• 三、正确的算法 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例） 月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数） 出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数） 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪 2175 元，7 月份有 23 个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是 22 ×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14 元 反算法： 2175―×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14 元 如此以来，正、反算法结果都为一致了。 现实中，目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营企业并不使用 21.75 计 算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强 制要求企业一定按 21.75 来计算月薪。 最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出 勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进 去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出 勤天数+法定节假日天数）”。 也有企业是使用 “工资=月薪÷30 天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的 企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日 算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会 将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？ 四、关于加班工资算法 加班工资的计算较为容易， （工作日超时加班不低于 1.5 倍、休息日加班不低于 2 倍、法定节假日加班不低于 3 倍） 算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数” 举例：某员工月薪 2175 元，5 月出勤满勤，5.1-5.3 加班 3 天，5.1 为法定节假 日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（ × 1 天 × 3 倍）

• 例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算； - 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： - A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时； - B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时； - C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时； - 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大； - 现在比较一下各种计算方法的优缺点： - 假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算： - 600－600/20.92＊21＝-2.29元； - 分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数； - 假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631元＞600元； - 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工资） - 如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32 - 假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92＊20＝573.61， - 分析：可以看出该

• 公司每月工资计算公式标准 工资水平的区域分异是一种较为常见的经济地理现象, 其形成源自于众多影响因素的综合作用,生成与演进也带有 特定的区域相互作用特征。如今每月的工资要怎么计算呢？ 下面让小编来带大家了解一下公司每月工资计算公式，希望 能帮到你。 公司每月工资计算公式 制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假 日)=250 天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季/ 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月 第1页共8页 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国 家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 1、月薪工资：月工资额÷21.75 天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍 第2页共8页 ×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍× 假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷ 企业工资总额×100% 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业 工资总额×100% 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期 销售收入总额×100% 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成 本总额÷同期成本费用总额×100% 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同 口径职工人数头 第3页共8页 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期 企业人工成本总额×100% 工资每月计算的主要内容 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴) 和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计 时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工 的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资 (学徒的生活费);运动员体育津贴。

• 月工资计算方法 当月应得工资=当月日工资× 应发薪天数(含有薪假期) 备注： 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷ 当月应出 勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如 31 日、30 日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日 (请事假或者旷工)的天数。 3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共 10 天，以及婚假、 丧假等有薪假期)。 备注： 1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资× (请事假天数+旷工天数) 2、当月日工资的计算方法同上。

• 劳动法发工资计算公式 【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3 号第二条规定“日工资、 小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国 家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 【加班工资】加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍) 法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资 不扣减) 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员 工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规 定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人 单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2) 劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5) 计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资 本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定 最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励 工资等各种划分。 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据 与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资 可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳 动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的 工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种 划分。 根据《关于工资总额组成的规定》(1989 年 9 月 30 日国务院批 准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布)的规定，工资总额由 下列六个

• 公司每月工资计算公式标准 公司每月工资计算公式 制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日：250 天 4 季=62.5 天/季/ 月工作日：250 天 12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 (月计薪天数 8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天) 12 月=21.75 天 1、月薪工资：月工资额 21.75 天 当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价 当月所做件数 3、平时加班费：月工资额 21.75 天 8 小时 1.5 倍 平时加班时 数 4、假日加班费：月工资额 21.75 天 8 小时 2 倍 假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额 21.75 天 8 小时 3 倍 法定假日 加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额 企业工资 总额 100% 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额 企业工资总额 100% 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额 同期销售收入 总额 100% 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额 同 期成本费用总额 100% 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额 同期同口径职工 人数头 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 同期企业人工 成本总额 100% 工资每月计算的主要内容 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时 间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支 付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 (岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员 体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实 行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资 制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的 工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利 润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额

• 2020 年月薪工资计算 2016 最新工资扣税标准及计算公式 一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一 金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是 3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 【举例】 扣除标准：个税按 3500 元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为 5000 元，他应纳个人所得税为：(5000― 3500)×3%―0=45(元)。 二、新税法规定主要对四个方面进行了修订： 1、工薪所得扣除标准提高到 3500 元。 2、调整工薪所得税率结构，由 9 级调整为 7 级，取消了 15%和 40%两档税率，将最低的一档税率由 5%降为 3%。 3、调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。 生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额 5000 元调整为 15000 元，其他各档的级距也相应作了调整。 4、个税纳税期限由 7 天改为 15 天，比现行政策延长了 8 天，进 一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。 三、个人所得税征收范围： 工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包 经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得; 利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经 国务院财政部门确定征税其他所得。 个人所得税改革最新消息 目前，正在公开征求意见的《税收征管法修正案(征求意见稿)》 关于建立自然人纳税识别号、第三方向税务机关提交涉税信息的相 关条款，也从征管条件上为个税改革亮起绿灯。个税改革终于要走 出不断上调“起征点”的死胡同，综合与分类相结合的税制改革今 年将启动。 按照现行《个人所得税法》，我国个税实行分类征收。目前个人 所得税的税目分为工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得等 11 类，分别对应不同的税率和费用扣除额(免征额)。 目前工薪所得税代扣代缴，征管比较到位，其他收入尤其是偶然 发生的财产性收入征管相对薄弱，客观上造成了收入来源单一的工 薪阶层缴税较多，而收入来源多元化的高收入阶层缴税较少的问题， 个税因此常常被诟病为工资税。 举例说，如果你一个月月薪是 10 万，个税税率高达 45%，由

• 谢谢你的欣赏 计算月薪工资完整公式方法 计算月薪工资完整公式 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为 104 天 /年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 (月计薪天数 8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天) 12 月=21.75 天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的 问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。 2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳 动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月)， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就 必须按规定的照样支付正常的工资。 工资的定义 谢谢你的欣赏 谢谢你的欣赏 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用 人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险 费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补 偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学 中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要 部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税 后工资、奖励工资等各种划分。 工资的介绍 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根 据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工 资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; 谢谢你的欣赏 (6)其他不属于工资的费用。 谢谢你的欣赏 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是 生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也 有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资的情况 在支付工资的那一天，称为 发薪日 ，有法例保障，过期不支 薪称为 欠薪 ，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每

• 谢谢你的观看 计算月薪工资完整公式方法 计算月薪工资完整公式 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为 104 天 /年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 (月计薪天数 8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天) 12 月=21.75 天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的 问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。 2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳 动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月)， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就 必须按规定的照样支付正常的工资。 工资的定义 谢谢你的观看 谢谢你的观看 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用 人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险 费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补 偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学 中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要 部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税 后工资、奖励工资等各种划分。 工资的介绍 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根 据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工 资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; 谢谢你的观看 (6)其他不属于工资的费用。 谢谢你的观看 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是 生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也 有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资的情况 在支付工资的那一天，称为 发薪日 ，有法例保障，过期不支 薪称为 欠薪 ，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每

• 感谢你的阅读 计算月薪工资完整公式方法 计算月薪工资完整公式 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为 104 天 /年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 (月计薪天数 8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天) 12 月=21.75 天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的 问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。 2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳 动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月)， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就 必须按规定的照样支付正常的工资。 工资的定义 感谢你的阅读 感谢你的阅读 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用 人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险 费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补 偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学 中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要 部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税 后工资、奖励工资等各种划分。 工资的介绍 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根 据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工 资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; 感谢你的阅读 (6)其他不属于工资的费用。 感谢你的阅读 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是 生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也 有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资的情况 在支付工资的那一天，称为 发薪日 ，有法例保障，过期不支 薪称为 欠薪 ，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每

• 计算月薪工资完整公式方法 计算月薪工资完整公式 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为 104 天 /年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 (月计薪天数 8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天) 12 月=21.75 天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的 问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。 2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳 动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月)， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就 必须按规定的照样支付正常的工资。 工资的定义 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用 人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险 费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补 偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学 中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要 部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税 后工资、奖励工资等各种划分。 工资的介绍 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根 据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工 资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是 生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也 有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资的情况 在支付工资的那一天，称为 发薪日 ，有法例保障，过期不支 薪称为 欠薪 ，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每月每期最低的薪水保障额度。 时薪：是每小时的工作薪资，通常是打工族群的给薪方式，

• . 日工资计算标准 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪 2175 元，7 月份有 23 个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是 22 算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就 错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法 定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用 “工资=月薪÷30 天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法 A、 每月按平均法定工作天数 21.75 天计算。 ;. . 日工资=月标准工资÷21.75 20.83 天是按全年 365 天减去 104 个公休假日，再除以 12 个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数 30 天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号)的规定，全体公民的节日假期 由原来的 1

• 一、计提： 非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例× 绩效考核系数 绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率 ×10%）×100+安全质量情况考评分×20% 二、考核分配： 员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数 考核系数=考核得分÷100 绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数 养老金：单位 20%，个人 8%；失业金：单位 2%，个人 1%，住房公积金：单位 10%，个 人 10%，医保金：单位%，个人 2%，生育保险：单位%，工伤保险% 工会经费：按工资总额的 2%计提。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金 金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 3、在公司任期不满 1 年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 绩效考核常用计算公式 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI

　　近日，微博上流传着一则消息：“近日，浙江大学宁波理工学院向新生发录取通知书时塞了一封致新生家长的信，建议家长提供给孩子的月消费额一般为600元，最高不超过800至1000元。”这一“指导价”引发热议。有人吐槽，物价飞涨，600仅够一个月伙食费。更有网友感慨，恋爱谈不起了，注定孤独。

　　本月底开始，国内各大高校逐渐开始开学报到，又一拨90后揣着、背着、穿着崭新的各类“新式装备”入学。除去学费的各类消费以一万元作为起步价，家长连呼“上不起”。

　　还没进校门就花了两万多

　　在一家国有银行工作的王先生，今年女儿考上了厦门的一所大学，9月初报到。王先生说：“孩子还没去学校，购买数码产品的花费就已经将近两万，加上后期的其他交通费、学费、住宿费等，轻松超过4万元，上个大学简直如同烧钱，和我们那个拿着行李卷就去报到的年代根本没法比了!”

　　按照王先生提供的账单，女儿入学前购买的衣服：大约3500元;购买iphone5手机、笔记本电脑：大约14000元;购买旅行箱：1380元;配眼镜、隐形眼镜及隐形眼镜药水：1760元;化妆品：大约2000元;购买生活日用品、床上用品：1500元。

　　而买东西只是开学之前的开销，开学预计还要支付交通费(包括夫妇俩送女儿的来回机票)：大约8000元;住宿餐饮费：1000元;给女儿的一学期生活费：5000元，另外还有学费：8000元。合计：46140元。

　　晒开学装备过万打底

　　如果说，王先生富养女儿的观念造成预算超支，那么置办一套标准的高校新生入学装备，究竟需要多少钱呢?

　　某高校一个学生社团曾经做过相关调查，调查发现，部分高校新生入学花费主要包括四方面：学费、交通费、购买学习用具、日常生活用品。除了学费和交通费，数码产品是新生入学的支出大项，而如果把各项支出加在一起，总计花销至少超万元。

　　数据显示，80%的新生入学时所购买衣服类花销在2000元左右;手机在2500元左右;还有超过70%的学生大一刚入学就购买笔记本电脑，一般价值在4000元左右;而床上用品及日常生活用品方面的支出是1700元左右;旅行箱一般需要300元左右;学费按照5000元计算;交通费200元左右;首月生活费及其他零用大概3000元;寝室费用2000元。合计为20700元左右，不把学费计算在内是15700元。

　　开学消费花掉四个月工资

　　在一家私企做统计工作的张女士对记者说：“我每个月工资只有2500元左右，爱人在一家啤酒企业做销售，每月工资也就3000元。这回孩子上大学开学，即便省一些也要花费1万多元，将近2万元。再穷也不能穷了孩子。可这意味着4个月的工资。”

　　有不少家庭经济条件不错的准大学生家长认为：别人家孩子考上大学后都给买这买那的，我家的经济条件也不赖，能买的就都给买了。

　　沈阳师范大学讲师张贺认为，90后的追求时尚、从众心理是他们互相攀比的原因。很多学生会把穿着使用名牌当成时尚、彰显个性的行为，从而盲目追求潮流、“超钱”消费。他认为，孩子身上表现出来的盲目攀比，和家长的教育与引导也有关系：“社会上存在的、或者家长身上的攀比之风潜移默化地会影响消费观仍不成熟的孩子，家长要为孩子做一个好的榜样，合理控制经济支出，拒绝孩子提出的过高物质要求。如果孩子真的多次提出要求，家长还要耐心了解其动机，具体情况具体分析，提出更好的解决办法。”

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者 高薇

　　三次升学宴“劫走”我一个月工资

　　上一周，沈阳市民李先生参加了3次“升学宴”，总计随礼3500元。他无奈地说，原本以为“五一”到“十一”之间是送红包的空当期，没想到现在流行大请“升学宴”，甭管考上什么样的大学，父母都要摆桌庆贺一番。

　　8月10日，李先生表姐家的孩子在西唐御筵摆了“升学宴”。这个孩子学习成绩一直不错，本来是奔着北大，可是，高考期间，发挥失常，最终只被一所普通大学录取。李先生私下里听说，这个表侄女很可能会复读，怎么会摆“升学宴”呢?不过，既然人家请了，那就得到场。他送了2000元的红包，酒席上也没问明白，孩子到底复读不复读了。

　　8月11日这个星期天，李先生接到两份“升学宴”的邀请。一份是朋友的，玩浪漫，定在棋盘山附近的一家私人会所;一份是同事的，讲排场，定在浑南新区的一家大酒店。一南一北，李先生分身无术，就去了朋友那里，送上1000元的贺喜红包，另外一份500元的红包，让其他同事帮忙带过去了。结果，12日刚上班，同事就张罗着前一天有事儿没去喝酒的同事，下了班一起到老妈饺子王聚齐，重新补桌。

　　这个开学季，李先生交出去了3500元钱的红包，差不多将近一个月的工资。面对自己孩子也要在9月份开学，交一些费用，李先生感到很大压力，他搞不明白：孩子考学这种平常事儿，为啥还要请客呢?而且无论是考上什么大学，都请客，他同事的孩子只是考上了辽宁交专，一所专科学校。

　　据李先生介绍，如今升学红包的标准，基本是500元起，再往上就是1000元、2000元，甚至5000元。即便关系再一般的，最少也得300元，200元是再也拿不出手了。

　　沈阳晚报、沈阳网记者 谷丽红

　　大学生超支消费多为“跟风”所致

　　记者了解到，沈城大商场8月开学前的这个月，是行李箱销售最好的一个月，尤其是大的行李箱营业额比上月能多出30%-40%左右;眼镜销量上涨了30%左右。一家连锁电器销售企业的工作人员称，开学时商场都会对一批数码产品进行促销，来买手机的学生占了客流量一半以上，价位在3000元-4000元左右的笔记本电脑也以其颇高的性价比受到学生们的青睐。

　　学生的消费行为常常会跟着别的同学的消费走，看到别人买什么自己就会跟着买什么。一些家境并不算富裕的学生也会模仿经济条件好的同学大手大脚乱花钱，甚至有的追求名牌、高价商品。

　　从经济学角度讲，人们的消费行为不但受收入水平的影响，而且受那些收入与其相近的人消费行为的影响。这就是所谓的消费示范效应：当消费者看到这些人因收入水平或消费习惯的变化而购买高档消费品时，尽管自己的收入没有变化，也可能仿效他人扩大自己的消费开支，或者在收入下降时也不愿减少自己的消费支出。

　　于是，消费的示范效应会造成经济条件一般的学生的消费需求远远超出他们正常的水平。

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者 高薇

如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。

实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。