云南省宜良监狱年招聘警务辅助人员公告

因工作需要，2022年宜良监狱决定委托云南立诺人力资源有限公司向社会公开招聘聘用制警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

遵循公开平等、竞争择优的原则，面向社会公开招聘。

根据监狱所需警务辅助人员岗位及配置情况，拟委托劳务派遣公司从社会招聘27名警务辅助工作人员，岗位需求男性。

主要从事监狱辅助管理岗位，协助监狱开展警务辅助工作的“三类岗位人员”；属于非在编人员，不具有人民警察和国家公务员身份，不纳入编制管理，不行使人民警察职权。

工作地点：云南省宜良县

本次共招聘：27人（详见附表2《岗位需求表》）

监狱辅助管理岗位15人（岗位代码01）其中包括监控值守、警戒巡查、巡逻处突等。

技术类岗位12人，其中包括医疗卫生管理7人（岗位代码02）、通讯维修岗2人（岗位代码03）、机动车驾驶岗3人（B照及以上）（岗位代码04）

按报名网址要求上传相关附件材料。

1.资格审查不合格的人员不得参加后续招聘环节。

2.根据相关规定，同等条件下可优先招聘退役士官、士兵，政法类和警官院校毕业生，见义勇为积极分子和先进个人，持有驾驶证A证以及具有岗位所需的专业资质或专门技能的人员。

笔试采取闭卷方式，总分100分，占综合成绩40%权重。内容包括基本法律知识、计算机基本应用、时事政治等。

笔试时间：2022年10月16日上午。

笔试地点：云南省昆明市。

体能测评为达标制，采取一票否决制。达到规定项目标准即为合格。体能测评不合格的，不得参与后续环节。

1. 10米×4往返跑——标准：30岁（含）以下≦13〞1，31岁（含）以上≦13〞4。

2. 1000米跑——标准：30岁（含）以下≦4′25〞，31岁（含）以上≦4′35〞。

3. 纵跳摸高——标准：纵跳摸高成绩≧ 265cm。

体能测评时间：2022年10月16日下午。

体能测评地点：云南省昆明市。

资格审查、体能测评合格人员按比例进入面试。面试总分100分，占综合成绩60%权重。面试合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线的，视为不合格，不得参与后续环节。

面试时间：2022年10月17日。

面试地点：云南省昆明市。

综合成绩等于笔试成绩乘以40%加面试成绩乘以60%的总和。

1.经体能测评、笔试、面试结束后，根据综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划人数1:1比例确定人员进入体检和资格审查环节。

2.体检由单位统一组织实施，标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检费由报名者自行承担。

3.资格审查与体检同步进行，标准参照人民警察录用考察和资格审查相关要求执行。

体检和资格审查阶段出现报名者放弃或不合格情形的，在初次出现放弃或不合格情况时按照综合成绩由高到低顺序进行一次性递补。

对拟聘用人员进行公示，公示期为5日。

公示期满无异议后，拟聘用人员按照平等自愿，协商一致的原则，依法与劳务派遣方签订书面劳动合同，进入试用期，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。

已就业的,办理聘用手续前，报名人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用，否则将按规定取消报名人聘用资格，造成的后果由报名人自行承担。

1.工资薪酬 4800元/人/月（含个人和单位缴纳“五险”部分），经考核为合格以上等次的，医疗卫生管理、通讯维修、机动车驾驶岗（B照及以上）按500元/人/月的标准发放辅助人员考核奖，其余岗位按400元/人/月的标准发放辅助人员考核奖。

2.其它福利待遇参照相关规定执行。

在招考组织实施过程中，将按照疫情防控工作要求，落实防疫措施。报名时请佩戴口罩，并由本人作出承诺，14天内未去到过或未接触过25个边境县市及其他中高风险地区人员，遵守后续笔试、面试及相关体检和资格审查的疫情防控要求。如因隐瞒不报导致发生疫情风险的，将严格按照相关法律法规严肃处理。

（一）报名人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

（二）招聘过程中，报考人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由报考人员自行承担。

（三）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。

云南立诺人力资源服务有限公司、云南省宜良监狱对本公告事项具有变更、解释权。

本公告一切内容以云南立诺人力资源服务有限公司网站发布内容为准。

咨询电话：2（咨询时间：工作日09:30-17：30）

云南立诺人力资源服务有限公司

云南省宜良监狱2022年警务辅助人员招聘岗位需求表 

办公室专用表格、文本模板大全（超实用） 目 录 工资调整表 辞职申请书 岗位职务说明书 工作内容调整日报表 工作说明书 公司部门中层领导年度工作考核表 管理员工考核表 绩效考核面谈表 纪律处分通知书 技术人员能力考核表 加班费申请单 经理人员能力考核表 经理人员综合素质考核表 离职通知书 录用员工报到通知书 面试表 面谈构成表 年度考绩表 聘任书 聘约人员任用核定表 普遍员工工资计算表 普通员工考核表 请 购 单 人事部年度招聘计划报批表 人事动态及费用资料表 人员增补申请表 生产人员工资提成计算表 试用保证书 试用员工考核表 团体培训申请表 销售人员工资提成计算表 新员工工资核定表 新员工培训成绩评核表 新员工培训计划表 业务人员考核表 引荐担保书 营销人员能力考核表 员工出勤工薪记算表 员 工 满 意 度 调 查 表 员工岗位变动通知书 员工工资变动申请表 员工工资职级核定表 员工奖惩登记表 员工奖惩建议申请表 员工奖惩月报表 员工奖金合计表 员工考勤记录表 员工离职单 员工培训报告表 员工培训计划表 员工培训需求调查表 员工签到卡 员工请假单 员工请假公出单 员工任免通知书 员工通用项目考核表 员工专项考核表 月度考勤统计表 在职员工培训测验成绩表 在职员工受训意见调查表 职员阶段考绩表 职员具体工作能力考核表 职员品行分析表 职员品行考核表 职员品行评定表 职员统一薪金等级表 主管人员服务成绩考核表 主管人员考核表 专业人员服务成绩考核表 综合能力考核表 工资调整表 姓 名 部 门 职 位 性 别 出生年月 入司日期 毕业学校 专 业 学 历 服务年资 年 月 现支月薪 前×年考绩 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本 年 考 绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 辞职申请书 部门经理_________先生（小姐）： ? 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。 辞职员工： 年 ?????月 ???日 人事部_________先生（小姐）： 本人同意员工 岗位职务说明书 部 门 岗位名称 任 职 人 任职人签字 直接主管 直接主管签字 任 职 条 件 学 历 工作经历 专业知识 业务了解范围 岗位目标与 权 限 岗位职责 按重要顺序依此列出每项职责及目标 负责程度 全责 \ 部分 \ 支持 衡量标准 数量、质量 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 制表日期 工作内容调查日报表 分类 分类号码 事物处理内容 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 eq \o\ad(完成情况,　　　　) 备注 每日 事务 定期事务 临时事务 部 门 职 位 员工编号 工作概况 工作职责 所需技能 所需教育程度 所需培训 其他辅助工作 与其他工作关系 从哪项工作晋升 晋升到哪项工作 接受哪项工作 监督哪项工作 工作说明书

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　　同步江西华图招聘信息：2020年上饶国际医疗旅游先行区管委会下属企业人才招聘8人公告，报名时间：2020年6月11日至2020年6月26日17:00，请考生多加关注。更多关于2020招聘,江西上饶招聘,事业单位招聘,上饶事业单位考试的内容，请关注（/）！ 加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　上饶国际医疗旅游先行区管理委员会(以下简称“管委会”)，为上饶市人民政府直属事业单位。因工作需要，管委会下属企业现面向社会公开招聘8名工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求(共8人)

　　1、年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历，中文类相关专业;

　　2、具有二年以上相关工作经验;

　　3、工作有条理，细致、认真、有责任心，具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　4、研究生学历者年龄可放宽至35周岁并直接面试;

　　1、35周岁及以下，全日制专科及以上学历，工程类相关专业;

　　2、具有三年以上土建现场施工管理经验;

　　3、二级建造师优先考虑;一级建造师直接面试;

　　4、研究生学历者直接面试;

　　5、本岗位工作强度大，适宜男性。

　　岗位3规划建设类1名

　　1、35周岁及以下，全日制专科及以上学历，规划建设、土木工程类等相关专业。

　　2、具有二年以上相关工作经验;

　　3、注册城乡规划师优先考虑;副高级规划师直接面试;

　　4、研究生学历者直接面试;

　　5、本岗位工作强度大，适宜男性。

　　岗位4投融资部1名

　　1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，金融、财务、经济等相关专业;

　　2、具有二年以上私募或金融投资相关工作经验;

　　3、证券投资顾问、证券分析师优先考虑;注册国际投资分析师(CIIA)直接面试;

　　4、研究生学历者直接面试;

　　岗位5计划财务部1名

　　1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;

　　2、具有二年以上企业财务核算、管理工作经验;

　　3、中级会计师优先考虑;高级会计师不受学历年龄限制直接面试;

　　4、研究生学历者年龄可放宽至35周岁并直接面试;

　　岗位6审计法务部1名

　　1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历，法律专业;

　　2、具有二年以上公司法务工作经验;

　　3、持有法律职业资格证C级证者优先考虑;持有法律资格证A级、法律职业资格B级证者不受学历限制，年龄可放宽至35周岁并直接面试;

　　4、研究生学历者年龄可放宽至35周岁并直接面试;

　　岗位7招商工作人员2名

　　1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历，医疗器械等相关专业或具有一年以上医疗器械类相关销售经验;

　　2、热爱招商工作，具备良好的谈判和沟通能力，能适应经常出差和驻外、驻点工作;

　　3、同等条件下，具有一年以上招商工作经验优先考虑;

　　4、研究生学历者年龄可放宽至35周岁并直接面试;

　　1、遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　2、具备招聘岗位所需资格条件;

　　3、有下列情形之一的人员，不得报考：

　　曾受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;法律、法规规定的其他情形。

　　以上岗位试用期一个月，转正后确定职级及薪酬福利待遇，享有通讯补贴、午餐补贴、车贴和“五险一金”福利等待遇。

　　四、招聘方法和程序

　　本次公开招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名、资格审查、考试、体检、公示及聘用的办法进行。

　　报名方式：每人限报一个岗位，应聘人员请从上饶人力资源和社会保障局官网下载报名表(附表《上饶国际医疗旅游先行区管委会下属企业人才招聘报名表》)，如实填写后发送电子邮件至：，并附上本人身份证、毕业证、学位证、职称(职业资格)证书，工作经历证明等相关资料(所有电子材料制成一个PDF文档)，另附一张本人一寸免冠照片办理准考证使用。发送邮件主题请注明“XX同志应聘XX岗位报名材料”。

　　报名结束，将对应聘人员进行资格审查，通过后方可参加考试。资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员须对本人提供所有资料的真实性负责。

　　3、考试(笔试、面试)

　　对资格审查合格者安排笔试、面试，未进入笔试、面试人员，不另行通知，应聘资料恕不退还。直接进入面试人员的笔试成绩按照同岗位最高分核定。具体考试时间、地点等事宜另行通知。

　　面试人员按照3+N模式确定，即笔试从高分到低分的顺序前三名(末位同分者一并入闱)与持相关证件直接面试人员一同进入面试。

　　根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)排名，从高分到低分按招聘计划数等额确定体检对象(若总成绩相等的，取面试专业知识得分高者)，面试成绩低于70分(含70分)者不予录用。

　　面试合格的人员进行健康体检，费用由应聘者自行承担。不按规定参加体检者，视为放弃。因应聘者不参加体检、体检不合格或自动放弃入职而出现岗位空缺的，按该岗位应聘者综合成绩自高到低依次替补。

　　经过各项考核、调查后，对合格员工作出录用决策，并对外发布录用公告。应聘人员一经录用，按《劳动法》《劳动合同法》规定签订劳动合同，享有国家法律规定的社会保障。

　　1、应聘人员食宿自理，不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。

　　2、应聘人员须确保通讯畅通，随时关注管委会以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅，本公司不承担任何责任。

　　3、应聘者录用后试用期为一个月，在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，将取消其招聘录用资格，录用后管委会有权解除劳动合同，不承担任何责任。

　　4、为确保聘用人员的质量，视应聘报名情况及笔试、面试结果，管委会有权调整或取消招聘职位，允许岗位空缺。

　　5、本次招聘表现优异，达到录用标准，但由于名额限制而未被录用的，将纳入人才储备库。

　　6、本次管委会招聘录用人员将统一由管委会下属企业与其签订劳动合同。

　　7、本次招聘由管委会负责解释。

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