曾经多年电力运行倒班，上过各种不规则班的人来说两句。

首先，倒班是一种不得以的上班方式，在没有机器人能完全取代人力前，将广泛存在于各种不间断行业，特别是技术密集型行业。所以，请不要歧视倒班人员，都是为了社会，为了千家万户。

其次，倒班很伤血，打乱日作夜息的方式很容易导致内分泌失调，年轻人就是长痘，老点就是失眠，吃饭时间不固定，容易胃病、或者养肥。

第三，容易和社会脱节，主要表现是在深夜2、3点思考人生，看各种日出、日落，相信我，游戏不是常态，孤独才是，所以一旦回归正常生活，很容易发生各种强迫症、自闭症、精神分裂症倾向。

第四，说了那么多坏处，好处来点，就是有大块的时间，可以思考人生，可以看完各种书籍，可以打通无数游戏，可以实现童年梦想，总之，只要不是无限循环斗地主，你都可以不浪费你的生命，甚至完全脱胎换骨重新做人（好像方向有点不对）。

so，总结就是，倒班是一种不得以的上班方式，上过的人都有说不完的人生，但是，人生或许就是另外一种倒班也不一定呢。

我个人人为是国企优于私企，建议选择国企，原因如下：

一是综合收入国企高于私企

国企是严格执行国家五险一金政策，这部分钱是沉淀在你个人账户的，未来有保障。私企一般五险一金是按最低基数缴纳，这块福利比国企低很多。另外，国企的各项福利健全，加薪机制完善，受个人因素影响较小。而，私企容易一言堂，老板的裙带关系的危害远大于国企，表面看可能给的很高，但可能是一种招聘策略，把你的所有都算上，到手未必有保障。所以，看收入，一定要看真实的到手收入，切勿被画饼影响。

二是国企比私企更有保障

收入的大幅增加与个人技能正相关，与企业性质关联度不大。个人技能的提升需要平台，平台健全的培训体系以及很好的保障性是关键。私企一般是直接面向市场，更加注重结果，对人的要求一般能做就行；而国企用人，对人的要求很高，注重专业培训。尤其在风险面前，国企比私企发展更稳定，便于个人安心工作。

三是国企工作幸福感更强

国企一个萝卜一个坑，分工明确；而私企注重人力成本，一个人要做很多工作。一天工作8小时，你是愿意做好自己专业的事情，还是像打杂一样，处理各种事情呢？一个人的发展一定是来自本职工作外的努力，如果你已经被一天的工作所累，你还能有时间和精力去思考发展么？

具体怎么选，看你自己的定位，你想成为什么样的人！

不管如何，做决策前，一定谨慎思考。

谢邀！这个问题，本人认为，国企与私企、虽说在有关章程制度上、有性质的区别……但从中有一条硬件、都是按国家的规定及上级有关指示精神(执行会计法、税务法、劳动法及其他的有关法规……)行使本企业生产经营的……对于选哪个性质的企业(国企、私企)主要靠本人的意愿，也不需以工资订选去路，为什么这样讲呢？工作前、不管到什么样的企业，都靠本能力量的发挥，通俗讲是金子、到那里一样发光，继是企业造就了个人、也是个人应全力的为企业勤奋努力的工作，也就是干一行要爱一行，心为企业所想、劲为企业所使，不管在什么样企业、待干出好的成就来，企业领导高看你、同事为你伸大母指，即时的你、不是9500元与15000元的相差了，有可能成为有格局的人，因此选定方向出路(国企、私企)靠本人的上进心定夺……当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！

在国企只要不犯大错，你可以工作一辈子。可是私企就没准了，这些年来红极一时的私企跌落神坛的还少吗？就连破产倒闭也有一大把。乐视当初成了985毕业生青睐的对象，ofo名校校招起薪都是1万，现在呢？乐视几年来裁员80%，ofo连人都找不着了。届时从一家弱势公司想跳槽到大公司时，那就失去了主动性和话语权。

能给开万把块工资的国企，福利待遇往往也好于私企。逢年过节发东西就不说了，公积金缴纳比例也比较高，另外还有企业年金和房补车补饭补，有些事业单位有食堂，早餐1元，午餐3元两荤一素。这些都计算在内的话，与私企的差距最多也就3000左右。

关键是国企加班的时候比较少，即使加班也会严格遵守双倍或三倍工资补偿。这在私企通常是无法全面实现的，因为私企通常不会主动要求你做一些分外工作的加班，而是给你安排在工作时间内根本做不完的工作，然后让你在超时部分自愿加班，至于留在公司做还是回家做那是你个人问题，公司不会给你算加班。

另外就是行业趋势性的改变。当年制造业井喷时，遍地都是用工缺口，2005年时深圳就有很多企业开出4000月薪包吃住的待遇，时至今日深圳整体收入增幅近三倍，而制造业依然是五千左右包吃住的待遇。反之，当年连电脑都尚未普及的时代，互联网行业工资低、待遇差，没人愿意去，高校也没太有相关对口专业，但是现在呢？人才紧缺，而且工资高，是高校生理想的行业对象。但随着多终端智能化的发展，人力会被越来越多的替代，十年后程序猿甚至会有很多被只能编码机器人替代，届时还有动辄二三十万起步的年薪吗？

可是国企不同，国企的薪资待遇是随着整体收入上涨而上涨的，无论哪个行业拉动了经济，推动了收入，国企薪资待遇都会随之上行。你私企现在拿15000，五年后也许还是拿15000，而国企现在9500，五年后可能是15000甚至更高。

求职的目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是民企还是国企都是好的。根据自己的性格，需求，家庭，发展规划等综合考虑。

这个某些人来说，太好算了，当然选工资15000的私企，以后根据发展情况，也可以再跳槽到国企，工作不一定要一成不变的，现如今可选择性很大了，不像以前了。任何事都有两面性，各有利弊，根据个人的阅历简单回答一下，与君共勉:

第一:如果追求稳定，没有太大生活压力，想要离家近的工作（因为工作稳定，参加工作可以考虑把房买在单位附近，不用担心换工作的问题）建议去国企，如果你是个生性好动，想要各种挑战，各种加班，建议去民企。

第二:国企比较稳定，一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。加上各种补贴、福利及其它收入，也许9500可以变成15000，国企五险一金不用问都是齐全的，效益好的还有年金。

在国企，如果你的情商很高，懂得与领导的相处之道。有了工作资历，时间长了，收入还可以更多。我在国企工作过，在国企，从来没有一位员工因为工作失误而被开除，放心大胆的做事，小心谨慎做人。

国企整个生态环境都很稳定，人员流动慢，晋升空间需要慢慢熬出头，除非综合能力超强，晋升也很快的。

第三:民营企业以机制灵活，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等硬件看得较淡，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。

在民企只要你有能力，出头是件很容易的事。拿高薪也有压力，需要时常加班加点，有时你干的很好，成效明显，但老板认为你没干货了或是老板看不顺眼，分分钟被人取代。如果想要高工资，不怕累不怕苦，又不追求稳定的，私企或者外企等是首选。

总而言之，世界上的每一个事物本身都有两面性，有优点也有其缺点。关键是你的性格是什么，追求是什么，是想要工资高而劳动时间长，工作压力大，挑战性高，还是想要工资低而压力小，工作时间有规律等，明确了自己的整体规划再考虑选择，就很好选择了。

不管在哪里，只要肯努力，肯吃苦，努力学习琢磨，是金子总会发光的，爱拼才会赢。

就国内实际就业情况而言，在民企工作的人员比例在80％以上。就薪资而言，不是唯一考核指标。在压抑不能发挥自身才智的地方工作，（无论私企还是国企）对今后发展是不利的，还是选择适合自身的工作。无论私企和国企，都得执行国家的法律、法规、税务、社保等规定，没有例外。核心是提技能，扩知识，在为企业增效的同时提高自身收入才是可取的。一孔之见，仅供参考。

你给出这样的工资价格，你基本上有了结论，你肯定会选择国企。给你向左意见，仅供参考。私营企业与国有企业有着本质的不同！私营企业讲究的是你奋斗与创业的出发点，会认你人生启航。国有企业基本限制了你这方面的能力，你如果没有优秀的学校，优秀的家庭背景，优秀的人脉，几乎很难出头。你如此都可以看得见你的未来！工资不是唯一判断你要去的地方必要项！未来前景才是，如果你这段判断明白以后，就决定着你未来20年的职业走向！

国企好！私企竞争强于国企！今天不等于明天工资还是高于国企

国企比较稳定，但是想往上爬，有难度，除非有关系，过于常人的本领。私企机会比较多，只要工作突出，升职加薪老板一句话的事

基于年龄段，个人性格和个人职业规划选择吧，有时候钱不一定是唯一衡量指标。

以本人经历，国企稳定，但整体要和谐，关系导向，如果有个人追求，强烈进击愿望的人，会感到压抑。有时候，能为你遮风挡雨的，也会让你觉得暗无天日。特别是一些经济效益好，垄断性质强，绩效管理没有明显界定的企业，它的复杂性介于官企跟家族企业混合之间。看你如何处理各种关系，这样的企业适合关系导向性的人生存。

国企的一个萝卜一个坑，人员流动小决定了多年媳妇熬成婆的规律存在，也存在很多领着高薪水不干活专门挑拨离间的人，还有以票数核定干部选拔的考核制度会让人很崩溃，这时候能力责任感等统统失效，很容易导致劣币驱逐良币现象，年轻人的思考和创意，容易被抹杀。很多平庸的人在国企里混的比努力的人好太多，特别是地方性国企，专门比谁的背景后台硬，能力成绩这些不是衡量指标。所以，你在享受稳定的同时，更多要学的是隐忍。个人认为这不是金钱可衡量，选择在国企，过的是心态。

很多人提到稳定这两字，但十年后我觉得所谓稳定，是自己给予自己，而不是平台给予你的，你有本事，自己创业，到哪儿都稳定。即便在国企里，虽然物质保障很稳定，但身无长物，内心很多时候是动荡的。所以要看个人选择。

我在国企十年，但如若你是刚出校门，有憧憬冲劲的青年，如果我是你，我不会进国企，会选择一些格局较大，有发展前景的大型民企。

如果选择国企，请一定要学会泡茶和拉呱。

北京卓途国际人力资源有限公司为您介绍东莞国企就业安置岗位招聘为您精准匹配就业机会2022已更新(今日/图文)【v8tpq4】

东莞国企就业安置岗位招聘为您精准匹配就业机会2022已更新(今日/图文)

　　国有企业是指企业全部资产归所有，并按《企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。国有企业是在社会化大生产条件下，为弥补市场失灵，在制度、目标和管理诸方面具有特性的现代契约组织。它的内涵是资产属于全民所有，由占有所有权的企业。社招进国企的难度多大?招聘渠道和注意事项又有哪些?

　　先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。

　　所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

　　曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。

　　以前，企业也想社招。消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。

　　班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。

　　后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体方法就是曲线救国等潜规则。

　　所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招(关系户太多)，好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。

　　比如，工程施工类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦?

　　当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。

　　还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。

       安置国有企业的行业单位及工作岗位：钢铁行业：代表铝业集团、宝武钢铁集团、五矿集团等，一般安排到地区分公司下属生产工厂车间，分配消防员、生产操作、销售代表、材料保管、司机、后勤等岗位，部分岗位实行倒班制、调休制，需上夜班。

国企的优点有：是国有资本优势；第二是支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。

　　小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本。

　　1、国企社招难的原因

　　总结一下，国企特别是央企社招难的主要原因：

　　我曾经担任多年的国企招聘负责人，次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。

　　我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了?难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。

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　　一、难度大的核心因素，招聘数量小。

　　国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。

　　社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准?

　　人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。

　　二、难度大的主要因素，竞争压力大。

　　刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生;二是学历;三是专业。

　　所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。

　　往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。

　　内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。

　　三、难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。

　　国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。

　　比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。

　　面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。

　　还有一些特殊情况：

　　1)国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。

　　2)国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才;面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。

　　3)国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。

　　这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。

　　PS：作为员工，要找到优质职位，核心任务是锻炼自己的能力，提升自己的身价，根据人才市场的供求关系，寻找更有利你的职位，才是王道。关键看你到底有没有优势?如何提升自己的优势，工作实践是一方面，学习成熟的知识，学习为人处世，也是一个重要的方面。看看这套书，肯定对你的升职加薪有所帮助。

　　2、常见的招聘渠道和注意事项

　　下面，介绍一下，国企特别是央企招聘的渠道和注意事项，仅供参考。

　　今年毕业生大约900万人，加上这次特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难，自己没有关系，想都不要想。今年，求职再难，混得再难，也要应聘央企的职业，试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则，进入央企后，余生安稳，越混越好，你就偷着乐吧。

　　1)央企招聘主要渠道分为四种：

　　一是校招，主要是秋招，还有少量春招。

　　这是大批量招人，比如，2020年，企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。招聘渠道有三种：一种是公司官网的招聘频道，这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。

　　越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，渠道就太多了。

　　比如，能力怎么界定?经验如何评价?最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和招聘网站。

　　比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

　　四是定向安置招聘。

　　比如，转业、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是招聘，基本不公开的。

　　2)央企的招聘程序，主要有四道程序。

　　一是网上报名，进行初步筛选。

　　主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生(留学生给予2年就业期)。

　　有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。

　　面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。

　　四是录取、签约(三方协议)、培训上岗。

　　有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。

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　　3)央企的录取条件。

　　央企分为很多种，央企内部，招聘单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。

　　一是总部的管理培训生，这个是级别的。

　　将来可能去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以，要求学历和专业和综合素质都比较高。比如，某石化去年招了60个总部管培生，基本都是清华北大硕士博士。

　　二是央企二级公司的总部。

　　这一块很少招人，因为央企有规定，毕业生不能直接进机关，一般都要在基层锻炼二年，但是有些专业，二级公司机关直接招人，因为急需专业人才。那么，985/211的硕士，是一道基本的门槛。当然了，专业要对口，要过硬。

　　三是央企三级公司。

　　这一块就五花八门了，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要了。有时候，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、的普通专业要抢手。但是，三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。

　　四是央企的四级公司及以下单位。

　　这里说的就是一线岗位了，分化就更严重了。比如，有的能源企业，所谓的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业，所谓的技术员，不是坐在办公室里研究技术，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

　　所以，你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的，结果招进去之后，一竿子把你分配到山沟里的工地上，这是非常有可能的。所以，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。

　　4)央企招聘要特别注意的事项。

　　一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决(能不能解决就看你的运气了)。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

　　二是工作地点问题。

　　这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗?”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

　　三是分房、住房、租房等问题。

　　有些央企是有分房的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。

　　比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。

　　企业的目的是招聘到适合该岗位的求职者。人无完人，做掩饰、说谎都会导致企业的反感，最终适得其反。面试的时候就是要诚实地去表现你自己。首先，说话要自然。该是什么样就是什么样，千万不要撒谎。一般国企绝不会雇用一个不诚实的人。在面试的时候，偶尔遇到不明白的，要在适当的时候发问。在面试中越是自然、坦然，就越有可能在面试中多得几分。其次，要注意穿着和礼节，因为这些反映了你对这份工作的态度。安置国有企业的行业单位及工作岗位：食品粮食行业：代表单位中粮集团、华润集团、储备粮管理集团、盐业集团等，一般安排到地区分公司下属品牌（如可口可乐、怡宝、雪花啤酒等）公司及各点位（仓库），分配消防安全员、销售代表、保管员、司机、后勤、行政助理等岗位，部分岗位实行倒班制、调休制，需上夜班。东莞国企就业安置岗位招聘为您精准匹配就业机会2022已更新(今日/图文)