国家法定加班工资是多少一个小时？

点击联系发帖人 时间：2022-09-29 08:14

法定节假日的工资怎么算

2020元底薪加班多少钱小时

根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为×1．5＝18．36元小时。
周末加班工资为×2＝24．48元小时。法定节假期加班工资为36．72元小时。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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来源：头条新闻大律师网 时间： 浏览：120

导读：付出多少劳动就应该给多少报酬。法定加班必须给加班费。那么，2020加班费一小时多少钱？2020加班费的法律规定是怎样的？加班费怎么计算？下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2020加班费一小时多少钱?

　　加班每小时按照自己平时的工作来进行一个计算，而且法律当中并没有规定一个小时，具体是有多少的加班工资，但分为三种基本的情况，一个是正常的周末的假日进行加班的话是两倍工资的支付，还有就是法定节假日加班的话三倍。

　　没有具体多少钱一个钟头，而且加班工资分为三种情况:

　　一是正常工作日中的加时加班;

　　二是，正常休息日的加班;

　　三是，法定节假日的加班。

2020加班费的法律规定

　　劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。我国劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2020加班费怎么计算?

　　加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

　　因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：

　　(1)制度工作时间的计算

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　(2)日工资、小时工资的折算：

　　日工资：月工资收入月计薪天数;

　　小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　以上便是大律师网小编为您整理关于“2020加班费一小时多少钱?加班费怎么计算?”法律知识，希望对你有所帮助，如果你有其他法律上的问题，欢迎致电咨询大律师网相关律师。

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