第1篇：员工不稳定总想跳槽，怎么办？

员工不稳定总想跳槽，怎么办?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!

方法一：管理者将会大量遇到这样的90后下属，面对这个年龄段的孩子，提前面对最好。

1.薪资不会是大问题，我经常和下属说，被指望着每年调薪来获得薪资的增长，是最不靠谱的。公司不是福利院，还要看做出业绩来，有了业绩升值就快，公司重视业绩，不看论资排辈，平时多灌输这类思想。

2.给一些有稍微有点难度的任务，我就逼着下属去和比他职位更高的人去沟通，锻炼下属的横向沟通协调能力。然后从中帮助做讲解和指引，让下属心甘情愿去学，也乐意更正不足之处，这自然了增强他们的自信心。

3.善于发现下属自己看不到的优点，每隔一段时间肯定和认同一下她。她会很高兴，认为领导很关注她，尤其连他爸妈都没发现的优点，你发现了，她会一辈子记得你好。领导靠谱，这效果比涨*会更有激励作用。

4.如果一年时间接触下来，发现下属不值得去培养，趁早放手。公司请我们是做事的，要留下培养有潜力的员工。

方法二：想跳槽本身没有错，人往高处走，但是走之前，应该认清自己。

以前，我手下也有一个类似的小姑娘，不过她志在大型公司做hr，我也不好阻拦，毕竟我公司是小公司。有时，问题确实存在于公司自身，但是企业发展，改变也需要过程。我们除了帮助他们找到真实的原因之外，只能进行劝导，并帮她根据自

第2篇：无线连接不稳定怎么办

这个很正常，1因为你的无线没有固定IP地址，先开无线，后开了台式机被挤掉
2因为你的无线网卡功能不强，被别人的给挤下来了
3你的无线网卡和路由器配合不太好!
解决:鼠标右击无线网络连接，选择修复。不行的话你给手动加上IP地址，一般路由器是192。168。1。1的网关，IP设为192。168。1。6，中间的是255。255。255。0 再不行就是你的无线信号与你的无线网卡不配套了，无线信号有801。2/a/b/g/n
DNS你在网上查一下你城市的，添上就OK了，希望对你有帮助 提问者评价 终于好了

第3篇：我家里网络不稳定怎么办？

1。首先查看一下是否是自己硬件的原因，可以用360硬件大师查看一下，并使用修复功能修复一下。
2。查看一下是否网卡驱动的问题，自动更新一下驱动。
3。检查一下是否是猫的问题。可以查看各个指示灯的情况。如果拨号连接时lan指示灯一直保持亮，说明你的网卡连接正常。排除电脑问题。
如果adsl灯一直闪烁不停，说明你的线路有问题，需要你仔细查看各个接口是否有断线的问题。包括电话线的接口是否有问题。
act指示灯表示只有在有数据交换的时候才会闪烁，也就是说当你连接上互联网的时候，指示灯才会一直闪烁，否则就是灭的。
4。如果你确定是猫和线路的问题，而你又自己解决不了，可以打相关网络服务的客服请他们帮忙维修。
希望你能够自己解决问题。 提问者评价 谢了~~~

第4篇：电脑老是断网或不稳定怎么办

对于大多数宽带用户来说，adsl猫接无线路由器的布网方式最为普遍，当出现掉线的情况，我们首先要考虑的是线路问题。

由于电话线线路过长，接头过多，或存在一些干扰源，很可能引发掉线，还有劣质、不符合标准的网线经常会引起网络不稳定，所以当发现掉线了，要先检查一下网线接口是否松了。

如果发现网线接口完好的话，要检查一下电源信号灯的问题了。

二、电源信号灯是否恒亮

倘若电源信号灯不亮，首先要排查电源方面的问题。如是否因市电供电不稳定造成掉线，adslmodem本身的电源是否存在问题等。

用手触摸adslmodem外壳，感觉非常烫手，此时不妨将adslmodem暂时关机待到冷却后再开机使用，或者把它放置到比较通风的位置，这样也可以消除掉线故障。

三、检查数据信号是否正常

如果数据信号灯不亮，则很可能是线路出现断路、短路等现象，再通过电话测试，看看线路是否正常，如不正常，可以求助adsl服务提供商的技术人员来解决此问题。

如果数据信号灯闪烁，则很有可能是线路接触不良引起的，你必须检查一下是否使用了分机、接头是否牢固、adsl连接线路是否太长等。如果按以上步骤检查完后，数据信号灯仍然不能恒亮，说明该故障与线路无关，继续寻找其他原因。

四、网卡信号灯是否稳定

正常情况下，计算机中的网卡通过网线与ad

第5篇：初三成绩不稳定怎么办？现在解决还来得及！

经历过数场考试之后，成绩不稳定似乎成为了许多同学的通病，很多同学因此感到迷茫，甚至有放弃的念头。初三学生的成绩不稳定到底要怎么办呢?这种现象到底是哪些因素导致的呢?面对这种现象，初三学习到底该做出如何调整呢?

一、明白成绩不稳定是正常的

初三学生的成绩不稳定主要表现在两个方面：分数不稳定和排名的不稳定。

初三学习成绩不稳定从分数上来看，如果是由试卷的难易程度决定的话，我们也能接受。但如果是考生排名不稳定的话，特别是某次考试排名大幅度下滑，必然会造成一定的影响。

很多家长认为孩子成绩下滑是由于学习不努力，或者学习方法不对，考试状态不佳等原因造成的，甚至一些家长放心不下，就千方百计想干涉。相反，如果孩子排名大幅度提升，家长觉得孩子这段时间一切都好，愿望下次考试再进步一些。孩子成绩是家长心情的晴雨表。

现实中，考生成绩不稳定是正常、普遍的现象。对于一个学年来说，偶尔考砸一两次是很普遍的现象，因为谁都很难保*自己每次考试都处于最好的状态。决定考试成绩的因素也是随时在变的。除非极个别的有“绝对的优势”，现实中，谁又敢肯定自己有这个“绝对的优势”呢?

相反的，如果说一个学生的成绩始终居中，那这个学生学习情况应该不是太好——至少说明他在学习上没有进步。

二、了解为什么成绩会不稳定

成绩不稳定是初三学生最常遇到的

第6篇：员工不想晋升,hr该怎么办？

员工不想晋升，hr该怎么办?

a公司某部门经理因故离职有段时间了，但这个岗位一直没有招到合适的人，部门员工小李在公司已做了3年多，业务能力很强，老板觉得他比较合适，但小李对此却不太[感冒"，不想上去。老板今天找到hr经理，要求本周内务必敲定此事。那么，请问:

如果你是该公司hr经理，你如何解决这件事情?

工作十几年，还没碰到过这样的问题呢，呵呵，几乎碰到的清一*的都是想办法把上司如何挤走的例子，如何提升自己的例子。

如果我是公司hr经理，我会分析他为何不想晋升，可能的原因有:

1、员工是业务或技术能手，不喜欢管理工作，觉得管理工作太繁琐；

2、员工动手能力强，什么事都爱身体力行，沟通，协调能力不够强；

3、觉得该职位不够吸引力，诱惑力太小，这种可能*比较小，但也不排除；

4、工作之余，自己还有私人业务要打理，对目前单位的工作待遇、业余时间比较多已经很满意了；

5、自己习惯于被上司管理，自我控制能力不够强，难以担当部门经理职务；

找到员工详谈，了解其真正不想任职部门经理的想法:

1、如果是上面1、2、5原因，可以安排相应的培训课程培训，帮他打消顾虑，努力帮他提高沟通，协调能力，自我控制能力等职业经理的能力，可以给他一个适应期，观察他的工作效果，看能否安全度过这个适应期；

2、如果是3、4原因的话，规劝

第7篇：职业规划之行政专员怎么跳槽

行政专员的岗位职责及专员的职业规划。

amy毕业后的第一份工作是行政专员，到现在，已经从事行政工作5年了，在5年内，amy3次跳槽，换了3个不同的行业，分别是快速消费品、家装和物流行业，但岗位一直在做行政管理方面。

现从3个方面，对amy的职业规划进行分析:

amy目前的岗位依然是行政专员，在目前的行政专员岗位，她的岗位职责是: 1、审批各部门日常办公用品采购计划并按计划实施物资采购; 2、开发、联系原材料供应商，并实施采购; 3、参与、制定公司产品对外统一目录报价; 4、指导和督导办公室有关人员做好固定资产、公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。 5、管理公司车辆，合理调度使用; 6、安排外来宾客住宿、机票预订; 7、制定公司的行政规章，督促各部门执行并收集执行情况，从公司实际出发，不断完善制度; 8、根据经理指示，负责安排公司各类会议，并做好会议记录，组织编写会议纪要或有关的决议; 9、参与组织策化公司举办活动并担任主持; 10、负责起草、修改以公司名义送发的名类公文函件、请示、报告等;

根据以上行政专员的岗位职责，大家可以看到:行政管理是一个不特别强调**的岗位，每天处理的都是公司一些没人管的琐碎的事情，做好这些事情并

第8篇：员工不服从管理怎么办

员工不服从管理怎么办?作为一名管理者，当遇到不愿服从安排的下属要该怎么办呢?以下小编给你支招，快来收藏吧!在社会交往中，我们都应该逐渐去学会提高自己的情商，控制自己的情绪，缓解自己的压力，增强适应环境的能力，抓住人际交往技巧，把握好自己的角*，强化自己的服从意识，固化爱岗敬业的精神。

紧急情况下，下达死命令。强制执行。

非紧急情况下，四着制敌。

制服：拿出本领和武功，降服属下。

说服。伶牙俐齿解开对方心结和误解，使其自愿归心。

闲置一边。更换其岗位，让其无所事事。

调出。采取人事和组织手段，果断调整。

最后是总结和反省为什么出现此类问题。以为鉴戒。

1.标新立异员工的特点

标新立异的员工往往不安定，违反纪律，煽动情绪。他们思维灵活，个*鲜明，敢于实践，但是他们的思考方式不拘泥于任何形式，包括公司的规章制度。这些员工也许是别的部门的宠儿，但是他们是人力资源部眼里的“问题员工”。

2.针对标新立异员工的管理

对于这些“问题员工”，管理者如果采取强制的管理措施，也许会让这些员工遵守公司的规章制度，但是伴随他们的，是创造力的消失。他们的创造力在很多情况下是公司宝贵的财富，是公司利润不断上升的源泉。

对于这些员工，正确的方法是管理者要努力与他们进行沟通，让他们明白公司规章制度的

第9篇：白领不想工作该怎么办

如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心态发展下去，却意外地展开了一段不一样的新生活。

不想工作：让物质走开；不想工作：只与心情有关。

“不想工作”如今成了一种普遍存在的心理状态，尤其在黄金周7天长假后表现得特别明显，“目眩头晕、精神不振、喜欢犯困以及面对工作头皮发麻”的表征，你是不是很熟悉？

自从走出校园踏上工作岗位那天起，每个人便进入了无穷无尽的工作状态。一周五天，朝九晚五，机械化的工作就这么一而再、再而三地重复进行下去。日子一长，对工作倦怠的心态便从此而生。

也许在每天疲累的工作之后，不想工作的念头经常折磨着你的心灵。然而在工作生活方式激荡变革的今天，身处“后工作时代”的我们可以有着更加自主的选择。不想工作意味着重新选择，不想工作然后更加懂得品味生活，不想工作然后回归快乐的生活本身。而个人不想工作的普遍心态也蕴涵着社会潮流变革的大趋势，更多的人从传统工作中解放出来，投入更具创意的工作中去。

大众心态：“不想工作”

大众现实：还是要上班供房买车结婚样样都要钱

对于大部分人来说，不想工作是一种集体的

第10篇：员工不肯签劳动合同怎么办？

用人单位不与劳动者签订劳动协议的不少，但是劳动者不与用人单位签订劳动合同的可能就很少了，但是也有这样的情况存在。那么员工拒签劳动合同应该怎么办呢?请阅读下文了解。

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工*2013年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工*签订劳动合同，员工*知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的*，因此一直不动声*，直至2013年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工*漏签了劳动合同，公司表示要与员工*补签劳动合同，员工*同意补签，但是公司要先支付其2013年2月至12月的另一倍*，否则员工不愿意签订劳动合同。

一、已经发生了，如何处理?

针对员工*的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与*签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍*是合法的;

(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关*据后，书面通知解除劳动关系。

(二)先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍*公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在

企业人力资源管理师三级考试预测考题A卷

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

（第1-25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第1－8题）

1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则（）

（A）爱国、守法、自强（B）忠诚、审慎、勤勉

（C）自强、规范、严谨（D）诚信、敬业、公道

2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（）

（A）轻重缓急一个样（B）遵守制度一致化

（C）奖励惩罚一刀切（D）避免人治

3、职业纪律的普遍适用性是( )

(A)职业纪律与人情水火不容

(B)领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为

(C)在职业纪律面前，人人平等

(D)全心全意为企业着想做事

4、从业人员爱岗敬业的基本要求是( )

(B)即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子

(C)干一行、爱一行、专一行

(D)对得起良心，拿工资问心无愧

5、我国社会主义道德建设的基本原则是( )

(A)集体主义(B)合理利己主义

(C)社会主义(D)温和功利主义

6、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是( )

(A)要不计成本地满足顾客的要求(B)无条件地满足顾客提出的任何要求(C)一切都是顾客说了算(D)顾客的满意程度决定企业的命运答案：D

7、奉献的特征是( )

(A)非强制性及社会性、倡导性(B)非利己性及条件性、自制性