问1：试用期辞职几天可以走?

答：一般提前3天就可以解除劳动合同。（有的当天就可以走）

问2:试用期被辞退有补偿吗

问3：试用期最长不超过几个月

答：最长不超过6个月。

如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期是一个月以内；

如果劳动合同是一年以上不满三年，试用期是二个月以内；

如果劳动合同是三年以上，则试用期是六个月以内。

问4：试用期提前三天辞职可以直接走吗

问5：试用期是否缴纳社保？

答：是，须在入职后1个月内缴纳。

问6：试用期可以直接走人吗？

问7：试用期有工资吗？

问8：试用期辞职不让3天走，要等招人

答：招人不是你的事，拿好工资走人！

问9：试用期辞职工资是立马结算吗？

答：是，不需要等他们发工资日。

问10：试用期辞退要交违约金吗？

答：不用。法律没有劳动者付违约金的说法。

问11：试用期辞职报告怎么写？申请流程是什么？

答：任性写呗，再不就委婉点呗！但提前三天即合法离职流程！

问12：试用期辞职不批怎么办？

答：提前三天，就算合法离职。

问13：试用期内辞职不批，自离有工资吗？

答：等三天，合法自离，有工资。

问14：试用期内申请离职不批，直接给我打了自离了？

答：合法申请离职，拿合法工资！

问15：试用期和正式员工待遇一样吗？

答：不一样，辞退申请时间不一样，工资待遇不一样。劳动权利义务不一样。

问16：试用期的工资是多少？

答：不能低于80%的正式工资。

问17:试用期工资怎么发 没有干满一个月有工资吗

问18：试用期包含在劳动合同期限内吗?

问19：试用期合法辞职，就是不给我发工资怎么办？

答：关注公众号《守法用法李四》后台回复“试用期”，即可加李四微信，手把手教你，不需要跑劳动仲裁也能拿回试用期工资！

最近有同学给菜菜留言说：自己好不容易找了一个工作，可是却和自己想象中的完全不一样，每天工作很累，压抑，也不开心，想辞职又不知道该怎么办。

其实，很多同学把试用期当成了考核期，任劳任怨努力工作，想让公司能够对自己满意，顺利转正。

这是对的。但是，试用期也是一个双向选择的过程，公司在试用你，你也在试用公司。如果你在其中感受不到乐趣，也就丧失了成就感等等这些积极的正面情绪，负能量会越累越多，从而影响了生活还有工作。

对于很多初入职场的同学来说，一家公司的好坏不知如何判断，万一辞职之后，遇到一家更差的公司这可怎么办呀！

菜菜建议同学们可以从公司文化、公司氛围和职业发展三个方向进行判断。

在试用期内，判断一个公司的好坏，除了薪资待遇之外，更多的是要考虑能够学到东西，得到成长，这才是最重要的。

对于初入职场的新人来说，职场的规则和公司的业务全都一窍不通。面对全新的工作环境，公司业务，一脸懵逼的职场新人很容易产生挫败感，继而产生厌倦工作的情绪。而好的公司会照顾新人的感受，陪伴新人完成从学校到职场的转变，帮你度过艰难的试用期。

如果真的没人带你，就需要你主动学习，去请教一些公司里的老人，让他们帮助自己快速了解公司，适应公司里的业务。

另外建议同学们在进入公司之前，先打听一下公司的名声，那些试用期不缴纳五险一金，试用期还超长的公司，还是小心为妙。

二、常见的一些辞职原因

其实大多数同学想辞职的原因无非就是钱少，事多，压力还大。

无论是做什么工作，压力总是有的。

但是，菜菜建议同学们可以将原因分成两个部分。

硬性原因不容易改变，如果工作与你的职业规划相差甚远，那就果断辞职。

如果是软性原因，你也想留下来，那就需要自己去适应，因为很多软性原因，没有人有义务去纵容你，如果你不想落后于人，就需要自己融入环境，主动改变。

三、怎样选择辞职的理由

我都坚持了这么久了？是现在辞职还是转正之后辞职？

菜菜和同学们说一个经济学的概念「沉没成本」，在必然遭受损失的情况下，之前无论你投入再多，这些投资也是注定要沉没的。这些投入不仅无法给你带来收益，还会耽误你宝贵的时间，让你深陷在原来的错误里痛苦纠结，等待着那个注定不会再来的曙光。

你说你不换工作，再坚持一下，就算你坚持得了试用期，你还能坚持多久？等待升职？等待加薪？

进入公司之后，若发现自己不适合，就应该及时和公司进行沟通并且寻找解决的方法，沟通后如果仍然没有改观，及时止损离开，也是一件好事！

既然损失不可挽回，可以和家里说明原因，或者想点其他的方法，争取一些经济的支持。再找一份工作，这并不困难，毕竟你才刚毕业本身就要从基础的岗位开始做起，这样的基础岗位真的很好找，如果继续犹豫不定，反而对你的耗损很大。

菜菜最后再提醒一下，不要被领导灌输了错误的思想。失败和你感觉很糟糕是不一样的，失败了只需要不断努力，克服挑战就可以了。但是你一直感觉很糟糕，那可能就是流程出现了问题，如果方向错了，无论怎么努力都没有作用，因为这不是仅仅靠你意志力就能够解决的问题。

其实，辞职并不需要找特别的理由，千言万语汇成一句话：这工作不适合我。

最后，菜菜祝愿同学们都能找到喜欢的工作，然后不断的茁壮成长。

你在工作的时候，有没有特别想辞职的时候？你又是怎么做的呢？

如果劳动者已经决定要离职，那么建议劳动者在试用期申请离职，因为按照劳动法规定，试用期劳动者应当提前3天告知用人单位；而正式员工如果与用人无法协商离职的话，应当提前30天递交书面，到期后方可离职，这样将延长劳动者在公司多呆一个月。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。