点击联系发帖人国企的员工放在私企，很快就会辞职？虽然不是百分百，但确实是大概率。
我姐夫就是国企跳槽到私企的，在换了三家单位了后，现在已经不上班了，因为找不到合适的工作！
国企跟私企，机制差别太大了。
国企的规范化、体制化，国企的企业文化，都是是私企不能比的。私企里面，老板只追求一样东西，就是利益，国企的员工，怎么能受得了呢？不离职才怪！
国企和私企管理制度的不同
为什么国企员工放到私企会辞职
001 国企的规范化、人情味儿和私企对员工最大化的“压榨”
国企作为国家垄断性企业，往往资源和客户都具有一定的垄断性，所以，利润是能够得到一定的保证。而且，国企往往员工很多，管理制度完善，员工的利益和发展能够得到一定的保证。
看上去，国企工资跟私企差不多，普通员工都是四五千。实际上，综合起来，待遇却会差很多。
工资，社保，公积金，企业年金，奖金等其他福利待遇。
国企的社保和公积金是按照个人实际工资来缴纳的。
除了工资几乎没有其他福利，稍微好点的还给缴纳社保，往往也是按照最低基数来缴纳。
以同样都是工资5000为例：光公积金一个月差别就是600元到1200元。
管理制度完善，不会轻易辞退员工，很多员工可以工作一辈子。
所以，员工有安全感，归属感，会积极学习技术，提高能力，奉献单位，个人在国企可以得到持续性发展。
最大化利用员工的劳动能力，最大化压榨员工的创造价值，尽量少的为员工投资。
员工年轻力壮的时候，可以给予高薪，一旦年龄大了，便一脚踢开。
员工在这样的环境下，稍有不慎，就会被罚款，略微大的错误，就可能被辞退。
所以，私企的员工，严重缺乏安全感，企业压榨员工，员工也不会为企业卖命，受不了了就辞职走人！
002 国企员工放到私企，为什么会辞职？
一、私企管理制度不规范
私企管理制度不规范甚至为了利润不惜违反国家的劳动法律法规。
比如，很多私企是随意加班的，甚至有的不发加班费。习惯了国企规范管理的员工，到了私企肯定受不了。
二、私企只追逐利润，没有人情味儿
比如我姐夫，就是国企跳槽到私企的，他是技术骨干，当时工资是6000。
私企挖他的时候，承诺给10000，结果干了一年，老板把技术掌握的差不多了，就给他降工资，降到了8000，姐夫一气之下辞职了。
私企老板只想最大化的利用员工的创造力，却不想投资培养员工。
员工心受了委屈，钱往往给的也不多，还看不到前景，就会辞职，另寻发展。
虽然国企有国企的好，但是前些年国企大批量破产，也是真实存在的，谁也不能保证国企真的就能干一辈子。
虽然我国目前，大部分私企没有那么规范，但是随着社会的进步，经济的发展，很多私企也是在高速发展。
作为一名劳动者，我们要做的就是不断学习，提高自己的工作技能，增强自己适应环境的能力。
只有这样，才能无论在国企，还是到私企，都能工作优秀，成绩突出，才能真正掌控自己的人生！
