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如果是聘用合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。　　
如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内丧命的，应当认定为视为工伤，按照工伤保险条例限定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水，一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合计不超出本人薪水）。　　
如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的，按照因病待遇处置，治疗花费按当地医疗保险限定报销，用人单位支付病假薪水。　　
如果你所说的“公司”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，两方隶属劳动关系。

上班期间突发疾病如果在48小时内死亡的，可以算工亡，工亡按照工伤保险条例规定，由社会保险基金支付工亡待遇赔偿金，按照当年城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿，还有丧葬费和抚恤金，各地标准不一。如有需要供养的亲属，抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；如果只是发病，没有死亡，正常申请医疗保险报销相关费用就可以了，公司无需支付赔偿。

上班之前突发的脑溢血，这是个人问题，所以如果人没有生命安全的话，可以及时的到医院去就医，但是如果发生了死亡，应该是按照比照工亡处理。