企业人力资源管理师有哪些用处?企业人力资源管理师不属于职称类书，属于职业资格书。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、人力资源师(职业资格一级)。接下来红叶教育就为大家简单介绍一下。

　　企业人力资源管理师的用处

　　1、职工取得初级(五级)职业资格书或职业技能等级书的，补贴标准一般不超过1000元;

　　2、职工取得中级(四级)职业资格书或职业技能等级书的，补贴标准一般不超过1500元;

　　3、职工取得(三级)职业资格书或职业技能等级书的，补贴标准一般不超过2000元。

　　促进就业：目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、评定等有促进作用。

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　　对于人力资源管理师好不好考这个问题，其实是很多想要报考人力资源管理师的小伙伴都在咨询的问题，今天就给大家来盘点一下人力资源管理师的用处，毕竟你找工作的时候，证书的作用就突出了!

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。而在某种程度上讲和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，从这个决定上我们也可以看出有证书也会比没证书有竞争力，在很多时候都挥着敲门砖的作用。

　　首先，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。

　　几年前，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是因为想要进入这个行业证书是必不可少的。从事这个行业的HR基本上都已经取得了了三级证书。所以有了证书虽不能代表能力，但应聘的企业也会多给你一个机会。

　　其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。

　　人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书（）的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。要知道一家企业在招人的时候，一般会问你对未来的规划，对这个职业的看法。

　　最后，很多评级需要证书。

　　评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。有了证书升值加薪都是一个条件。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。所以说，虽然人力资源管理师证书不能代表能力，但“有”和“没有”的差别还是很大。

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