1、不要直接说“我没有问题了” 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。 2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品 千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位，或者之前没回答上的问题等，否则，会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。 3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后 很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。 直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。 这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。 4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人 如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。 为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？ 入职后是否有产品培训和技能培训？ 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？ 入职后，是否会有人带着，并且是否能够进行实际项目的参与？ 5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈 如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？ 公司对我这个职位的期望是什么？ 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？ 6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象 在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。 如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）” 在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。 在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。 他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年？当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么？”