对于“要不要给员工发工资条”这一问题，你是如何看待的？下面小编给大家整理了一些这方面的内容，希望对您有所帮助！

我们先来看一下《工资支付暂行条例》第六条规定：

第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

由上可知，按照国家规定是要给发的，但是为什么一些老板会认为有风险呢？

一般而言，正规、有一定规模的企业都是国家怎样规定就怎样去执行的。就是一些小微企业的老板不太愿意执行，这是为什么呢？主要是因为很多地方并未达到国家的要求，有不合理的地方，不想让员工抓住把柄。万一被抓住了，肯定是要赔钱的。所以他们才不愿意给员工发工资条，就是为了避免这种情况的出现。

那么，给员工发工资条有哪些风险？如果企业未给员工签劳动合同、办理保险、扣所得税，或者工资低于最低工资标准、超出国家规定的标准工时而没有加班费等，那么不用看工资条也有很大风险。员工拿到工资条就已经不再是工资条，到仲裁那里就叫证据。证明企业跟员工有劳动关系，证明该尽企业的义务，承担企业应有的责任。

那么是不是不发工资条就没有风险呢？其实并非如此，既然国家有规定。若是违反了国家规定，风险肯定是要比执行的高，那么不发工资条就会有更多风险。

还有就是员工对工资的结构、分配方案以及实发金额都是有知情权的，而不发工资条，事实上就已经构成侵权行为，员工是可以向劳动监察部门举报的，这在无形中也增加了风险。

既然给员工发不发工资条都有风险，那该怎么办呢？其实，通过以下方法就可以很好的规避风险了。

一是完善内部管理。如果没签劳动合同、没办保险，就要立马解决这些问题，跟工资条一样，国家规定的事情，违反总比执行的代价高。

若员工工资低于最低工资标准，就提高工作效率，缩短工作时间，改成小时工。制度规定，为员工健康考虑，员工加班给予安排等时的补休方式，不给加班费。避免加班费、超时工资等工资项目。

二是调整工资结构。工资结构的拆分难度相对大些，不过可参考以下两大小技巧：

单休企业：增加延时工资，将月工资总额按小时工资来进行折算，将每个月应该休但没有休的天数以小时工资 )整理发布，转载请注明出处。蚂蚁工资条可将Excel工资表自动生成工资条，并以短信、邮件或微信的形式发送给员工。使用蚂蚁工资条，将极大地提升HR的工作效率，也能减少与员工的沟通成本，促进员工满意度的提升。