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1951年属兔寿命是多少岁，51年属兔的劫难年

1951年属兔寿命是多少岁

人生七十古来稀，在中国古代，人的平均寿命很低，一般在30岁左右。47岁即谓“晚途”。

唐朝大诗人杜甫曾在诗中写道：晚岁迫偷生，还家少欢趣。此时的杜甫才46岁。已经称自己到了晚年。

“唐宋八大家”之一苏轼曾在词中写道：老夫聊发少年狂。当时的苏轼只有38岁，便自称老夫。

在古代，帝王称自己为真命，万，都希望自己长生不老。为此，很多帝王都吃“丹”。

秦始皇当年统一六国，是何等的风光，同时，他想带领大秦走向更大的辉煌，一生都在追求长生不老，进而命人研制丹服用。但最后也没有抵挡住生老病死，留下兵马俑做陪葬。

除了秦始皇，三国时百期吴国皇帝孙休，大唐王朝的帝王们有多位皇帝，如：唐宪宗李纯、度唐穆宗李恒、唐武宗李炎、唐宣宗李忱，都因为服用所谓的丹中，导亡。

在明朝的皇帝中，明世宗朱厚熜在未当皇帝前即喜欢炼丹修，当时术答士所进献的秘方和炼丹术五花，其中有一种“红铅”炼法最为流行，是将月经与药专粉拌和，焙炼成辰砂。

至于明光宗朱常洛则死得最惨，仅仅当了29帝，就让丹药给死了。连40岁生日也未能过上。此属史称“红丸案”，成为明宫三大疑案之一。

如今，随着人们生活水平的提高，七十岁已经算不上古来稀了，百岁长寿老人屡见不鲜。一是我们现在的居住环境和饮食有了很大的改善，二是我们的条件比古代可以说是一个天上，一个地下。

但是，不管人的寿命是多少岁，你有没有想过，每个人都有一个生命的周期，比如说什么样的人长寿？人到了多少岁是个坎？有没有固定的周期呢？

20世纪初，奥地利科学家斯瓦波达通过长期临床观察，发现人体存在着一个以23天为一周期的体力波动循环和以26天为一周期的情绪波动循环。人体内的细胞再生周期为25天左右。

20年后，奥地利的泰尔其尔教授在研究了数百名高中生和大学生的考试成绩后发现，人在一天中也存在着程度、体温、血压等有规律的周期性变化，并把它称为“生物节律”。

20世纪中叶，有的科学家开始把这种生物节律比作钟表，“生物钟”概念被正式提了出来。一个人的生命有多久，主要看他的“生物钟”的循环多少次。

在1960年，美国科学家在对人体细胞研究发现，一个正常人一生细胞的次数是50次。每一次的周期为2.5年，据此推测出人的寿命应该是125年左右，但因为多种原因，在30次左右时，能力已经走向衰弱。

在中国古代，人的寿命在中有所描述，“上古之人，其知道者，法于，和于术数，食饮有节，起居有常，不妄劳作，故能形与神俱而尽终其天年，度百岁乃去。”这是保本节用的，告诉大家尽量少消耗生机，自然能够寿命。

判断一个人是否长寿，中也有描述，注意观察这个人的人中穴位，细而长的人说明他有长寿的潜质。

还有通过进行判断，一个人的并不是越大越好，而是观察它的饱满程度和光泽程度，越饱满、越光泽说明这个人精神抖擞，心脾肺肯定没有问题，这个人注定会很长寿。

当然，这些推断是基于这个人其他是完好的，比如说一场意外，导致大脑受损，这样的属于个例，我们不做讨论。

对于学者的所提出的“生物钟”及人体细胞的周期，其实在2000多年前，中国的《》中早有发现。

中国有句古语：命由天定，运由己生。古人在这方面深有体会，毕竟中国的历史已经历经5000多年了。

作为大儒的孔子对《》颇有心得，他认为“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”

这句话对人寿命的解释，大致分为十年一个周期，人的精力也是由盛至衰。

在中，还有：“七十三、八十四，不叫自己去”。

七十三、八十四是孔子和孟子的寿命，其实现在很多的科学者经过研究，七十三、八十四乃是人体生命的一个周期。

在这两个年龄中，要格外注意人的身体，可能会成为人生的两道坎。在这段期间，吃一些比较清淡的食物，愉悦的心情，还有要多注意锻炼身体，少熬夜。这才是最生命最负责任的表现。也是中的真谛。

《》是中华五千年智慧的结晶，被后人赞为“群经之首，大道之源”，在广受追捧。

在历史上，也有一个定律，凡集大成者，都热衷于追捧《周易》，比如诸葛亮、、袁天罡等，他们都能算出自己的寿命，在有限的生命中都会不留余力的实现自己的愿望。

孔子曾说“读懂了《周易》，人生就不会犯大错”！

《周易》六十四卦，对应了六十个人生决策，其中包括婚姻、教育以及工作等各个方面的发展规律。我们学，主要就是改变固有的思维，让自己洞悉万事万物，学习古人之智慧，运用于自身之中，不断完善自我。

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1951年属兔多大年龄，1951年属兔的寿命多长

1951年属兔多大年龄

大家知道我国习俗是怎么样计算年龄的吗？其实是虚岁，用虚岁计算，现在很多老一辈人过生日，过大寿过的都是虚岁。虚岁就个虚并不是说虚假的意思，虚岁的含义是父卵的那一刻便开始有了生命，但生命存在于母体中，是不可见的，所以谓之“虚”。虚岁是我国的一个重要习俗，现在很多老一辈人都是用虚岁来计算年龄的。

相信很多人都遇到过这样的一个问题，家里的老一辈人计算自己的年龄时总比我们的实际岁数要大上一岁。这是老辈人算错了吗？其实不是的，他们计算的就是虚岁，虚岁总是比我们的实际岁数要大上一岁的。因为虚岁的计算是一出生就算一岁，过了年就两岁，虚岁是以春节为节点的，过了春节就多一岁。而周岁不一样，要过完我们的生日才算是满周岁，周岁是以我们的生日为节点。周岁又称实岁，就是我们的实际岁数。

虚岁有什么用的，其实我个人觉得虚岁就是一种风俗，一种习俗，真要说的用处我觉得应该是古人希望自己健康长寿才弄出一个虚岁来。

十二生肖大家都知道，十二生肖就是我们的属相。大家可能知道自己的属相是什么，那么大家知道自己的属相2022 年虚岁是多少吗。下面来说下十二生肖属兔的人2022 年的虚岁和实岁。

在1939年出生的属兔人，2022 年实岁是82岁，虚岁是83岁。

1951年出生的属兔人，2022 年实际岁数是70岁，虚岁是71岁。

出生在1963年的属兔人，2022 年实岁58岁，虚岁59岁。

1975年出生的属兔人，2022 年周岁是46岁，虚岁是47岁。

出生在1987年的属兔人，2022 年实际岁数是34岁，虚岁是35岁。

在1999年出生的属兔人，2022 年实岁是22岁，虚岁是23岁。

2011年出生的属兔人，2022 年实际岁数是10岁，虚岁是11岁。

上面就是不同年份出生的属兔人2022 年的实际岁数和虚岁。属兔的朋友可以找找看有没有自己，记一下自己的虚数，到时候和老一辈人聊天时也好有共同的话题。

虚岁是我国一个重要的传统习俗，现在都重视传统，重视习俗，老一辈人都希望我们不要忘记这一个传统习俗。

记得我曾经有一次我老一辈人聊天，说到这个年龄，老辈人问我几岁，我说出了一个数字，然后老人又问我是哪一年出生的，我又说了年份。结果老人说我算少了一岁，岁数不应该那么算的。然后开始教我怎么去算岁数。看着老人一脸认真的样子，我就知道他们都重视重统习俗。

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1951年属兔的寿命预测，51年属兔能活多少

1951年属兔的寿命预测

地球上短寿冠军一一蜉蝣。

的成虫仅几小时交尾后便凄然死亡。

生亡同日，随生后祭，匆匆而来，匆匆而去。

世界上最标准的朝生暮死者。

地球上短寿亚军一一天麻腹毛动物。

属海洋微生物，身体结构透明，可见雄性与雌性的，其更大体积是3毫米。

一天庆祝生日，一天体验海洋生活，一天准备死亡。

就给你三天，谁管你活够没！世界就这么残酷。

地球上短寿季军一一苍蝇。

苍蝇一般能活1~2个月，其寿命和温度、湿度、食物等因素有关。

温度越低,苍蝇的寿命就越长。

在实验室温度较低时, 苍蝇的寿命可到2-3个月 ,最长的活了112天。

温低于10度时它几乎不能进行活动,新陈代谢大大降速。

苍蝇在盛夏可活1个月左右。

普通的苍蝇的成虫寿命是15～25天(平均20天),如果连它的幼虫期和蛹期都包括在内,它的寿命则是25～70天。

多数蝇类以蛹越冬,春暖后再发育。

苍蝇产卵繁殖效率非常高,苍蝇具有一次可终身产卵的生理特点,一只雌蝇一生可产卵5-6次,每次产卵数约100-150粒,最多可达300粒左右。一年内可繁殖10-12代。

一只雌性苍蝇一生可生2万多个小苍蝇。

雌蝇的寿命比雄蝇的寿命要长一点。

雄蚁命存3周，懒而不劳。

而雄蚁一旦与雌配之后就会迅速死亡。

活不过3周，舍身取义！

有的什么贡献也没做，在地球上躺了3周，就走了。

家蝇在夏天到处都是它的飞影，一生只活短短4周，每只雌性家蝇都能产1000只卵。

世界上有5000种不同种类的蜻蜓，蜻蜓最长的寿命是4个月。

但大多数蜻蜓不会活那么长时间，因为它们很快就会被蜘蛛、鸟类、蜥蜴和青蛙吃掉，强风和其它恶劣的气候条件也容易让它们在还是幼虫的时候。

一寸光阴一寸金，4个月太短。因此，蜻蜓点水，吸引异性赶紧来。

家鼠的平均寿命是1年，但猫和捕猎它们的食肉动物也可在任何时候结束它们的生命，家鼠在成长阶段也容易出现许多健康问题。

由于寿短，它们也是多产的育种家。

豹变色龙寿命只有1年，在爬行动物和变色龙家族中，豹变色龙的寿命最短。

由于寿短，它们的行为迅速。

快速变色使其很容易融入自然环境。

食蚊鱼是美国本土淡水鱼类之一，它们只有2年的寿命，但是圈养的食蚊鱼的寿命会比野生的长一些，而雌鱼的寿命也比雄鱼长一些。

天竺鼠非常可爱，但可爱之态仅有短短的4年。

天竺鼠易受一系列疾病的影响，经适当的护理，你可以将豚鼠的寿命到4年。

但要让豚鼠免于坏血病、支气管炎疾病，相当困难。

在动物中，鸡的寿命实在不算长，平均只有9年可活，在禽类中是最的。

但美国巴马州的一只母鸡实在是神奇，不但是术表演中的“当家花旦”，而且已经一口气活了14年，以“最长寿鸡”荣登吉尼斯世界纪录。

这只名为“玛蒂尔达”的灰色母鸡属于古英格兰红派尔鸡。

虽然她的主人基思·巴顿保留有她在1990年的就诊纪录，但仅凭这一张纸还远远不能吉尼斯纪录的认可。

兔子是生活在世界各地的小型哺乳动物，家兔的平均寿命只有8-12岁。

脂肪沉积和癌是影响家兔的主要疾病，大量的根蔬菜和水果的摄食也会导致兔子的健康问题。

家猪是猪科、猪属的哺乳动物，由欧亚野猪被人类驯化后所形成的亚种。

口吻部较长，形成猪鼻，嗅觉极发达。犬齿发达，雄性上犬齿外露并向上弯曲，形成獠牙，獠牙较野猪短。每足4趾，仅中间2趾着地。

食性杂，胃较简单，不反刍，身体肥壮，四肢短小，有黑、白、酱红或黑白花等色。

家猪是人类圈养的猪。出生后5-12个月可以配种，约为4个月。寿命可达20年。是五畜之一。性温驯，适应力强，易饲养，繁殖快，目的是从猪身上取得猪肉、猪脚等食材，肉可食用，皮可制革。

人类蓄养家猪的历史相当悠久，中国饲养的猪即是人类最早驯养的猪的直系后代。

20世纪后期，家猪发展培育达到成熟。豢养区域，多为生产谷物或玉米的农产产地。

世界各地饲养家猪的方式多为圈养，根据世界粮食的统计，在2010年底，全世界家猪约为9.65亿头。其中，中国的家猪为4.76亿头，占总数49%，为全世界之一;第二名则为美国，为6.49千万只。

在十二生肖里猪列末位，称之为亥。有很多 猪的典故和习俗。

二师兄，很难寿终正寝。

蜥蜴，俗称“四脚蛇”又称“蛇舅母”，在世界各地均有分布。属冷血爬虫类，其种类繁多，在地球上分布大约有3000种左右，中国已知的有150余种。大多分布在热带和带，其生活环境多样，主要是陆栖，也有树栖、半水栖和土中穴居。多以昆虫为食，少数种类兼食植物。

蜥蜴是卵生，少数卵胎生。蜥蜴与蛇有密切的亲缘关系，二者有许多相似的地方，周身覆盖以表皮衍生的角质鳞片，泄殖孔都是一横裂，雄性都有一对交接器，都是卵生（或有部分卵胎生），方骨可以活动。

这些数字并不完全反映自然界的实情，仅作参考。

河马没有固定的繁殖期，全年均繁殖，雌河马的孕期一般都是227～240天，它们每次只产一头幼仔，仔兽出生时体重是27～45公斤。

人工饲养河马比野生河马性成熟早，人工饲养河马约3岁性熟，野生河马5～6岁性熟。

一般有40~50年寿命。

大象的寿命约60~80岁。

非洲象：繁殖期不固定，孕期约22个月，每产1仔，13－14岁性熟，寿命60－70年。

动物园1954年开始饲养展出。

亚洲象：繁殖期不固定，孕期20－22个月，每产1仔，9－12岁性熟，寿命60－70年。

动物园1951年饲养展出，1964年繁殖成功。

非洲大象出生后，哺乳期约为2年的时间；长到12岁至15岁时，才是“婚配”的年龄；24岁至26岁时才停止长个。

在陆地上的哺乳动物中，大象的怀孕期是比较长的，1.5年至2年生小象。小象一落地，就有1米高，200斤重。

在自然界里，象的繁殖率比较低，大约要相隔5~6年才生育一次。

正常情况下，其寿命可达60岁，也有活到百岁高龄的，与人类几乎等岁。

鸮鹦鹉的寿命很长，雄性鸮鹦鹉4岁后才开始繁殖，雌鸟要等到6岁左右。

他们的寿命可过90年。

是能陪伴人一辈子的宠物。

太平洋潜泥蛤，俗名象拔蚌。是已知更大的钻穴双壳类，壳长约18-23厘米，水管可伸展1.3米，不能缩入壳内，女孩见了就脸红。体重连壳可达3.6千克。

因其又大又虹管被人们形象地称为“象拔蚌”，是蛤属的大型贝类。

原产于美国斯加到加利福尼亚北部及加拿大太平洋沿海，现东南亚和中国东南沿海均有养殖。

寿命最长的乌龟是一只加拉帕戈斯象龟，它一共活了176岁，是吉尼斯纪录最年长龟类的者。

乌龟这种动物种类很多，并不是都很长寿，常见的巴西龟和草龟，通常只有20-30年的寿命。

乌龟隶属于龟科、乌龟属，别称金龟、草龟、泥龟和山龟等。

在动物分类学上隶属于爬行纲、龟鳖目、龟科，是常见的龟鳖目动物之一，也是现存古老的爬行动物。

特征为身上长有非常坚固的甲壳，受时龟可以把头、尾及四肢缩回龟壳内（除海龟和鳄龟）。

大多数龟均为肉食性，以蠕虫、螺类、虾及小鱼等为食，亦食植物的叶。

中国各地几乎均有乌龟分布，但以长江中下游各省的产量较高。广西，山东各地也都有出产，尤以桂东南、桂南等地数量较多。

国外主要分布于日本、巴西和。

而陆龟和海龟寿命则长的多，这主要是因为这类动物的新陈代谢缓慢，能量消耗比较低。

龟寿不一的真因是:陆龟食草，海龟食杂，两栖龟食肉。

弓头鲸，名字得自于巨大而独特的弓状头颅，是一种属于鲸目的海洋哺乳动物，长成后长度可达21米 （雌性比雄性大），躯体非常沉重。

鲸脂厚达70厘米，有助于御寒。它为自己开凿呼吸孔，其长长的鲸须类似筛子，用于滤取磷虾等浮游生物。

弓头鲸拥有一副洪厚的嗓子，在迁移、进食、和社交时用以互相沟通。其中一些长而重复的鲸歌可能是的讯号，可活到150-200多岁。

弓头鲸的ERCC1基因发生了突变，复受损的DNA，使得它不会罹患癌症——一种可能的死因；PCNA基因可以延缓衰老过程。

据美国鱼类及野生动物管理局称，岩鱼的最长寿命至少长于205年。岩鱼生活在太平洋中，身长最长可达97厘米，以虾和更小的鱼类为食物。

淡水珍珠蚌主要生活在河流及小溪中。

据世界野生动物基金会称，寿命最长的淡水珍珠蚌寿命为280年。

淡水珍珠蚌寿命长的主要原因是新陈代谢慢。淡水珍珠蚌属于濒危物种。

格陵兰睡鲨生活在北极和北大西洋地区，身长可达7.3米，以鱼类和海豹等为食。

《科学》2022 年发表的一篇 称，格陵兰睡鲨的最长寿命至少为272年，其中寿命最长的约为392年，研究人员称其寿命可能长达512年。

管虫生活在海洋深处。《The Science of Nature》2022 年发表的一篇 称，正常情况下，被称作Escarpia laminata的一种管虫寿命可达200年，其他种类的管虫寿命超过300年。

天敌少是管虫寿命长的一个原因。

海洋圆哈生活在北大西洋，它的寿命超过榜单中的另外一种双壳类动物淡水珍珠蚌。

英国威尔士博物馆的资料显示，2006年在冰岛海岸发现的一只海洋圆哈的寿命为507年，给它取了个绰号“明”，因为它出生时间是1499年，当时中国处于明朝时期。

珊瑚寿命长达数百年，甚至更长时间，深水中的黑珊瑚寿命更长。

Live Science之前曾报道称，在夏威夷海岸发现的黑珊瑚寿命为4265年。

海绵寿命可达数千年，玻璃海绵是地球上寿命最长的海绵种类之一。

美国海洋和大气管理局的资料显示，玻璃海绵生长在深水中，躯体与玻璃颇为相像，因此被称为玻璃海绵。

《Chemical Geology》2012年发表的一篇 估计，一只玻璃海绵的寿命约为1.1万年。

028 灯塔水母 永久年

灯塔水母是一种小型水母，身体呈钟形，直径约4-5毫米，身体透明，能够看见红色的消化系统，状如灯塔，因而得名。

灯塔水母胃巨大且呈现出鲜艳的红色，横断面为型。

多生活在热带海域，是肉食性的，以浮游生物，小的甲壳类、类甚至小的鱼类为食。

灯塔水母可以从水螅体无性繁殖，是唯一已知的能够从性成熟阶段恢复到幼虫阶段的生物。

在20℃的水温中达到性成熟阶段需要25至30天，主要分布在加勒比地区的海域之中，但因为远洋船舶排放的压舱水，使它们逐渐散布至其他邻近海域，扩散到了、意大利和日本的近海。

灯塔水母被称“长生不老的水母”，因其寿无限。

据美国自然历史博物馆称，它有两种形态：首先生长为水螅型，然后生长为水母型。

一旦身体出现损伤或食物匮乏，它就会由水母型“返老还童”为水螅型。

虽然能“返老还童”，但灯塔水母太小了——不足4.5毫米，可能成为其他动物的食物。

动物史上真正的无限，永久生存。

029 水螅 长生不老

与灯塔水母相似，水螅也可能长生不老。

Live Science之前曾报道称，水螅不会因年龄增长而“老态龙钟”。

它主要由干细胞组成。受天敌和疾病等因素影响，自然状态下水螅不会长生不老。

030 癌细胞 长生不老

一、癌细胞的无限增殖特性

癌细胞由“叛变”的正常细胞衍生而来，经过很多年才长成肿瘤。

“叛变”细胞脱离正轨，自行设定增殖速度，累积到10亿个以上我们才会察觉。

癌细胞的增殖速度用倍增时间计算，1个变2个，2个变4个，依此类推。

比如，胃癌、肠癌、肝癌、癌、食道癌等的倍增时间，平均为33天；倍增时间是40多天。

由于癌细胞不断倍增，癌症越往晚期发展得越快。

二、无限增殖说明什么？

正常健康的细胞能够进行40~60次，然后就停止，最终死亡。

而癌细胞是真正的不死生命，即长生不老。

科学家保有已活70多年的癌细胞样品。

癌细胞是人体内的精灵，肿瘤，就是一种不死。

上有人说，某某某肿瘤就不见了。这说法，你还信么？

说明，这篇 文有问题。

因为，癌细胞需要许多年，才长成肿瘤。

同样，肿瘤也需要好长时间的干预，才会逐渐缩小，而不会短时间就消失不见。

期望它很快消失，是奢望。

这也是，癌症是慢的理由。

既然是慢，就应该享受给的慢报销。

别忘了去早点慢备案申请。

同时，也告诉我们，得了癌症，不必担心会马上死，要折腾一阵子的。

2、癌细胞增殖到10亿个以上，人类用CT才可以看到它，此时肿瘤的直径大概在2mm左右。

CT下看不到癌细胞，并不代表癌细胞就没了。

3、倍增说明，癌细胞带给人类的危机在哪里？

越晚发现，死亡风险越大。

临床给我的感觉，原位癌直径小于15mm以下，癌症患者，如没有患病一样，能吃能动能睡，不痛不痒，没有哪儿不舒服的感觉。

其实，这是个很容易骗人的假象。

假定直径为2mm，过一个多月，一定是4mm。

再过一个多月，肯定是8mm。

再过一个多月，肯定是16mm。

这4个多月的时间里，照样也没有什么不一样。

但再过一个多月，就是32mm了。

这个时候，就会出现小痛小痒，或有许多小的不舒服的地方。

但再拖过一个多月，就是64mm。

这时肯定感体很不舒服，甚至已开始全身转移了。

再拖一个多月，肿瘤很可能就会让患者堵塞窒息而亡，或因损坏衰竭而亡。

还有一种更可怕的情况，就是癌细胞，只要对口的治疗干预，它就立马好转。

其实，这更是一种可怕的假象。

因为，暂时的好转，很容易让人放松警惕。

因为，癌症一旦再次反转，可不是卷土重来那么简单。

这种卷土重来的背后，已经翻江倒海。

只是前期隐的活动，你不知道而已。

但等你已经知道时，身体内的战争早已打响不少时日了。

因此，治疗癌症，需要强有力的意识。

医生很忙，每天要对付那么多病号。医生的确可以帮你，但往往为时已晚。

如果想多活些年，不能把的任务全交给医生和家人(不是不相信医生和家人)，自己应该亲自管起来，且静听自己身体各个部位的细微声音与变化。

其次，一定要有病情发展和转化的预案，甚至多套。

否则，等到病情恶化，你一定是来不及的。

很多病人都是听之任之，才提前离世走了。

每步都要下先手，不给癌症反转留机会，你才能不断活下去。

癌细胞多与宿主同归于尽，如有灯塔水母的生存环境，也可永生。

癌症伙伴们，加油，努力活着。

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1951的兔能活多大，1951年属兔阳寿多少

长寿是每个人最想要的“技能”，但生老病死的自然规律却没有人能打破，不过在我们周围的每一个人，寿命长短都不一样，所以有个问题就很自然的出现了，假如一个人没有病痛，他的理论寿命到底有多久？

怎么样来计算人的理论寿命？

根据哺乳动物生命周期一般为生长周期的5~7倍，基本上可以大致计算出人类的极限寿命，大部分人的生长周期都在18~20年，那么极限寿命大概会在90~140岁，尽管有上限和下限，很明显我们倾向于选择140岁！

还有一种方式是人体细胞更新率，这个更容易理解，因为细胞移植在替换，那么人就会永葆青春，假如更新慢了或者赶不上老化的速率，那么人体衰老就开始了！

以海烈克极限计算，这是宾夕法尼亚州费城威斯达研究所的美国解剖学家列奥那多·海烈克在1961年提出的，他证明了一个正常的人类胎儿细胞群体，在细胞培养下可以40─60次，而周期大约是2~3年左右，所以极限寿命大约在100~150岁。

还有一种则是英国的天才数学家和精算师·冈珀茨1825年公布的冈珀茨死亡率定律为计算基础，他认为随着哺乳动物的年龄增长，死亡率也会增加，从人类30岁之后，每隔8年死亡率就会增加2倍，根据这个曲线推算出人类的极限寿命大约是在125岁左右。

其中最后一个冈珀茨模型是保险行业评估人寿保险风险时常用的参考依据，毕竟这和保险行业的利润相关，因此即使冈珀茨不是一个生物学家，但他仍然从统计学的角度切实的反应了人类的最终寿命。

最长寿的那个人是谁，和理论寿命相差有多大？

到现在为止，最长寿的那位是一名为Jeanne Louise Calment的法国女性，她活了122岁（），基本上都落在了三个比较典型的区间内，但冈珀茨模型明显更为准确一些，毕竟吃保险这碗饭的，不准就意味着破产！

不过可能各位对最长寿的人有些疑问，因为前阵子国内不是有个为最长寿人庆生的新闻，这是尔自治区疏勒县库木西力克乡拍昆吾伊拉村的阿丽米罕·色依提，据记录，她在1886年6月25日（光绪12年）出生，到2022 年6月25日庆生当天，已经活了134岁！

直接将更高记录再次刷新，而且一下就是12岁，成为全球当之无愧的最长寿女性！不过为她认证的却是一家叫做“扛旗世界纪录”的世界纪录认证机构，阿丽米罕·色依提是2013年通过这项认证的，世界记录编号为：，当时的岁数是127岁。

法新社就曾提出质疑，比如阿丽米罕·色依提出生时还是清朝光绪年间，当时还没有正式记录，所以这个记录并没有取得全球公认。

影响人寿命的到底是什么因素，还有希望再寿命吗？

细胞次数限制是人类生命极限，为什么细胞会有极限呢？因为端粒酶，这是真核生物末端的DNA重复序列，作用是的完整性和控制细胞周期。

它存在的目的是就像文件复制时候的数据流末尾，告诉对方，文件复制结束了，传输结束，关闭Session！端粒的作用也差不多就是这样，为避免DNA复制出错，所以在末端设置了一段没有 DNA信息的重复序列，每次细胞就会以这个模板COPY一份，但每次都会端粒COPY都会少一部分，当端粒长度消失时，细胞就停止了！

这个机制防止了DNA在复制阶段出现明显的错误，如果端粒消失后强行复制，那么DNA复制就不知道从哪里结束，很容易出错，简单的说就是避免DNA在复制阶段出现大规模的突变，避免出现怪物，这是从生命本质上否决了这个可能。

那么是否有可能让端粒再生呢？

端粒酶就能使端粒活性，所以造血细胞、干细胞和中都是活跃的，但在成熟细胞中活性就会消失，所以从理论上来看只要让成熟细胞中的端粒酶活性，那么人体就可以永生？

端粒酶和DNA聚合酶制造端粒的顺序

而事实上科学家也是这么想的，只是在人体试验中似乎效果不佳！不过人体中有一种细胞还是实现了永生，那就是变异的癌细胞，因为端粒酶在癌细胞中表达量很大，所以癌细胞可以不断，吸取大量养分，从而影响正常的功能，甚至正常导致大等。

最著名的案例是海拉细胞，这是1951年死于该的非裔美国女性海莉耶塔·拉克斯的细胞系，据不完全统计，从早期采样开始到现在，总共已经繁殖了无数代，总量超过5000万吨。

永生的细胞是不是很可怕？

但永生不可怕，人人都追求，还有哪些可以实现永生呢？冷冻吗？似乎是个不靠谱的试验，只有活人冷冻笔者才相信有活过来的可能，而已经死亡的人体冷冻，也就和冷库里的猪肉差不多，还有可能活过来吗？

还有一个可能则是冬眠，降低人体消耗，使其生命过程处在极其缓慢的状态，睡一觉醒过来，时间就过去了十年，而人正经历的生理时间可能只有几个月！比如在患有疾病暂时无法治疗时，就可以用冬眠直接跨越十年到达可以治疗的时候。

或者在地球到达火星的漫长数月间直接冬眠以减少对物资的消耗，或者在火星遭到，没有足够的后勤补给时直接躺在冬眠舱中等待救援人员前来唤醒，比冷冻靠谱多了，只是到现在为止还没有取得突破，不过我们非常期待！

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1951的兔能活多大，1951年属兔的人2021年运势怎样？男性女性7

提起1951的兔能活多大，大家都知道，有人问75年属兔多少岁寿终，另外，还有人想问1963年属兔的女人什么时候死亡，你知道这是怎么回事？其实属兔的年份，下面就一起来看看年属兔的人年运势怎样？男性女性70岁兔佩戴什么好，希望能够帮助到大家！

都退休在家，子孙满堂，享受晚年幸福的生活了，至于带什么己经不重要了，再现在市面上玉宝石这样的不少也不去奏这个热闹了，小孩要什么就满足给予，这把年纪了也不为以佩戴什么改变命与运了。自己早上起来早锻炼一下，炼炼太极，喝喝早茶与老朋友一起，偶尔约几个朋友一起参加夕阳红旅游团旅游一下。开心的安度晚年就0k了。

属兔51年生人,寿命多少

说说51年生人的，都年病尾吗

68岁，年农历三月他没有亡命只是很讨厌。这个人名叫石应章。出生年10月十日今年长期。

的兔能活多大：75年属兔多少岁寿终

年出生过无数的人，这些人由于经历的不同，个人的努力程度不同，有的人可能在刚出生就已经了，有的现在由于个人努力工作，在事业上取得了很好的成绩，而有的人由于生活习惯不好，导致缠身，有的人注重养生，身体非常健康，有人乐于助人，所以每个人都是独立的，不可能是统一的年龄和晚年命运。

一个人能活多少岁，这是一个无法说清楚的事情，但是可以通过生活条件，遗传基因，后天的生活，来决定过的，有的人出生时就有先天的疾病，可能很快就了，这样的情况每天都在发生，所以不能用哪一年来说，也无法说的准确，这是其一，第二有的人从小生活没规律，不懂得保养，的生活习惯也会让人的寿命变得很低，这样的情况事实非常多的，并不会因为某种属性而变得长寿；第三个就是每个人的父母是不同的，遗传的基因也就不同，这也会影响一个人的寿命，所以我们没有必要纠结哪一年出生。

晚年的命运，跟发展的大环境有关，同时也跟个人的努力工作有关系，我们平时的工作和生活积累，对于晚年生活质量有非常大的影响，有的人由于工作努力，积蓄比较多，平时又注重锻炼身体，饮食习惯和作息习惯都好，这样的人晚年是会非常好的，一个健康的身体，足够的生活物质保障，不是天生的，而是靠自己努力和保养得来的。

而对于那些工作不努力，生活习惯又不好的人，他们的晚年生活在病痛和贫困中是很正常的，一份努力一分收获，没有所谓的命运，那些都是自己努力赢得的。没有什么是凭空出现的。

的兔能活多大：年属兔的女人什么时候死亡

今天有可能就会挂，上天安排。

属兔的都是哪几年出生的呀?

属兔（兔年）对应的年份：年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年、年，每12年作为一个。

公元年号除以12余数是7的年份都是兔年。

列成公式为：公元年号÷12=某个商，同时余数是7。

例如：÷12=商，同时余数是7，那么，年是兔年。

注意以上只是大概的对应关系，因为用的公历和中国的干支历是两种不同的历法。公历以1月1日为一年之始，而干支历以立春建寅月之日为一年之始，一般立春当天相当于公历每年2月4号或5号。

中国传统节日常有兔的参与。古时正月初一，要挂兔头，人们用面捏的兔头与年幡面具同桂在门额上，以示镇禳灾。正月十五元宵节，要扎兔灯，用面或纸制成兔子形状的灯。每年九月九重阳节前后，人们要一种吃兔肉的聚会，俗称吃迎霜兔，古时八月十五中秋节制作的月饼上常常有兔子的形象。兔子还常在春节前夕的剪纸和年画中出现。

在山西古代的窗花剪纸文化中有“玉兔闹白菜”的纹样，当地有这种说玉兔喻子，白菜取“百子”的隐喻。此纹样名称中以一个极平常的“闹”字，暗示着极其古老的崇月繁衍母题，月中的兔子来到凡间，比喻多子。

一年明月打头圆，正月十五是新的一年中第一个月圆之夜，也是元宵灯节之时，居家挂兔灯、娃娃玩兔灯、厨房点面兔灯已成风俗。汉武帝时，正月十五祭太一最为隆重，从黄昏到第二天天明一直要燃灯，从此逐渐形成灯节习俗。

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1951年属兔的命相，1951年属兔的健康状况

属兔人1951年属兔的是什么命 有什么命运导语我们有时候总会抱怨命运不公，有时候也会感谢命运给我带来一些惊喜，我们可能。会为子女花很多钱1951年的属兔的人通常对自己的子女非常溺爱，他们愿意为自己的子女做任何的事情，而这样的养育方式会造成子女。1951年出生于农历辛卯年，天干为辛，地支为卯，辛五行属金，卯为生肖兔，五行纳音松柏木，故为金兔之命那么，金兔具体性格特。

1951年属兔阳寿多少

1951年属兔的人2022 年运程1951年生的属兔人，在2022 年的家庭运程不佳，你们的家中很容易出现一些问题，所以你们一定要注意家。农历正月运势 公历时间2022 年2月5日2022 年3月6日属兔的朋友本月已经开始享受退休后的生活农历二月运势 公历时间2022 年3月7日2022 年4月4日属兔的朋友本月透“食伤生财”农历三月运势 公历时间2022 年4月5日2022 年5月5日属兔的朋友本月需要重点 自己的人际交。属兔的男人属于内冷外热类型，所以常常给人一种非常冷漠的感觉，让人觉得不好相处他们在家里对待家人非常的热情，尤其是对待。

1951年出生五行属什么命

兔兔兔1951年，1963年，1975年，1987年的属兔人哪一个“命更好”？生肖属兔的朋友，在9月下旬的时候，红鸾星动，得月老牵。下面就来具体了解一下，1951年属兔人晚年子女运如何1951年属兔人年轻的时候稍微有些花心，大多结婚比较晚，而且即便结婚后。1951年是什么命 1951年属兔的是什么命时间 帝神我 帝神算命 1951年，公历平年，共365天1951年是历史非凡的一年，这一年发生了一件件一。

1951生肖兔五行属什么

而所有年份象征的五行属性都各有不同，所有年份诞生的人属相也各有不同，而生于1951年的五行属性属于什么呢？1951年生的人五行属性是怎样的命？下面便是有关1951年生 下来五行属性属于什。1951年属兔人在2022 年的运气 1951年属兔人是什么命 51年属兔人你们在2022 年的时候需要合理的规划好理财，资金上可能也是蛮紧张的，你们需要多注意健康方面的运动的，自己也不要过分的忧。51年属兔的劫难年？一起来看看吧！ 属兔1951寿命80岁以上 属兔人平常心情开朗，精神状态非常好，既是心广，自然体健，健康方面没大毛病，连伤风感冒头晕都极少，只需稍注意喉咙气管等呼吸系统或会敏。

1951年男性属兔命运

答1951年为农历辛卯生肖属兔年，五行纳音为“松柏木”，我们俗称木兔命 相信有很多人存在这样的一个误区，有的人以为生肖是以农历春节为分界来进行划分，更有甚者以阳历的元。1951年属兔人的命运 1951年是农历辛卯年，“卯”与十二生肖中的兔相对应，所以这一年为兔年如果从年份和五行上来分的话，可以将不同年份的属兔人分为金兔木兔水兔火兔土兔1。人的寿命有长有短，有些人能够活到90多岁，也有些人活到60岁都是个坎，影响我们健康的因素有很多，比如饮食生活环境与生活习惯等等，都会影响到我们的寿命，今天我们来了解一下1951年的。

1951年属兔的人五行缺啥

1951年出生于农历辛卯年，天干为辛，地支为卯，辛五行属金，卯为生肖兔，五行纳音松柏木，故为金兔之命那么，金兔具体性格特征如何，一生运势又有怎样的表现呢？ 金兔性。

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　　作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。以下是小编为大家整理的职场新人生存法则，仅供参考，希望能够帮助大家。

　　职场新人生存法则1

　　有人看《欢乐颂》嬉笑怒骂，有人在剧里找自己的国民老公，有人关注五个女孩的着装打扮，但《欢乐颂》里面最应该看的就是――新时代女性在职场中如何正确生存。

　　邱莹莹和关雎尔以及海归创业的曲筱绡是典型的职场新人，这三位职场新人有着截然不同的性格和处事方式，从不同角度给职场新人以启迪。

　　1.不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般的人

　　2.即使工作任务再重、再难，也不要和领导讨价还价

　　3.不要参与到同事中的闲言碎语中去

　　4.不要轻易对工作发表高谈阔论

　　6.不要把问题直接推向领导

　　有人说：我们大部分人，没有曲筱绡的命。踏入职场的那一刻，我们渴望成为像安迪一样的人，所以我们像关关一样拼命努力，然后就到了樊姐的年龄，怀念起那段像邱莹莹一样的时光。

　　“邱莹莹”式的时光虽充满了酸甜苦辣，但她最终活出了自己的精彩。

　　而职场之路也从来都不是平坦的。对于职场新人而言，要时刻做好准备接受考验。无论路有多崎岖，一步一个脚印慢慢地来。

　　职场新人生存法则2

　　不要让电脑一直开着

　　刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。

　　时刻保持办公桌整洁

　　有序办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。

　　办公室里严禁干私活、闲聊

　　作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。

　　在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。

　　职场新人生存法则3

　　1、理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　2、工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

　　3、工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　4、具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

　　5、要有强烈的责任心

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　职场新人生存法则4

　　了解“有毒的”职场政治的本领

　　职场政治是在一个成员小组争取权力和地位的一种自然现象。这种行为的发生是无可厚非的，尤其是当人们通过自己无可挑剔的性格和能力从而获得地位的时候。当人们企图通过走捷径爬上颠峰的，这样的职场政治就有毒了。手握权利的人，不顾对他人的影响和公司前景而选择去完成自己的个人目标时，往往会爆发一些不和谐的事情。在这种情况下，他会剥夺他人的基本资源，达到自己的目的。

　　对付这类人，最好的方法就是时刻了解你正在和谁打交道。对付各种各样的人，你也要用各种不同的策略，以防他们毒害到你的生活。

　　辩认那些软暴力行为多发的公司

　　软暴力易于出现在采矿业、建筑业、高风险的金融业。这类公司会不惜一切代价，通过将工作外包给海外廉价劳动力甚至是裁员的方法，达到降低成本的目的。

　　软暴力也易出现于高度规则导向性的或官僚主义严重的组织的机构。通常情况下，他们存在于类似于教育、医疗、国防和司法这类政府机构。他们的毒性可说是更大的。

　　自我怀疑是非常难以克服的，生存在一个“有毒”环境中就更容易产生自我怀疑。比如内心深处有声音在耳边不断唠叨着自己的不足和错误行为，那些软暴力的对人的损害已是非常严重的。平均来说，这些受害者能够忍受长达23个月或以上的软暴力行为，而且很少有投诉，因此他们的适应能力也很强。

　　职场新人生存法则5

　　《我的前半生》中，靳东再一次饰演了有钱人，他是打工者中的佼佼者，有着丰富的职场经验而且得到了验证。成果就是一手培养起来的能力不亚于自己的唐晶，和短时间从一个主妇变成职场香饽饽的罗子君。

　　演到现在，靳东也是金句频出，让我们来看看哪些话对于我们这些职场小白有着重要作用。

　　1、你是来工作的，不是来交朋友的

　　工作是工作，生活是生活，作为职场新人很可能把学校的那一套继续拿来用。

　　其实，怎样在职场有效生存，就得明白工作是干什么的。

　　工作对于我们来说，是用来赚钱的，养家糊口的，对于公司来说是创造价值的。工作是两者的托付，我们的目的是为公司和自己创造价值，而不是来交朋友的，如果舍本逐末，就会浪费自己的宝贵时间。

　　2、做好自己的业绩，自然会有伙伴

　　真正能把两个人绑在一起，成为朋友，就是彼此的价值。当你具备一定价值的时候，就会有伙伴主动向你靠近。

　　往细了说，就是在任一细分领域做到最好，做到有价值，很多资源就会向你倾斜，你的成功也会水到渠成。

　　3、找到你的伙伴，明白你的上级

　　我们进入职场，会遇到两种人，上级和同事，运气好的话，你还会遇到你的导师。

　　上级很重要，他要高于你的同事，因为他直接决定着你的薪资和升职，以及是否会对你进行培养。为了得到上级的关注，我们最基本的就是知道领导的嗜好和兴趣，投其所好或者规避其所厌恶，对于我们的生存至关重要。

　　同事不是同伴，更多的同事是竞争关系，毕竟升职加薪的机会不论在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同进退的一群人，找到他们共同进步，才能在这个闯关游戏中勇往直前。

　　职场新人生存法则6

　　如果你想在办公室里与众不同，不妨继续往下读，只要减少抱怨次数、忽视同事的百般不是，才可向老板展示你作为未来管理者的基础素质：亲和力!

　　1. 对你指手画脚的同事不值得抱怨

　　她明明跟你同一级别，却仗着混迹江湖的时间较长，对你的工作指手画脚，一有不如意，还当众冷嘲热讽?这样的人的确面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你却抱怨连连，岂不显得你不虚心接受人家意见、不服管教?建议你在张口前，先考虑她提出建议的可取性。如果她纯粹是在倚老卖老，不用在意，更不要和她当众争吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映衬她的尖刻，谁赢谁输，格局岂不泾渭分明?

　　2. 拉你后腿的同事不值得抱怨

　　明明到了deadline，却丝毫不见动静;因为她的拖拉，影响了整个团队的运作。老板的眼睛是雪亮的，如果此时抱怨同事的拖拉，相信没人会觉得你吹毛求疵!可换位想想，如果你能表现得低调点，督促和帮助她完成工作，事后再用不经意的方式把自己帮助她的信息透露给别人，老板会觉得你富有团队精神，同事会觉得你宽容体谅，而把这两个因素综合起来，正是作为中层管理人员的基本素质!在同事的拖拉中突显自己的强势，老板一定会看在眼里。

　　3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨

　　是的，有的人和你天生气场不合，或者说她和别人的气场太合，人前人后总是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一个。偏偏这样的人又是职场红人，走到哪儿都比你更抢眼。这时你要认清事实：由于她交际甚广，如果此时你开口抱怨，出于个人感情原因，多半同事也会站在她一边，你最后只能落个“小心眼”或“爱嫉妒”的坏名声，着实冤枉。建议你出于安全考虑，把不满咽到肚里，不必刻意讨好她，要客气地对待她，甚至可以跟别的同事说：“我很欣赏她，可为什么她总要孤立我呢?”一定记住：只有刻意表现出自己的弱势，才能赢得群众的同情，让别人替你打抱不平!

　　4. 另一“小团体”的同事不值得抱怨

　　在办公室拉帮结派不是新鲜事，两个山头意见不合闹纠纷也是常见现象。但有趣的是，职场心理学家发现，女人“小团体”最初形成时，很少以利益划分敌友，女人会因兴趣相投、爱好一致走到一体，并默认“小团体”立场，从而对对手产生敌意。如果你已是某“小团体”成员，仔细想想，对方真的那么面目可憎吗?你是不是仅仅在执行所处团队的“行动纲领”呢?就算她真的无法让人忍受，你的抱怨和闲话又有多大作用，老板是否会听从你的一家之言，将她解雇呢?因此，尽量在“小团体”里保持中立，少说对手坏话，要记住，超脱是职场女性的第一美德!

　　5. 溜须拍马的同事不值得你抱怨

　　尊卑有别没错，可有人偏偏对老板表现出刻意的恭敬甚至谄媚，着实让以“清者自清”为居的你不爽!可想想看，老板也是从普通员工走上来的，他不可能看不穿这些简单的职场伎俩。表面上老板“宠幸”溜须拍马者，实际上这是因为他们需要竖立一定的权威性。更重要的是，这些人经常与管理者接触，万一你的私下抱怨传到他们耳中，他们还有可能对你施以报复!因此，尽量远离溜须拍马者，这样的人品行不高，实在不值得你浪费时间，向别人抱怨他们的可恶行径!

　　6. 搞“办公室恋情”的同事不值得抱怨

　　西方职场心理学家指出，“办公室恋情”是职场第一大忌。如果你实在不幸，碰上搞上下级关系的办公室恋情，那更要小心了。有的女人喜欢狐假虎威，仗着和管理者关系不一般，在办公室充当“老板娘”角色，着实让人气愤!但不要紧，反感这种做法的不是你一个!表面上对她和气就足够，由于她在职场中的微妙位置，私下里减少一次抱怨，就等于为自己减少一分危机!至于她不检点的行为问题，迟早会引出争端，你只要随时静观其变就可以啦!

　　职场新人生存法则7

　　1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

　　在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。

　　2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

　　金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。

　　3、可以不聪明，但不可以不小心。

　　不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

　　4、要好好想想该说什么，不该说什么。

　　老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

　　5、装傻总是最不易犯错。

　　真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

　　6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

　　在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

　　7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。

　　当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

　　8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

　　一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句

　　9、要给你做事的机会

　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的'事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。

　　10、要给你犯错的机会

　　世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

　　11、要给你晋升的机会

　　随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

　　12、要给你赚钱的机会

　　当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。

　　职场新人生存法则8

　　作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

　　个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

　　一、处理好人际关系

　　刚进公司，单位的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。所以，你可以和某些你不喜欢的人保持距离。职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人，不仅要懂得与同事之间的人际关系处理，还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。

　　想要晋升，就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力，而持久的竞争力，来源于职场中不断的“充电”学习。当前，竞争越来越激烈，你不前进，就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是学习，多学几手，一专多能。这样，才更有可能获得升迁机会的垂青。

　　三、少说多做，贵在坚持

　　工作中，要想混得好，最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口，尤其是面对领导，即使你说的都是事实，但那也不该成为理由，因为领导要的是结果。如果想要升职，那就记住，只要领导交代的任务，便决不多嘴，坚决执行;只要是上司不关心的小事，就自己处理好，不去烦他，向领导汇报问题，最好是提前准备好答案，让领导选择，而不是解决。

　　四、尽快熟练专业技能

　　俗话说，说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事，要想老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知识转化为专业技能，并出色地完成老板交代的任务。初入职场的“菜鸟”，更多的是满脑袋的理论知识，但是工作需要的是实践经验。所以，你必须针对工作需要，尽快熟练与工作相关的专业技能。

　　五、认真工作，别整天想跳槽

　　职场新人切勿患得患失，不要整天觉得自己公司没发展前途、考虑会不会倒闭、要不要转行的等负面情绪，这样的情绪不利于工作，也会扰乱军心，所谓做一行爱一行，加入一家公司就要爱上这家公司，积极为它做事，这样自然会相关提升自己的能力!

　　‘同事’‘不是’‘同学’‘这点是很多初入职场新人常犯的错误，同事并非人人都能成为你的朋友，或许有些同事在初见你的时候，已经暗暗把你当成竞争对手了，因此不要跟在学校的时候一样整天跟周边的人嬉皮笑脸!

　　职场新人生存法则9

　　很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

　　在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。

　　很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。

　　工作中，领导或者同事交代的任何事情，都需要尽心尽力做好，力求在最短的时间内高效、高质量的完成。在表现力上不要做透明人，想办法让自己做一个“有声音的人”，要让上司或者同事意识到你的存在。比如在汇报工作的时候，如果时间紧迫，那么就挑选重点讲，如果时间比较宽裕，那么汇报完结论后可以就某个细节汇报一下。

　　男女搭档干活不累。

　　在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

　　同事之间莫谈友情。

　　你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

　　没有笨老板只有蠢员工。

　　总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

　　不能说真话时请沉默。

　　办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

　　职场新人生存法则10

　　现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？

　　懂得经常向上级汇报

　　不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

　　积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

　　疯狂学习，低调处事

　　新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

　　顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

　　新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

　　物竞天择，适者生存。

　　这似乎已经不是一条自然法则，甚至也成为了职场的原则规律。

　　我们处在复杂的职场关系网络之中，如何处理好与同事、与客户、与自己的关系并不是一个抽象的哲学问题，更是我们日常中就需要面临的现实的情景。

　　所以，你需要知道，这些特殊的生存法则。

　　职场新人生存法则11

　　第一、越有能力的，通常陨落越快。

　　我说的这种有能力的，是指个人能力突出，同时具备非常强大的表现欲望的那种人。很多新人到工作单位，第一时间想展示自己的才华，怕别人不知道自己有能力，同时也就犯了第一个错误。

　　才华是要展现的，但要用别人愿意接受的方式。这是个很大的话题，非得需要慢慢去了解才行。整体上说，才华要在合适的时候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招轻薄的评价。

　　另外，不知道你什么时候会领悟，其实哪个公司单位需要的都不是有才华的人，而是最适合的人。

　　第二、不要比老板聪明。

　　这是和第一点一脉相承的，但含义又各不相同。不要比老板聪明是职场最大原则，因为这种问题简直恒定存在。第一，你真比老板聪明，老板的面子被你弄没了，后果会很严重，或者老板压根就容不下一个比他聪明的人。第二，你其实不比老板聪明，这种情况最常见。刚入职场的人，根本没有什么经验而言，看到了一些事情不合理，就觉得真的不合理，就觉得老板很笨，其实不然。刚入职场的人可能根本不知道一些事情为什么是那个样子的，比如说某些事这么做明明效率很低，但老板要求必须这么做，却不知道这其中是有故事的。但如果你自以为比老板聪明的事被老板知道了，老板很生气，后果很严重。

　　其实，很多老板确实不聪明，不过，即使如此，你也不能比老板聪明――如果需要你比老板聪明的时候，这需要好好考虑怎样让老板仍然觉得比你聪明――至少，让他觉得他知人善任，会用比他聪明的人吧。

　　第三、不要轻易对事下结论。

　　事情的前因后果没有弄清楚的时候，就敢轻易的下结论，这不是什么不可思议的事情，而是新人的通病。面对一个流程、一个工序、一个安排，看起来“明明不合理”的时候，就直接评价说其不行，这是新人经常性的做法。其实，这和上一点有异曲同工之妙，在没有完全了解情况的前提下，就轻易下结论，后悔的只能是自己。

　　第四、不要轻易评价一个人。

　　世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一个人的评价就形成了。对于新人来说，相当一段长的时间内可能都弄不清楚每个人扮演什么角色，就轻易下结论，吃亏的只能是自己。一个深藏不露但意见举足轻重可以影响大局的人是比较难于发现的，可是这样的人在任何组织中都是存在的，很多人却一直看不明白这一点。相反，总是觉得那些总在台前出风头的是自己必须小心的对象，其实他们色厉内荏，根本不足为惧。

　　另有一种人最为可怕，他温柔的笑脸下很可能握着一把刀。当你不小心的时候，很有可能就捅一下，而他还是在微笑着向你问好，还让你觉得满面春风。

　　第五、不要在别人面前评价人。

　　人与人之间的关系是怎样的，可能你很长时间才能知道。你当着一个人的面说另一个人，很有可能这话就成为你的罪证，不久便可传播广泛，再经过各种扭曲歧义，直到一个无法挽回的后果。其实，在任何时候评价人都是可怕的，如果当着一个人的面评价另一个更可怕，在任何地方制造麻烦的人总是接连不断，他可以随意截取扭曲你的任何一句话。

　　另有一点，如果别人在谈评论人的话题，作为一个新人最好的方法是，远远走开，人都不要在，要爱议论的人自己去议论，你远远地避开，这样就不至于不知不觉被强拉到一个小圈子中去。

　　第六、不要比老板还着急。

　　到了工作单位中后，最先发现的也许并不是单位的向心力，而是离心力。很多人在工作单位不求上进，浑浑噩噩，糟蹋公家的钱却不干正事。这时候，很多新人开始着急，觉得他们这样做怎能行，他们看不过去而愤愤不已，于是比老板还急。其实，也许这种情况根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在养的闲人，或者确实说明老板看错了人。但无论是哪一种，很可惜，这些都不是新人需要关注的问题，当你比老板还急的时候，估计就是被这群无所事事的人当靶子的时候，你的痛苦时刻到了――不干正事的人一般在整人方面都有自己的独特心得。

　　那么，我们需要的正义感呢？请记住，在没有保住生存前，最大的正义感就是你需要坚强地活下来。只有活着，才有改变现状的可能性――虽然这也许要等待很长时间。

　　第七、要尊重老资历的人。

　　老资历很有可能意味着倚老卖老，是新人最痛苦的事情。很多老资历，几十岁了还是一个最基本的岗位，这里面肯定存在着这样或者那样的原因。很多人新来的时候，以为老资历意味着修养高，其实也许恰好相反。有的老资历，实际上是修养太低，否则就不会是老资历，而是领导了。

　　很多老资历的人不做实事，这非常正常。其实，他们的做派老板都看在眼里的，连老板都不轻易敢怎样，新人能做什么。在工作交叉的时候，难免和老资历产生不同意见，可以很肯定地说，很多老资历很多人都不大度，那个时候，作为一个新人，要的不是效率，而是和谐，于是就会被和谐了。

　　和老资历发生冲突，那是最糟糕的事情。遇到这样的情况只有一个选择：忍让。否则，自己的工作生涯会很难过。不过好在：老资历的人中，有很多只是心累了，不愿意争名利，但内心中其实有正义感，愿意提携和帮助后辈。这样的老资历，多多益善，更需要多多学习，多多尊重。

　　第八、避开任何公开化的冲突。

　　宁愿惹恼君子，绝不得罪小人，这基本上是大家的共识。小人之所以是小人，绝对是有施恶的能力的。因为是小人，所以小人，撕破脸皮的时候有些事情他做得，而你做不得，那就一定会吃大亏。在小亏和大亏面前，遇到小人时，宁愿多吃点小亏，也别惹了麻烦。

　　另外，遇到某些人的公开挑衅，也要保持足够的克制。和小人计较的人，或许大家会希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看热闹，也明明知道一个人根本做不了什么。从逻辑上来说，愿意和小人计较的人不也就是小人吗？这即意味着，只要应对公开的挑衅，自身的所有形象就彻底全没了。

　　作为一个新人，还是多忍耐些吧。公开化的冲突没有一点点好处，只会让人把瞧不起引导自己身上来。相反，面对挑衅而一笑了之，是最好的回应。挑衅最怕的不是接受挑衅，而是不理睬。是非公道，自在人心。

　　第九、随时做好被非议的准备。

　　一个无所作为的人，不在大家的视野内，大家其实都懒得评价他。问题是，哪一个新人不想有所所为？当你想有所作为时，你就需要知道，大量的闲言碎语会伴随着你每一点成就。你做得有多好，就要承受多大的压力。

　　很多新人都受不了闲言碎语，在还没有放出亮光的时候就熄灭了，之后选择一条默默无闻的道路。其实，与其说这是机遇问题，不如说这是一种心理能力问题。干多大的事，就得预备好顶多大的压力，生活从来如此公平，自己愿意放在天平上，就必须承受这种议论的重量。而不要怨天尤人，总是觉得世界和你做对。

　　世界不会和你做对，如果你这样去理解别人对你的非议，或许这就是你进步的动力了。

　　第十、交志同道合的朋友。

　　其实，去除所谓的公司、企业、事业单位等等的结构，所谓的工作，无非就是和一群人共同做一件事情。如果这群人都是你的朋友，沟通成本是最小的，相互之间的宽容会使得合作变得简单，误会减少，效率也会相应提高，当然，未来这些朋友都是托起彼此的平台。

　　先做朋友，再做事，这是一个非常聪明的方式。很多人并不懂得这个道理，把自己的职业弄得特别职业化，上下级森严，不同部门不交流等等，大家都很累，却没见什么效率。这样做事，当然不会开心。

　　如果是和自己的朋友共同做事呢？

　　这并不是什么难事。古人云，道不同不相为谋，作为一个新人，我们可以先交那些志同道合的朋友，合起来面对事业，用多双手撑起天空，岂不比一双口高得多？而那些道不同的人呢，我们交不了朋友的时候，再谈怎样做事吧。

　　多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙，这是谁总结的，多么精辟的论述啊。

　　一个人刚刚参加工作，除了来自技能上的欠缺外，为人处事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原则，基本上都是新人最爱犯的错误或者想不通的事情。想不通也没关系，可以慢慢想，很多事情非得亲身经历才有深刻的体会。不过，既然读了我的文章，也希望你们少走弯路，尽快进入事业高速发展的时期！

　　PS1：这里面也许有人看出了“厚黑”，也许有人看出了“实在”，也许有人看出了“管理学”，无论哪一种，以上这些都只是给新人的建议，只是侧面不同而已。有些东西，会随着新人变成老人而改变，一个人想真正做起事业，必须在心灵坚定、技能熟练之后才能做到，而这实际上又是一件不容易的事情。

　　职场新人生存法则12

　　1. 研习着装法则

　　穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。

　　但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，”深圳迈瑞医疗国际股份有限公司人力资源总监周晓蓉表示。

　　周晓蓉认为，人字拖不是明智之选。她对女性还有终极忠告：“避免露出‘事业线’和太多的大腿。切记，在商场上，裸露越多，实力越弱。”

　　在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。

　　准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”

　　但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。

　　3. 保持工位整洁

　　有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。

　　做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。

　　4. 与上司沟通顺畅

　　与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言，邮件或网聊都是极佳之选，但任何形式的实质性沟通都应面对面进行，

　　不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。

　　职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”沃尔玛中国公共关系总监徐爱俐（音译）表示。

　　“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。

　　5. 不要咄咄逼人

　　作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。

　　你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”身为人力资源顾问的表示。

　　6. 待人礼貌但不要急于交友

　　有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。

　　工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。

　　职场新人初来乍到。一旦犯错，那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。

　　热情是工作中取得佳绩的一个要素，尤其是对职场新人们来说。“培养对工作的热情，不管这份工作看起来有多么枯燥、琐碎。你会因此收获颇丰并得到赏识。”表示。

　　职场新人生存法则13

　　初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

　　年轻人往往不服输，想要锋芒毕露，但在职场里，低调点好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手。

　　刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

　　4、不要怕说“我不懂”

　　初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂，等着别人来教你那是不可取的。

　　职场新人生存法则14

　　1、学习行业知识和客户知识

　　许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

　　2、摆脱功利性的思想

　　实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。

　　3、善于看到公司与身边人的闪光点

　　有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

　　我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

　　到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

　　最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

　　这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

　　浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

　　我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

　　新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。

　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

　　7、多观察思考、少发表意见

　　我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八 九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多

　　在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。

　　职场新人生存法则15

　　现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人？再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗？其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐！快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。

　　真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利――谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢？

　　女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你。

　　你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带’坏’了。

　　你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。

　　女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。

　　你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事？你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。

　　职场新人生存法则16

　　新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。

　　2.善于发现公司和他人的闪光点

　　既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。

　　新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。

　　4.经常给自己充电

　　正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。

　　5.让自己成为“关系户”

　　一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗!与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。

　　对于刚刚接触新工作的你，往往会有点急于求成，过度的压力会影响你的工作效率，心急吃不了热豆腐，一步一步踏踏实实的往前走才能创造一个美好的未来，所以在闲暇时间，不要一脑门子想着工作的事了，放松自己让自己释放压力，要懂得劳逸结合。

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