华为工资可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此厚信打工网对华为工资级别档次表进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！

2022华为14级年薪多少？

最新：华为工资等级对照表【2022】揭秘！

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c.....1c)。

接下来我们来看华为的工资等级对照表：

从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为21.8w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为63.2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。

华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。

华为公司的薪酬待遇如何？它们的发展前途如何？

华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。

华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。

其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。

最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。

谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班1.5倍，/8*15=24.14，周末加班32.18。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖640—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。

华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。因为能者多劳，多劳多得。

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？

有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？

实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。

工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。

加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…

华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。

1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）

比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。

2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票

这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。

3、华为技术线都需要具备什么任职条件？

相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。

当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

华为年薪50万什么级别？

已经是属于高收入层次了，但是在华为内部可能属于中等水平，因为像研发工程这些工资要比一般的行业高。

华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？

华为内部分为岗位级别。13级以下为操作员，13级为RD市场等员工。刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也差很多！而且操作员很难升到13级！华为是中国最成功的企业之一，也是许多求职者向往的地方。人们在寻求利润。人们向往的地方越多，就越有利可图，比如金钱、名字和权力。但同样，老板给你的越多，你必须付出的就越多。我认识一个研究生朋友，他于2003年加入了华为，一直在华为工作到现在。他有两个孩子，他的妻子是一个全职母亲，在深圳买了三所房子。

他在中国工作时间很短，一直被派往印度、泰国、英国、美国等不同的国家。现在他被派到英国，他带着妻子和孩子去英国，孩子们在英国学习，据说公司有一定的补贴。年薪加上股息，生活非常潮湿，可以被认为是生活中的赢家之一。华为的不同部门有不同的工作压力。一个人的能力决定了他是否能胜任？华为的水平和技术水平，除了工资，还有股票股息和奖金，所以即使同一水平的收入也可能非常不同，股票每年都有配额，华为本地和社会招聘，华为即使同一水平的收入差异很大。

总的来说，华为的工作环境还是很高的。我去过深圳华为和上海华为。深圳华为的办公区很多，给我的感觉就像一所大学。里面有山有水，树木成荫。整个员工也很年轻，有校园氛围；上海华为基地的位置比较偏僻，但是建筑很优雅，很现代，里面的环境也很好。两地的食堂也不错，品类齐全。随着季节的变化，会有不同的选择，但都需要自费，价格也不低，几乎和外面的市场价一样。班车路线很多，但也要自费，价格也不便宜。说实话，这真的很棒。

事实上，在工资方面，华为的工资水平在业内一直只是一般的。根据水平，每个档位之间大约有之间的差距。从13级到22级以上，前几级之间的差距很小，后面的差距越大。毕业生通常从13级开始进入公司，起薪约为16K，一般来说，六七年可以达到16级，然后依靠个人创造。工资收入，一般工作67年约25万人。华为仍在实行月末和周六的加班制度，加班费翻了一番，所以一年的工资将近一个月。目前，中低级员工仍在实施绩效工资，从年度奖金中奖金提前支付。

华为员工工资具体怎么高？

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？

有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？

实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。

工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。

加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…

华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。

1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）

比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。

2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票

这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。

3、华为技术线都需要具备什么任职条件？

相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。

当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

华为工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于华为工资级别档次表、华为工资的信息别忘了在本站进行查找喔。

手机做为日常用品，在我们的平常生活中不少见，而我们的生活也越来越离不开手机，现在就连学生开学注册，我们也可以在手机上进行。目前，市场上手机的牌子很多，我们常常见到的就有苹果、三星、小米、OPPO、vivo、华为等等，许多人在买手机时就会考虑到自己的需求而选择不同的牌子，而这些手机也是由工厂制作出来的，小伙伴对华为工厂了解吗？要去华为工厂之前肯定需要了解华为工厂普工的工资待遇，怎么样？接下来就跟小编来看一看吧。

一、重庆华为工厂普工工资

重庆华为手机厂普工工资收入一般是多少钱一个月？ 平均工资 ￥ 7.0K/月，最多人拿 6K-8K。

二、华为公司的月薪多少

华为都是以零时工的形式招聘了，

起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

三、华为公司的员工待遇真的很好吗

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

啊哈，没想到时间过得如此之快，这么快小编就要和大家说再见了，小编最后再总结一下吧，以上就是小编今天晚上为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆华为工厂普工工资怎么样、华为公司的月薪多少以及华为公司的员工待遇真的很好吗的相关内容，希望能给有需要的小伙伴们带来一些帮助吧。如果小伙伴们还想了解更多相关内容，记得关注我们汇博招聘，汇博小编会继续更新相关内容。

华为职级薪资波动还挺大的，在这里主要说说平均水平:

薪资构成:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励。

更高级的就不说了,毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高。。。

华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度。相比加班、手机24小时开机这都是常态了。

华为员工：虾扯蛋。这些级别能拿这个薪资，必须配股且起码待够第一个激励年。

大多数人都想去华为工作，因为华为的薪资高，待遇好，一年工作的时间有可能就比国内大多数的工资好几年，在华为呆得越久，眼界和能力都能得到提升！

但是从华为员工的口述中得出：在华为工作并不简单，真的需要硬实力，不然就有可能会面临被裁员的准备。如果想要拿到对应级别的薪资，那么需要付出更多的努力！

华为的前员工：哈哈，作为华为前员工的我还能说这个比实际低太多了~

我们普通人都以为华为的这个薪资表有可能就是中国平均薪资的天花板了，华为前员工透露出实际上的薪资比这还高，因为年终奖，项目奖金，五险一金这些都没算上。

如果算上这些，华为的薪资确实不止这么多，再加上华为的“狼性文化”，相信华为更加的愿意拿钱来招纳更多人高端人才，毕竟华为面向世界的！

华为14级员工：属实，本人14级就有40w薪资

前华为员工：这是来套薪资的吗?我13级的时候都比你这14级高，14级的时候都比你这15级高,然后发现工作几年了同校的应届学弟学妹们入职职级比自己还高。

从华为前员工的描述，看来每个人级别虽然相同，但是薪资却各不相同，相信华为内部员工每年还会调薪，达到挽留人才的目的。

中国大多数的公司，对于涨薪这一块却做大到华为这么大气，甚至在互联网流传着这句话：宁愿花20k请新人，也不愿意给15k的老员工涨薪1k。

很多公司对于老员工涨薪这一块做得确实没有华为好，又想马儿跑，还想马儿不吃草！

为什么在华为的员工能够获得这个高的薪资？

我认为和华为的“狼性文化”是不可分割的

任正非曾说：华为没有“996”，也没有“007”。

任总认为，狼有三个特点:敏感，团队合作和毅力。

第一、狼最大的特点是它们的鼻子非常敏感。他们可以知道客户的需求在哪里，以及十年或二十年后科学技术的方向在哪里。狼的敏感性是非常重要的。

狼可以在很远的地方闻到肉的味道，而且肉应该在冰和雪中找到。这就是对市场、客户需求和新技术的敏感性，这代表了一种敏锐的理解。

第二，狼不是单独攻击，而是群殴，代表着团队精神。必须有团队精神，做好事的是谷歌兵团，我们现在也学到了这件事，当然，我们也把谷歌兵团的批评性文章放在网上的同时，一边支持，一边接受批评，还要组成一个小组。

世界不会独自成功。例如，我公司推广“图丹丹模式”。屠丹丹是一个领导团队的小女孩，她是领导者。她提出的模式是一个由三名医生和两名硕士组成的团队。我们增加了两名实验工程师和一名秘书或办事员。

一些文书工作可以由文员完成，但实验工作可以由实验室工程师完成。实验工程师可能更年轻，受教育程度更低，但在这样一位强有力的老师的指导下，他们将成长，甚至超越老师。所以我们提倡团队精神。

第三，狼的特点也是坚忍不拔，不顾一切地去做。干部遇到困难不能要求调任。为什么要换工作？搬到另一个地区，即使是从一个较高的职位搬到一个较低的职位，也会扼杀那里年轻人的成长。

你不能改变它，否则你会死在这个战场上。如果你不能，你将为球队做饭。如果你在那里赢得了战斗，你也将做出贡献。原来是头号人物，退休后可以做“厨师”、做后勤保障、做环境、做现场、生活工作。

我本人是一名后勤保障人员，主要听取困难，各方面的困难，组织解决困难。因此，你不能总是说：“这份工作不适合我，请把我调到另一个职位。”你为什么要调职？转移工作会阻碍年轻人的进步。

你要以自己选择的方式去战斗，战斗时不要回去做饭，做饭的时候可以好好学习，也可以回到战场上，你还是在你原来的“兵团”。

“狼文化”可能会被外界误解，但它实际上是三种精神:敏感、团队精神和毅力。我们没有996，也没有007。

大部分正常的公司都不会把996当作公司文化，更不会公开提倡加班。

提倡996，鼓励加班怎么都是不对的，但是宣扬奋斗精神却是却是领导的口头禅，所以才会有很多公司口头上发明各种“你要奋斗”，却绝不会承认自己鼓励加班。也从不提加班费的事

但是他们会告诉你，你得努力啊，规定时间内工作任务不完成，以后别人吃肉，你只能闻味儿啊！别人拿更高的工资，你只能拿底薪，那你的选择是什么呢？