人事外包和人力资源外包基本相同，是指企业将人事职能外包给外包公司，由外包公司代为处理人事事务。上海地区的公司不再少数，主要为企业提供代理招聘、人力资源规划、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、员工关系、企业文化设计等。

既然上海人事外包这么多，又要怎么才能选择一个合适的人事外包公司呢？

1、企业要关注自身的需求

如果你是小企业，从成本的角度考虑不想招聘一个人事专员，只想人事外包公司处理简单的人事事务，对于人力资源规划没有要求，那企业可以选择一个小型的公司，性价比高的。

2、企业要注意人事外包公司的资质问题

人事外包公司需要有人力资源相关的营业执照，也可有人力资源证书，从事派遣业务的必需有劳务派遣资格证。所以，企业选择人事外包公司，需要找资质齐全的人事外包公司。

3、企业要注意人事外包公司的实际经营地址

市面上很多人事外包公司都是一些小作坊，没有实际的经营地址。企业选择人事外包公司最好是实地考察一番，了解工作环境，办公设备是否齐全的问题。

4、企业要注意人事外包公司的口碑、信誉

一个良好的口碑说明了一个公司的服务和实力，选择口碑良好的人事外包公司可以规避很多风险。

通过以上四点来选择上海的人事外包公司，基本可以选择一个正规的人事公司。对于人事外包还有什么不懂的可以咨询我们，有相关需求的请联系我们，空间无限是一家拥有17年人力资源经验的公司，很乐意为企业提供相关服务。

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公司年终工作总结集锦15篇

　　总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，为此我们要做好回顾，写好总结。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家整理的公司年终工作总结，欢迎阅读与收藏。

　　20xx年，在公司的统一领导下，国电电力酒泉发电有限公司热力公司围绕既定目标强化基础管理，着力提升供热质量，坚决服务公司发展大局，确保供热各项任务顺利完成。

　　细化管理，责任上墙

　　公司根据“四大管控体系”以运行部各专业为主管，建立以项目经理为主体的生产体系。细化管理，逐级落实责任，形成各负其责、齐抓共管，照单履责的安全格局。

　　严格落实外包标准化

　　今年7月，随着外包标准化的试行，公司严格按照标准规范，从基础设施、人员培训、运行规范、设备治理、风险评估、应急管理等全过程管控，全面推行了标准化的规范工作。今后将持续按照标准化规范要求认真执行各项任务。

　　节能减排，保质保效

　　20xx―20xx年度采暖季城区供热面积746万

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上海劳务派遣---虽然法律法规对如何办理退工手续没有明确规定，但是劳务派遣公司与用工企业根据《合同法》的相关规定协商解决。一般在平时的派遣用工中，用工企业都会与派遣公司在派遣合同中有明确的条例写明的。长宁临时工外包公司,双方只需要按照派遣合同的内容执行就可以了。劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给派遣公司开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册。劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，长宁临时工外包公司,主要体现在以下几个方面：建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。
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像劳务派遣、人力资源外包、临时工外包这些用工形式就比较受用工企业的欢迎。长宁临时工外包公司,一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。长宁临时工外包公司,临时工外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

长宁临时工外包公司,企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。长宁临时工外包公司,企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。
业务外包主要包括以下几种方式。长宁临时工外包公司,一些企业在完全控制其主产品的生产过程同时，会外包一些非核心的服务，辅助性、临时性的服务。同时企业更偏向于使用临时工(指合同期短的临时职工)，而不是雇佣工。因为与雇佣工相比，临时工对失业具有较强的危机感，以及他们的报酬等的特殊性，所以他们对委托工作更加认真负责，工作效率也较高。长宁临时工外包公司,企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外，更主要的原因还有顺应经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。长宁临时工外包公司,劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及处理。

试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。长宁临时工外包公司,用人单位在试用期间将新员工转劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
企业与劳务公司签订合同就是为了，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。长宁临时工外包公司,所以订立合同时一定要规范劳务派遣合同，一些必备的条例一定的有。于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得派遣劳务在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一。二是一些责任问题没有解决办法。三是发生争议也无法解决。长宁临时工外包公司,现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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择地缴纳社保，节省企业社保开支。长宁临时工外包公司,根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险(企业需负担500元左右不等)，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。长宁临时工外包公司,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
虽然法律是有相关规定禁止派遣公司与用工企业克扣派遣员工的工资，但是在现实的劳务派遣的过程中，这些情况还是会有出现，这种行业是严重影响到派遣员工的权益的。长宁临时工外包公司,建议求职者在与劳务公司签订合同时，一定让它们告工资待遇的计算，如果发现有克扣工资的行业，派遣员工可以收集证据告它。长宁临时工外包公司,根据法律的规定用人单位应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保，但是有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。这种行为已经触犯法律，是要罚款的。长宁临时工外包公司,这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。