员工辞职可以要求经济补偿吗

没签劳动合同，对就业单位是很不利的

单位不签劳动合同该怎么办

被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

签订劳动合同时间时怎么规定的

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

用人单位签订劳动合同常见花招

目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。

4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。

5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。

劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

希望解答能给您带来帮助。

一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。

能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！

一、首先需要明确的是你的离职原因。

1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；

2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。

二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。

1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。

2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。

三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。

没合同啊，那悬了，就要看老板有没良心了。

主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。

但这里需要有两个前提条件：

第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。

第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。

在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。

一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。

第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。

最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。

所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。

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如题： 餐饮合同辞职，满一个月后是不是有什么规定？公司提前叫我走人，有什么可以补偿？职场上，在劳动合同期内，员工提出辞职，正常满一个月后，离职是正常程序，没有任何补偿的，如果还未到离职日期，公司提前让您走人，是可以协商申请一部分补偿的。

自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题

首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？

在此普及下《劳动法》的相关基本知识：

1，员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。2，对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。3，员工辞职，正式员工只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位就即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。

4，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据题主所提示情况，分为以下两种：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；

2，如果您是在一个月的内，且在试用期提出辞职，而未到离职日期前，公司提前让您走人，你也可以获得相应的经济补偿金的。

3，如果公司拒绝支付相应经济补偿金，您也可以通过法律仲裁的方式，走法律程序去执行。

综上所述：做为职场中的每个劳动者在您工作之余，都应该好好学习下相关的基本法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》《未成年人保护法》《女职工和妇女权益保护法》等，在必要的时候学会运用这些法律武器来捍卫自己的权益。

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