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今天族掰掰为你搜集来的这波招聘岗位

天津市医疗服务评价和指导中心

天津天奥体育产业有限公司

天津市医疗服务评价和指导中心

根据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局及天津市卫生健康委员会有关公开招聘工作的文件精神，天津市医疗服务评价和指导中心拟面向社会开展2022年度公开招聘工作人员工作。现将有关事项公告如下：

具体的招聘岗位、资格条件等详见下表。

2022年应届毕业生和2021、2020年毕业能够提供报到证或派遣证的毕业生。

（二）报考人员应具备以下条件

笔试时间：2022年4月24日。具体考试时间、地点以准考证信息为准。

笔试成绩查询时间：2022年5月12日起登陆天津卫生人才网查询。

招聘岗位为非卫生专技岗，考试分笔试和面试两个阶段，成绩各占总成绩的50%。

笔试为医学职业能力倾向测验一个科目。主要考察与医疗卫生工作相关的基本素质和能力要素。

医学职业能力倾向测验满分为100分，占总成绩的50%。

笔试成绩=医学职业能力倾向测验*50%。

根据报考人员笔试成绩，按照计划人数与参加面试人选1:3的比例从高分到低分确定各岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格等原因导致出现岗位空缺的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，一次性递补。

面试工作由我单位负责具体组织实施，主要考察报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、外语水平、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试及格线为60分，达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。

面试满分为100分，占总成绩的50%。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，按照民主、公开、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘教育科研人员，现将有关事项公告如下。

天津市教育科学研究院成立于1985年，是市教委所属的正局级事业单位，是国内最早建立的省级综合性教科院，承担教育科研、教研、评估、培训等职能。

（一）应聘人员应具备以下条件

)查询相关招聘信息。本公告发布7个工作日后接受报名，报名时间不少于5天。招聘时间为全年招聘。

请将个人材料通过电子邮件形式发送至邮箱：jkyrsc@，邮件主题上注明姓名+应聘岗位。

▼网上报名需提交的材料

（1）《天津市教育科学研究院公开招聘博士报名表》；

（2）本人有效身份证件，学历、学位证书，专业技术资格证书原件扫描件；

（3）研究生学习期间成绩单、学校推荐表原件扫描件；

（4）英语、计算机相关证书原件扫描件；

（5）国（境）外获得学位人员必须提供《留学回国人员》证明和教育部学历认证材料原件扫描件；

（6）能充分反映本人学术水平的各种材料原件扫描件：

②主持或参与完成的研究课题；

④其他反映应聘者学术水平的材料。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

面试主要是对应聘人员专业理论知识和综合素质进行综合考评。

2022年公开招聘博士等人员

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案于2022年3月9日在天津市教委网站（）及天津城建大学门户网站（/）公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津城建大学2022年公开招聘博士等岗位计划》。

（一）应聘人员应具备以下条件：

/zpsys/），按要求详细填写个人信息并提交相关材料。

面试考核由各二级教学单位成立考核委员会组织试讲、考核，重点考核应聘人员的教学科研能力、发展潜力和综合素质。面试成绩于考核结束后5个工作日内发布。面试成绩计算方法为：试讲成绩占70%，考核成绩占30%，满分为100分，及格线为60分，保留2位小数，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。根据面试总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。若报考人员面试成绩出现并列，造成拟进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照试讲成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

2022年公开招聘硕士等人员

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案于2022年3月9日在天津市教委网站（）及天津城建大学门户网站（/）人才招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津城建大学2022年公开招聘硕士等岗位计划》

（一）应聘人员应具备以下条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

4．具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录执行；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德；

7．研究生学历、硕士及以上学位的毕业生，学历学位证书须在报到截止日之前取得，其中岗位编号为15205的岗位要求应届毕业生；

8．具备岗位所需要的资格条件；

/zpsys/），按要求填写个人信息并提交相关材料。

报名时间：具体报名时间请关注我校人才招聘系统（/zpsys/）招聘公示专栏。

笔试主要测试应聘人员的基本素质和综合能力，岗位必需的专业理论知识等。笔试分为公共科目、专业科目。

笔试时间：在天津城建大学人才招聘系统（/zpsys/）招聘公示专栏发布。

笔试成绩于考试后5个工作日公布，报考人员登陆天津城建大学人才招聘系统查询笔试成绩及相关信息。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试形式：半结构化面试

面试时间：另行通知，具体时间在天津城建大学人才招聘系统（/zpsys/）招聘公示专栏和学校人事处网站（/）发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留1位小数，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩于面试考核结束7个工作日后在天津城建大学人才招聘系统（/zpsys/）招聘公示专栏发布。

总成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。具体为：总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×40%+面试成绩×60%。

2022年第二批公开招聘

（一）应聘人员应当具备以下条件：

面试包括试讲、结构化面谈，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分，其中试讲占50%，结构化面谈占50%，面试成绩保留2位小数，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

天津天奥体育产业有限公司

天津天奥体育产业有限公司始创于1999年，是一家集社会文化、体育活动提供咨询、服务、培训业务；组织体育竞赛、健身活动；商业、各类物资商品的批发、零售为一体的国有大型综合体育类单位。隶属于天津市体育局，是天津市体育局全资子公司。

按照国有员工选拔标准，选聘人员应具有较强的政治素质，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，职业操守、职业信用和个人品行良好。

▼具体条件详见招聘计划表

三、选聘人员任期及待遇

（一）任期。选聘人员按国有企业员工管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘。

（二）薪酬待遇。参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪资。

报名—资格审查—面试—确定拟聘人选—体检—政审考察—正式聘任。

（一）报名时间：3月10日—3月15日，为期5天。考生年纪要求到报名日3月10日计算。

（二）报名方式：网络报名

请应聘者访问天津市体育局官网（http：／／ty．tj．gov．cn／）查看相关招聘信息，将证件照（电子版）、简历、学历学位证明（证书扫描件，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书、身份证复印件（正反面）的电子文件打包发送至招聘专用邮箱（tianaotiyu＿let＠163．com）。

“天津族”整理自：天津广播、天津市卫生健康委员会网站、天津市体育局网站、天津市教委网站、天津海运职业学院网站、天津城建大学网站，侵权请告知删除。

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　　提供以下银行银行考试公告信息：2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事（1.04），更多关于中信银行招聘,银行银行考试公告的内容，请关注广东银行考试网/！

　　2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

　　职位描述　　人事管理岗(劳动用工管理方向)

　　1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展;

　　2、负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力;

　　3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案;

　　4、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地;

　　5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设;

　　6、其他领导交办事项。

　　1、大学本科及以上学历，法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业;

　　2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先;

　　3、精通国家法律法规，熟悉人事运营流程，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧;

　　4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，承压力强。

　　职责一: 卡中心HR信息化规划与实施

　　1、规划卡中心HR信息化建设路径，推动HR信息化项目落地

　　2、把握HR业务模块信息化需求，敲定HR信息化实现方案及系统原型研究

　　职责二: 卡中心e-HR信息系统运维与管理

　　1、保障系统正常运行、定期巡检，对异常情况跟进并处理

　　2、管理系统用户、角色及分配系统权限

　　3、评估系统需求，可型性系统化分析与方案落地

　　4、根据HR业务流程需求开发及制定系统流程

　　5、培训推广系统功能、全方位提高系统用户操作水平及问题答疑

　　6、监控系统数据质量，协同开展系统数据检查

　　7、根据用户需求，分析制定并提供系统报表

　　职责三: 总行e-HR系统数据维护与管理

　　1、管理卡中心级的系统用户、角色及分配系统权限

　　2、根据总行要求维护并更新系统人事数据

　　3、例行申报卡中心人事相关报表

　　职责四: HR内部流程与知识管理

　　1、通过e-HR系统电子流，进行标准作业程序持续优化及固化

　　2、提供e-HR系统数据信息及报表

　　3、探索HR知识管理及可型性分析

　　1.完成领导交办的其他工作。

　　1、大学本科及以上学历，计算机技术与应用等相关专业;

　　2、从事过EHR领域相关3年以上工作经历;

　　3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，项目管理经验，了解企业管理基本知识和信用卡业务的基本知识;

　　4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的项目管理能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。

　　工作地点：深圳市-福田区

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11个HR招聘面试管理工具

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　　1973年，麦克里兰博士发表了“测量胜任特征而不是智力”一文，他从相关人员调查的第一手材料中直接发掘出真正影响工作业绩的个人条件和行为特征，后来这些条件和特征被定义为胜任能力

　　心里测验是指通过一系列手段将人的某些心里特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学测量方法。

　　笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的.基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

　　压力面试(StressInterview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　"行为事件访谈法"(BehavioralEventInterview,简称BEI)，是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合rencai.com/