随处可见写着带有年龄段的招聘字眼，需要招的人大多都是20多岁到30多岁，鲜有40岁+，除非是清洁类或者保安类工作，连制造业的工人，雇主都期望是40岁以下。意味着如果处在这个年龄段，除了高管的岗位以外，大多数人都面临着难找工作的处境。

        朋友公司一销售总监需要招一销售经理，本来想在行业最强的竞争对手公司里猎挖，就需要提供备具竞争力的薪资，然而总监提出希望这个人选最好在30岁左右，这样比较有冲劲。固然年轻相对有激情，但是对客户，对行业的把握就未必如40岁+。加上目前从国家人口来说，青壮年人口数量减少，而老年 人口比例不断上升，造成日趋严峻的人口老龄化问题。

        劳动力结构在逐步发生变化，雇主很难招人，应该说是难招到年轻，又有才华，又有奉献精神的年轻人，而一边又是大龄青年难找工作的局面。慢慢，会与发达国家一样，更多40+，50+，60+，甚至70+活跃在职场上。

        年龄不是唯一衡量工作的标准，营造包容，学习，积极的气氛，才是高效组织的动力，我始终认为，不是年龄让人失去活力，而是个人的潜能未能挖掘出来。

1.拥抱变化。谁也没料到，如今，足不出户，充足钱在支付宝或者微信，动动手指，就可以丰衣足食。购物，出行，点外卖，就医挂号……甚至买菜，只要在附近的卖菜店下单，菜篮子也满足了。科技改变生活，我是确切体会到。从我自己第一台586电脑，到如今只是一台简单的智能手机，就可满足生活的大部分需求。

2.终身学习。过去书本的知识早已过时，就像市场推广，在微信，在社交群里做各种营销推广，而不仅仅局限在传统媒体中。那就要求我们首先要有互联网思维，产品的思维去打造自己的产品。

3.乐于分享和帮助年轻人。把自己的经验教授给年轻人，除了帮助年轻人成长，也是帮助自己梳理知识结构，内化知识，更深地掌握技能。

丰富的人生阅历同时也让自己看待世俗，平和喜乐。