虽然你不应该松懈下来，上班迟到，但是守时和长期提前上班之间还是有区别的。你的老板是否注意到?这是否是一件好事还是会让你看起来像是没有别的更好的事情做?工作需要被认真对待，但是你活着并不应该只是为了工作。下面是一些你应该考虑不要那么早去上班的理由：
你可能关心的是得到下一次晋升的机会，但是获得你的同事的尊重也很重要。如果你总是看起来胜过他们，你就会成为办公室里八卦的.目标。没有人喜欢老板的宠儿，即使是老板甚至还没有注意到你的努力的时候也是如此，这就会让你的工作环境变得非常让人不舒服。你每周要呆上四十个小时以上的地方应该是一个令人愉快的环境。
2.没有人喜欢“饥渴的”员工
很少有经理会赏识你的过分热情，你这样做往往只会疏远其他人。是否曾有高层管理人员告诉你，你工作地太努力了，或者什么时候看起来都太严肃?这是一个线索，表明你的过度奉献并没有得到赏识，你大概不会是晋升时候被考虑的第一人选。
3.你会显得像是个“软柿子”
如果你愿意一直比其他的人更早来到办公室，人们就会开琢磨他们还可以让你干点什么。取杯咖啡、收拾他们的烂摊子或者在小组项目出了差错的时候背黑锅?在工作场合做一个“软柿子”会让你筋疲力尽，并且会在任何公司需要的时候，把你变成一个替罪羊。不要让自己扮演这样的角*。
4.大家会认为你这样做是理所当然
如果你有一天睡过了头，或者轮胎漏气，保*每个人都会盯着你迟到的事。当你为自己设定了一个毫无必要的高标准之后，你就是在自讨苦吃。给你自己留一些喘息的空间，然后看看工作缓冲区能够为你带来什么。
如果你真的不能忍受迟到，一定要提早上班的话--不要比计划提前五分钟以上进入办公室。相反，去喝杯茶。去散步。利用这段额外的时间让你的身体和精神为一天做好准备，并且享受一下你值得拥有的“你的时间”。
5.你不是干管理工作的料
你觉得一个成功的经理日常应该干什么?你可能不会想象着一个在别人到达之前就坐在办公桌前面的人--你可能会看到他们像旋风一样走进来，并且在一进办公室的时候就开始发号施令(正好准时而不是提前几分钟)。来一个入场式。如果你总是第一个到达办公室的人，那么肯定没有人会看到这一幕。
【迟点上班五大的理由】相关文章：
1.上班迟到的各种荒唐理由
2.上班迟到的14个搞笑理由
3.为上班迟到找各种理由
7.不想上班请假理由有哪些
8.上班请假最佳请假理由汇总
看了迟点上班五大的理由还看了：
-
最无聊的理由：为了在出门之后不影响市容和空气质量，我刷了十次牙，和试穿了五套衣服，以及疏了半小时的头，照了二十分钟的镜子，才匆匆忙忙的往公司奔过来的。最戏剧的理由：为了摆脱*狼的纠缠，我在半路上换了另一辆车，结果他还是跟着我，最后我干脆呆在...
-
第一个人被老师“审问”时吞吞吐吐，“我，我……过来是车轮胎爆了。”老师反问：“那你后来是怎么过来的？”“是坐三轮车过来的。”“现在大街上哪里有三轮车？我不信，你给我到墙角罚站！”那人只好乖乖到墙角罚站。第二个人“审问”时没有一点紧张的表情，...
-
好多人都有过迟到，迟到了还会说各种各样的理由。 我迟到了，老师问：“为什么迟到了？我们都开始上课了。”我结巴地说：“昨晚睡迟了，早上起床也迟了，所以我今天就迟到了。”我心里有些害怕，生怕被老师发现我在编理由，我还边说边做出疲倦的样...
-
很多ol加班也是出于无奈，手头上必须完成的事没玩成得加班、老板喜欢加班的员工，没事干坐着也得“加班”……虽然理由各有不同，但其加班的类型却可分类汇总，笔者经过对周围的人仔细观察，认真思考会，为这些加班族做了如下归类：【主动加班型】加班理由：...
-
上班族怎么向领导请假更易获得批准，除了最常用的“生病”理由，上班请假理由大全中那些你想不到没用过的理由，让你下次不用再为请假而烦恼。以下，小编为你整理的上班中途请假理由大全,希望对你有帮助。最难拒绝的请假理由：年龄大了要去相亲这个请假理由适...
}
职场工作经常是身不由已，公司虽说是朝九晚五，但临时有重要的工作来了，也不得不加班，总不能撂挑子不干。最近就有位女员工曝光了自己的经历，觉得公司在PUA她，看完她和领导的聊天记录，更是让人唏嘘。
这位女员工才加入公司3个月，之前在和领导聊天的时候，无意间说到自己会做PPT，在大学因为PPT做得好还拿过奖金。领导在得知这个信息后，也是经常让她帮忙做方案，刚开始还是有商有量，到后面就成了理所当然，一有要紧的方案，就全都交给她来做。
前几天公司有个大客户要来公司，原本是部门领导的任务，也顺带手交给她来做，为了做好这个方案，已经连续加班熬夜两天了，一共改了四版，都被领导打回来修改。因为第二天客户就要来公司了，领导在下班时间，还给她发消息催促，让她在晚上12点转点前一定要把方案改好发给他。
这位女员工也是没办法拒绝，只好答应领导的要求继续修改，等到12点的时候，领导准时来要方案，一连发了好几条消息，她都没有回复，领导又打了个语音和视频，也是没人接。原来是这位女员工因为连续熬夜太困了，就趴在桌上睡着了，也没看到领导发来的消息，等到醒来时，已经凌晨3点多了。
看到自己没回复领导，也是赶紧解释，因为太累不小心睡着了，真的非常抱歉，并表示自己马上就开始改方案，终于在快凌晨5点钟的时候，把方案改好了，给领导发了过去，估计领导也睡觉了，就给他留了个言，表示已经改好了，还很贴心的说，让领导先看看，还有要修改的地方，在给她说。
但没想到的是，领导在6点多醒来，没有一句安慰，直接让她来公司办离职，看到这条消息，这位女员工直接就哭了，觉得自己非常委屈，自己付出了这么多的努力，这几天都是自己在改方案，领导就动动嘴皮子，却落得这么个下场。
笔者认为：职场上有很多无良的公司，和无良的老板，就如这位女员工遇到的这位领导，看着她是新人，同时也会做PPT，就拼命的压榨她，一点担当都没有。在找工作的时候还是要擦亮眼睛，以免浪费自己的时间。
大家认为这位女员工应该怎么做？你有遇到过类似的领导或同事吗？欢迎大家在评论区交流！
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
}
近日有位打工者在论坛询问了这样一个问题，如果在工厂里工作了30天，但是工厂老板要求员工每天加班三个小时，却不给员工加班费，因为工厂处于旺季，需要赶货，时间紧任务重，但是在工厂离职以后能要求老板赔偿吗？
对此有一位网友也是直接给出了答案，并且劝告打工者没有必要再向老板协商了，因为工厂方面，在你离开工厂以后能够给你结清工资就已经是很仁义了，因为现在很多工厂老板他们绝对不会考虑员工的利益。
毕竟在这些老板的眼里，他们会觉得如果员工不愿意加班，那么工厂也不愿不愿意去久留这些员工，而且当一些老员工辞职以后，就会有很多新员工进入工厂，如果员工在工厂里连续上班或者是连续加班，周末都无法休息，确实很辛苦，那么还是选择辞职，不要继续在工厂里久留，而且工厂老板也不会对你有关心的态度，而在辞职以后，如果员工能够一分不少的拿到工资，其实对于员工来说也是非常庆幸的。
当然这位员工所提出的赔偿问题，其实在此前的案例中也是出现过，但是因为员工在工厂里出现了工伤，所以在辞职以后才会得到工厂部分的赔偿金，可是如果在工厂里加班，而且那么就表明员工已经接受了工厂里的工作模式和加班模式，如果在辞职以后还要跟领导闹矛盾，那么对于员工的工资或者奖金肯定是不利的。
有些领导其实巴不得员工主动辞职，拿不到任何工资，所以他们会通过一些特殊的手段，让员工在工厂里跟领导或者同事发生矛盾，很多年轻人就是不够沉稳，冒冒失失犯了很多失误，在工厂里被领导有更多借口去苛扣工资和奖金，但是那些能够不忙不乱去完成工作的年轻人，他们在工厂里其实对领导来说也是最大的威胁。
其实俗话说：知错能改善莫大焉，在工厂里无论是员工还是领导都会犯错，只要大家能够吸取教训总结经验，那么相信以后就能够有更好的发展，可是现在有很多领导根本就不给员工解释或者是挽救的机会，其实在员工看来这些领导就是不负责，大家也没有必要跟这些领导有更近距离的接触！
}
点击联系发帖人
