想快点找到工作，耍太久了，大渡口附近适合娃儿耍的地方有无工作可以快速入职的？

点击联系发帖人 时间：2022-10-09 14:23

大渡口附近适合娃儿耍的地方

睡不着。来说说吧。尽量客观

秋招进来的。21届子弟兵，没面试其他的，第一份工作，大学毕业的第一份工作很重要，所以同学们请慎重选择。

一年前的我也跟你们一样，收到offer之后，各种搜，百度，知乎，微薄。但是感觉关于这个公司的信息很少，少归少，大多也是负面的。

中元，19年的时候，还是个小厂，疫情时，在新冠提取试剂和扩增试剂的暴利下，从招聘的是专科生一下变成招聘的是本科生硕士生博士生。相当于没有打好地基，一下跳跃太大的感觉。

我们这批有北大博士，目前也离职了，好像也有研发大佬离职了。

我的岗位是售后岗，招聘最多的就是售后和销售。去重庆总部培训了两个月，最开始的一个星期，是拉到一个山里。军训，没错，军训，每天6.30起床，晚上23.30睡觉，还有一天几乎直接通宵。没有午休，每天靠把风油精擦眼皮过来，不过这些我觉得没啥，主要是那一个星期真的是一个洗脑状态，令我印象最深刻的就是有一个游戏。人墙，一个踩一个肩膀，踩过去，我觉得这个游戏真的很恐怖，万一有一个人被踩没了，真不知道这个公司会怎么去担这个责任。然后每天上午下午讲课:给你洗脑，而且让你觉得她不是在洗脑，是在为了你好。在山上第一个星期的集训，我觉得没啥，还可以接受。至少伙食是这样。

接下来说一下在重庆培训的两个月:

一开始你会觉得总部大楼还可以，培训，仪器，理论。每天上课下课吃饭，甚至还有点在上学的感觉。但到后面，下班时间从六点变成了，七点、八点、十点、通宵...

如果你是研发。恭喜你，每天穿得跟场弟厂妹一样。带头套。鞋套，工装。每天20点下班还算早的。

售后，分四个产品线学习，刚开始三个星期学习大课的基础，之后再细划分。末尾淘汰制，后10%面临淘汰（辞退）。

后面一个多月，基本没有哪天是22点前下班过的，偶尔有早一点。每个人都很卷。从7.3第一天入职到9月份分市场，已经离职40多个了（我了解到的是40多个，包括武汉大学研究生、重庆大学研究生啊这些同事）现在人数还在逐步增加。

本科是8K底薪，硕士是1W，当然工资基本上也就这么多，服务奖金一天60，但是给你弄了个绩效，满打满算你一个月出差20天，扣五险一金，8.5K左右。我相信，99.9%的人都是为了高工资来的，没人会为了情怀，大家都是俗人。但性价比反而没有跟我同学相比的5.6K高。

什么分红？年终奖？别想了。哎你看这个饼它又大又圆。

HR的话，你信一半就好了

对了招聘我的HR都已经离职了。

加班加班加班，无偿加班。有问题通宵处理。还要占用周末的时间开会。洗脑洗脑洗脑，PKPKPK，用钱来PK，企业文化被错一个字扣200块钱，如果是销售的话，每个月800～1000块钱不等，如果你不是销冠的话。你相当于每个月工资又少了1000左右。

有女销售被客户揩油的，有男销售被喝到吐胃酸的。

售后的工作主要跟使用公司仪器的客户打交道。主要是医院、疾控，这些地方，如果遇到不好的人刁难你，你也没办法。然后完不成任务，扣绩效。扣服务奖金。

售后的离职率已经到30%了（最新消息）

销售的离职率不知道，只会多不会少。

真的，如果你不会特别特别经济困难，如果有更好的选择建议去更好的选择。5.6K也差不了多少，性价比也高一点。

说了不好的，也说一下稍微好点的。

1.这批一起培训的同事真的很不错。要不是人好，估计离职率又会上升。

2.住宿环境还算可以，空调洗衣机冰箱都有，有四人间（上下铺），也有2人间（一张床两个人睡）

3.费用报销还算挺快，基本一个多两个星期能报下来。

真的不是我们这些刚毕业的大学生矫情，我们也吃过很多苦，也进过厂，多数也都是农村的，领导会说你吃不了苦，这根本就不是吃不吃苦的问题，因为人都是趋利避势的。

有时候领导层真的要好好思考原因，是不是福利和强度不成正比啦，是不是待遇制度不公平啦。而不是只会说起话来头头是道和画大饼就够了。找工作，是双向选择。

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