做人呐,讲诚信最重要!有公司员工请假出国游玩了,被解雇后打官司,公司反倒赔钱了,来看看怎么回事。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,李程与北京核子华曦医学检验实验室有限公司于2019年1月3日签订劳动合同,期限为2019年1月3日至2024年1月2日,合同约定李程担任公司总经理一职。
2019年1月至2019年9月期间,李程不包含加班工资的月平均工资为9862.45元。
2019年9月18日,李程以“因家中临时有个人事务需要紧急处理”为由,向核子华曦公司申请9月21日、9月23日至9月28日共七天事假,并获得公司批准。李程事假期间出国,在微信朋友圈实时发表了前往加拿大游玩照片。
2019年10月9日,核子华曦公司向李程发送《解聘通知书》,其中载明的解聘理由为:“1.你于2019年9月18日通过微信向集团领导张总请事假,理由为有个人事务需要紧急处理,请假时间为2019年9月21日、9月23日至28日,在此期间,你的微信朋友圈中发布了你在外游玩的照片,明显与请假事由不符,此欺骗行为较为恶劣,严重违反公司制度。依据《员工手册》的规定,请假原因经审查不属实的视为旷工。9月21日、9月23日至28日应按照旷工七天处理。2.依据公司《员工手册》旷工及处罚的规定,月度累计旷工3天及以上,公司有权解除劳动合同且没有任何经济补偿。3.自2019年1月至9月,您已连续9个月销售业绩未达标,按照《全国业务人员薪酬制度》规定,应转为兼职。”
2019年11月20日,李程向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称开发区劳仲委)申请劳动仲裁,要求:1.核子华曦公司支付李程2019年1月3日至8月31日期间工资差额32300元;2.核子华曦公司支付李程2019年9月1日至30日期间的工资15000元;3.核子华曦公司支付李程2019年1月3日至9月30日期间未休年休假工资23000元;4.确认2019年1月3日至9月30日期间李程与核子华曦公司之间存在劳动关系;5.核子华曦公司支付李程违法解除劳动合同赔偿金50000元;6.核子华曦公司支付李程2019年1月3日至2019年9月30日期间周末加班工资54000元。上述工资、赔偿共计17.43万元。
2020年3月16日,仲裁委裁决核子华曦公司支付李程违法解除劳动合同赔偿金19724.90元。
公司不服,向法院提起诉讼。
一审判决:李程事假期间出国游玩,难以判定其不属于“个人紧急事务”,公司也无权对“个人紧急事务”的内容进行界定
一审法院认为,本案争议焦点是公司的解除行为是否合法。
李程以“家中临时有个人事务需要紧急处理”为由向公司领导请事假并获批准,其在请假理由中所述的“个人紧急事务”,李程解释为在核子华曦公司不允许其年休假的情况下,作为独生子女,其只能请事假来陪伴年迈父母出国旅游;核子华曦公司主张李程出国游玩不属于“个人紧急事务”,以其与请假事由不符存在欺骗行为、请假原因不属实视为旷工为由与李程解除劳动合同。法院认为,事假理由中的“个人事务需要紧急处理”,李程对此有权结合自身实际情况进行判定,他人无权亦无可能对其“个人紧急事务”的内容进行界定。李程事假期间出国游玩,难以判定其不属于“个人紧急事务”,亦难以认定其请假原因与实际情况不一致。且事假期间属于非工作时间,非工作时间未到岗不属于旷工,李程在非工作时间出国游玩的行为,未违反法律、行政法规的强制性规定,未违背公序良俗,亦未对核子华曦公司造成重大损害。
故公司以李程旷工、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的理由不成立,系违法解除,公司需支付李程违法解除劳动合同赔偿金19724.90元。
公司不服一审判决,提起上诉。
二审判决:公司已经批了事假,公司以员工出国行为与请假原因不一致即做出旷工处理不妥
北京二中院认为,本案中李程系在事先向核子华曦公司请假并获得核子华曦公司批准事假之后未到岗工作,核子华曦公司仅以其公司自行判断的事假期间行为与请假原因不一致即做出视为李程旷工的处理,并就此径行以旷工为由解除劳动合同,确有不妥;一审法院判决核子华曦公司支付违法解除劳动合同赔偿金,并无不当。综上,判决如下:驳回上诉,维持原判。
【导语】: 招聘网络运维的公司很多,但是基本上的面试问题还是大同小异的,以下列举了一些网络运维面试常见问题,提前给准备求职**岗位的求职者做好一些准备,毕竟提前了解总归有备无患。
1、 请你自我介绍一下你自己?
心理素质好,能承受压力!愿挖掘自身的最大潜力,为任何能够提供个人发挥空间的公司、企事业单位创造最大的价值。
2、 你觉得你个性上最大的优点是什么?
运维属于后勤部门,默默做事。做的好了你的成绩是零,做的不好是负数,能主动想起运维部门的公司,不太多。做运维,需要一颗闷骚的心,我有。
毫无疑问加班可以提高一点点工作成果,但效率不见得会增加(效率=工作量/时间)。
而加班是否有价值,取决于个人是在“解决生存”还是“追求生活”,是把工作当生存工具还是作为事业去奋斗。
4、你最擅长的技术方向是什么?
汇总常见的问题,把事情理顺,归纳为自动处理和人工处理两个层次,提高自动处理的能力
5、你怎么理解你应聘的职位?
运维是负责业务稳定性和业务连续性的人,同时兼顾成本、效率和安全,各自服务的对象和侧重点不同,很难想象没有开发的产品该如何落地,同样,没有运维的产品该如何面对用户快速增长?
运维的重点在于系统运行的各种环境,从机房、网络、存储、物理机、虚拟机这些更基础的架构,到数据库、中间件平台、云平台、大数据平台,偏重的也不是编程,而是对这类平台的使用和管理。
所以开发重建设、运维当然就是维护。所以运维比开发更不受重视也是可以理解的,很难出彩,不出事就是成绩,尽管付出的努力并不少,甚至更多。看过产品运营的人说过一句话“不要管开发做出的是什么垃圾产品,留住客户才是运维关心的“
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
目前国内应该还是比较缺运维的,经常有朋友问有没有靠谱的运维推荐,估计也跟大环境有关系的,在很多公司出问题了,骂运维,没问题了,忘记运维,导致这个职位并不太被重视,或者沦为打杂的关系,很多人并没有往运维发展的意向
7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
运维要熟练掌握Linux各种知识,使用自动化工具,bash必会,Python/php/C/C++/Perl等语言任会一样,数据库,lamp lnmp等环境搭建,可以说运维杂七杂八会的东西很多,永远都没有终点,不能说还差哪种知识。
8、为什么选择这个职务?
从我个人来看,运维还是很快乐的,你要懂的东西不会比程序少,你要精的东西更不会比程序少,你能获得的成就感也不会比程序少,当然了,苦逼的时候也不会比程序少。最重要的是要静下心来,做到专业
9、你还有什么问题要问吗?
如果我可以进入公司,公司对我的期望是什么?我可以给公司带来什么?
这个要分情况具体看待:
第一种情况,如果只是一个公司的网络运维,类似网络管理维护岗位的话,那么基本包括:
1、熟悉主要几种品牌的交换机、路由器、防火墙等硬件设备的配置,具备构建小型局域网的能力;
2、计算机、打印机、无线AP等设备的基本故障排除、IP配置、硬件维护的能力;
3、公司服务器的系统安装、调测、配置、维护能力;
4、基本的综合布线、实地操作能力。
第二种情况,如果是运维工程师类,需要掌握的不论是理论知识,或者操作能力上,都有更高的要求;各类操作系统的深度精通;精通主要几种编程语言;精通网络系统、数据库的开发;网络安全的配备等。
网络运维工程师需要掌握的应该不仅仅是软件,范围应该扩大,包括一些程序之类。
1.Nginx、Apache、Tomcat等,很多时候需要运维人员搭建开发环境并进行优化,不过对这些操作一般都需要写命令。
3.LVS(Linux虚拟服务器),可能有的公司要采取LVS实现负载均衡。
4.Jenkins(持续集成引擎),用于监控持续重复的工作,听说非常重要,但也难学。
5.OpenStack云计算管理平台,这个搭建及操作还是比较麻烦的,不过同上面,也非常重要。
6.zabbix是一个基于WEB界面的提供分布式系统监视以及网络监视功能的企业级的开源解决方案。一般公司里都会用到这个,搭建熟悉使用一个多周即可上手,当然系统监控的软件不仅仅只有这个。
7.SVN、Git版本控制需要会,不过现在似乎git用的比较多。
9.SaltSack等自动化运维工具,自动化运维是运维进阶的方向,当然自动化运维还要会写脚本。
10.Linux、unix、win server等各种服务器系统必须熟练掌握,python、shell等脚本语言,现在运维不仅仅是需要写命令,而且要求会编程,python已经成为运维工程师招聘的必要条件。
网络运维如何防止公司泄密?
第一内网到外网的防火墙必须上;
第二建立完整的访问权限和认证机制,员工要登入局域网先认证;
第三使用局域网监控软件,监控客户端的一举一动;
第四建立VPN,员工外出出差不能携带任何资料,需要访问公司资料则使用VPN连接到公司内网访问;
第五建立云桌面系统,所有数据存放在云服务器上,员工使用普通用户权限,并限制用户对文件进行删除,剪切,复制,上传等。
网络运维面试中如何介绍自己做的项目?
第二、介绍项目架构 把项目整体架构描述一遍,系统环境和软件架构可以一句话带过。网络架构可以按照网络拓扑来说明,顺便把服务器角色和业务流程说一下。要突出运维体系架构中的关键点:监控报警、负载均衡、冗余、高可用、数据库集群、存储、安全、虚拟化等的部署和设计。
第三、自己负责的技术部分 前面的介绍可以不涉及到细节,但在介绍自己主要做的部分时,要做好面试官询问细节的思想准备,毕竟这一块才能突显出你的能力和水平。比如整个项目的网络架构和运维是你负责的,那你就可以从交换和路由的优化设计、防火墙的网络安全加固和和负载均衡的高可用等方面来展现你的网络技术水平和能力,把项目中自己认为好的地方提出来,可以是架构设计上的也可以是具体优化细节上的。
第六、突出你的责任心 对工作的认真负责,是每一个面试官都希望看到的。在工作当中,即便你的技术不是很全面或很好,但是你对工作很认真负责,愿意学习和承担压力,这样就有培养的价值也符合企业用人的理念,企业也会认真考虑你的。 1、介绍故障产生的现象 2、描述你的分析和解决过程 3、故障处理后的思考和总结 通过以上这些,你可以做好充分的准备去迎接面试。
网络运维工程师和网络工程师的区别:
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