怀孕了却遭职场不公平待遇？！专家教妳捍卫孕妇工作权！  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

又有公司被爆歧视孕妇！新竹一名女子在工作时不慎跌倒，送医后发现已怀孕，且有先兆性流产的征兆，必须请假安胎两周，没想到公司竟直接将她开除，还辩称是疫情影响...

两性平权高涨的时代，职场上竟还有公司因女性怀孕将其资遣。新竹一名高姓女子在一家包装科技公司上班，今年2月时在工作途中不慎跌倒，就医后才发现自己已经怀孕，且有先兆性流产的状况，医师评估后请她安胎两周，因此向公司请假在家卧床休息，没想到老板听闻此事后，非但没有体谅，还歧视孕妇。4月时，公司竟《劳基法》第11条第4款业务性质变更为由解雇她，直接拿印好的离职单给高女签，根本就是变相施压。

高女遭受这种不公平的对待，身心受创，且生活经济又受到影响，愤而提告求偿20万元。不过，公司供称高女离职是经双方同意，且也有付资遣费，更有领劳工局的失业津贴。但在5月调解时，公司又改口资遣原因是受到疫情影响，但法院认为，该公司当时只有解雇高女一人，加上引用不同《劳基法》法条，牛头不对马嘴，显示公司只是单方面想解除雇佣关系，判定为歧视孕妇，认为雇主确实剥夺了人格权和工作权，得赔偿高女20万元，且双方雇佣关系仍在，全案可再上诉。

怀孕了却遭公司不公平待遇？！

30岁的晓铃（化名），毕业后就在这家公司工作，工作基本上都是「责任制」，几乎天天加班才有办法如期完成工作，最近得知自己已经怀孕，开开心心的分享喜悦，想不到过没几天，却收到公司递来的资遣单...

过去职场常会出现男女不平等的情况，政府释出了性别工作平等法后，一般女性在职场上已较少出现歧视情况，但即使有这层保障，像瑄瑄这样的例子仍然层出不穷，最常见的就是告知公司怀孕的消息后，就被用各种理由资遣；或是请完产假、育婴假想继续上班却回不去。

妇女新知基金会倡议部主任周于萱指出，就妇女新知的观察来看，怀孕歧视多半出现在规模较小的公司，较不重视人事管理制度，再加上公司规模较小、人力吃紧，每个人都肩负重责，若发生怀孕员工须请长假，人力调度较为困难；而大公司相对来说，有完整的人事管理制度，人力也较有弹性调度，即使一人请假，也可平均分配给多人分摊。

但是综合来看，无论公司规模大小，都会有怀孕歧视问题，原因是雇主违反法律的成本不高，就算被申诉最后被认定违法，顶多也是被主管机关罚款；对员工来说，要提出申诉必须收集证据、证人，且过程缓不济急，若遭到恶意解雇也不一定能够复职，困难重重。

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员工怀孕后，这些「假」公司一定要给

长达10个月的孕期，期间除了定期产检外，还得面临许多突发状况，使孕妇不得不请假，根据性平法第21条，怀孕员工要休安胎假、产检假、产假、育婴假，及先生的陪产假，雇主均不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩，或其他不利的处分。

公司要裁员，第一个找怀孕员工？这些怀孕歧视不能不知道

一直以来，怀孕歧视都是女性在职场上面临的一项严重问题，因为公司常认为孕妇常请假，没有付出劳动力却要给薪水，认为是没有生产力的员工。案例中不乏有雇主以业绩不好、工作表现不佳、转调其他部门等原因调降怀孕员工的薪水，或出了点小差错，就都怪罪到怀孕这件事情上，甚至暗示她应该自行离职。

而职场文化也迫使这些怀孕员工因为怕失去工作、担心请假造成同事工作量增加而不满，最后选择隐忍。周于萱主任强调，雇主才是负责补足人力调度的关键角色，人力不足并不是拒绝或刁难员工的理由。

怀孕、迎接新生命应该是一件喜悦的事情，不是罪，政府及企业应该要制造更多友善制度来支持父母。但周于萱主任也再次提醒，纵然怀孕妈妈有相关法律的保障，但当事人仍要主动、积极、勇敢地出来争取，别让自己的权益睡着了！怀孕妈妈们可检视以下歧视情形是否曾经发生。

遇到怀孕歧视，可透过申诉捍卫自己的工作权

若雇主违反上述规定，可以先主动向公司的人事或主管提出疑虑，若协商后对于结果仍然不满意，可以转向地方政府的劳动主管机关（如：劳工局或劳动局）申诉。填写申诉表单之后，地方政府的劳动主管机关会进行事实调查，并召开就业歧视评议委员会，认定是否违法。若委员会评定公司确实违反性别工作平等法，则会进行行政处分（如：裁罚）并要求改善。

若对于地方主管机关所作的处分有异议时，必须于10日内向中央主管机关性别工作平等会申请审议或自行提起诉愿。如果对中央主管机关性别工作平等会所做的处分不满意，还能依法提起诉愿及进行行政诉讼。

不过周于萱主任也提醒，对单一劳工来说，申诉成本较高，单打独斗确实比较困难，建议可以及早加入适合的产业、企业、职业工会，以集体力量来改善性别不友善的职场。

1.台北市政府劳工局：

台北市性别工作平等咨询专线：台北市民可直拨热线1999

2.劳动部：各地方政府窗口

3.妇女新知基金会：02-

4.法律扶助基金会全国专线：412-8518（手机加02）

公司不当解雇，孕妇该怎么办？

万一真的怀孕员工被不当解雇，该怎么办呢？以下3件事要先做：

第1步：想清楚，面对压力

孕妇应先想好「自己想要的是什么」，确定要为自己争取权益，除了寻求援助外，还须调整心态面对压力。

「蒐集证据」是很重要的一环，因为任何申诉或法律途径，都讲求证据，书面资料、人证、口证等皆可，例如：将主管说过的「歧视孕妇的言词」录影或录音存证或请同事作证、张贴「不欢迎女性员工怀孕」的人事公告、出缺勤单、薪资单等。

第3步：申请劳资争议调解或直接进行诉讼

公司要资遣员工，除非是亏损、歇业、转让等状况（根据劳动基准法第11条）。若想以能力不足资遣员工，必须提供许多证据说明，否则依照法令来说，公司不得随意资遣员工。职务调动也必须遵循调动五原则（根据劳动基准法第10-1条）。若不幸遭遇雇主恶意开除或资遣，有两种方式可行：

1.申请劳资争议调解：这是政府提供的机制，目的是要让劳资方能好好坐下来谈。

2.进行诉讼：若协调破裂，也可以选择打民事诉讼，请求恢复雇用关系，或是跟公司要求支付合理的资遣费。一般来说，人事规定建置不完整的公司，经常不愿给予孕妇产假、安胎假等，也可能会有未给付加班费、劳健保高薪低报等问题，若计算所有损失超过一定金额，建议直接找律师代为处理。

Point！想保住工作，这两点不要做

被公司资遣，大多人都着墨在资遣费是否合理，但其实孕妇面对「不当解雇」也有要求保住工作的权利，因此以下两点绝对不能做：

1.签文件要小心、不轻易办理离职手续

周于萱主任表示，曾遇过个案要请产假时，公司虽然同意，但表示有些职代交接的文件要签，当事人不疑有他，没有细读就全数签署。放完产假准备复职时，才发现公司当时将「自愿离职同意书」夹在交接文件里，她没仔细看清楚就签了，最后不仅无法回公司上班，连失业补助都没得领。

因此，提醒孕妇们，在签署文件时必须格外小心，绝对不要因为一时的压力签署任何自己不清楚的文件。若遇到公司不当解雇，也应该积极争议，不要轻易因为压力而屈服办理离职手续。

2.正常上下班，请假照程序

若遇到不当解雇的状况，千万别因为公司叫你不要来了，就真的不进公司，这样会被视为「没有给付劳务意愿」，公司就能以「无故旷职」解雇员工，甚至连资遣费也拿不到。遇到不当解雇，最好赶快申请劳资争议，并且维持正常上下班，保留后续请求薪资给付的空间。即使是请假，也仍然要依照程序，避免衍伸其他可能的争议。

Q1.孕妇被解雇退劳保后，未来还能请领生育补助吗？

依劳保条例规定，孕妇必须参加保险满280日后分娩，或参加保险满181日后早产时，才能请领生育给付。不过，所谓的满280天或满181天，是指生产前「曾经」参加过劳保的年资合计达280天或181天就可以，并不是指生产前最后一次的加保年资。因此孕妇只要是在保险有效期间怀孕，且符合规定的保险日数，虽然是在退保后才生产，还是可以请领生育给付。

Q2.怀孕期间找工作实则不易，有什么样的建议给孕妈妈们呢？

孕妇遭资遣，虽获得资遣费，但挺著肚子找下一份工作着实不易，周于萱主任建议孕妇可以加入妈妈社群，与其他妈妈们分享工作经验，交换性别友善的公司情报。不过怀孕期间身体状况的确会受到影响，无法从事太密集的体力活动，找工作上很受限，因此孕妈妈也可考虑先找些兼职工作，时间上较弹性，若身体不适也能进行调配。

建立性别友善职场，你我一起抢救少子化

最后，周于萱主任也提及，现在的社会环境，仍有妇女愿意怀孕生子，已经非常不容易。除了生孩子以外，目前绝大多数的照顾责任仍落在女性身上，让许多女性当了妈妈之后，似乎就不得不牺牲自己的事业。

妇女新知基金会认为，如果女性愿意发展自己的职涯，不管是政府、公司、另一半、亲友们，身边的每一个人都应该支持她们有这样的选择，因此照顾公共化、性别友善职场，都是很重要的政策方向。现在政府一直在担心少子化问题，但如果连让女性安心怀孕的环境都没有，那政府要如何抢救少子化、解决低生育率的问题呢？

　　在职场上，我们会遇到一些不公平的情况，甚至是你的领导、或者公司给你穿小鞋的情况。这种情况，其实很多时候能忍则忍。因为你不能毫无忍耐，遇到什么事情都跟别人对抗，这样你的路会越走越窄。以下是小编为大家整理职场上的不公平怎么办相关内容，文章希望大家喜欢！

　　不要马上就开始愤怒

　　当你在工作中遇到不公平的待遇，那么千万不要马上就开始愤怒。因为不公平这件事情是相对的，也许是你主观的错误判断，很可能这件事情确实是你做的不对，那么你应该反思自己，这样才能找到问题的症结。

　　工作中遇到令你感到不公平的事情，那么我们要保持自己的冷静，千万不要让情绪占据你的思维，因为冷静的处理事情，才是一个成年人应该做的事情，头脑发热的话，只会让你的处境越来越糟糕。

　　学会换一个角度看问题

　　任何一个都有不如意的时候，遇到不公平的待遇，本身就是一个平常的事情。很可能这件事情并不是坏事，反而是好事情。因此我们要学会换一个角度看问题，这样才能够保持自己稳定的心情。

　　评估这件事情给你造成的危害有多大

　　当我们工作遇到不公平的.事情，那么你应该评估这件事情给你造成的危害有多大，如果这件事情对你的影响不是很大，而且很快就可以消除影响，那么我们可以接受，如果不公平对你的职场前途影响很大，那么就要据理力争。

　　没有足够的实力就要选择忍耐

　　不公平的事情到了你身上的时候，你要看考虑好自己能不能解决，你能不能对抗这样的事情。如果你没有足够的实力，那么就要选择忍耐，因为不会忍耐的人，是不可能成功的，硬碰硬不是好办法。

　　反思自己的工作行为

　　一个人看待事情的角度不一样，因此会造成很多不同的结果。职场上面的一些不利于你的决定，很可能是你的做法，不能引起领导的认可，此时你要反思自己的工作行为，发现问题及时的改正。

　　求助自己身边的朋友和亲人帮助

　　遇到不公平的待遇，可以求助自己身边的朋友和亲人，因为我们都需要帮助，人字就是互相扶持，也许你的亲人和朋友，可以指出这件事情的具体解决办法，这样的话，你可以很快的从这件事情中解脱出来。

　　一个人做事要有方法，当我们在职场遇到不公平的事情，可以直接和当事人沟通。无论是领导，或者是同事，大家都可以坐下来具体的说一下，沟通很可能解决问题，带给你新的机遇。

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　　一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。如果你抛弃了大学所学专业，选择了一份工作，那我告诉你，你和一个同时入厂的高中生相比，没有更多的优势可言。

　　对于那些已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到了一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。

　　无论大企业，还是小企业，专业人才都会得到企业的普遍重视，当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看，因为国企的人才相对较多，重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度，已经远远高于国企。很多企业在用人上面，都坚持“专业的人，做专业的事”这样的原则，尤其大多数的民企都是如此。

　　专业立身，的的确确如此。职业有成百上千，但可供我们选择的也就那么有限的几个，“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。

　　所谓的专注，对职场人来讲，就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、领域的佼佼者。

　　相对专业来讲，专注要更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看到那山高，不要总认为自己的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。

　　华为的“聚焦战略”成就了华为大业，如果没有这样的专注，华为不可能有这样的成就。对职场人来讲，也是同样的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技术，明天想搞销售，或者今天想在工业企业做，明天想在房地产企业做，这也就是职场上所说的“老油条”，什么都懂一点，什么懂的也不深。

　　专注的好处有很多，其一是能让自己成为这一领域的专家，在企业有地位，在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉，千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有地位、有尊严，有号召力、影响力。

　　在专业基础上专注的职场人，未来的发展有两条路，一条是专业技术之路，一条是管理之路。没有专业基础做铺垫，管理就不可能做好。

　　专注立本，也就是说是职场人立足社会、立足企业的根本，这一点不容置疑。做事专注，做事认真，所担负的工作主动完成，任何交代的事项不会出大问题，任何这样的人什么企业不喜欢呢?

　　敬业问题是个人工作态度的问题，敬业也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于冲在前、干在前。没有敬业的态度，不管你个人的基础条件多么好，想成功都是不可能的。

　　看看外面的世界，看看纷扰的职场，有几个不敬业的人能取得成功?反过来再想想，所有成功的人士，哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好，马云也好，加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物，哪个不是历经磨难才有了今天。再看看职场上的风云人物，谁又能没有付出、轻而易举就得到商界的认可?

　　敬业的表现，应该有这么几方面：一是能按时完成任务，不出问题;二是能主动加班加点，毫无怨言;三是勤于动脑，能够发现问题并有解决思路;四是善于分析，对行业有清醒认识。如果归纳，也就两条：一是动手，二是动脑。

　　可惜的是，现在一些职场新人，专业和专注还谈不上，基本的“动手”的态度都缺乏，怎么能被企业所认可?也有一些职场老人，或许能做到专业和专注，但缺乏“动脑”的敬业精神，这样的人也很难在职场上有发展。

　　敬业立信，也就是可以得到企业和同事的信任。如果一个职场人，既能做到专业，又能做到专注，还能做到敬业，那么他怎么可能不成功呢?

　　对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。

　　小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。

　　总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。

　　看重工作发展前景胜于薪水。 随着的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

　　先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份的工作还有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。 选择其他个人发展形式。 例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。

　　追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。

　　“大格局”思考。 再大的总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是，运用你最强的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的准备。当你毕业时，的教授会对你说：如果你的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己。这有一个好处，搞清楚自己想干什么。

　　保持平静、准备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，即使一时无法跳槽，你也可以将减到最低程度，并保留可贵的精力。

　　采访各式精彩人物。先找出从事你心目中职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。 丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用电话，建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。