面试官对女生的长相很看重吗？

告诉你一个残酷的事实：

这是一个看脸的时代，颜值很重要。

试想一下，如果你是面试官，你看到一个帅哥候选人，你会是什么心情，什么心态？

谁不喜欢帅哥美女，谁想跟一个看着不顺眼的人上班呢。这不算容貌歧视，是人的正常心理。

所以，在面试中，颜值的意义是：

1. 遇到颜值控面试官，通过概率直线上升；

2. 遇到对颜值要求更高的行业或职位，比如房地产行业、前台、空姐、银行大堂、咨询顾问，会是一个考核加分项。

3. 每一个面试官，遇到高颜值的，综合好感度都会上升。

所以，长相普通，也需要主要修饰，提升颜值。

没有丑女，只有懒女。长相只是基础，你可以适当打扮，甚至提升气质。

当然，颜值只是一个加分项，不算绝对项。

面试官最重要的不是看颜值，也不是看专业知识。

1.面试官面试的时候，最核心的考核是能力素质。

招聘面试一般是基于能力素质为核心的面试，能力素质说白了，就是软实力。招聘讲究的是匹配，看中的是长远的发展潜力，所以能力素质说关键。

举个例子，招市场营销。最重要不是是否学过市场营销，而是是否具备核心素质，比如洞察力、创新、沟通影响能力。

2.其次才是知识和技能。

这个是基础门槛。所以校招中，GPA网申中会有门槛值，网申就筛选了，面试重点就不是考核专业知识。只有专业技术类的职位，才会更加注重专业知识和技能（记住，不单纯是知识，还包括技能，技能是知识的运用）

综上，你颜值如果是一般，也没有太吃亏，顶多是没加分，但也没扣分，你可以通过后天去修饰和提升。

面试，核心还是看能力素质，能力足够强，就可以忽略颜值了。

▲看看“变脸”后的高晓松

人力资源工作有前途吗？

看你如何定义前途。可以以下从几个角度看：

如果把前途定义为钱途，收入，那非常遗憾，In-house HR部门作为偏后台服务部门，算不上很核心，也不是赚钱的部门。所以HR收入在公司里大部门职位中，与同级其他职位相比算是中等水平，比上不足比下有余。

在In-house做HR，发展路径是非常清晰的。从开始的专员、主管到经理、总监，后续可以到副总裁级（到最终CEO的不多）。总体上在大公司是发展路径还是挺长的。

当然，做HR也分甲方乙方。甲方是一般的In-house HR，以上有分析。另外，还有不少人力资源服务商：

1. HR咨询：总体比甲方HR收入高，但咨询相对辛苦，另外老了干不动。所以，很多HR咨询顾问最后还是会回到甲方做HR管理者。

2. 招聘平台：提供线上线下服务。传统的招聘网站很不互联网，业务很多也是体力活。如拉钩之类的新互联网招聘网站，你可以直接归到互联网，更具互联网精神，总体看好，可以直接对标互联网行业。但去人力资源互联网公司，如果做HR又成了In-house HR。

3. 猎头：和HR沾边，但实质做的很多是销售。猎头业务做得好，收入还是相对不菲。但就看能力了，用业绩说话。尤其是高端猎头，还看人脉关系。

4. 人力外包：利润很薄，拼规模。

所以，总体HR在收入上并不算高薪领域。但职业的选择，还是要回归是否喜欢，是否合适，而不是单一看前景。

三十岁以后，是不是都不太愿意给人打工了？

很多人不是不愿意打工，而是不愿意工作，这是人的惰性。

常说三十而立，立业不一定是创业。对于创业，很多人只是想想而已，真正迈出来创业的，还是少数。越往后，出来的其实越少。主要原因是：

1. 激情在消退。血气方刚容易冲动，年纪越大越稳重，风险意识越强。

2. 考虑东西变多。年轻的时候，一人吃饱全家无忧，30岁以后，拖家带口，压力更大，考虑自然多了。

3. 机会成本变大。越往后，工资待遇机会都不错了，30岁以后，工作都有五六年了，一般发展好的都到了管理层，待遇也比较客观了，出来机会成本自然就大了。

创业，看的是时机，而不是年纪。时机成熟，捕捉到机会，就出来干，有时候跟年龄无关。

创业四年多，比想象的都要艰辛，风险都要大。所以，千万不要为创业而创业，需要找准时机。