曾经有的老人听说工龄35年以上，都是一个档次发放养老金。那么工龄35年和36年养老金会不会有差别呢？实际上，按工龄确定养老金档次的政策早已经过时了，现在是按缴费年限确定养老金。

实际上，在实施养老保险制度以前，退休老人领取的养老金待遇一般都是本人工资的一定比例。

比如按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，工龄20年以上发放本人基本工资的75%，工龄15~20年发放本人基本工资的70%，工龄10年到15年发放60%。

2014年机关事业单位实施养老保险制度改革以前，退休人员的的养老待遇是按照工龄发放，工作10年到20年发放基本工资的70%；20年到30年80%；30年到35年发放85%，35年以上发放90%。实际上事业单位退休人员除了按比例发放的基本工资以外，还有一定的按级别发放的退休生活补贴数额。

机关事业单位和企业职工实施养老保险制度改革以后，大家的退休待遇主要只包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。事业单位还建立了职业年金补充养老保险机制；企业也有相应的企业年金，不过参加的不多。

①基础养老金，是按照本人平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资综合计算出来的。

按照100%基数缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是视同缴费年限，则按照实际缴费年限的平均缴费指数计算缴费档次。如果是60%档次，只可以多领取0.8%；300%档次可以多领取2%的社平工资。

②个人账户养老金，等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

退休年龄确定的计发月数，一般是60岁退休139个月，50岁退休195个月。

如果个人账户的计发月数相同，个人账户的余额多少就决定了个人账户养老金多少。如果是建立个人账户养老金制度以后参保的，缴费基数相同，缴费年代一样，个人账户余额就相同。如果后期多缴一两年，个人账户增加的钱数就会更多一些。

③过渡性养老金，跟社平工资、过渡系数、平均缴费指数等因素相关。

比如按照山东省的过渡性养老金计算公式，如果在当地建立个人账户以前参保缴费一年，平均缴费指数是一的情况下，每年可以多领取1.3%的退休上年度社会平均工资。

所以，如果工龄是35年和36年，差距的不同会产生一定的养老金差距，但是具体情况不同，差距也不同：

1.如果相差的是后一年的缴费年限，会有一年的基础养老金和个人账户养老金差异。一般按100%基数缴费，社平工资6000元的情况下，养老金能差距70~90元。

2.如果是前后相差一年退休，晚退休使用的社会平均工资高，理论上计算的养老金更高一些。早退休会按照国家的养老金调整增加养老金，近年来只有5%左右的增幅，会比使用新社会平均工资计算养老金待遇略低一些。这种差异太复杂，具体无法测算。

3.如果相差的是视同缴费年限，平均按照100%档次缴费，差不多养老金差距有2.3%左右的社会平均工资。社平工资6000元的情况下，养老金差距在140元左右。

综上所述，一般缴费或者视同缴费年限差距一年，能有100元左右的养老金差距，但是要根据具体哪一年的差异不同而不同的。