由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高( )，代表其在平台内的综合表现越好。
现如今，不少职场朋友进入公司以后，都希望能够得到领导的赏识，但是有些员工他们因为刚刚从大学毕业，或者说没有一定的工作经验和不懂为人处事的方式，所以他们在职场上和领导或者和同事相处的时候，总是会做出一些让大家感到匪夷所思的事情，最后反而是被大家所厌恶。
以下这三种员工是最受领导厌恶的，不知道你属于哪一种呢？
第一、在公司和领导顶嘴的员工
很多员工他们在公司里的性格比较直爽，或者说比较暴躁，在公司里情商特别低，总是很容易和领导顶嘴，尤其是在开会或者是公司聚餐的时候，他们不懂得分清场合在公司便和领导针锋相对，让领导下不来台，对于这样的员工领导自然不会有所重视，因为他们的情商比较低，如果领导敢把这样的重要的工作交代给类似的员工，那么领导就真的是太傻了。
第二、没有工作积极性的员工
在公司里还有很多员工他们没有工作积极性，总是一而再再而三的拖延工作让领导感到厌恶，有些员工他们其实就是想混日子，在公司里没有长远的目光，导致自己在公司里无法尽快升职加薪，因为他们不关注公司的利益，也没有所谓的大局观，所以他们做出的一些角色都会显得比较眼光狭窄，而这样的员工是无法得到领导器重的，相反只会被领导厌恶。
第三、整天想着升职加薪的员工
还有一部分员工他们在公司里没有责任感，不知道如何完成自己的工作。想着玩手机玩电脑游戏，可是他们工作表现不被领导所看好，也没有一定的工作能力，他们却整天想着升职加薪，找领导谈涨薪的事情，一旦领导不随他们的愿望，他们就通过辞职来领导这些员工真的是会让领导感到反感。因为他们只是为了自己的收入着想，全然不顾到领导是怎么考虑他们的，员工也不知道他们在公司有多少价值。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
}
在中国历史上有一个“平民宰相”，叫公孙弘，是汉武帝时的宰相。
这个公孙弘出身很苦，既没靠山，也没背景，在山东寿光，纯粹是一个穷百姓。他的工作也不好，从事人世最卑微的工作——放猪——连男人起码的工作都不是，做的是小孩的事。
这样的人自然在村子里没什么地位，也改变不了命运。
每天早晨，他只是把当地富人的几只猪赶到靠近大海的草甸去放养，日日如此，从没间断。他养的猪倒是不错，一只只膘肥体壮，为主家赚了不少的钱。
有人见他放猪认真，便介绍他去做管理犯人的狱守。可他文化水平低，与犯人说话时爱爆粗口，结果没干几个月，就被开除回家。从此，他只好靠放猪养活自己，到了40岁时，人家都事业有成，他还是一个猪倌，无家无室。
一天，公孙弘在放猪时遇上一位胡子发白的老人，他是来海边找海龟的。对方告诉他说他每天清晨来一次海边，但至今还没发现一只让他满意的海龟。但他还是没停下来，每天早晨都来，风雨无阻。公孙弘笑着说：“我也是每日来这里放猪，连老婆都没娶上。”
老者看了看公孙弘的面相，认真地说：“我看你相貌堂堂，为什么不去读书呢?”
公孙弘回答：“我要放猪糊口呀。”
“放猪也可以读书嘛。男儿要有志向，应该去当官，为国家做些大事。”
公孙弘听了，—夜没睡好。
第二天，老者又来了，给他带来了一捆书，说：“你好好读吧，把它们读完，你也许就要离开这里啦。”
果然不出老人所料。公孙弘把这些竹简翻了好几遍后，正赶上朝廷招贤纳士，在全国征求人才，特别要求推荐那些有贤德修养的人。公孙弘由于放猪一丝不苟，放得好，被寿光人推荐去朝廷应试。
说来也巧。汉武帝亲自拟定考试题，内容就是公孙弘那些书中看过的，结果，他一个猪倌居然考了一个第一名。汉武帝亲自接见他，当场让他当了博士。
公孙弘一进官场，就仕途亨通，不久就当了御史大夫，接着又当上了宰相，时年才50岁。
一个猪倌没有靠山，居然当上了宰相，是不是很励志
}
点击联系发帖人
