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2022年周口市淮阳区事业单位招才引智公告

为全面落实人才发展规划，加大高层次招才引智力度，优化人才队伍结构，为全区发展提供人才保障和智力支撑，根据《事业单位人事管理条例》《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》等文件规定,结合我区事业单位人才实际需求，经研究，在第五届“中国·河南招才引智创新发展大会”期间，面向社会公开引进紧缺高层次人才。有关事宜公告如下：

拟公开引进紧缺高层次人才23名，岗位计划详见附件《2022年周口市淮阳区事业单位招才引智岗位需求表》。

（一）全日制博士研究生；

（二）全日制硕士研究生；

（三）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

（六）博士研究生不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁，“双一流”普通高等教育本科毕业生不超过28周岁，以上年龄均计算到公告发布之日；

（七）具备岗位要求的其他资格条件；

（八）有下列情形之一的人员不列入招才引智范围：

/）发布招才引智公告。招才引智后续相关信息均通过周口市淮阳区人民政府网（/）发布，请考生随时关注。

（二）网上报名与资格审查

本次招才引智采取网上报名的方式进行。

.cn/category/zkhy）点击进入网上报名系统。考生初次报名请先注册，再登录，登录后按要求填写上传各项个人报名信息，近期免冠同底版一寸彩照。报考岗位后，上传本人照片（需为一寸近期免冠正面证件照片，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为/）查看招考信息，因个人未及时关注周口市淮阳区人民政府网（/）而影响考试的，由此产生的后果考生自负。

/）公布。未按要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次（加权）平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。

面试现场资格确认时，需提供以下材料：

体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。考察阶段出现引进岗位缺额的不再进行递补。

通过考察的人员，由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组确定拟引进名单，在周口市淮阳区人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，由区委编办、人力资源和社会保障局、财政局办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期半年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

引进人才纳入事业编制管理，工资待遇执行全区统一标准;引进人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进人才不得申请调离淮阳，若擅自离开，不予办理相关手续，不得提取人事档案。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。此次引进的人才服务期满后，结合单位评价、工作实绩、年终考核等情况，经考核评定优秀者，优先考虑职称评定。

（一）周口市淮阳区人民政府网（/）为本次招才引智工作的指定信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

（二）防疫要求，在招考组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，严格落实防疫措施。报考者须按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温检测等。不符合疫情防控要求的，不得参加报名、资格审查、考试、体检、考察。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法严肃追责。

（三）严格招才引智工作纪律，接受社会及纪委监委全程监督，监督电话：。

（四）本次招才引智公告由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室