为进一步加强财务处科级干部队伍建设，根据学校相关文件精神，结合财务处实际，制定本实施方案。
按照河南科技大学《科级干部集中调整工作实施方案》和《关于开展科技干部个别调整的通知》的要求，以提升干部队伍素质能力、提高管理服务工作效能为导向，以选拔和培养德才兼备、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、群众公认的优秀干部为目标，坚持公开、平等、择优的原则，为推进财务处服务和管理工作提供坚强的组织保证。
1、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；
2、事业为上、人岗相适、人事相宜；
3、公道正派、注重实绩、群众公认；
1、具有履行岗位职责所需要的政治理论和政策水平，认真贯彻执行党的教育方针、牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致政策法规，认真落实学校和财务处的各项规章制度。
2、工作作风扎实，讲实话，办实事，求实效。
3、具有较强的事业心和责任感，工作投入，任劳任怨，有奉献精神。
4、具有开拓创新意识，敢于担当，勤勉尽责，有良好的精神风貌。
5、坚持原则，有大局意识，能自觉维护学校与财务处的形象，组织纪律性强，以身作则，廉洁自律，公道正派，团结同志，群众基础好。
6、具有胜任科级岗位所必备的业务知识、文化水平，具有一定的组织、协调及管理能力，工作思路清晰，工作措施得力，并在原岗位上取得较好成绩。
1、新提拔的科级干部，男同志不超过55周岁（1965年8月31日以后出生），女同志不超过50周岁（1970年8月31日以后出生）。
2、提任正科的，应当具有副科岗位两年以上任职经历；提任副科的，应当具有下一级岗位及相应岗位三年以上任职经历，或具有硕士研究生及以上学历且具有一年以上工作经历。
3、新提拔的专技岗正、副科级干部要有中级以上专业技术职称资格，新提拔的管理岗科级干部要有一定的组织协调能力和较强的文字能力。
4、新提拔的科级干部要有大学本科及以上学历。
5、新提拔的科级干部要有我校一年及以上工作经历。
6、具有正常履行职责的身体条件。
五、基本程序及时间安排
1、公布财务处空岗职数、上岗条件。
2、个人报岗。拟参加科级干部选拔任用的同志根据任职条件与资格填写《科级干部岗位申报表》。财务处以外单位报岗的，按学校要求，须经所在单位审核并加盖所在单位党组织或单位印章，同时提交毕业证书、学位证书等材料。
3、进行资格审查。按照任职资格和上岗要求，对报岗人员进行资格审查。
民主测评与考察。对拟参加科级干部选拔任用的同志进行测评，对财务处以外单位参加科级干部选拔任用的同志进行考察。
5、处领导班子研究和确定拟提拔人选。
6、进行公示，公示期不少于五个工作日。
7、拟任人选填写《科级干部任免审批表》（电子版发入组织部校内邮箱zzb@），上报党委组织部。
8、具体时间安排见下表：
1、根据学校相关规定，拟提拔人选上报组织部。
2、没有合适人选时，可暂时空缺。
3、任职文件下发后，应在三天内完成交接手续并到新岗位报到，逾期不到者按辞职处理。
在选拔任用工作中，相关人员必须遵守以下纪律：
1、不准借选拔任用之机谋取私利；
2、不准泄露有关聘任前的讨论情况；
3、不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
4、不准搞非组织活动。
1、加强领导。财务处成立领导小组，选拔工作在领导小组领导下进行。
2、精心组织。科级干部选拔工作时间紧，任务重，政策性强。处领导班子要高度重视、认真负责，严格按照学校规定的程序办事，同时要做好深入细致的思想政治工作，确保调整工作有序进行。
3、严格要求。每位工作人员在选拔工作中要正确对待组织安排，以大局为重，自觉服从组织决定，服从调配。
4、严格监督。除财务处内部严格监督外，邀请学校相关部门对整个换届工作进行监督。任何人不得许愿承诺，搞亲亲疏疏，此类问题一经发现核实，按有关规定严肃处理。
1、财务处科级干部选拔任用领导小组
2、财务处机构设置、职责和科级岗位编制表
3、财务处科级干部岗位报名表
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