欠工人工资，已还清，工人把我告到人民法院，法院下达了举证通知书，接下来怎么办

不用理会的结果是：法院缺席判决，你很可能败诉。

正确的姿势：一、准备好所有能够证明你已经付清的证据原件。看清楚是所有的，包括银行流水、签字单据、聊天记录、证人证言、视屏录像、通话录音等等。证据要同时准备复印件二份。

二、马上联系原告，让他撤诉。看清楚是马上！和他通话的整个儿过程建议录音。录音的正确姿势：是XXX吗？（对方回答）；关于我欠你的XX款，我于XX年XX月XX日已经通过XX方式给了你XX钱，XX钱我已经向你还清了是不是？（对方回答）；我已经还清了，你还去法院起诉我，你这是重复诉讼，你现在去法院撤诉。（对方回答）；原告去撤诉时，你要一起去，别犯懒，不看到法院的裁定书不撒鹰。

三、但凡原告表露出一丝丝不愿意撤诉或者有一丝丝不去撤诉或者马上举证期限要到期了，马上，看清楚是马上把证据提交到法院。最好写一个书面答辩，清晰、完整的把已经给完钱这个事情表述出来。

四、如果法院没有通知你原告撤诉或者有其他情况，开庭当天要准时到庭，按照法官的指引进行质证和答辩

五、如果一审判决你败诉了，在收到判决书十五天内向对应的中级法院上诉。

拖欠农民工工资，可以到法院起诉包工头吗

农民工不怕苦不怕累，只为用身体血汗去换取收入，他们起早摸黑，辛苦一年到头却却拿不到工资，其实，每到年底就会有很多农民工陷入这样的困境。国家有关部门不断出台有力措施，确保农民工能高高兴兴拿工资回家过年。

但总有人拖欠，虽然有的包工头也不是故意拖欠，可能由于发包方未及时付款导致大家都难，但再难也不能拖工资，而且对许多农民工来说，一年才领一次，如果领不到心理是什么感受？

对于拖欠农民工工资的行为，可以通过多种方法进行救济。

农民工看似与包工头之间是劳务关系，实则是与包工头背后企业的劳动关系

这个问题许多人会搞混淆。农民工与包工头之间的关系是什么，是劳务报酬关系还是劳动工资关系。

结合近年有关部门联合发文的关于集中清理拖欠农民工工资的主体责任定位，是默认农民工与建筑企业之间的劳动关系的，当受到身体伤害时可以适用的标准进行赔偿。但这个劳动关系又不同于一般的用人单位和职工间关系，没有保险、不有、也没有其他福利待遇。

首先，包工头在法律上并不是一个合法的建筑施工主体，说白了他没有权利去分包建筑施工，但在实践中却有很多都是长期以这样的形式开展施工。当发生工资纠纷时，有关部门介入后，开始做的事就是否定包工头的用工资格。

其次，根据规定“建设单位或施工总承包企业未及时划拨工程款、将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任”。

由此可知，建设单位或总承包单位永远是第一主体责任人，包工头只能视为其基层的管理人员，他们给包工头授予了选人用人的资格。

所以将农民工的劳动关系，视为与总承包单位劳动关系的延伸，更利于保护农民工的合法权益。

当农民工遇到拖欠工资的行为，首选是向当地的劳动监察大队申请监督

作为劳动监察部门，他们有职责为农民工伸张正义。当发生拖欠工资时，农民工兄弟一定要及时向劳动监察大队举报，争取他们早日介入，协调包工头或承包企业及时支付工资。

有的地方目前已经制定了《农民工工资保证金管理暂行方法》，会让建设单位或者施工企业在项目开始前存在一定比例的资金作为发放农民工工资的保证金，所以及时向劳动监察部门报案，可以快速的从保证金中拿到部分或全部工资。

去法院起诉包工头是可行的，但要把包工头背后的企业或挂靠的企业一同起诉

其实农民工发生发生纠纷，通过劳动监察部门都不能按时拿回工资时，完全可以直接向法院起诉，虽然道路很长，但总是方向之一，加上部门重视，类似案件会加快审理并及时执行。

但是起诉时不能只起诉包工头，而要一起起诉其背后的企业，如何确定背后的企业呢，其实在施工现场，都会悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌，那么农民工在工地从事劳动时，只要对标牌留意，照个相留存，起诉时去网上打出营业执照就行了。

另外，要提醒的是，农民工起诉追讨工资是属于可申请法律援助的情形，自己不懂的事就向司法局申请法律援助，由援助律师介入帮助就行。

拖欠农民工工资的理由千千种，但却是万不该！大家能有法律意识，就要牢记随时收集证据，施工企业信息，自己工资的欠条，劳动情况，如果有工作等情形的更有保存好相关证据，有诉讼才能胜诉。

当然，农民工是社会关注的重点群体，维权困难的时候也可以请求媒体介入监督，申请法律援助，方法很多，但要重视的是要及时做这些事情，如果过了今年再索要，可能面临没有证据的可能。

公司拖欠员工工资怎样走起诉程序

公司拖欠工资分两种情况：

1.拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2.用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。

劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，人民法院不予受理。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

对于拖欠工资，用人单位会有各种不同的理由，有的确实是单位经营状况不好，发放工资实属困难；有的是因为用人单位被别的公司拖欠了货款等，导致资金周转不开；有的纯粹是耍赖，利用劳动者的工资用于其它用途，这种拖欠工资的行为是最可恨。不管是是因为什么原因，拖欠劳动者工资不按时发放的属于违法行为，要依法承担相应的法律责任，作为劳动者我们有权利要回工资。也可参考好律师网相关法律知识