我们都知道目前退休人员最关注的话题之一就是退休金的问题了，毕竟这是关乎钱袋子的事情，因此他们是格外关注的。那么，目前有退休最低工资规定吗？另外，2020年企退人员的最低工资会涨多少？我们来了解一下吧。

据了解，目前没有退休最低工资的规定，参保人领取多少退休金是根据自己所交的养老保险年限及缴费金额来确定的，而退休金的领取遵循多交多得的规则。我们都知道企退人员在缴满15年社保，在退休后才能领取退休金的。

我们都知道今年企退人员的退休金已经上涨，其中幅度为5%。目前关于2020年的退休金问题，已经有部分地区出台政策，其中广东东莞的城乡居民养老金就上调了，在现有的400元的养老金基础上，根据不同的年龄阶段分别上涨50元、100元、150元等，这也就意味着企退人员的养老金也要涨。而其他地方还没退休金消息的朋友，就耐心等待吧。

劳动法与社会保障法——在线考试复习资料2021版
A.经批准可以提前退休
B.无须批准即可提前退休
D.不符合提前退体的批准条件

2.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,(  ),退出工作岗位,享受工伤保险待遇。
B.双方协商变更劳动合同
D.双方协商保留或解除劳动关系

A.男年满65周岁,女年满60周岁
B.男年满60周岁,女年满55周岁
C.男年满55周岁,女年满50周岁
D.男年满50周岁,女年满45周岁

4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议(  )
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

5.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案人民法院应当(  )。
C.不予受理,告知先行仲裁
D.按照普通民事纠纷受理

6.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由(  )的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的由劳动争议,由(  )用人单位为当事人。

A.企业高级管理人员工

8.根据《国务院关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(  ),给予探亲假次,每次20天。

A.以货币或有价证券支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币或企业债券支付

10.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

11.订立劳动合同,应当遵循合法、(  )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

12.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同(  )

13.根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(  )
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错一方的合同主体

14.依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止合同后,竞业禁止的期限不得超过( )

17.下列有关集体协商代表的表述错误的是( )
A.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
B.首席代表可以由非本单位人员代理
C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人

18.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是(  )
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系
D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系

19.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(  )
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司与股东就股利问题而发生的关系
C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

A.劳动法中的劳动不包括家务劳动
B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡
C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律

D.兼具补偿性质和物质帮助性质

24.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院(  )。
B.应当按照劳动纠纷受理
C.应当不予受理,告知先行仲裁使
D.可以按照普通民事纠纷受理

25.中国境内用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,(  )适用《劳动法》。

26.发生劳动争议,当事人可以(  )形式向调解委员会提出调解申请。

27.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以()
C.请求劳动行政部门依法处理
D.直接起诉,要求解除劳动合同

28.在下列哪种情况下,用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?(  )
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

A.对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬
C.某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长时间的长度限制
D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时

30.《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(  )订立书面劳动合同。

31.用人单位自(  )起即与劳动者建立劳动关系。
D.劳动者领取工资之日

32.关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定(  )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

33.以下关于劳动合同解除的表述,哪项是错误的(  )
A.出现法定或约定解除事由,劳动合同自动解除
B.劳动合同解除可分为法定解除和协商解除
C.劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止
D.当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益

B.当事人双方协商同意
C.劳动者申请调离单位

A.收到劳动行政部门审查意见书
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

36.经全体职工代表成者全体职工(  )以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。

37.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的(  )
A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审査批准方能生效

38.既具有补偿性质,又具有赔偿性质的社会保险是(  )

39.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定(  )劳动标准的劳动条件。

41.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法,正确的是(  )
B.前者出生时产生,后者开始于18周岁
D.前者出生时产生,后者开始于16周岁

42.职工或离退休人员死亡后,其基本养老保险个人账户的储存余额(  )
B.不须批准就可以全部继承
C.纳人社会保险统筹基金

44.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过一年期限为由,作出不予受理的书面决定,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院(  )

45.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(  )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

46.劳动争议一般由(  )的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地或用人单位所在地

D.单位支付的计划生育补贴

48.《劳动法》规定,劳动者享受带薪年体假应连续工作的年限为(  )

50.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(  )的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。

51.某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者( )
A.可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位
B.不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C.可以随时通知用人单位解除合同
D.需要与用人单位协商后才能解除合同

52.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。
A.30日,书面或口头
C.1个月,书面或口头

53.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )

54. 依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )
A.劳动关系有效,支付二倍月工资
B.终止劳动关系,支付劳动者工资
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

55.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表得到(  )以上职工的同意。

56.集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门(  )

57.下列关于劳动就业与失业的判断中,正确的是(  )
A.只要有劳动所得,就视为已经实现就业
B.失业的表现形式包括隐蔽性失业中
C.凡是未就业的公民都是失业人员
D.劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合

58.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是(  )
A.某个体餐馆雇佣童工
B.因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
D.劳动合同期满前,丙与某宾馆协议延期

A.对方当事人同意履行义务
B.向单位调解委员会申请调解
C.向劳动监察大队请求处理

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

65.确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有(  )
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

67.《劳动合同法》规定,劳务派遣只能实施在( )
A.固定性的工作岗位上
B.临时性的工作岗位上
C.辅助性的工作岗位上
D.替代性的工作岗位上

68.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )
B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

69.在我国,《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了( )制度

70.根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?( )
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

73.女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有(  )

74.下列哪个社会保险项目中,劳动者不需承担社会保险费(  )

75.下列关于劳动争议的解决方式的表述,哪些是正确的?(  )
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先行进行劳动仲裁

76.当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有(  )
A.是劳动争议的当事人
B.与劳动争议有利害关系的
C.接收了代理人的请客送礼
D.是劳动争议当事人的近亲属

C.女职工哺乳婴儿时间

A.从事夜班工作的劳动者
D.企业中高级管理人员

79.甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?
A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同

80.下列关于试用期规定的表述中,错误的是( )
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.劳动合同期限不满3个月的,可以约定试用期

83.依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外,还有下列哪些主体?

84.对于劳动关系与劳务关系,下列说法错误的是(  )
A.劳动关系适用劳动法,劳务关系适用民法
B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性
C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职,属劳务关系
D.某工厂锅炉损坏,聘请修理工修理,属劳动关系范畴

A.被保险对象范围不同

87.以下各项原则,属于协商、调解劳动争议所遵循的原则有(  )

A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
D.乡镇、街道劳动争议调解组织

89.根据我国《劳动法》的规定,企业延长职工工作时间不受限制,包括(  )
A.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意
B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的
C.交通运输发生故障,必须及时抢修的
D.发生水灾,需紧急救援的

C.女职工哺乳婴儿时间

91.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
A.固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
D.完成一定工作任务为期限的劳动合同

92.下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有( )
A.劳动合同属于实践性合同
B.劳动合同属于议商合同
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同

93.根据《劳动法》的规定,我国劳动就业原则有(  )
B.平等就业原则和劳动者就业竞争原则
C.劳动者与用人单位双向选择原则
D.照顾特殊群体就业原则

A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业必须是能够为社会创造财富

95.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围( )
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.某公司董事长与公司之间的聘用合同
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

A.所有与劳动有关的社会关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系

• 1、最低工资标准的新政策

  自１９９３年实行最低工资标准以来，每年大家都很关注工资标准的调整。今年的两会国务院工作报告发中也提及了该问题。现在我国最低工资标准制度又会发生怎么样的变化？找法网小编整理了相关内容，下文将为大家详细介绍！

  一、什么是最低工资标准

  《企业最低工资规定》（劳部发［１９９３］３３３号）已于１９９３年１１月２４日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。<......> </......>

• 2、低于最低工资标准能要求补偿金吗？

  企业给我的工资低于国家规定的最低工资标准，我要求企业补足并要求支付补偿金，合法吗？

  如果劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付劳动者工资低于国家规定的最低工资标准，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：欠付6日以上（不含6日）1个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50％的赔偿金；欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100％的赔偿金。

• 3、最低工资标准并不是真正的标准

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  需要注意的是，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水......

• 4、试用期的最低工资标准

  保障劳动者权益的底线就是劳动者的工资收入能够维持劳动力的再生产，也即不应低于当地最低工资标准。想必很多人都想要了解，试用期的最低工资标准是怎样规定的？最低工资包括绩效吗？底薪不足最低工资违法吗？下面由找法网小编为您介绍一下。

  一、试用期的最低工资标准

  1、不低于正式工资的80％，亦不得低于当地最低工资。

  2、根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 5、企业退休最低工资标准是多少

  企业职工退休后就成为退休人员了，就可以按照规定享受退休工资了，退休工资的计算是有标准的。那么，企业退休最低工资标准是多少呢？退休工资没同事多是怎么回事呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

  一、企业退休最低工资标准是多少？

  退休人员领取退休工资没有最低标准，退休人员每月领取的基本养老金遵循一个原则，就是多缴多得，长缴多得。如果企业职工想办理退休，那必须满足两个条件，一个是养老保险缴费满15年，另外一个条件就是到法定退休年龄办理退休。在此之前我认识一位企业退休人员工龄只有15年，每月领取600多元养老金，大......

• 6、小时工的最低工资标准

  依据我国相关法律的规定，我国用工的方式是比较多的，而合同用工是主要的用工方式，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而非全日制用工是常见的用工方式，比如小时工小时工其实就是那种以小时计算工资的工种。其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工的最低工资标准是什么。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

  一、小时工的最低工资标准

  关于最新职工日工资计算方法，职工月......