

篇一：面试之后的感谢信

感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智!当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。

敬礼篇二：面试后感谢信

感谢xx公司给我我一个面试的机会。这次面试开阔了我的视野，增长了我的见识，让我全方面进步。相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加鉴定自己的信心。感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历。

无论这次我是否能被公司录用，我坚信---选择远大公司是明智之举。无论今后我会在哪个单位上班，我都将尽心尽责做一位具有责任感、与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位、立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新一时的新型人才。 大千世界，芸芸众生，如我者甚众，胜我者恒多。虽然现在还很平凡，但我勤奋进去永不服输。如蒙不弃，惠于录用，我必将竭尽才智，为公司鞠躬尽瘁。

感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺。篇三：2-面试后感谢信怎么写_面试后的感谢信怎么写

面试后感谢信怎么写_面试后的感谢信怎么写

很多人认为面试完就是安心等通知了，一定不知道还需要写一封感谢信吧，今天乔布简历的小编就告诉大家面试后感谢信怎么写，面试后的感谢信怎么写。

所以面试后写封感谢信是件必不可少的事，更多讯息尽在乔布简历。

面试后感谢信怎么写_面试后的感谢信怎么写

【篇三：面试后的感谢信】

今天能见到您很高兴，而且我非常感谢您能抽空面试我。对于能得到公司这次机会面试xx职位我非常高兴。在这次面试中，我得以展现对xx的热爱(填上你感兴趣的事物)而且了解了很多公司的xxxx(写上对公司有了什么了解)。

谢谢您的关照，我很期待能继续与您联系。

我是来自清华大学的vincent,是参加今天早上面试的第三个学生。非常感谢贵公司能够给予我这次宝贵的面试机会,能够和您交谈我感到非常的荣幸和开心。

通过此次面试,我从您那里学到了很多有用的知识,收获了不少有益的建议......

我非常期望自己能够得到进一步面试的机会,因为我确信jp morgan是我梦寐以求的公司,同时销售一职也是我梦想中的岗位。我相信我已经为下次面试做好了充分的准备。再次感谢您在此次面试中颇具价值的经验分享。

期待能够早日与您再次相见。

第五篇: 面试完要写面试心得

面试完之后的感谢信7篇

面试完之后的感谢信1HR先生：

感谢你的面试，抱歉，复试结果我想可能不尽人意，重视不够，准备基础知识都不够，平时总结不够，面试状态也不好、不用心，在王总的问题下，回答体现为没有明确的职业规划，也许对这个岗位更高层次思考不够，本来听到你们本岗位的工作及工作量有心挑战，但在他问题之下影响到信心严重不足，太基本的问题，被非专业问倒了，我没面试经验也爱紧张，在面试的问题之下感觉自我没有清晰的思维，这实际想也不必须是工作潜力不强，但我想这次与你们的接触，使我体验了人生每刻都是现场直播，如他所说没有什么如果，多谢你，期望你能为你们的公司找到更适宜的人员。

顺祝你工作顺利，如果用监理的话看有没有用到我们公司能够联系。

面试完之后的感谢信2尊敬的李志明先生：

我是7月24日下午到贵公司应聘财务助理的陈茜。十分感谢您给了我这次面试机会！很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

我在这次交谈中收获甚大。在回答您关于职业规划中计划目标与实际目标的差距时，我认识到了标准需要量化和细节化的问题。虽然我一向要求自我做人做事注意细节，但是这次谈话让我对细节问题有了新的要求，那就是尽量量化，努力做到有据可循。在回答你关于用友ERP和金碟财务软件区别的问题，我回来总结时发现自我思维局限在区别的思考上，其实我当时所学习的两种软件是不可比的。因为我学习使用的用友ERP软件是当时最新的版本，而金蝶软件是几年前的版本。之后我上网找资料了解这两种软件的资料，还是不能对这些区别有所定论。其实单纯从学习的角度出发，我个人认为就应是大同小异的，因为我第一个学习的财务软件是用友ERP-U8，之后学习其他软件包括使用实习单位的财务软件都不需要什么培训，功能设置和操作上都没什么很大差别。最后，关于ERP适用什么样企业的问题，我发现了自我学习的局限性。学习软件操作，能够到达熟练操作是学习的目标，但是能够掌握软件的其他知识是个人的一种核心竞争力，正如带给增值服务是贵公司的核心竞争力之一，拥有别人所没有的知识和技能是一种实力的竞争力。

在短短20多分钟的谈话中，我尽一步认识到自我的不足并从发现的那一刻起努力纠正，完善自我！再次感谢您！

面试完之后的感谢信3尊敬的XXX：

您好!我是12月15日上午到贵公司应聘办公室职员的xx。十分感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

透过这次谈话，我更加深刻地认识了贵公司，尤其是贵公司企业文化，感受到这是一家有社会职责感的公司。同时感谢您对我“大学生要闯一闯”的认同和赞许;在面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样!

能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事面试中，我也了解到此岗位的职责与要求，纵观自我的学习、实践经历，加之透过以后不断的学习和努力，我完全有信心胜任此工作岗位，同时透过贵公司的指导和帮忙，我在电子商务领域内会很快成长的，在那里就本人应聘办公室职员岗位的特长，结合您的问题，总结几点如下：

其一、贵公司的产品技术含量高，与我所学的专业吻合，相信专业出身的我对产品性能、技术指标的深入了解，必须有助于销售目标的达成;

其二、尽管我在平时与人交往上比较平和，但对于销售工作，我还是十分有激情的，愿意投入自我的全部人脉、时间与精力，把销售工作做好;

其三、虽然是应届毕业生，但在以往，我也参与本专业论坛的管理与市场推广、广告赞助等活动，积累了必须的销售经验。

我自信在贵公司的这个岗位上，我是最适宜的。我迫切期望公司能给我一次锻炼的机会，我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，为公司发展做出应有的贡献!

真诚期望能有机会和您共同工作，期盼能为公司的发展贡献一份力量，期盼贵公司是我职业生涯开始的地方。

面试完之后的感谢信4尊敬的xx先生：

感谢您昨日为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的状况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研潜力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，期望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。期望有机会与您再谈。

面试完之后的感谢信5亲爱的：

我昨日感谢能有机会与你的位置信息和时间医学技术官。

我十分喜欢会见办公室和学习工作的成员。整个团队肯定似乎是高度熟练的动机和工作本身似乎是有益的，因为它是具有挑战性的。从我们的讨论中，我获得了强烈时间医学的承诺，他们的客户和雇员。我也很喜欢我们的讨论我的机会和未来在公司内部。

我很强烈的感觉自我拥有所需的品质作为信息技术官员。我相信我的教育和经验准备我的未来与你在一齐时的感觉。我热切地期盼。

面试完之后的感谢信6尊敬的领导：

您好！我是周日早9点参加贵公司技术支持一职面试的XX，十分感谢贵公司能给我这个面试机会，同时也感谢陈先生百忙之余来主持这次面试。

近40分钟的面试中，陈先生对贵公司的企业文化、企业核心技术、企业对待人才的态度侃侃而谈；对技术支持这一职位的工作职责、未来发展前景也是娓娓道来。我从中受益匪浅，对公司重技术、重人才、重服务的观念有了进一步的理解，对技术支持这一职位的售前、售中、售后的关系有了更深层次的认识。

更让我感动的是陈先生对应聘者的关心，进门便问来公司途中是不是很热，并倒了一杯水。这是我来上海一年面试数十家大中小型企业碰到破天荒的第一次，这些细节更是体现了公司礼贤下士的风范和求才若渴的态度。态度决定一切，细节改变一切。再次向陈先生表示感谢！

如果能进贵公司工作是我的荣幸，当然，我也相信我能胜任技术支持这一工作。第一，毕业于长江大学计算机科学与技术专业，了解软件开发和流程，能够写需求分析；熟悉软硬件安装和调试及VC的数据库系统开发，有必须的软件测试理论基础。第二，八个月的XXX文化传媒有限公司广告销售经验，良好的口头表达潜力和团队精神、客户资料收集开发维护潜力。第三，用心认真的态度，能适应公司的加班制度并认同公司的薪金制度。

最后祝：贵公司事业蒸蒸日上！

面试完之后的感谢信7尊敬的中信银行余行支行领导：

感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个平台在您们面前展示了我自我，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心！

面试归来后，情绪是激动万分的，是久久不能平静的。对来自台州的我而言，我意识到这是一个巨大的机遇，同时也是一个巨大的挑战。人有时真得很奇怪，天蝎座的我，天生对陌生的城市和陌生的挑战充满好奇，并视之为生命，但是真有这样的机会来临时，我也是逡巡不前的，选取本身是有风险的，机遇和挑战本来也是孪生兄弟，没有单纯的好与坏，也没有单纯的期望和失望，生机背后往往是巨大的危机，危机也往往酝酿着更大的生机。这也是为什么世界上成功的人总是少数，并不是上天没有给大部分人机会，而是大部分人往往没有看到，或抓住机遇，抑或不敢应对机遇本身附着的挑战，解决生机带来的困难和问题，很多时候成功只是因为当时没法选取，只有坚持向前，结果成功人其实只有自我才能对自我负责，选取过了才能不后悔，当然选取本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选取将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个团队本身能带给我很多东西，这是我在台州所不能得到的，凭心而论，对您们的团队我是充满神往的！中信银行是一家有着综合竞争力的股份制银行，依托中信集团强大财团综合实力的为客户带给一系列金融及配套的服务，一个人做多大的事业，跟一个人背后的平台是分不开的，站得高才能看得远，简单讲如果要在我们台州如泰隆，民泰这种小型的地方性银行，依托这种平台要做到5000万的存款是很难的，而中信银行则不难的，而对我而言，如何迅速融入你们的团队，融入余杭这个地区，如何找准市场空隙，如何定位自我的目标客户，是自我能否在您们行生存并发展的关键，是能否为您们行持续创造价值和利润的，当然如果这些能做到，我相信若干年后的我将会是脱胎换骨的，我自身的价值将是倍增的，我的人生视野和格局将是一个全新的境界！！！

不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放下，有失必有得，有得必有失！我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自我以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自我尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学习新的业务知识，跟有资质的客户经理学习展业技能，夯实自身发展的，同时切实按照自我定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为中信余杭支行也为我自我燃烧我的工作激情！如能收获我的成功我的事业，我想也是中信银行，余行支行的行领导给我了这样的机会和平台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少能够对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了！

当然等待的情绪或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽适宜的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选取我，我也期望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才！期望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择！最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意！

祝：身体健康，万事如意！

第1篇：面试后杳无音信如何处理

毕业进行时如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出*的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。

在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。问：面试过后还做一些什么后续工作？答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个*气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作*质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

第2篇：面试后杳无音信该如何是好

你参加了面试，结束时满怀希望，但接下来你要陷入最揪心的时刻等待人事经理的电话。此时你仍然有机会掌控全局，专家提出以下建议，使你成功的可能最大化。

感谢信可手写也可电邮，形式并不重要，重要的是一定要发出感谢信。

这类信件一定要及时寄出。careerconfidential的创始人peggymckee更倾向于面试后一天内发电邮表示感谢。她认为，快速跟进代表求职者对公司很感兴趣。

但是，在跟进时要考虑企业文化。如果公司比较传统，手写感谢信更加合适。如果你申请的是类似传媒营销之类的职位，发电子邮件则更好。

decarlo表示，面试后的感谢信同样应是一封“自荐信”。信件应包括以下三个部分：感谢面试官;重申你适合该职位的原因;期待下一轮面试。

面试官表示，如果你进入下一轮面试，他将会在周二前通知你。可现在已经周四了，你却还没有得到任何消息。这是怎么回事?很可能是你惨遭淘汰。但同样可能是面试官最近很忙。

接下来应该怎样做?打电话，或者发邮件。如果几天后仍未得到回复，再次尝试。当然了，你有可能会惹怒日理万机的人事经理。但只要你言语礼貌简练，大多数面试官会被你的持之以恒、交流技巧以及对工作的兴趣而打动。

mckee认为，候选人不要担心他人的看法，但是要多想想如何让面试官看到你有能力为公司效力。

问题的关键在于你传达的信息要积极。不要用非难的口气和面试官谈话，只需提醒他是否记得你们的谈话，告诉他与他谈话很开心，并询问招聘进程如何。

也许你认为面试中未能表现出最好的一面，那么跟进工作便是你挽回局面的机会。mckee建议“告诉面试官你还可以提供一些额外资料”。如果你能出示可*你能力的文件，或是找人帮你写推荐信，那不妨一试。

但如果你认为面试失败只是因为一些小事，则不必在乎。decarlo表示，过于注意小事情引起的尴尬会使人觉得你太没有安全感。

当面试官传来的是坏消息时，你该怎么办?

首先，要感谢面试官的通知。然后询问面试官能否提供一些反馈意见，这将有助于以后的面试。你可能得不到想要的*，但是这代表了你时刻要求进步的态度。

不要与面试官断了联系，你可以偶尔和他讨论一些业界的精选文章，或者在一些社交网站上加他为好友。

第3篇：面试后杳无音信如何解决

问：面试之后好久都没有音信，怎么办？

答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果10天以后仍然没回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。

一是提醒一下招聘方，表示自己对这家公司很感兴趣；

二是在面试官难以做出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。

在此不推荐打电话询问，

一是打电话可能干扰别人的工作；

二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；

三是会显得自己太着急。

问：面试过后还做一些什么后续工作？

1、哥哥自从三年前离家出走后就一直杳无音信。

2、一月又一月，孟姜女等待她的丈夫归来，却杳无音信。

3、你对我的大恩大德，我将永志不忘他这一去，便失去了联系，从此杳无音信。

4、我不希望得到的结果是杳无音信，我要得到关于他的确切消息。

5、杳无音信的她令我十分担忧。

6、我给好朋友寄去的信，我一直等待着，但杳无音信。

7、他这一去，便失去了联系，从此杳无音信。

8、我万分焦急地等待杂志社给我的答复，但杳无音信。

9、自从那年他踏上了南下的火车就杳无音信了，就像那断了线的风筝，不知他飘到了何方。

第5篇：杳无音信的造句

1、因为聘用的冻结和公司策略的转移会使得人力资源部门随时改变招聘计划，所以纵使你在面试表现出*也可能杳无音信。

2、我们想要澄清一下，对于我们来说最主要的问题是怎么来保护拉尔森文学方面的资产，我们从2006年春天开始就在这个问题上向他们提出各种建议，但都杳无音信。

3、区内住户曾提出成立业主委员会的要求，对小区的管理和收费进行监督和指导，但至今仍杳无音信。

4、不料就在第二天，那名保姆竟趁着顾先生夫妇外出之际，将家中价值数十万元的珠宝钱财等窃走，之后便杳无音信。

5、从那以后，他杳无音信。几百年后特洛

第6篇：面试出错时应如何处理

其实，现在面试官都会想尽办法来出各种的问题，来考核一个人，现在越来越多的人在面对这些问题的时候，我们都需要特别的关注自己的错误，其实，我们的面试是非常重要的，面试的问题也是非常多的自然会会导致面试出错，那么，这时候，如果自己在回答问题的时候有一些失误，那么，也不要太放在心上，而影响了接下来的发挥，所以，现在我们在进行面试的时候，对于自己的一些小失误一个要有一个正确的态度，我们的整个面试过程都是非常不错的，出现一些小问题，也不会被面试官全盘否定的。

第7篇：面试如何处理领导关系

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面就是小编整理的面试如何处理领导关系，一起来看一下吧。

在机关工作经常与领导打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同劳动，彼此非常熟悉。也许有人认为，熟悉了关系好处，生疏时关系难处。实际上恰恰相反，领导与被领导的关系，生疏时处理起来比较简单；熟悉了，倒是要特别讲究分寸和艺术。

为什么呢？首先，和领导熟悉了，思想上容易松懈麻痹，变得不谨慎起来，变得随便甚至“放肆”起来，话也多了，事

第8篇：面试突发情况如何处理

1.面试迟到了怎么办?

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟

第9篇：面试中怯场要如何处理

求职者在找工作时避免不了要参加面试，很多情况下求职者都会产生怯场的心理，越紧张就越容易出错，有什么方法可以克服的吗?今天小编分享的是处理面试怯场的方法，希望能帮到大家。

1、用一颗平常心去面试，不要把面试结果看的太重，在面试之前就要做好承受失败的心理准备。

2、对于自己要有一个正确的评价，如果连你自己都不相信你自己可以完全胜任眼前的这份工作，那么用人单位又该如何相信你呢?保持一定的自信，有信心虽然不一定能赢，但是如果你来年自信都没有那就一定会输。

3、对于面试的时候的着装，不要求很正式，但是要穿的整

第10篇：杳无音信的近义词

杳无音信指一点消息也没有，形容失去联系或没有方式联系。大家不妨来看看小编推送的杳无音信的近义词，希望给大家带来帮助！

去如黄鹤、石沉大海、鱼沉雁杳、杳如黄鹤、渺无音信、杳无信息、海底捞针、泥牛入海、音信杳无、杳无消息

1、哥哥自从三年前离家出走后就一直杳无音讯。

2、一月又一月，孟姜女等待她的丈夫归来，却杳无音信。

3、你对我的大恩大德，我将永志不忘他这一去，便失去了联系，从此杳无音信。

4、他几乎找遍了她可能去的地方，终究一无所获，沓无音信。

5、过了好几个星期，一直杳无

　　学生会面试问题（一）：

　　1、你为什么想加入学生会

　　一般来说，这是每次学生会组织部面试必定会提到的问题，面试者在回答这个问题的时候，必须要从自我的实际出发，比如确实是想锻炼一下自我，学会为他人服务的精神，对大学生活充满好奇，经过学生会这个服务平台，一方面能够认识更多的同学，还可能成为朋友，结交友谊。并且，在服务同学的时候，自我也收获欢乐。并且学生会就像一个大家庭，大家互相帮忙，共同成长。

　　2、在以前上高中的时候，是否有学生会的相关工作经历

　　这个问题，主要是基于以前的学生会工作经历，如果有当然对于面试是会加分的，没有的话也没关系，就直接回答没有，可是也不要感觉失落，起码自我敢于参加这个面试已经是十分有自信的了。

　　3、你觉得自我对从事学生会工作有什么优势

　　对于这个问题，就需要从自我的实际情景来讲了，比如说自我进取乐观，爱交朋友，乐于奉献他人;自我在体育或者文艺上有特长，能够在以后的学习生活当中帮忙大家互相学习。能够根据自我的情景来讲，这个没有什么害怕的。哪怕自我没有特长，可是人很热心，主动服务也是一种优势。

　　4、你对组织部的认识有哪些

　　这个一般是想明白新生面试者对于组织部是否了解，清楚今后可能的工作资料。一般你能够简单的回答：组织部了解不是很充分，根据自我的了解，组织部主要就是负责各专业班级的团组织或者党组织工作的，包括团费、党费上缴管理，团员、党员培养、考核、转正等工作以及档案管理，还有就是一些文体活动，社会实践活动等的组织安排。

　　5、说说对你成长过程当中影响最大的人是谁

　　对于这个问题，其实更多的想了解你的成长经历，你能够就自我的父母，或者兄弟姐妹，或者某个邻居小伙伴，或者儿时的玩伴、同学等进行讲一个，重点是突出你和他之间的一些经历，为什么让你感觉难忘。比如，你能够说你的爸爸对你的影响很大，因为爸爸一向教导你怎样为人处世等等。

　　当然，还有很多其他类似的学生会组织部面试问题，但不管是什么问题，自我先想想，然后如实回答就能够，没必要为了引起面试者的关注而刻意去制造一些答案。只要自我自信，相信自我并且愿意经过学生会服务同学，服务他人就能够。

　　学生会面试问题（二）：

　　1、请做一下自我介绍。

　　分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个十分普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实十分重要，不要试图经过任何形式来隐藏自我过去的一些经历或者事件，也不应当自吹自擂，夸张自我的学识和本事。

　　回答：面试的时候首先介绍一下自我的专业，班别等个人基本情景，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，并且对他们的社团有兴趣，有兴趣才能够把部门的工作做好。所以这样就很容易经过了!但一般有时间限制，要注意!

　　2、你为什么认为自我有本事胜任这个工作

　　分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者供给了一个机会，展示自我勇于理解挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

　　回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

　　3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响

　　分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应当牢记在心：从你的回答中，主考官能够明白你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

　　回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX本事有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

　　4、你如何让别人理解你的观点或主意

　　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服本事有多高。

　　回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

　　5、在什么样的条件下你工作最有效

　　分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官能够从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还能够明白面试者的不足在哪里。

　　回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我能够解决任何事情。”

　　6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么

　　分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

　　7、你期望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么

　　回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越此刻的水平，不断地提高自我，获取更多的经验，丰富自我的大学生活。

　　8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置

　　分析：这个问题不仅仅能反映面试者处理不一样观点和随之而来的压力的本事，并且还能从中看出面试者处理矛盾的本事。

　　回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度研究这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

　　9、你认为你有资格胜任你的职位吗如果不能你会怎样做

　　分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。

　　回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，可是我学得很快。我相信我的本事和技能能够适应这个工作。

　　10、你是否愿意做常规工作

　　分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有职责的工作之前，你明白要先完成必须数量的日常常规工作，这也是你有准备理解这项必要的工作的原因。

　　回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我明白社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

　　11、你在理解别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

　　分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你证明自我与众不一样的又一个方式。

　　回答：“我会理解别人的意见，更重要的是，我能理解建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自我服从管理。”

　　12、你为何想进我们部门

　　分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈期望团体给你供给多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。

　　回答：我有这方面的本事，并且善于学习，同时我想经过我自我的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

　　13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理

　　分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法本事和其职责心。

　　回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。

　　学生会面试问题（三）：

　　学生会趣味面试问题

　　1你的爱好，现在的职务等

　　2还可能问你遇到什么问题该怎样解决

　　(1)上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达本事，和对事情的总结本事。)

　　(2)大学的丰富多彩的学校活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些如果没有为什么不加入如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对团体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好研究了。)

　　(3)谈谈大学你有什么目标，什么计划(考察学生做事的目标感)

　　(4)认识我吗明白我是那个部的吗谈谈你对我的认识!(考察学生的应变本事，对待领导的态度)

　　(5)简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗(考察学生的语言组织本事，能够看出学生的活泼程度)

　　(6)进入社践部你觉得你有那些优势(很经典的学生会面试问题)

　　(7)当过班干吗团支书或班长你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么(很多学生在面试的时候都说自我是班干，这是一个很好的验证问题)

　　(8)以前组织过什么活动吗你是怎样做的(经典的学生会面试问题)

　　(9)喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明明白10块老板不买还是愿意和老板坎价试试(这是面试学生会外联部或社践部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事)

　　(10)此刻有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办为什么(这是面试学生会外联部或社践部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事)

　　(11)此刻有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自我很有发展前途，你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神)

　　(12)迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗如果没有你想过留吗为什么没留下来(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)

　　学生会面试问题（四）：

　　1.你为什么不选生活部而选我们宣传部

　　回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!

　　2.假如团体中有你不喜欢的人，你怎样办

　　这考验人的交际本事和团体协作本事，应当是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

　　3.怎样协调各个部门的关系

　　这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与，我期望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会，加强各部门异常是部门主管间的沟通。

　　4.干部最重要的一点是什么

　　进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调本事，让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。

　　学生会面试问题（五）：

　　1、如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　2、进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后，你对自我有什么设想？(或者：如果你进入了宣传部，你有何打算(长远或近期的)？首先想做好什么？)

　　3、你觉得在该部门，你能够负责哪方面的工作？(比如，联系相关人员，宣传，做海报，摄影，总结等)

　　4、你认为宣传部应当是怎样的一个部门？

　　5、如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎样做？

　　6、怎样发挥宣传部的作用？比如举办什么活动。

　　7、对于分配下的工作，你会怎样样去落实好？

　　8、如果你最近因为个人原因心境不好，你会如何处理工作？

　　9、对于宣传部的工作，你有什么设想或者创意？

　　10、如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？

　　11、在宣传部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类)，你如何看待？

　　12、假如某部的部长失恋了，你怎样安慰他？

　　13、我们宣传部应当怎样去提高学院的宣传氛围，你认为应当着手哪些方面？

　　学生会面试问题（六）：

　　1、你进入学生会后会怎样做

　　这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自我定位是否准确!正确的回答应当是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自我!

　　2、谈谈你心目中的大学生活

　　你设想的如何度过你的大学生涯这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自我的未来，是不是一个对自我负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，职责心，从这个问题中能够分析出来!

　　3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人

　　这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就能够看穿，影响最深的'一个人，就是考察他是否有梦想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就能够了，要多问他为什么那么真假自辩了!

　　4、你是否有过失败

　　你是怎样看待这些问题这个问题是看他是否有深刻剖析自我，对事物是否有独特和正确的认识

　　5、谈谈你自我的性格，优点和缺点

　　考察他是否对自我有真实而客观的认识，是否敢于剖析自我，经过前面几个问题能够大致了解他，经过这个问题就是看看他对自我和你对他的认识有什么出入，能够看出他是否敢于应对自我!也是考察职责心的

　　学生会面试问题（七）：

　　1、当学生会干部会不会影响学习

　　2、如何看待学生会工作与学习之间的关系

　　3、学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题

　　4、对同学上学带手机的用途和利弊分析。

　　5、对你梦想中师生关系的设想。

　　6、当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施

　　7、谈谈对自我优缺点的认识。

　　8、当于被检查人发生矛盾时，会如何处理

　　9、对于组织学生活动，会如何处理

　　10、对新一届学生会有哪些提议

　　学生会面试问题（八）：

　　1.你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什么想法？

　　“学生会是一个团体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不一样意见，完善自我，促进工作。不但在同学们中树立自我的良好形象，并且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自我做起，经得起检验与考验。

　　2.你为什么要加入学生会？

　　回答这个问题时，必须要进取正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自我多学东西让自我的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

　　3.你觉得你的优势是什么？

　　会一些特长了更好，不会了，能够这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

　　4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？

　　这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。

　　5.谈谈你对自我的认识。(以组织部为例)

　　该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍能够看出组织部的工作十分琐碎，需要塌实有本事和有必须头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的本事等！回答这个问题就要拣自我在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。

　　6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？

　　这个问题考察的是新生对组织部的认识，能够这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。经过回答能够给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。

　　7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的

　　这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的本事，然后在解决过程中必须要时刻体现，再想想自我设计个什么困难，这样会很有利。

　　用具体事件说话，比较好打开来说。

　　8.你为什么不选生活部而选我们宣传部？

　　回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！

　　9.假如团体中有你不喜欢的人，你怎样办？

　　这考验人的交际本事和团体协作本事，应当是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）

　　10.怎样协调各个部门的关系？

　　这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与，我期望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会，加强各部门异常是部门主管间的沟通。

　　11.干部最重要的一点是什么？

　　进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调本事，让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。

　　12.对干部有什么认识？

　　大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀团体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不可是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的教师和朋友！

　　13.认识我吗？谈谈对我的认识？

　　我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应当是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，能够用吧！

　　14.你的座右铭是什么？

　　思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。

　　15.如果你这次没有进入xx部呢？

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时进取支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自我，提高自我，下一次我依然会来竞选。那时，再理解教师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷！”记得最终结束要说“多谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

　　16.你为什么要加入xx部？(确定沟通本事和口才)你对xx部了解有多少？

　　回答这个问题时，必须要进取正面，如想要使自我能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在学xx多多学习等等﹔此时能够稍稍夸一下xx部，但切记必须要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以提议你能够坦承的说出自我的动机，可是用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要明白学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！

　　17.我们这个部的工作很XX的，你能做过来么？

　　当然说能够啊，，不要含糊，要显得有自信。当然你还要具体发挥你会怎样做？

　　18.你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？(加入部门的目的)

　　回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后进取的证明自我是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示期望在为大家服务的同时，自我的本事和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自我的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。

　　19.你怎样处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎样处理？（应变本事）

　　这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说必须会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

　　20.你怎样协调各个部之间的关系？（处事本事）

　　其实在学生会里各个部门有必须得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不一样的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。

　　21.你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

　　一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情景，然后自我简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

　　22.你进入学生会后的第一件事情会做什么？

　　23.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先研究）

　　音乐、体育、舞蹈、组织协调本事、沟通表达本事、口才、写作等看你个人了。

　　24.你觉得你在这个部门，能够负责哪方面的工作？（工作本事）

　　25.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

　　26.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

　　27.你不喜欢的人是什么样貌的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　28.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　（a.很多学生在面试的时候都说自我是班干，这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作本事）

　　这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！

　　29.谈谈你对xx部的认识？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，xx部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的本事！回答这个问题就要拣自我在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　30.假如这次失败了，你会怎样做？（有无自我检讨的心态）

　　31.你进学生会的目的是什么？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自我充实自我！

　　32.谈谈你对学生会的理解和认识？

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要进取的证明自我是来服务同学，并且在为大家服务的同时自我的本事和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　33.如果你进了学生会，怎样处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀团体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，能够不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的团体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不可是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　34.谈谈你以往组织或参加活动的经验和教训！

　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自我的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的本事和观察力。

　　35.对你影响最深的一句话！

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都能够，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

　　36.对你影响最深的一个人！（回答的人必须要给你有很深的影响！）

　　当然你回答的人必须要给你有很深的影响，并且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！

　　37.一场长跑比赛中，当最终经过你努力你超过了最终一个名，那么你是第几名？（无固定答案问题）

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自我，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　38.自我的优缺点为何？

　　目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自我，在回答问题时，以优点作为主要诉求。

　　39.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎样做？

　　40.你有什么业余爱好？

　　业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自我没有业余爱好。不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。(4)

　　41.你最崇拜谁？

　　最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自我谁都不崇拜。不宜说崇拜自我。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

　　42.谈谈你的缺点不宜说自我没缺点。

　　不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　43.谈一谈你的一次失败经历！

　　不宜说自我没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

　　44.对xx部的工作，你有哪些可预见的困难？

　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”

　　45.与上级意见不一是，你将怎样办？

　　一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。

　　46.你期望与什么样的上级共事？

　　a.经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”

　　47.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课，你会怎样办？（具体工作本事）

　　48.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应当怎样处理？（具体工作本事）

　　49.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢？{去过院那边面试的能够问这个}

　　50.与各位竞争对手相比，你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？（自我认知）

　　51.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是明白有不妥的，你会怎样做？（与上级的协调本事和处事艺术）

　　52.怎样理解“职责心”这个词？

　　53.最能概括你自我的三个词是什么？你是一个什么样的人？

　　54.你是怎样明白我们招聘的呢？

　　55.你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？

　　56.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎样做？（对外的调解本事和排阻本事）

　　57.你明白在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）

　　58.为什么应当雇用你？你能够为我们带来什么？

　　59.如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？

　　60.把你比做什么颜色(动物)比较好呢？（考察想象力）

　　61.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）

　　62.在xx部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）

　　63.为了参加面试，你做了哪些准备？（考察敬业精神）

　　64.面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）

　　65.你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）

　　66.你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）

　　67.喜欢xx部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）

　　相信其实大家心中必须都有答案了吧！每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会不一样，可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来，可是一些无伤大雅的回答是不错的研究，如工作性质及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案，可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分。

　　68.你是否可靠？（自信+诚实+口才）

　　69.你最引以为自豪的成就是什么？

　　70.你报了几个部门？如果xx与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变本事）

　　71.如果此刻就回绝你，有什么反应、对策？（应对挫折的本事）

　　72.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）

　　73.你最喜欢的一本书是什么？（学习本事）

　　74.你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）

　　75.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？

　　（找不到标准答案这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自我不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）

　　a.不明白。——提议去等通知

　　b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我能够努力去经过各种渠道去找到答案。——自信、有职责心和执行力

　　c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我必须时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力

　　d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考本事强。

　　e.这个很简单，必须是因为……——提议去等通知

　　f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活

　　g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不明白——提议去等通知

　　76.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，可是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎样做？(处事艺术)

　　77.你的学习成绩是否反映出你的本事？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

　　78.请举出一个例子说明你的创新精神。

　　79.你面临过的最大的挑战是什么？你如何应对这些挑战？

　　80.你喜欢什么样的领导？

　　81.你想要入学生会，你奶奶明白了，但她不明白什么是学生会，不明白你为什么要去，你怎样解释给你的奶奶听？

　　（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）

　　（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自我的本事和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，应对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有本事、自信、有必须头脑！能否独立开展活动的本事，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自我充实自我！）

　　82.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

　　（考察学生的语言表达本事，和对事情的总结本事、观察本事。）

　　83.大学的丰富多彩的学校活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

　　（考察学生对团体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好研究了。）

　　84.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

　　85.认识我吗？明白我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！

　　（考察学生的应变本事，对待领导的态度）

　　86.简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

　　（考察学生的语言组织本事，能够看出学生的活泼程度）

　　87.进入xx部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

　　88.以前组织过什么活动吗？你是怎样做的？（经典的学生会面试问题）

　　89.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明明白10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？

　　（能够考察面试者的耐心，谈判的本事）

　　90.此刻有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

　　（这是面试学生会公关部或社团部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事）

　　91.此刻有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自我很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

　　92.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？

　　（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）有谁留下大家都明白，没留就别装哈！大家也能够迎新的时候留下来，可是要提醒的是这个问题很不必须问的哦。并且人太多酒不是打扫了！

　　93.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎样办？

　　94.你觉得你在这个部门，能够负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)

　　95.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎样做？

　　（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要应对的事。当然，我在题中有意加了“感觉”这个词，是为了让参报者先从自我的角度出发，反思自我是否是多虑了，然后再从自身本事以及自我推荐等方面阐述自我的观点。可是参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）

　　96.谈谈你对我出的面试问题的看法！

　　（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变本事。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析本事。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自我的态度并勇敢地表达出来。）

　　97.你对学生会是怎样看的这个团体的？

　　学生会是一个团体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不一样意见，完善自我，促进工作。不但在同学们中树立自我的良好形象，并且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自我做起，经得起检验与考验。

　　98.如果你这次没有进入学生会xx部门呢？

　　如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时进取支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自我，提高自我，下一次我依然会来竞选。那时，再理解教师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷!“记得最终结束要说”多谢!“总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

　　99.有人说说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）

　　肯定否定的态度啊，怎样发挥自我定！

　　100.最最重要的一点答案，最好用自我的语言概述，不然大家可都是雷同试卷了！

　　最终，祝福大家能够顺利经过！

　　大学学生会面试技巧:

　　不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在必须程度上扩大自我的选择面。但事实上，如果没有认真做好充分的.面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。

　　所以，在面试前，不妨作以下准备工作：

　　1、尝试了解各社团及其部门。

　　在面试时被问到对社团的了解，如果确实不明白，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向以往在该社团工作的师兄师姐了解情景，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的主角和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作资料等，最终选出感兴趣的和适合自我的社团。注意即使是同样名字的部门，在不一样的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的“人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排；而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。

　　2、准备好发言提纲。

　　如果你不是表达本事异常强的话，提议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言资料准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，能够试着推测面试官可能会问到的问题，写下自我对这些问题回答的思路，并不断完善。

　　3、想象面试的情景，适当调整自我。

　　面试前，不妨把自我融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情景，如果有自我应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛这些都要纳入研究范围。

　　主席团：学生会以主席团为领导核心，有权撤销下辖部门的决定和拥有最高干部任命权，最高审议权。

　　秘书处：负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录等。

　　学习部：检查各班早晚自习出勤率，收授课表授课日志考察同学们的考勤情景，安排不及格学生进行补考和重修考试等。

　　组织部：做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作策划团组织生活风貌的主题团日等活动

　　文艺部：策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如元旦文艺汇演等。

　　体育部：组织各类体育活动，球赛、体育竞技比赛等，对各个班级在体育方面有特长的同学组织相关训练，选取拔优秀的运动员组成系田径队、足球队等。

　　信息(新闻)部：为学生会以及学校举办的各个活动拍摄照片、视频，文字新闻采集与修改、网页更新、平面设计、照片与视频的后期处理工作。

　　外联部：为学生会各项活动筹集资金。

　　宣传部：主要经过各种海报、喷绘的设计，不断探寻更有创意的宣传方式，为学院设计出更多新颖的宣传品。

　　女生部：经过举办各种讲座和活动来关注女生的学习、生活和心理健康，丰富女生的课余生活。

　　卫生部：配合系部、学工处、后勤总公司等部门重点抓好学生宿舍、教室、食堂和学校的环境卫生。

　　纪检部：对班级平时的课堂情景(旷课、请假等)，进行不定时的检查，并记录检查结果，上报学校。对寝室的生活安全，违规电器检查。不定期分配有关人员到寝室进行抽查，检查是否有使用大功率电器(热得快、电饭煲等)的现象。

　　1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要简便，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

　　2、面试时外表形象也是十分重要的，这是对一个人最直观的印象，必须要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

　　3、扬长避短，必须要展现自我的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自我的谈判说服本事，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自我的本事和性格，总之要有亮点。

　　4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

　　5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你能够提及一些你擅长的以长补短。比如你组织本事不强，那就能够说你计算机本事强，写作本事强。不要硬说自我全能，只会给人以华而不实的感觉。

　　6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

　　7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些教师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如进取主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

　　8、然后就是回答面试者问题了。

　　学生会面试的注意事项

　　1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要简便，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

　　2、面试时外表形象也是十分重要的，这是对一个人最直观的印象，必须要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

　　3、扬长避短，必须要展现自我的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自我的谈判说服本事，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自我的本事和性格，总之要有亮点。

　　4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

　　5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你能够提及一些你擅长的以长补短。比如你组织本事不强，那就能够说你计算机本事强，写作本事强。不要硬说自我全能，只会给人以华而不实的感觉。

　　6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

　　7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些教师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如进取主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

　　8、然后就是回答面试者问题了。

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