辽宁省工伤保险待遇水平

　　导语：工伤保险保障了员工的基本权益。下面是小编收集整理的关于辽宁省工伤保险的待遇水平，欢迎参考!

　　一、一次性伤残补助金

　　1.适用伤残等级：一至十级。

　　2.支付标准：一级(27个月)、二级(25个月)、三级(23个月)、四级(21个月)、五级(18个月)、六级(16个月)、七级(13个月)、八级(11个月)、九级(9个月)、十级(7个月)的本人工资。

　　(1)“本人工资”，是指工伤职工受伤时的本人实际工资，该工资标准不高于当地社平工资300%，不低于当地社平工资60%;

　　(2)一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

　　1.适用伤残等级：一至六级。

　　(1)“本人工资”，是指工伤职工受伤时的本人实际工资，该工资标准不高于当地社平工资300%，不低于当地社平工资60%;

　　(2)一至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴;

　　(3)五至六级工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　三、一次性工伤医疗补助金

　　1.适用伤残等级：五至十级。

　　2.支付标准：五级(18个月)、六级(16个月)、七级(13个月)、八级(11个月)、九级(9个月)、十级(7个月)的工伤职工解除/终止劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资(即社平工资)作为计发基数。

　　(1)一次性工伤医疗补助金，在劳资双方解除/终止劳动关系后，由工伤保险基金支付;

　　(2)职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金。

　　四、一次性伤残就业补助金

　　1.适用伤残等级：五至十级;

　　2.支付标准：五级(28个月)、六级(24个月)、七级(20个月)、八级(16个月)、九级(12个月)、十级(8个月)的工伤职工月平均工资。

　　(1)“月平均工资”，是指工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资;

　　(2)一次性伤残就业补助金，在劳资双方解除/终止劳动关系时，由用人单位支付;

　　(3)职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。

　　五、停工留薪期待遇

　　1.适用范围：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的。

　　2.支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　(1)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;

　　(2)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇;

　　(3)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　1.适用范围：住院治疗工伤的工伤职工。

　　(1)职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算;

　　(2)工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。

　　(1)伙食补助费，由工伤保险基金支付;

　　(2)工伤职工到统筹地区以外就医的，应由医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

　　七、住院期间护理费

　　1.适用范围：住院治疗工伤的工伤职工。

　　2.支付标准：按82元/天(目前标准)乘以工伤职工实际住院天数计算。

　　(1)工伤职工住院期间护理费，由用人单位支付;

　　(2)劳动者主张住院期间护理费的，应当提供由医院出具的劳动者住院期间需要生活护理的证明;

　　(3)工伤职工住院期间，如用人单位派人对其进行护理，则用人单位无需再另行支付住院期间护理费;

　　(4)法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。

　　1.适用范围：已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的`工伤职工。

　　2.支付标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　(1)生活护理等级需经劳动能力鉴定委员会确认;

　　(2)生活护理费，由工伤保险基金按月支付;

　　(3)法律依据为《工伤保险条例》第三十四条。

　　九、外地就医交通费

　　1.适用范围：工伤职工到统筹地区以外就医。

　　2.支付标准：凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。

　　(1)工伤职工到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意;

　　(2)外地就医交通费，由工伤保险基金支付。

　　十、外地就医食宿费

　　1.适用范围：工伤职工到统筹地区以外就医。

　　2.支付标准：凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费， 日报销标准不超过150元。

　　(1)工伤职工到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意;

　　(2)外地就医食宿费，由工伤保险基金支付。

　　(1)职工因工死亡;

　　(2)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的;

　　(3)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的。

　　2.支付标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(即社平工资)。

　　3.特别说明：丧葬补助金，由工伤保险基金支付。

　　十二、供养亲属抚恤金

　　(1)职工因工死亡;

　　(2)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的;

　　(3)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的;

　　(4)享受抚恤金的亲属，需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力(两个条件缺一不可)。

　　2.支付标准：按照工亡职工生前本人工资的一定比例支付，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　(1)“本人工资”，是指工伤职工受伤时的本人实际工资，该工资标准不高于当地社平工资300%，不低于当地社平工资60%;

　　(2)核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资;

　　(3)供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付。

　　十三、一次性工亡补助金

　　(1)职工因工死亡;

　　(2)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的。

　　2.支付标准：职工死亡时，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　3.特别说明：一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。

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大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，沈阳2022退休社平工资标准，2022沈阳养老保险缴费基数，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

1、根据企业养老保险政策缴纳的工资基数如何确定？

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