对于HR而言，看到有空窗期的求职者，他们很容易担心你这么久没有工作是否是能力不行，或者说是你过于挑剔。尤其是空窗期较长，那是否代表你长时间都处于一个比较失落和迷茫的状态，如果现在招你进来，你是否能迅速适应，之前的负面情绪是否会对工作造成负面影响。 如果没有很好的解释，那么你的面试就会大大减分。对于这个问题的回答，我们提倡的是可以适度美化，但不鼓励任何形式的说谎，尤其是哪些容易验证和戳穿的，会让你的信誉大打折扣。那么怎样的回答能让面试更加分呢，我们可以从以下几个角度出发： 对于短期空窗期，你可以说工作这么多年一直想给自己放个假，所以利用这个机会休息了一段时间，正好对自己重新做了一个职业规划，并且提高了自己在某些方面的技能，以便更好地适应未来的工作。总而言之，就是要告诉HR你并没有浪费这段时间，而是利用这段时间在为自己充电，提升自己的各项技能。 若是经历了人生重要阶段，那就可以坦诚布公。陪护家人抑或结婚生子，但是要强调现在一切已经处理妥当，可以全身心投入工作了。 若是空窗期超过了一年甚至更长，你可以适当放下姿态，对薪资的要求也可以适度降低，让招聘者感受到你的真诚，一定要做到沟通真诚、实话实话。 对于空窗期的回答有很多，最差的回答方式就是选择隐瞒。随着现在人事体系不断完善，很多企业都会对应聘者进行背景调查，会要求出具上家单位缴纳的社保证明，有些还会要求出具薪资证明，验证你的实际工作经历和提供的简历是否匹配。如果调查与你描述不符，基本不会录用。