职级制度大揭秘：12个层次，2-4年晋升一级！

2016年12月25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。

该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关（不包括直属机构）开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。

据悉，试点意见已经出台，据笔者了解，其主要核心内容如下：

职级分为12个层次，由高至低依次为一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

厅局级以下领导职务对应的最低职级

1厅局级正职：一级巡视员；

2厅局级副职：二级巡视员；

3县处级正职：二级调研员；

4县处级副职：四级调研员；

5科级正职：二级主任科员；

6科级副职：四级主任科员：

中央机关，自治区、直辖市机关、副省级城市机关设置一级巡视员以下职级。

市（地、州、监）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级。

县（市、区、求）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

市（地、州、盟）直辖市的区领导班子设置一级巡视员职级，具（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员职级，直辖市的县、乡镇和副省级城市的区（县）及其乡镇机关，根据机构规格，参照上述规定，由省级公务员主管部门研究确定职级设置。

公务员晋升职级，应当在职级比例内逐级晋升，公务员晋升职级须达到下列任职年限条件：

晋升升一级巡视员，应当任二级巡视员或者厅局纸副职4年以上；

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

晋升―级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上；

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上；

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上；

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上；

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。

任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。

试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。

直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级；大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级；获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级；获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。

原具有公务员身份的人员，参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员确定职级。

其他具有企事业单位等工作经历的人员，根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级。

厅局级副职以下领导职务公务员，符合香升职级资格条件的，在规定的职级比例内，可以在领导职务对应的最低职级基础上君升织级。

职级公务员可以提任上一级领导职务，也可以转任同级或者兼任下级领导职务。

职级公务员与专业技术类、行政执法类等其他类别公务员之间可以交流，综合考虑任职经历、工作经历等条件，比照确定职务、职级，国有企事业单位工作人员，按照公务员调任有关规定可以调入机关担任四级调研员以上职級。

军队转业干部安置到机关综合管理类职位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。

参照公务员法管理的机关（单位）中从事综合管理工作的工作人员，参照执行。

2017职务与职级并行实施细则,关于几种情况人员的条件把握

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2017职务与职级并行实施细则，关于几种情况人员的条件把握

公务员职务与职级并行实施细则

按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。

本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。

对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。

2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。

政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。

2015年10月15日之前，对符合晋升条件，初审确认合格的人员，由所在机关(单位)组织开展民主测评和考核，并在本机关(单位)范围内进行不少于5个工作日的公示，接受社会和群众监督。

测评、考核和公示要有书面记载。

2015年10月25日之前，经测评考核公示无异议者，由所在机关(单位)按照干部所任职务的管理权限分别报区委组织部、区人社局进行审批。

政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审批;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。

区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以审批，在《职级晋升审批表》上加盖公章。

担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织部报上一级组织部门按规定程序实施。

2015年10月底之前，各部门、各单位以《职级晋升审批表》为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整工资待遇，财政部门及时予以兑现。

公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

基本工资，按原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定的晋升职务相应增加工资的办法执行;津贴补贴原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。

公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。

晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按职级晋升领导职务或非领导职务。

按规定条件晋升职级的区以下机关公务员交流到市以上机关后，按现行干部管理制度规定明确职务。

如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇。

(一)关于任职年限计算

1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。

4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。

除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。

5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。

6.参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的工作人员，根据参照管理后所任职务，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。

7.从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。

8.任职年限调整计算时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。

(二)关于几种情况人员的条件把握

1.军队转业干部和硕士研究生以上学历人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。

2.已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必须由组织安排适当工作。

3.受处分的人员，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。

受警告、记过、记大过、降级处分的，根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间，具体办法按前述职级晋升条件相关规定执行。

受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。

4.对超职数配备的干部，符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。

晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的，均可不占原职务层次职数，但仍按原职务层次进行管理，可在原职务层次基础上按规定晋升职务。

要严格执行中央组织部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》(组通字〔2014〕5号)规定，不得超职数配备干部和自行提高职级待遇。

1.专业技术类、行政执法类等类别公务员建立职务与职级并行制度的办法另行制定。

相关办法出台前，暂按本实施方案执行。

2.建立公务员职务与职级并行制度，自中办发〔2015〕4号文件印发之日(2015年1月15日)起实施。

首次实施后转入常态化管理，要及时履行职级晋升程序，晋升职级的时间以达到规定条件的日期为准。

3.晋升职级的人员，自晋升职级的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。

兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，情况复杂，必须扎实细致地做好组织实施工作。

为切实加强组织领导，我区成立了机关公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组，区长李广义任组长，区委常委、常务副区长贾瑞生，区委常委、组织部长冯峻任副组长，区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编办为成员单位。

各部门、各单位要严格执行本实施方案，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。

原自行采取的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。

对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。

实施过程中，要做好政策解释和思想政治工作，为该项制度顺利实施打下良好思想基础。

要密切关注各方面的反应，正确引导社会舆论。

相关阅读：公务员实现职务职级并行

为进一步深化干部人事制度改革，完善公务员制度，拓展基层公务员职业发展空间，11月27日，区委组织部、区编办、区人社局、区财政局联合下发 《关于我区建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》，充分发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，调动基层公务员工作积极性。

方案明确，我区首批列入实施范围的单位包括全区列入公务员法实施范围的党政机关以及经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记的在编人员。

全区公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别，职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级;任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年;职级晋升程序包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，工作岗位不变，仍从事原岗位工作，按所任职务的管理权限进行管理。

专家:辞职公务员职级逐渐升高 官本位开始褪色

公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。

比如河北省委省政府2016年出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，便有这么一段表述：“支持机关事业单位人才离岗创业。鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。”

“离开党政机关去做专职研究，是我人生又一次重大选择。就像当初离开教师岗位选择从政一样，是经过认真思考的。”今年4月，王广国辞去新郑市委书记职务，转任中国发展研究院常务副院长、新型城镇化研究中心主任。

作 为一名副局（厅）级领导干部，王广国辞职在郑州党政干部中掀起不小波澜。2002年，他作为郑州首批“引博从政”参与者离开高校。如今，他再次做出职业抉择，原因也简单：他在新郑进行的新型城镇化探索得到中央有关方面的关注，许多地方纷纷到新郑交流学习。“这触发了我专门从事新型城镇化研究的想法。”

“中国正处于新一轮城镇化发展关键期，这个领域的探索具有重要价值。我已经50岁了，还有十几年工作时间，如果能集中精力研究好这件事，对国家有贡献，就心满意足了。”如今，王广国在各地调研奔忙，全身心致力于多种城镇化模式及实现方式的研究。

山东省委党校党建教研室副主任谭建长期观察公务员领域改革的进展。在他看来，当前的公务员辞职现象呈现两个特点：

一是辞职公务员的行政层级升高。以前辞职的多为科级以下公职人员，现在一些厅局级干部也加入了辞职行列；

二是辞职公务员去向多元化。有的出任国企高管，有的进入民企，有的自主创业，还有的循个人兴趣著书、画画，不同于原来的单纯下海经商。

“应当理性看待当前的公务员辞职。”《瞭望》新闻周刊记者采访的多位业内人士认为，这种现象是社会进步的一种体现，是全面深化改革释放出人才合理流动的积极信号，也显示长期影响人们的“官本位”思想开始褪色。

《瞭望》新闻周刊记者调查发现，目前辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和较高的专业素养，属于社会急需人才，他们辞职前已经找到或辞职后很快能找到施展才能的平台。

在调研中，记者接触到一个公务员微信群，其主要成员是北大、清华、复旦等名校毕业的研究生，供职部门从中央部委到市县的各级政府，涉及东中部地区的几十个城市。

群内成员“飞翔”介绍：“2010——2015年的5年间，群里只有一人辞职。2016年春节前后，辞职情况渐渐多起来，现在已有13人辞职。”他本人也于今年2月从山西省政府某部门辞职，到太原市一家高科技公司担任总经理助理。

“飞翔”分析，出现这样的情况有两方面原因：一是相比之下，公务员工资待遇不高；二是2015年初国家实施公务员养老制度改革，“以前辞职拿不走的退休金，在改革后变成了可以带走的养老金，一些人走出体制少了后顾之忧。”

现在，这个微信群里还有多人有辞职的想法。国家行政学院教授竹立家认为，这个公务员微信群的情况，不能代表所有高学历公务员的想法，但高学历公务员群体辞职比例确实偏高。

专业技能是高学历公务员辞职另谋平台的有利条件。群内成员王女士毕业于中国人民大学法律专业，今年7月她从北京市一所法院辞职。“我从事的是专业性非常强的法律工作，有社会需求。有一技之长，辞职时心里就有底。”王女士说。

去年10月从山西省人民检察院检察员职位辞职的李啸天说，自己辞职并非“万全之策”。他说，自己职位不高，与新东家议价能力低，“唯一有底气的，是自己有专业的法律知识。”

去 年9月，山东省济宁市市长梅永红辞去市长（正厅局级）职务，加盟民营高科技企业华大基因，在社会上产生一些震动，不少人猜测他的辞职原因。梅永红告诉《瞭 望》新闻周刊记者，很多人认为体制外工作不是正途，这是“学而优则仕”的老观念在作怪。“希望在不远的将来，像我这样从党政机关转岗到体制外机构，不再是新闻。”

“高学历公务员辞职是正常现象。应该看作是我国近年来体制改革的一个成效，既是改革红利的释放，也表明阶层流动的加大，人才正常流动的管道正在被疏通。”山西社会主义学院副院长成锡锋认为。

一些受访者认为，随着社会资源配置不断调整，各行各业都有人才的用武之地，能展现人才价值的领域越来越多，自然会形成更合理的人才分布和流向。

“公务员辞职是社会不断发展进步、人才交流日益活跃的一个结果。”谭建说，制度改革也为公务员辞职设计了出口，这使得公务员可以自主选择去留。

谭建认为，未来公务员辞职趋势如何发展，主要取决于两点：一是已辞职人员的发展情况。如果他们在体制外发展得很好，可能会形成一定的示范和带动效应；二是能否营造一个鼓励公务员干事创业的积极环境。

“其中包括要让真正干事创业的人有上升空间。应当落实好习近平总书记关于‘三个区分开来’的要求，建立容错纠错机制，宽容干部在工作特别是改革创新中的失误，让广大干部安心、安身、安业，用可操作性强的具体措施理直气壮地保护敢于担当的干部。”谭建认为，在全面从严治党背景下，对干部既要“狠狠管”，又要“狠 狠爱”。

山东省委党校党建教研部主任张洪修认为，要建立必要的干部关怀机制，对干部生活上要多关心，精神上要多鼓励，让他们感受到组织上各方面的温暖与关怀。

“公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。应持续推进公务员工资待遇和考核标准体系改革，把优秀人才留在公务员队伍中，让他们在自己的岗位上安心工作、积极进取。”成锡锋表示。

　　根据·楼主的叙述我觉得你们的小日子尚可，其实大多数家庭都不容易，还是随遇而安吧！平平安安就行了！

　　你以为外面工作好找的？二只脚的人乌央乌央的，你出来试试！你指望老公养活你？时间长了你试试！

　　在这个帖子里，判断人好坏很简单，让你别出来的是好人…

　　不建议出去，，皇亲国戚人家只是镀金，，，不一样的，，，心里平衡点，，，样啥都讲关系，，，同为国企底层，握手

　　有两个孩子了，当然是稳稳当当，正常上下班有正常节假日的轻松工作最合适了，赚钱多的工作没有轻松的。
　　小家不就是安安稳稳就好了

　　没必要纸上谈兵，立即行动起来。
　　1.把简历写好，投简历，看是否有面试机会就知道 了。
　　不知道你是在IT哪方面，如果是运维，除非你现有公司和新公司业务类似，不然工作经验没有很大的意义。
　　如果你是开发，技术和私企是否有代差，尤其是一线城市的技术要求。
　　能不能加班？996不算夸张，995很多，5天8小时实际可遇不可求（并且待遇偏低）

　　楼主想必听着大家劝了，安稳度日，莫生贪念。说点唯心的，命里有时终须有，命里无时莫强求；说点唯物的，在国企里你尚且不能晋升，私企里就可以？先不说你38岁的身体的能不能996，就问哪家私企接受这个年龄的女同志？私企国企都需要靠性格，除非你的业务能力无人能替代（你肯定做不到，国企领导又不是傻子）。你现在15万，纵然换一私企开20万，一年或几年后公司不再续签合同了，找工作就够你哭几个月，到时月薪几千的工作人家还不一定看得上你。这个年龄这个状态想要跳出国企，真是没接受过社会毒打。羡慕

　　"年薪不算高，10多万吧"，这样的工作不容易找。

　　没想到这么多评论了。看了没几个，也没有一个一个的去看楼主的回复和中间情况的补充介绍。
　　首先：楼主是一个对专业工作负责的人，有技术，责任心强，不比男性差。为什么这么说，责任心不强，贡献不突出的人，不会心里不平衡。
　　如果猜对了，接着往下说：你这属于工作专业强，有责任心，但是不建议你就心里定性为自己能力强。溜须拍马不是能力吗，工作上情商比智商重要，要记住有人的地方就有江湖。
　　皇亲国戚不是能力吗？先不说如果自己有这层关系优势，能不能利用好。这种关系优势难道不是人家上辈人积累“能力”吗？
　　好多工作，专业本领强，说实话在国企里只是达成一项工作的很小一部分，而这部分恰恰可替代性比较大，所以其实你没什么多牛逼的优势。
　　最后，国企里就一定是那么“黑暗”吗？你现在的岗位可能能顾上点家庭，真给你压了重担，你确认你过得一定会比现在舒服吗？（先不提你能否胜任）
　　总结：就是那么回事。

　　做办公室工作的，我觉得我比其它科室更理解所谓的“做事的人和搞关系的人”的差别 ，保持敬畏之心吧，只会做事的人还是更适合做普通员工没必要心理不平衡。你不能站在自己的角度去想那些问题。不得不承认只会干事的人他胜任不了有些场面。

　　不要想太多了，国企基本不会倒闭，有本事可以考虑自己做点生意，如果没有的话，那就按部就班，经济形势是严峻的，自己做点生意风险挺大的

　　好像到私企就有望了似的，也不看看国企都快改没有了，碰上疫情就知道啥好啥不好了。

　　看是否一二线城市，如果是的话可以考虑换下，不然就干到退休

　　92年部队退伍进入本单位，至今快30年。2005年事业单位改制变成国企，目前年入16W--23W（根据个人业绩）。没有升职的打算。耗也好耗死单位，绝对没有离职的打算！

　　没有更好的出路就不要想着跳槽了，除非你想创业，而且现在找工作都是年龄要求35岁以下，除非技术过硬，这个工作不甘心也没办法，要跳槽早就应该跳，而不是在40岁左右的时候对自己工作迷茫，国企已经很好啦，坐等养老不挺好？
　　创业，现在，创业失败率高，

　　想想小时候，读书的目的是为了什么？是为了长大能过上好日子，生活不用那么辛苦。等真的长大了，又总想着挣钱要多，要拼搏，然后累死，那读书的目的是什么呢？ 想开点，想想美国新冠都能死那么多人，何必把自己弄的太累呢。放着好日子去折腾自己，不觉得是聪明的思考。

　　那么稳当的工作，别折腾了。更何况你都俩娃了 。国企央企事业编一直都是墙外的人们无比羡慕的地方。

　　虽然年纪比你小一轮，但有一个真诚的建议，业余时间学习心理方面的知识，可以做兼职咨询。

　　在IT公司干的楼主同龄人估计都在找楼主这样的工作

　　咋说呢？年龄大了，如果你刚30岁 来问我可以告诉你 你可以离开找自己的梦想，国企这个地方非常能磨平人，而且养得你什么也不会与社会脱节一样的活着，都是旧方法旧做法，年龄越大权力越大，不是职权就是权力，像了不起一样，你离开后一切要重新开始，这是件很可怕的事，你想想 其实还有十几年你就退休了。国企的工作强度小，外面一直加班你肯定受不了的

　　没孩子可以 一个人就算了 你也说了 折腾 这个环境真没必要

　　你这国企如果不是北上深，收入还行，可以混着，我当初央企只有你一半收入，还犹豫了两年，结果还是走了。

　　建议不换，在国企都混的不开心，在外企私企就更难了，现在的经济大环境创业也不要想，建议根据自己特长搞点副业吧。

　　不知道外面的险恶，你这种一样的人，早就失去了能力。

　　觉得钱不够花就学学省钱！不懂得控制自己的欲望，哪怕年薪百万也可以说不够花！首先要抑制的就是“秀”的欲望！就拿买奢侈品来说，有多少人是真的为了“用”？还不是带出去“秀”给别人看，满足自己的虚荣心！

　　能不能做一个副业，我一邻居，税务局的，自己卖奢包中……

　　这还辞什么啊？本人也在国企基层混，没关系很难向上爬，还有十二年不就退休了？本人单位女同胞都是五十退休，完全没必要折腾了！

　　企业之间真没什么好折腾的，折腾成功了就加点钱而已，折腾不成功，会可能承担乌江自W的结局，也就是说，折腾可以，破釜沉舟，一定是为了大利才可，为了小利何必呢。

　　老老实实呆在国企里面混吃混喝等死吧，还出来，看来是没经过社会的毒打！看看多少名牌院校毕业生对有编制的体制内工作趋之如骛
　　中国高速发展的时代已经过去了，好好保留你现在所拥有的

　　折腾如果说只是跳槽就算了，因为只要给人打工不会溜须拍马在哪里都混不好，我外企呆了八年，跟你一样不会溜须拍马，活都我做，升职加薪都轮到别人头上，说中国领导喜欢溜须拍马，我跟的还是外国老板也一样。你去私企还是一样。所以你想好，跳槽还有意义！

　　这绝对是炫富。。。。450W豪宅，老公顾家，二个孩子。。。这不是炫富吗？

　　在国企，年薪十几万，旱涝保收，还想啥呢，好多人想去还进不去呢，你倒好还想着出来，外面没你想的那么好。来个疫情我们都天天提心吊胆的，总想着工资会不会降下去，公司能不能经营下去。

　　只是给楼主建议，不是考虑谁对谁错。其实，这就是所谓情商，可以说溜须拍马会来事的情商高，我们情商低。

　　曾经年少爱追梦，如今而立求安稳，待到不惑等退休，世人皆醉我也醉。

前篇：本人乡镇、市里部门都待过，由于工作的关系，跟全市基本一大部分单位都打交道，对各个局委算是稍微了解，十八大以来随着反腐的越来越厉害，公务员越来越回归正常，成为一个正当的职业，部门之间的各种差距越来越小，有区别的也只是工作分工不同而已！一般单位已经没有什么好坏之分了，每个人对好坏的理解不同！（个人认为钱多、事少的冷门单位反而更好）现分析如下：     绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，我认识的朋友加班是常态，由于伺候领导，工作压力比较大，不敢出错，许多工作细致到变态，不过利弊都有，在领导前面露脸多，有能力的话提拔也快，前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。 （据说不管是谁，只要能在这个部门不管是熬还是混到退休，绝对能弄个副处级，这个级别在市里算不错了，县里能弄到这个级别的很少）。绝对值得去的地方。 绝对的强势部门，为啥说他强势，各个局委的副局长什么的对这里的科长都得客客气气的，市组织部长一般是常委，记住，除了常务副市长外其他市长大部分进步了常委的，另外，比常委更牛逼的每个市都有个五人或七人议事小组，市里要有什么大事（处理个厅级干部什么的），一般都得五人小组先商量，同意了才能执行，部门强弱由领头羊决定，所以这个部门基本是除了政府、市委办以外第一强势部门，工作累，我认识的朋友每次叫玩的时候都是在加班中，不过特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧！一般和党建办是一体的，工作内容有交*重叠。 强势部门，为啥强势，在习书记的领导下，这个部门变得强势的横着走，我认为目前应该是市里最强势的部门，如果说组织部的强势是内敛的话，这个部门的强势是闪耀的，外在的，公事、私事、领导、小兵都嗷嗷叫，人见人畏，明文规定不允许借调其他部门的人员，这个部门却在全市借调着很多人，哈哈！目前来说，权力大，工作多，加班有，不过还在接受范围内，想装逼的人进这个部门可以，名号比较响！绝对值得去的地方。     比较有实权，老一是常委之一，但身份尴尬，备受社会舆论的指责，其实都是体制的问题，跟部门有什么关系呢？文广新局（局长是宣传部副部长）对宣传部负责，年轻人一般不是很喜欢，觉得难受。 下设文明办，有的省会有文明单位，文明单位奖几百元每月每人，文明办每年都会去各单位考察，其他单位都比较重视，每年安排的各种报刊任务比较烦人。综合来说也是好单位！绝对值得去的地方。     台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞的话这个部门也没啥事，人不多，级别不低，就十八大以来的情况来看，是个不错的选择，钱不少，事不多，单位级别高，升职快（这里升职单纯指级别）。     政治意义上比较重要的部门，老一也是常委之一，里面各种社团啥的比较多，之前由于工作原因找要找某个部门，问很多人不知道，到后来才弄清原来是属于统战部的，呵呵，统一战线嘛，很多没听过的部门都先被它同一起来！ 市委党史研究室：参公编制，比较清闲的地方，同上面的台办。     基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，能写作的同志可以考虑，有人说比较清闲，其实不然，尤其国家成立全面深化改革领导小组后，到地市级改革办很多隶属政研室，平时马达转的嗷嗷叫，小编我也是被这个部门折腾的死去活来。总体来说，这个部门还不错，一般由副秘书长兼着主任，属于经常能在领导面前晃荡的，所以比较有前途！值得去的地方。     市委的部门都不错，团委最好的就是晋升快，但往往根基浅一些，升调之后多补一下也是可以的，年轻人还是可以在里面奋斗一下的。绝对值得去的地方。     不错的部门，市委的部门有个共同的特点，就是接近领导核心，平时接触的领导比较多，编办这个部门跟人社局职能有交叉，每个地方编办的职能多少会有点差别，单不可否认这是个好单位。     好部门，老一身处领导核心（常委之一），同样是老一牛逼，下面小兵也跟着嗷嗷叫，主要联系公检法等单位，一位曾经的县政法委书记说过，政法委领导公检法的主要手段是下通报，哈哈！虽然有点玩笑，不过至少反应了这个部门对权利的直接掌握不像组织部、纪检委那样直接，不过不妨碍它成为最好的部门之一。     （还有一些其他的如老干局【属于组织部】啊什么的单位，不一一说了）     励志从事法律工作，相当法官的可以去，目前政法干警的待遇比一般公务员要高一些，估计以后还会提高，同时法官工作也是比较受人尊敬的，不好的地方就是平时比较忙，压力太大，工作累。值得去的地方。     同上（法院），也是好单位，跟纪委一样，属于其他单位比较怕，不愿意打交道的单位，平时工作也比较忙，我认识的朋友也是经常处于加班中。值得去的地方。     还可以吧，职权偏小，不过还是管着律师和监狱的哟。     这个部门大家接触的比较多，强权部门，为啥说强势，因为像一般局委老一都是正处级，公安局老一副厅级，并且一般都是副市长，这个同组织部，领导牛，下面干活的也跟着牛。这个单位太大，人太多，升职可能不那么容易，竞争大，励志从警的可以去，如果仅仅喜欢穿警服的话不要去了，因为平时工作比较辛苦，真的辛苦，危险也比较多，女孩的话还凑合。     强势部门，一个市的各重要工作都要汇聚到这里，平时工作比较辛苦，其实不管前途还是其他方面，很多与上面的市委办一样，加班是常态，压力大，工作任务重，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，会议多，需要定力。其实我个人认为，这个部门是励志从政的年轻人的第一选择。绝对值得去的地方。 有二政府之称，也有发疯委之称，下设物价局。个人认为算是政府下面第一部门，负责调节一个区域的经济运行，每个区域的五年规划都是出自这个部门，由于工作性质，与政府、市委、各个局委打交道比较多，很多政府找不着部门干的困难工作都会交给这个部门，所以平时工作任务比较重，工作难度大，与市委办、政府办一样，加班是常态，我知道这个部门的很多同志一到过年前都是长期带病工作，经济管理部门，政府有很多办公室设在这里，项目办、能源办、服务业办，循环办等都在这里，所以这个部门实权较大，职位比较多，升职机会也不错，比较锻炼人，但是承担的责任也很大，小心纪委一直在猫着你呢，嘿嘿。     怎么说呢，一个要按照领导要求把各项数据汇聚加工，最后得出领导想要结果的部门，更像是以前的数学题，领导给出一个结果，这个部门就开始用各种不同的方法开始求解了！哈哈！说笑了，其实这个部门还算凑合吧，勉强可以一去！