《平凡的世界》人物分析

郝红梅是一个悲剧人物，与孙少平同是穷苦、苦命的人，郝红梅的

她一家人在村里抬不起头，

一直都在担惊受怕中活着。

她家又成了被打击的对象。

沉重的政治包袱，伴随着白眼和歧视，郝红梅从小就学的很乖巧，嘴很甜，因此

才得以得到推荐上到高中。

苦命的经历拉近了他们的关系，

学的闲言碎语使她无法接受，

后来郝红梅爱上了家境显赫的

顾养民，两人互相倾慕对方。在邻近高中毕业时，为了给同学互赠礼物，郝红梅

没钱买，去偷窃被发现，顾家也因此阻止她和顾养民得关系。

可是好景不常男人死了，

她孤儿寡母的独自面对艰难的生

她也是那么的光焰耀人，

治环境下，她的悲惨境遇让人看了为之悲伤。

在父母强烈反对的情况下，

直到有一天润生不辞而别，

以为润生在父母反对下不可能来这个偏僻的地方找她时，

为我们的路遥先生为红梅和润生安排的结

局叫好，完美的人生，完美的结局，我们的润生通过生活的磨练，成长为一个顶

红梅也应该有一个好的结局。

了他们的婚姻，将润生和红梅及孩子们弄来双水村，红梅最后是双水村的教师，

润生也自己买了拖拉机搞运输，美满的一对啊！

前面写了五期人物分析，

我觉得第一主角孙少平是最难把握分析的

用词，概括起来一句话：

孙少平——平凡世界的精神斗士。《平凡的世界》有

两个主题：一个是苦难体验，一个是道德善良。正是由于对苦难和道德的论述，

主人公孙少平便担负起实现小说这两个主题的重任。

与孙少安及其他人截然不同的是，

，他甚至能够将对苦难的体验升华到人生哲学的境界：

但他不仅仅将此看做是谋生活命——职业

的高低贵贱，不能说明一个人生活的价值，恰恰相反，他现在倒很‘热爱’自己

自己历经千心万苦而酿造出的生活之蜜，

拿来的更有滋味……他自嘲地把自己的这种认识，叫做‘关于苦难的学说’”。

正是孙少平在巨大的苦难中表现出的人格尊严和道德激情，

淡定和自得其乐，才使得这个人物显得熠熠生辉。（

敢爱敢恨的田晓霞慢慢走近他的世界，

的视野逐步开放，高中毕业的少平不甘心在家务农而独自来到异地的煤矿当矿

工，同时和田的关系也进一步发展。工作、感情生活不断地锻造着他，最后凭自

己努力成为矿工组长的少平在晓霞意外死亡后经历了巨大的打击，

怀让他在自己的感觉和外界的看法上左右为难，故事最后少平因为矿难而毁容，

中国科大女生在金融行业研究

缘起：本研究始于2020年3月8日的讨论，中国科学技术大学新创校友基金会（新创基金会）讨论当天微信发什么？秘书处认为与其空喊几句女神，不如推出关注女生的行业研究。这是给中国科大女生的真正礼物，也不在乎三月八日应景。而新创基金会作为民间、独立的专业校友基金，也是全球校友机构中罕见以深入研究见长者。注意本研究标题“大姥”是姥姥的姥！标题未获任何一位研究对象同意。

近数十年，不少中国科学技术大学校友闯入金融领域，在量化投资、股权投资等领域中成就非凡。

然而，中国科大对于金融业男性校友宣传多，对于女生在发展中的优势与挑战探讨甚少。新创基金会选择在股权、证券投资基金、资管等领域的多位女生。她们结合多年职场经历，分析科大女生进入金融各界需具备的素质、技能以及职场规划。这可能是中国科大校史上第一次对女生在金融业发展的研究。期望对正规划或在早期职业生涯的科大女生有所启发。同时，本研究报告完全适合思考金融业规划的男士阅读，我们确信研究对象给出的多数建议是跨性别的。

我们向27位校友发出问卷。收到回复20份，含何欣（903）等17位女生及母润昌(847)等3位男士，共涉问题7个。

调查对象横跨北上杭深港、硅谷与纽约等中美多地，既包括资深校友，也有初露锋芒的年轻校友，从男、女角度作出专业解读，以期提供客观、多维度的思考。新创基金会对她们的反馈做初步归纳，并附上所有参与研究的校友回答原文。

研究分析了个人、家庭因素对金融业女生的影响，以及女生入业前需考虑前提。

特别说明：本研究不涉金融学术领域

问题一：本次调查涉及领域有哪些？

证券投资基金、股权投资基金、期货行业、金融科技、其他资管机构、专业机构、保险公司、地方金融、商业银行、投资银行、托管银行领域。

问题二：金融领域的特点、发展规划建议？

金融业范围广、特点不尽相同，但与其他多行业所需技相通，总体在快速增长，未来市场及发展空间较广阔，充满可能性。

1.工作：资管行业、精算师行业、风险管理、地方金融、金融科技领域工作生活相对易平衡；投研、商业银行、咨询机构等领域生活工作难区分、出差多、压力大。

2.生活：脑力和体力兼备，维持良好生活作息及健身习惯。多进入些社交圈子，为人脉、资源积累做准备。

3.规划：工作初期去大型机构学习，了解行业头部机构体系和理念，选择喜欢领域，耐心修炼、提升个人核心竞争力，勿频繁换工作。可先进入一级市场从承做到承揽，或转中后台风控、质控、后督管理，或者跳入二级市场做投资。

问题三：需要具备哪些素质或相关资格证书？

对行业充满渴望与热爱，最好具有金融和技术背景，且有主动学习能力。

1.证书类：CPA、CFA、FRM。部分领域证书并非必要，但储备相应金融财务等知识十分重要；

2.从业资格：期货从业资格、基金从业资格、证券从业资格、期货投资咨询资格；

3.必备能力：逻辑思维、数据分析处理（数学与统计）、计算机及编程、沟通、执行、写作、表达、组织能力；

4.补充素质：良好的身体、心理素质；

5.加分项：全国型数理化计算机竞赛奖牌。

1.物质：优厚的收入待遇；

2.知识：每天可获得多领域知识，如：各不同行业及特殊险种领域特点、前沿热门领域实践应用、管理技巧等，宏观和深入了解国家社会经济整体运行规律；

3.能力：抗压能力、从全局角度考虑问题能力、对风险的敏感性、对事物思考方式，积累大量判断及处理问题的经验；

4.成就：当研究成果或投资产品得到实践检验，给更多人带来更好生活时的自我认同及成就感。

1.经济形势变化或市场波动。若无法正确衡量风险对业务的影响，会随时面临较大危机，如：一些规模较小的公司，本身很难找到独特的成长点，后期发展不好甚至有破产可能。

2.资源匮乏。项目、资金资源都要积累，但时间投入效率可能不高，工作业绩不好造成损失，会产生内外部压力，淘汰率较高。

3.监管。金融领域与利益直接接触，面临更多诱惑，从业者要有坚定底线，通过自律防范，对抗诱惑。

4.发展抉择。可能无法深入钻研一个方向，走专家路线有一定困难，停下来思考自己转变的时间不够。

问题六：金融领域工作中女性的优势、劣势是什么？

男女并无特别优劣势区别，主要与个人性格、家庭因素有关。

优势：1.大部分创业者为男性，女生与其沟通更顺畅；2.工作细致、负责、敏锐；3.做业务时不会过于激进，有利决策。

劣势：1.需更多时间照顾家庭，休产假对晋升、发展等方面有所影响；2.工作强度大、长时间出差不如男性方便；3.宏观上大的关注度不够。

大部分单位在招聘时对性别因素考虑并不多，更注重业务和技术能力、专业背景要求，靠专业性和全力投入脱颖而出。

问题七：给在深造或想要进入金融领域的女生建议?

注重家庭与工作平衡，做好长期规划，确定自己的方向，选择适合自己的领域。

若对经济有迫切需求，可选择投行等，可在短期内积累些积蓄，如：攒个首付；想要专业程度较高且相对稳定的子行业，可选择资管行业或专业机构领域。

学生时期：1.打好数学统计基础，培养计算机及编程、数据分析处理技能；2.在专注力、记忆力更强、工作职责相对较少时，考取必要证书及执照资格；3.正式工作前多去一些知名机构实习，多读专业书和与有关文献。

正式工作：1.愿意做底层工作；2.避免浅尝辄止，要专注、有定力、静心深造，最好能在一小领域内深挖成专家；3.注重积累行业人脉；4.准备好身体及持久磨炼的心理；5.有独当一面的担当准备。

金融业潜规则常见曝光，不管从事哪个行业，要注意保护自己（编者注：此条自学长的叮嘱）

调研校友简介及原文回答

何欣博士是汇鼎投资创始人及管理合伙人。在创立汇鼎投资之前在鼎晖投资任高级合伙人，主导在医药、器械和医疗服务行业的投资，投资和管理近20个项目。加入鼎晖之前，是汇丰银行私募股权医药投资的全权合作伙伴；何欣博士还曾创立一家制药公司并任CEO，在美国和中国两地运营。

她主导投资的企业包括新世纪医疗、康宁医院、正海生物、Mabpharm，斯丹赛ICT、南新药业、诺一迈尔、诺安百特等多个业内领军企业。

原文回答（股权投资基金领域）

问题2：投资领域是一个需要深耕与积累的行业，对任何一个细分领域的吃透理解没有1万小时是下不来的，即便是做到了很高的位置，也时刻需要与行业发展保持步调一致。因此需要更长久的规划，除工作时间，可以进入一些圈子，做些社交为以后的人脉积累做准备。生活中也要抽时间锻炼身体，投资需要脑力和体力兼备。

问题3：如果想在投资领域有很好的发展需要具备以下的能力素质：

1)快速学习和分析能力，在自己不熟悉的领域能够快速掌握行业基础知识和底层逻辑；

3)洞察力，在深耕领域具备敏锐的洞察力，判断未来拐点走势，找出值得投资的标的；

4)沟通影响力，通过沟通，对人的判断，达到信任；

5)团队协作力，任何人都是有自身壁垒的，抱着谦虚开放的心态，与团队一起抱团，才能展现更强的战斗力，自身才能更好成长；

6)意志力，投资能力是靠积累的，再好的项目也会遇到很多艰难险阻，只有耐得住磨练，坚持下来，才能做到真正行业的价值投资人；

7)良好体力，做投资需要有体力出差奔波，开会高度专注，熬夜分析做资料，24小时on-call等等情况。

问题4：在医疗投资领域工作，通过投资作为杠杆，运用专业性推动行业发展，切实参与助力技术转化为临床创新产品，为每个人的健康长寿带来从治疗到治愈的新进展，带来更美好生活。同时，通过自己的努力工作，经验和资源分享，能够将被投企业从小扶持成为行业龙头，看着企业家IPO敲钟，发自内心的快乐。自己很感恩能够参与和贡献生命大健康的高成长。也是大家为什说投资是人最后一份工作，而在医疗大健康领域的投资是越久越有价值的。

问题5：投资领域是离钱最近的领域，需要从业者有更加坚定的底线，对抗来自各种外界诱惑。

问题6：女性的敏感力，洞察力，女性的细致和扎实，女性得天独厚的亲和力都是优势。但归根结底还是要靠专业性和全力投入制胜的。劣势是女性肩负着更多家庭的责任，社会对女性独挑一面的偏见吧。

问题7：准备好身体，准备好持久和磨练的心理，做好独当一面的担当。

曾琴芳，1998年获中国科学技术大学管理科学学士/计算机应用学士丶辅修学位证书（经济法专业），2017年获中欧国际工商学院EMBA。2006年获得PMI（美国项目管理协会）颁发的PMP证书（项目管理专家），曾任华为公司独联体地区部重大项目管理部经理、苏州元禾控股股份有限公司高级投资总监，现任基石资本董事。

原文回答（股权投资基金领域）

问题2：工作：1、新产品、新技术不断出现，投资人士需要保持对新东西的热情和好奇，发掘有价值的投资标的，同时用产业、产品、技术、管理、财务等各种尺子去测量企业价值的大小，赚取投资回报。

2、在风口下能保持冷静，在低谷期能保持乐观，坚持投资理念不动摇。以上皆自勉。

生活：喜欢这个职业，才会在生活中也不断关注这个行业的点点滴滴，才能忍受这个职业带来的长期出差、经常加班等对生活的影响，才会在工作、生活中找到平衡，享受乐趣，痛并快乐着。

问题3：CFA证书更有助于对企业的财务分析。

问题5：投资错误，马上打脸。

问题6：优势：遇到的大部分创业者是男性，一般第一次见面时，对女性会比较客气，不容易谈崩。

劣势：晚上在出差路上，更多需要考虑人身安全问题。

问题7：大部分女性一直是当家的，本身就是家庭的管理者、经营者、投资者。因此更容易理解创业者、投资者的想法。而女性特有的细致、耐心、谨慎，也会成为从事投资工作的一大优势。

饶红玲，1992年进入中国科学技术大学物理学系，2002年获纽约市哥伦比亚大学应用物理学博士学位。曾在摩根士丹利（morgan stanley）、都铎投资公司（Tudor Investment Corp.）、GSA capital担任Portfolio Manager等职务，现任中信证券董事总经理。

原文回答（证券投资基金领域）

问题1：证券公司的量化投资

问题2：属于交易前台部门，收入与投资收益相关性强，但压力也大。至于发展规划，一般是数理博士毕业，或有较强的实习经验的硕士毕业，从一个大点的平台开始，可以多了解各个业务，选择自己喜欢的领域，固定下来，切忌换工作太频繁（比如3年换三次等）。

问题3：（1）对数理基础和编程能力要求都很高。

（2）解决问题能力，执行力，注重细节。

问题4：既有类似学术界对研究成果得到实践检验的成就感、又有很好的个人收入的上行空间。

问题5：量化投资一般是中性策略，没有显著的单边敞口，并且交易的是流动性好的产品，所以市场风险在投资行业里偏小。

问题6：毕竟是投资业务，女性也许不易冲动，有利于决策。

劣势是同行女性很少，尤其在国外，不易通过男性感兴趣的话题与同事们增进感情，好在是量化投资靠实力说话，有能力的人总能脱颖而出。

问题7：要愿意做底层工作（如数据清理等），不仅会获得领导同事的好评，也是最好的、最细致的了解业务的途径。

要发挥主观能动性，主动提出问题、解决问题。不能总是期待领导来发现问题。

虽然这个行业个人能力很重要，也要尽量多与同事沟通，很多好的想法是碰撞出来的。

基于前台部门的特点，做事讲求实效和高效。同时做项目也要避免浅尝辄止，最好能在一个小领域内深挖成为专家。

潘婵娟，1993进入中国科学技术大学应用化学系，2001年获纽约州立大学石溪分校化学与计算机科学硕士。曾任文艺复兴科技公司（Renaissance Technologies LLC）系统分析师，文艺复兴科技公司旗下的大奖章基金，被誉为是全球最成功的对冲基金。潘婵娟也是天使投资人兼琪石俱乐部创始人，现任Camellia Venture Capital LLC创始人及合伙人。

原文回答（证券投资基金领域）

问题1：证券投资基金（量化类）

问题2：特点：需要能承受高压力。在高压紧张状态下能很清醒高效地工作。规划的话，大学期间把数学和计算机的基础打好，基础不好很难走远。生活的话，跟搞科研的人差不多，不需要跟很多人打交道。

问题3：量化类的话，对数学和计算机的要求很高。对金融知识的要求相对低于投行等其他金融领域。但如果目标是做基金经理的话，还是需要对金融市场有很深刻的理解。

另外机器学习是最近的热门。数学统计学深了，把机器学习研究透了，对进入这个领域帮助很大。

证书的话，没什么需要的证书。如果有国际奥赛奖牌，加很大分。全国性的数理化计算机竞赛牌子也是加分的。

问题4：对金融的理解，对经济、宏观社会的理解。对前沿科技的应用的实践。如果实力强又运气好的话，金钱上的收获也还可以。

问题5：公司比较容易破产。一个星期可能之前所有的投资都没有了。

问题6：没什么优势劣势，公司录取一般不看性别，就看实力强不强，合适不合适公司，合适不合适具体岗位。

问题7：可能需要偏aggressive一些，主动性要强，这是个竞争十分激烈的领域。

郑煜，中国科技大学管理科学与工程学硕士、清华大学EMBA。现任华夏基金党委委员、纪委书记，21年证券从业经验，2006年开始任职基金经理，目前管理基金：华夏收入股票、全国社保基金大盘价值组合。

原文回答（证券投资基金领域）

问题1：我所在的行业是证券投资基金。

问题2：现在还处于一个快速发展阶段，和国外相比，主动投资和国外的方式方法差异不大，但相对被动投资从品类、规模上仍有非常大的一个差距，整体来说未来空间较大的。

证券投资基金行业的业务，对于科大校友，可参与的部分大致分三类：一类是投研，一类是销售，还有一类是风控。风控，目前和国外相比较薄弱，但是工作压力相对来说比较小，未来空间较大；投研和销售相对来说工作压力都非常大，特别是投研，有非常严苛的淘汰机制（本人曾淘汰一些清华优秀的学生，还有高考状元）。

问题3：进入该行业，证书已经完全没有意义了，像CPA、CFA或者是其他证券从业资格的证书都是标配，所以在面试时并不是特别看重（证书），更多看重基本素质。

从科大直接毕业的学生招的不多（目前我们招的从科大直接毕业的学生，印象中只有一个，其他的大部分都是科大的本科，然后去了其他学校读研究生或者博士，我们面试的过程和实习的过程比较严格），并非性别问题，是因为科大所处的地方，导致实习的机会较少。我们在面试时经常会问很多相关或不相关的问题，科大的学生普遍反映的结果不太好，明显是对这个行业的了解程度不够、参与程度不够，也不是说特别的用心的创造机会去了解这个行业（这两年也有一些科大的同学找到我，因为每年我们大概有近万人简历，基本上都是国内前十的学校，科大的简历筛进来的比较少，我也找人力加进来了几个科大的同学简历，使他们获得面试的机会，但是面试的一轮基本上就刷掉了）。

问题主要出现在对行业的不了解和对很多事物，我觉得思考的深度是不够。感觉和其他学校的同学比起来，科大学生对这个行业的渴望和热爱不够，所以他们没有用心去了解这些行业里边的需求。

问题4：在我们这行业的工作，实际上能够比较多的了解各个不同行业，现在目前所处的情况和变化，包括在全球中的定位。工作一段时间，如果不想在这个行业工作，出去做一些PVC的投资也是非常好的一个事情。

问题5：目前没有觉得有太大的风险，可能有一些特别规模小的公司，本身很难找到自己独特的成长的点，有可能这些基金公司发展不起来，造成吸引不到优秀人才、出现股权上变化等现象，或者完全存续不下去，这个可能性是存在的。

问题6：对于男生和女生没有任何偏见（虽然女生简历进来的并不多，但是实际招的女生的比例是比较高的），因为很多女生有非常高的素质、敏锐的反应和严谨的思路，而且明显感觉到在日常工作中有非常强的进取心。

我们这个行业是一个长跑型的行业，女性往往在初期可能不会像男性那么快的被认可和提拔，但是经过一段时间以后，如果说是有一个非常好的耐心，未来的发展可能比同样条件下的男性发展得更好（我们公司就很明显的，在公司工作十年以上的女性，平均的薪酬和职级都要高），现在女生都非常有韧性，特别的坚强和执着，思路也非常清楚。

但是弱点也有，比如过分注重细节。对于很多行业或者是宏观上面的大的方向，关注度不够，特别关注于非常细枝末节的东西，对方向的变化形成不了一个认识，当然也有一部分女生因为通过非常艰苦的努力进入了我们这个行业，觉得就可以比较安心（可能她本身的目标就是进入一个听起来很好很高大上的公司），对自己的未来，没有一个特别明确的计划（这种情况我们之前也在少数的女生中发现，但大部分女生都是属于非常有目标和理念）。

问题7：对于想进这个行业的同学，我建议她根据自己的性格特点和自己的偏好，进行选择（来面试的很多人，她对自己的性格并不了解，对自己的喜好也不是特别清晰）。

对于做投研的人来说，性格上一定要果断，要能找到主要矛盾，而且投研是一个非常艰苦的工作，我们同事几乎是12乘七（包括我在内）。如果想过非常日常的家庭生活，投研可能不是特别合适，销售和风控相对来说会好一些；做销售相对来说要情商特别高，而且要非常清楚地了解客户的一些情况（科大的同学综合来说不是特别占优势）；对风控来说，科大的同学胜任程度肯定是非常非常高的，这个行业不要求情商只要求你的专业性。

如果想进这个行业，一定要了解清楚每个公司，他们希望你进入公司的时候是什么样的一个状态、有什么样的技能。每个公司的要求应该还是有非常明显的差异。

原文回答（金融科技领域）

问题2：特点1.快速增长；2.极具竞争力；3.对创新的渴望比传统金融机构大得多；4.创新可以转化为对客户直接影响或公司的利润；5.由于我们要处理人们的金钱，因此以合规的方式进行创新至关重要。例如如何确保AI符合道德规范及保护隐私等。

发展规划建议：1.金融科技是多学科的。要想获得成功，需要具备金融业和技术领域的丰富知识；2.Fintech内的AI应用程序更加多元化。人才至少需要五个维度：业务知识，机器学习，统计/分析，工程和解决问题的技能。如果你对于这个领域感兴趣，最好在这些维度上有一些知识了解,在一到两个维度有深度的经验。3.在金融公司中，如何使技术“落地”至关重要。无论什么技术，都应该使我们的客户或某些业务KPI受益。创新技术的目标在一个或多个方面创造价值。

问题3：对于金融科技中的AI应用，我们雇用所有STEM领域的人员，这些人员大多具有研究生学位。除了技术资格外，我们还在寻找具有好奇心和用思维方式解决问题的人。

问题4：技术解决方案的直接反馈使很多人感到满意。部署我们的机器学习模型后不久，我们将能够看到客户如何对其做出反应、得到更好的体验、公司的利润如何能够更好地变化等等。看到数学方程式每天都在转化为实际影响，甚至对于像我这样在这个领域工作了20多年的人，仍然令人着迷和满意。

问题5：确保我们使用的技术符合道德规范。一方面我们的AI技术需要符合所有法规且需要保护消费者的隐私，犯错误的风险非常高。另一方面，我们不希望看到的风险会阻止我们进行创新。如何争取适当的平衡是关键。

问题6：优势：1.我们相信，更多元化的的员工队伍会带来更好的结果。 在技术行业中，女性仍然不足，我们需要改变现状。从某种意义上说，大家都希望让女性技术专家蓬勃发展；2.在PayPal支付业务中，客户是我们战略的核心，女性是与客户建立联系的重要部分；3.我已经看到许多女性在多学科领域蓬勃发展，而Fintech就是其中之一多学科领域

劣势：仍然存在性别偏见和感知。我们得到很多关于女员工的反馈，这些反馈是关于女性员工的不自信，太软弱等。 所以向我们的所有同龄人提供有关不同工作风格的教育非常重要。

问题7：1.有意识地发展您的关系网络并加以利用；2.积极寻求指导。特别是那些可以帮助您“成为决策者之一”的人；3.通过优先级和权衡做出决策；4.掌控工作与生活的平衡，可以权衡决策并有意识地选择更重要的事情, 可能是工作，可能是生活。

潘伟，1995年从江苏省苏州中学考入中国科学技术大学少年班，2006年获得佛罗里达大学计算机与信息科学工程硕士学位（辅修统计学）。曾就职于汇丰银行和华为公司，现任Visa商户与收单业务部总监。

原文回答（金融科技领域）

问题2：卡组织所在的支付行业属于金融科技范畴，技术迭代非常快。而支付本身作为货币的基本职能之一，既与消费者的行为习惯息息相关，又离不开政府监管，因此支付的便利性和安全性之间始终需要良好的平衡。特别卡组织业务通常会涉及全球很多国家，可谓牵一发动全身，面对无感支付、数字货币等各种黑科技的蜂拥而至，更需要全盘考虑，联合业界制定相关规则，在提升用户体验的同时维护支付市场的稳定。

问题3：没有硬性要求，最好同时具备金融和技术背景知识还有对数字支付及创新的热情。

问题4：目前国内支付发展非常快，支付宝微信等第三方以及央行主导的数字货币DCEP，每天都有新的学习机会。其实支付渗透在每个人的日常生活中，平常我在购物的时候，能用到自己参与的支付产品还是很有成就感的：）

问题5：支付的背后是交易，因此配合各国监管进行反欺诈反洗钱等工作是卡组织义不容辞的职责。

问题6：卡组织作为4方模式的奠基者，需要协调支付生态链的各方合作伙伴，很多时候从商务到技术再到运营都要独当一面，而女性经过长期在职场和家庭中的双重高强度锻炼，的确有些优势哈哈。我所在的Visa公司一直很重视对女性的赋能，所以关于女性劣势我个人没有特别深的感触，如果说需要提升的地方可能在于支付行业对新产品要求较强的架构理解能力，可以适当加强这方面的锻炼。

问题7：金融业范畴非常广，每个领域都要求较强的专业性，一定要寻找自己想做的方向，有针对性地积累尽可能多的相关背景知识，才能做到有的放矢。不过这些都不是一蹴而就的，有时候会是个曲折的过程，但只要保持学习的热情和奋斗的方向，目标会日渐清晰且越来越近。

举个我自己的例子吧，当时在美国攻读硕士学位我的专业是计算机信息，而我一直对数据分析很感兴趣，于是就辅修了统计学，后来去到汇丰工作觉得还是需要拓展些新的前沿技术知识。刚好当时华为有个了解全球市场的机会，我就毫不犹豫的转行了，现在想想那时还真是年轻无畏哈哈哈。这两份工作一个是传统银行，一个是高科技公司，以前看起来风马牛不相及的行业，在我到了Visa以后才发现这些迥然不同的经历已经在日积月累的过程中无声无息的打通了任督二脉：）

现在随着互联网对各个行业的日渐渗透，跨界成为趋势，我科的同学们本身技术根基就打的很扎实，相信只要能在找准方向的同时拓宽思路，在金融包括各个行业都可以实现自己的职业理想。

最后给对支付行业感兴趣的同学们推荐两本书，《混序：维萨与组织的未来形态》（作者：Dee Hock）和《深度支付》（作者：陆强华、杨志宁）。金融是个容易让人心浮气躁的行业，读书是个平心静气的好习惯^_^

吴婷，2004年进入中国科学技术大学，2008年获中国科学技术大学计算机学士学位，2011年获德克萨斯大学奥斯汀分校电子计算机工程硕士学位。曾在德克萨斯大学奥斯汀分校担任研究助理、巴克莱资本（Barclays Capital）实习、安谋国际科技股份有限公司（ARM Holdings）专利实习、Deloittee高级顾问。现任平安科技（深圳）有限公司数字投资产品战略总监。

原文回答（金融科技领域）

问题1：涉及过两个金融相关方面，第一是在保险行业做AI语音机器人、第二是金融科技领域（目前所在的领域），主要是投资类电子平台战略规划、设计。

问题2：现在所在的金融科技领域（偏战略），特点是涉及范围非常广泛，会接触到不一样的领域、不同内容，比如前沿领域涉及AI、区块链、数字托管、数字货币，交易类涉及产品设计、技术落地、客户引流及海外交易等。所以需要在很广的范围里有选择的针对一两个方向，做得时间长一点、深一点，并非在一个窄地方不断深入。

工作和生活方面可以较好管控，百分之二十左右的时间会加班到晚上10-11点、百分之六七十的时间会做到晚上7-8点，然后剩余时间是6点就可以下班，周末基本不太需要加班。

问题3：AI语音机器人偏保险行业并不太需要相关资格证书，现在从事的投资相关领域，如果有CFA或者FRM相关证书觉得会比较有帮助，因为涉猎的内容较广，获得CFA或FRM等证书会在不同的程度上帮助你储备金融领域知识，所以是有必要的。除了资格证书，还要加强对AI、区块链等前沿领域的了解，可以通过Coursera 、YouTube等网站进行学习。

并非一定要有证书才能是敲门砖，但如果你有这些证书，工作上手就会快一些，比较好理解。

问题4：1.不会被日常琐碎工作困住。因为需要经常调研一些当前国际上比较前沿技术方向，理清做这个工作的意义、方向、趋势是什么，所以会比大部分人都能跳出daily work。

2.对大家关注多、比较热门的前沿领域有更多了解，如AI、区块链等。

3.锻炼从全局角度考虑问题。因为是与战略相关，所以你需要知道为什么选择这个方向，解决的困难、痛点在于哪里，同时形成初步的思路规划。所以说，你是不停地在新的领域去尝试一种新思路，并尝试从全局的角度去规划，这个思路也是很有意思。

问题5：风险会有，总体来说，金融科技领域（偏战略）不是夕阳产业，而属于朝阳产业，有前景。风险在于在有限的时间接触到不同的Topic，所以无法在一个方向深入专研，如果想要走专家路线会有一定的困难。从职业规划的角度要考虑是希望继续做“广”还是做“深”，如果选择深入，可能就需要在适当的时候做一些职业调整。

问题6：女性与男性没有太大优劣势之分。我们团队男女比例是差不多的，一般来说女性或更善于沟通，但并非是必然的优势，个人觉得性格越中性的话，可能越受大家欢迎，不在于是男性或女性。

问题7：结合这一两年经验的建议是：

1.如果有时间建议考取一下金融类相关证书，可能会给非金融领域、背景的人更多地帮助，便于快速弥补知识。

2.对于在校的学生，可以多做几份实习。在正式进入券商或其他的金融机构前，可以有机会感受工作氛围，判断自己是否适合这个环境、是否喜欢这个行业。我没有在券商待过，但听之前在券商工作过的朋友说券商整体的工作氛围非常的激进，大家相互之间也不是很客气（但我其实在这方面没有话语权，因为没有进入感受过）。

3.同时关注国际上大的趋势。经常看一些财经类相关的新闻，了解当前整个金融市场走向，确保要转行的时候，你选对了方向，而不是盲目的去选择，考虑之后的发展格局。

潘艳萍，1995年从江苏苏州中学考入中国科学技术大学少年班，2000年获数学学士。2005年获斯坦福大学数学博士。此后曾担任华盛顿互惠银行(Washington Mutual Bank)首席研究分析师、毕马威（KPMG Advisory）高级经理、Moody’s Analytics 总监，现任美国硅谷银行（Silicon Valley Bank）风险量化分析主管（Director

原文回答（商业银行领域）

问题1：我所在领域属于传统的商业银行领域。我是18年转到现在的任职公司——硅谷银行，主要工作是做公司各种商业及个人贷款的信用评估、对贷款违约风险进行量化分析、建立预期信用损失和经济资本等一系列相关的模型。

问题2：其实我之前在KPMG毕马威工作的时间较长，Moody’s Analytics穆迪做商业银行资产负债管理、流动性风险管理、经济资本管理工具开发和一系列研究及客户咨询服务。2013、2014年国际会计准则理事会IASB推出新的国际会计准则IFRS9，因为我业余时间读过很多银行会计和税务方面的准则，后来几年也主要负责前公司与IFRS9相关的金融工具开发以及有关的咨询服务工作。2016年，美国,推出了美国版的预期信用损失会计准则“CECL“，IFRS9的“姐妹”版，现在的任职公司是我当时的一个客户，在之前的工作过程中对现在公司信贷业务慢慢有了了解，也觉得很感兴趣，于是转行专做信用分析了。

现任职公司主要服务硅谷和世界其他地方的科技新创公司和风险资本公司，在这里可以看到很多有意思的小科技公司如何慢慢成长起来。并且我觉得能服务自己所生活的地区——硅谷，也是很有意义的一件事情。

提到我自己的个人职业经历的转折，主要想表示商业银行的金融领域很多方面是相通的，想要尝试转换不同部门的工作相对来说比较容易。同时商业银行现在也在经历一系列的变化和创新，每个人都会被时代推着往前走，危机感是客观存在的，早点认识这一点，心态上做好准备，不断挑战自己的能力边界，学习新的知识，也许有一天会成为你的新竞争力。

问题3：有数学和统计专业背景的候选人是一直比较受欢迎的，有会计学背景的人才在信用分析这个领域也是很有用武之地，因为他们可以用自己的专业知识来分析大小公司的财务报表。 近几年基本上各大商业银行都在做大数据模型，机器学习，更多的计算机系和经济系的人才被列为候选人。

关于资格证书，我认识的好些朋友和同事是在工作中慢慢考到CFA, FRM, CPA这些证书的，在国外并不是必要条件，只能说是锦上添花。最主要还是看是否有扎实的基础知识，当然面试准备和表现也很重要。

写作及表达概况能力，以及沟通能力实在太重要了。据我观察，能把自己模型和想法用非常通俗的语言表达出来，让没受过同等训练的人群听懂，是很多学数理、统计的硕士和博士生的短板，要是能在大学里加强这方面的训练，对以后走上社会工作岗位有很大的帮助。

问题4：最大的收获，我觉得我在工作中认识了来自世界各地的客户，和他们一起做一些很有意思的项目。也认识了很多朋友，学会如何和不同的人交流沟通共事。我觉得这是我以前学习生涯中很缺失的一部分，工作后才慢慢成长起来。

问题5：量化分析这类工作，最大风险就是模型更新换代，自己的工作被机器取代了吧，哈哈。也许未来人工智能，机器学习这一块儿的发展会颠覆我们的想象，尤其未来数据量越来越大能做的事情会越来越多，现在好些公司开发的信用分析模型工具可以需要较少的人工来处理数据和建模，这应该会对我们每个人的职业发展产生影响。

问题6：我个人并没有特别感觉到因为女性身份所带来的优势和劣势，也可能因为在美国西岸工作，环境比较开放一些，特别是旧金山，基本上还是看个人的工作态度和处事方式。不过作为两个孩子的妈妈，还是要感慨一句，女性要平衡工作和育儿这两件事的确很困难，希望社会和各大公司能够更加宽容一些。

问题7：扎实地去积累资源，在校大学生要尽量争取实习机会，了解市场，不局限于知道书本上的知识。在公司做事，要做好事情，讲原则、踏实，我觉得这是基础。在这个基础之上，广结善缘，顺手帮助别人的同时也会帮助到自己。 刚出校门的女性校友遇到自己感兴趣的机会，要大方自信的推销自己，不要怕出错。最后就是多读书和文献，更新和自己工作有关的专业知识。

钱宇颖，2012年从木渎高级中学考入中国科大材料科学系，2018年获哥伦比亚大学精算硕士。曾任WorldQuant研究顾问、美国国际集团（AIG）数据分析师，现任三井住友银行（Sumitomo Mitsui Bank Corporation）交易分析师。

原文回答（商业银行领域）

问题1：商业银行，投资部门，交易组。

问题2：节奏快，工作时间长，强度大，压力大。

问题3：没有硬性要求，需要有较强的数学和金融衍生品知识，还要有很强的心理素质。

问题5：奖金直接与performance相关，淘汰率高。

问题6：我所在的领域女性很少，有可能是因为工作强度太大。但我觉得女性跟男性在工作中没什么两样，有实力、能吃苦就行。

问题7：学生时期好好学习数学和统计，很多金融工作实际上都需要较强的数理基础；多学习编程并知道在实际中如何运用，这是未来趋势；多积累一些行业相关人脉。

韩旭，曾任中粮期货研究院研究总监，现为中粮期货机构服务部负责人。在中国科学技术大学求学7年，2009年统计与金融系硕士毕业，而后进入期货行业。前7年均从事期货品种研究工作，积累了丰富的经验，对金融期货及全球农产品产业链具有深入独到的见解。目前主要工作致力于开发、服务国内外金融机构及大型产业客户，提供风险管理解决方案及全方位的衍生品综合服务。

原文回答（期货行业领域）

问题1：我在期货公司工作，目前期货公司的主要收入来源是期货经纪业务，还有期货资管、场外风险管理业务、境外期货代理业务等。

问题2：期货是金融业非常小众的分支，具有很强专业性，我从事的机构服务工作核心是为不同的产业客户和金融机构客户提供综合的风险管理解决方案、投资策略方案和各类信息支持服务以及日常运营的全方位服务。

我入职时从研究做起，7年多的时间里做过金融期货研究员、商品期货研究员，每个品种涉及到的行业都深入耕耘了3年以上，对相关产业的上中下游产业链及产业链上的企业情况相对了解。这段长时间的研究经历让我能够了解不同客户需求同时为客户提供靠谱的解决方案，为我现在做机构业务开拓和机构服务工作打下基础。我的机构服务思路就是以专业的研究服务为基石，但现在研究服务的内容更加广阔，除了策略和投研服务之外还包括制度的、政策的、规则的研究服务，把客户风险管理业务中遇到的方方面面的点都归纳总结、做历史对比和国内外对比，让客户从多个维度加深对市场理解。

对科大的师弟师妹来说，具有非常深厚的数理功底，希望能够加强一些金融理论学习，对金融建模做些尝试，如果有编程基础更佳。有意加入期货公司的话，建议刚入职可以尝试品种研究、数量化建模和期权定价类的工作，打好事业基础后可以转向从事投资类工作或机构销售类工作。

问题3：期货从业资格和期货投资咨询资格。这些考试对科大学生来说易如反掌。

问题5：基本没有风险吧。

问题6：女性的优势在于亲和力、与人沟通能力强。从工作本身来看没有劣势吧，男女平等，男性做得好的工作女性一样能够胜任。

问题7：参照2。夯实专业基础知识，培养对金融市场的兴趣，加强沟通能力，提升团队合作意识，发挥自身数理和编程特长。如果有意向在金融衍生品行业大展身手的话欢迎与我联系。

骆逸弘，2006年从浙江省义乌中学进入中国科学技术大学数学系，现任杭州永安资本衍生品风控主管。

原文回答（期货行业领域）

问题1：其他资管机构（期货子公司）

问题2：目前主要从事金融衍生品的风控工作。相对于国外的衍生品行业发展而言，不论是业务规模还是业务类型的复杂程度，目前国内还处于较为初级的阶段，目前涉及这块业务的主要是券商，期货子公司等。依托于各类如银行理财产品、实体企业的风险管理等各方面需求，未来可以说还有非常广阔的市场。随着国内金融机构对风控的重视程度的不断增加，所以我认为这一行业在未来的几十年还是大有可为的。随着业务模式的多样化，我们在工作过程中也需要不断的学习国外的先进经验，并且形成适合国内业务发展的风控体系，总体来说还是一个比较富有挑战性的工作。

问题3：风控行业本身对专业并没有太多的限制，门槛也不高，但对数学、统计、金工等专业并且有一定的编程能力及数字敏感度的的同学可能会更为合适。有更多工作之余时间的同学也可以去尝试FRM，对工作会有很大帮助。

问题4：更多的应该是培养自己对风险的敏感性，逻辑分析能力，独立解决问题的能力，在工作中永远都存在机遇和挑战。

问题5：由于风控属于一种后台职能部门的岗位，所以更多的依托于业务发展，同事由于其特殊性在某种程度上和业务又是对立的，因此如何进行平衡是对从业人员的一种考验，并且若无法正确衡量风险对业务的影响力，可能随时会面临比较大的危机。

问题6：作为后台职能部门而言，女性还是相对偏多的，优势在于更为细心，耐心，考虑问题更为全面，沉稳，踏实。劣势也在于一些比较常见的因素，如生孩子，工作强度较大的情况下如何平衡工作与家庭等。

问题7：很多人对金融业的整体印象可能是收入较高，工作强度比较大等。不过不同行业领域不同岗位之间的差异还是挺大的。我认为在金融业的中后台还是比较适合咱们逻辑思维能力强，学习能力强的科大女生（当然不排除有些妹子业务能力更强）。不过也由于科大的学术氛围比较浓厚，以至于在校期间实习、考证的同学可能不多，这也是在进入社会后发现科大人相较于其他院校的一个劣势。所以想进入金融业的师妹们，在比较确定自己想要从事领域后，可以试着去做一些相应的准备，在将来面试时能让面试官更容易发现我科妹子的光彩。

原文回答（托管银行领域）

问题2：工作相对稳定，一般来说工作时间比较合理。

问题3：金融工程、统计、应用数学、物理等专业的硕士或者博士学位，有一定编程、数据处理、统计分析能力，最好对固定收益产品和估价方法有一定了解， FRM 或CFA证书也有一定帮助。

问题4：可以了解银行是如何做风险管理、建模、分配资金，获得固定收益的各种金融产品及衍生物等知识。

问题5：在金融市场动荡时，会有公司裁员风险。

问题6：很多公司注重多元化发展，女性入职相对容易。女性做事一般更加仔细缜密，在这一行也是个优秀的特质。另外很多公司允许员工在家工作或有灵活的工作时间，对需要照顾孩子的妈妈有吸引力的。劣势的话，总体来讲（所在领域）是个以男性为主导的领域，同事上下级还是以男性为多。

问题7：美国公司比较崇尚女性的坚强和独立。要想尽量融入，首先要把自己放在和男同事同等的地位，要主动发言，多表达，有信心。

赖禛禛，2000年获中国科学技术大学管理学学士、2001年获加拿大滑铁卢大学精算硕士。曾任Ernst & Young, LLP精算师助理、Towers Watson大中国区财险精算销售和业务主管、伯克希尔哈撒韦专业保险（Berkshire Hathaway Specialty Insurance）亚洲区精算师，现任中银集团保险有限公司总精算师。

原文回答（保险公司-精算领域）

问题1：保险公司-精算师

问题2：特点：工作和生活相对更容易平衡，工作比较稳定，收入待遇相对较好，工作的强度没有IT或创业公司大，看重经验累积和相关工作经验，也有少部分精算师选择自主创业。

保险公司分产险、寿险，还有专业健康险。产险精算师主要关注与财产、责任相关的产品，比如商业楼宇保险、劳工险、车险、私人住宅保险或因产品残次等原因对使用者带来伤害（生产者有连带责任）等，会根据每个当地的法律、经济需求开设不同险种。寿险是保个人，包括有投资功能产品，属于寿险公司管理。

产、寿险精算师是不同的资格认证和专业背景，差别还是比较远的，一般是二选一，双料精算师是很难得的。

十年前保险行业还是在蓬勃的发展，中国有资格的精算师数量少于保险公司个数，属于供小于求的职业，但现在的人才供应和需求属于较平衡状态。

精算师除了保险公司内部管理工作外，可能会外聘于咨询、审计公司做顾问。在保险公司做内部管理工作，工作相对还是稳定，规划安排得当，时间更可控；咨询工作更复杂，涉及定价、财务或者开展其他专业项目，70%的时间在市场上，需要进行业务扩展、与客户见面沟通汇报，工作灵活性和不确定性更大。

问题3：立志成为一名精算师需要在年轻、刚入行的时候用很长的时间学习，如果想成为公司总精算师，必要条件是有精算师资格认证

国际上是有三个认可度较高的精算师教育机构，美国、英国、澳大利亚考取的执照是国际互通和认证的。中国也有自己的精算师考试，也培养出许多精算师，但如果只有中国执照，可能去国外工作不一定能够获得认可。

因为精算师资格考试工作量很大，工作前5年可能都需要把完成考试定为非常重要的目标，如美国产检精算师共有9门考试，每半年只能考一门，学习时间是400个小时，对语言的要求也较高。因为通过率比较低，大概每一门考试只有30%到40%的人能够通过，所以对于大多数已工作的考生而言还是比较难的一件事。根据CAS统计数据，从考试的第一天到考完证，平均需要7年左右。

进入到精算行业后要成为一个独当一面的保险公司总精算师，也有很多其他能力、知识需要学习，比如沟通能力、对保险行业业务了解、评估定价、财务及资本金管理等各方面知识，并且要结合实际业务。

问题4：在任何领域工作，从专业技术的层面拓展到更大更新的领域，都是一个终身学习的过程。只要持续、专注投入到行业中，每天都可以学习到新知识，包括专业下的细分、技能等知识。

工作最初十年可能从定价、到产品管理、财务报告、预算决算都要去了解学习；而后根据险种不同，也有一些人转到特殊险种领域，如卫星、核电站等；或者有一部分人就发展到管理序列，有可能管理一些之前没有接触过的部门领域，同时就需要学习不同领域的知识，学会如何评价、指导、统筹管理不同领域的工作。

问题5：第一个是精算师考试考不过就不能够成为精算师，但可以从事与精算相关的周边工作。

第二是成为精算师后，可能找不到合适的精算相关工作，最后要去转行。

第三是成为精算师后，权利与职责直接挂钩，如果你签字的公司财务出现重大纰漏，可能会被监管处罚，甚至精算师执照被取消，无法继续在业界从业。

问题6：男女没有特别的优劣势区别，主要还是看个人性格。

精算师男女比例相对平衡。外企对于性别歧视是很敏感的问题，如果他在招聘时对性别有特别处理，很多国家是违法行为。公司常常也希望和鼓励更为平衡的男女比例。

中资企业文化和外企有差异，但在招聘时只要能力、背景专业达到，男女都有机会。内地企业可能在招聘时会考虑女性休产假期间的劳动力使用情况。

问题7：如果立志要当精算师，首先是要专心考试，在专注力、记忆力更强、工作的职责相对比较少的时候，考取执照拿到敲门砖。

另外一点是要专注、有定力，能够静下心在各领域深造发展，有所积累。只有在积累到一定程度，才能够独当一面。

蒲茜，1985年生，2000年从安徽蚌埠二中考入中国科大少年班系。2004年获得数学学士。之后先后就读北京大学光华管理学院和人民银行研究生部，先后获得金融学硕士和博士。蒲茜2019年12月任国联信托股份有限公司资产管理部总经理、中国科大北京校友会理事。此前曾在中信证券、平安银行、平安信托、钜盛华等多家机构任职，在结构化融资和资产管理领域都有着多年实践经验。

原文回答（其他资管机构-信托公司领域）

问题1：其他资管机构-信托公司

问题2：资管和投行的差异较大，前者是种田，后者是打猎，前者更重自身能力的提升和在所在平台的积累，后者则更重视关系网的构建和对业务机会的把握。前些年市场初创期资管行业可能有些阶段性爆发机会，但长期来看，随着市场的逐步规范，资管行业是个需要耐得住，持续修炼提升的行业。

工作规划方面，建议在工作初期尽量去大型机构去学习和了解行业头部机构的资管体系和理念，但资管行业是典型的人力雇佣资本的行业，所以从业者比较容易在职业初期稍有积累就切换去中小机构谋求升职加薪或者出来创业，个人建议还是尽量耐心积累提升个人的核心竞争力和内在价值，待时机更加成熟时再考虑兑现。

生活规划方面，资管行业相对投行等行业的作息更加规律，并且每天的工作都需要较高的专注力和决策力，为了保持较好的工作状态，建议尽量维持良好的生活作息和规律的健身习惯。

问题3：最好具备理工科+金融经济的复合知识背景，对财务、法律知识也有所积累。

基本无需专门的资格证书，只是根据监管的要求，一些特定行业需要持证上岗，但考试的难度不高（证券基金从业资格考试等）。

CPA和CFA等等比较流行的证书不是资管行业必须的资格证书，只是在校生如果学有余力的情况下，可考虑“以考助学”，通过考试对个人的金融专业知识积累会有一定帮助。

问题4：资管行业的工作是深度参与金融市场，而金融市场运行是以经济发展为根基的，所以从事资管行业会让人对国家的社会经济整体运行规律有着更为全面和深入的了解。

问题5：主要是因为经济形势变化或者市场波动造成的风险。

问题6：女性的优势主要在于善于和人沟通，团队合作能力强，做业务时一般不会过于激进，并且稳定性较强。

劣势主要体现在在同等条件下在职场竞争中有时会因为性别原因处于劣势，同时因为社会、家庭以及自己对自身的定位问题，导致部分女生对自己的职业发展也没有很长远的规划、没有太大进取心或者不愿意投入。

问题7：如果希望从事金融业，可以考虑专业程度较高且相对稳定的子行业，比如资管行业或者专业机构等。

叶丹丹，2007年进入中国科学技术大学应用数学专业学习，2017年获北京大学计算机技术硕士，金融信息技术方向。曾任上海畅保信息技术有限公司数据分析师，现任招商证券股份有限公司分析师。

原文回答（投资银行领域）

问题1：一级市场->投资银行承做业务->债权类->ABS业务为主

问题2：主要特点：1、生活工作难以区分，7X24小时待命；2、无固定办公场所，有电脑、手机，随时随地可以干活，因此也相对比较自由；3、工作很辛苦；4、出差比较多。

发展规划：从承做到承揽，或转中后台风控、质控、后督管理，或者跳入二级市场做投资。

国内投行业务基本上分为承揽、承做、承销三块，承揽人员负责把项目拉过来，由承做去做。承做，就是要设计产品，做材料，把项目做到符合监管要求。承销，负责把证券销售出去。

一般学生进来投行的一个主要路径，就是从承做开始，对业务、知识都足够了解掌握之后，再加上如果自己或家里有一些其他资源，就可以去做承揽。以后的发展规划可以去做承揽，然后招其他人做承做，或者也可以转去做一些中后台风控、质控、后督管理工作。或者是往投资方向转，基本上主要是这些方向。

问题3：先说明一下国内大部分证券公司投行业务的一个管理方式，大部分投行业务在我看来其实都像是包工头似的一个管理。每一个投行，向下基本上是一个投行部门，每个部门又会有又会分几个小组，每个小组又有几个人，每一个人会负责不同项目。如果你能拉来项目，下面有人帮你做，大家就能够一起赚钱，分红的时候主要是领导根据小组成员的贡献来分，主要是这样一种业务模式。

对于想要进入到这一行，我认为主要需要三点能力：沟通能力、组织能力、业务能力。前两点其实也是比较重要的，比如说沟通能力，在做业务的过程中会需要跟客户、投资人、内部、中介机构等很多人沟通。组织能力的话，是因为我们每一个项目都不是一方可以完成的，我们需要组织协调自己内部人员、中介机构人员，一起完成一个项目。而业务能力上会因投行类别不同而有所区别。

投行主要可以分成两大类：股权类，债权类。股权类主要是偏向对公司的一些分析研究，那么对财务知识、行业、商业模式等等了解都是比较重要。债权类又分为了两大部分，一是传统的，公司发债业务，另外就是我做得比较多的资产证券化业务。发债这块业务还是主要看公司的主体，但是资产证券化的业务有一些不同，因为它涉及了一些底层基础资产的问题，如果涉及资产必然会涉及一些资产现金流的测算，像是资产评估，就会要求你有比较好的数据分析能力。

加上不管是做股还是做债，都会涉及向监管申报的问题。那么还有法律方面的问题。所以总结来，我认为如果想要做我的这个细分领域，比如说ABS的领域，有三部分知识基本上是不可少的，或者说这三点知识可以帮助你更好地做业务。第一是财务知识，基础金融知识；第二是数据分析的能力，这块儿可能要求你处理比如说十几万行的这种数据，可能要会一些最起码的脚本语言；第三是法律方面的知识，可能不会要求你法律背景有多强，但是至少要能够自己去学习并整理相关的知识。

问题4：首先第一点肯定是收入。金融业来说，还是在国内收入比较高的一个行业，投行就更是一个给年轻人拿生命换钱的一个机会，年轻的时候可以通过自己的努力，获得相对于同龄人来说更高的收入。

第二点是获得个人能力提升，包括组织、沟通、项目执行、抗压能力等等。很明显地感觉，就是会从一开始不知道怎么给人打电话，到最后就是给我随便一个人电话，都可以跟他讲。之后让我再组织一个项目的话，可以用更好的、更有逻辑的方式进行管理。

问题5：第一个是天花板很明显。投行的本质是中介，想要做得很好主要的要求就要有资源，不管是项目资源还是资金资源，有资源的人可以走得更远、更快。对于一些家庭没有什么背景的同学而言，做投行的话，天花板是很明显的。

第二点是性价比其实并不是很高。也许花了很多时间，最后获得的，如果单看时间效率收入的话，没有那么高。

第三个是不能停下来思考自己。因为长期长时间高强度的工作，可能缺少了一些在年轻的时候能够停下来自己思考的时间。有可能会因为年轻的时候一直扑在一条路上而导致后期发现自己已经不太可能朝着自己希望的方向去发展。

问题6：说实话，我不认为在我们这个行业，女性有什么优势，基本上我看到的领导全部都是男性，唯一可以说的优势大概女性对于工作比较细致、敏感，与客户的沟通可能会更加顺畅一些。

女性的劣势就更加明显了，因为这行比较吃青春饭，如果女性需要更多时间照顾家庭的话，那你在公司的晋升、收入等等都会受到影响。

问题7：建议如果是对于经济比较有迫切需求的学妹们可以选择像是投行之类工作，虽然比较辛苦，但是相对来说可以短期内积累一些积蓄，可以攒个首付。但如果希望自己能够有长期、稳定的发展，可以考虑先尝试监管机构、银保监这类方向，这样未来可选择面会更大。如果是希望能够有稳定的收入，可以考虑像是一些大行、银行之类的也是比较稳定，同时收入也还可以。

另外想提醒一点，由于前面说过投行的组织架构很像包工队，那么选对团队很重要，如果团队长期没有项目做，收入也不会很高。

姜凯燕，2010年从乐都县一中进入中国科学技术大学电子信息科学学习、北京第二外国语学院金融硕士。跟踪医疗健康行业3年，调研公司超过200家，现任北京爱分析科技有限公司分析师、爱分析医疗行业负责人。

原文回答（专业机构-分析师）

问题1：专业机构-分析师。工作中涉及到的职责和方法论，与股权投资基金、投资机构分析师、投资经理有较大重合。

问题2：我所在的这家机构较年轻，2015年成立，定位产业数字化研究与咨询机构，主要方向有行业研究业务、咨询业务。行业研究业务：与金融领域强相关，最终的研究结果大部分服务于投资机构，像风险投资基金、股权投资；咨询业务，公司会接一些偏咨询类项目，如本身是地产相关的大集团客户，要转机器人方向，需要我们做一些市场调研，使其知道市场上有哪些商用或家用机器人、哪些公司在做、市场需求是什么，再向客户提出建议。

因为我们从性质上属于乙方，工作内容很庞杂，所以工作强度、压力比较大，平常及周末加班常态化，对体力考验比较大。不管是金融、咨询领域，大家都在拼投入度、投入时间，如果工作强度不大，很难做出太大成果。如果做后台风控等工作会比较轻松一些。

长期发展的话，可以往甲方企业、投资机构转型。

问题3：以我所在的金融业角度出发，可选择进入一级市场或者二级市场。一级市场进入门槛相对较低，研究工作偏重于对行业基本面、业务模式研究，因无过多财务，公司对CFA、CPA等技能没有特殊硬性要求，没有相关从业证书或特别扎实的金融底子，只要逻辑思维、执行能力强也可以进入该行业。对于想要转行的校友，可以考虑一级市场方向。

二级市场的话，会有比较多上市公司研究，涉及很多金融专业、财务会计知识，最好先考CFA或者CPA（加分项），再去金融证券公司或投资机构。

问题4：通过不同项目，不断积累自己的行业认知、方法论。积累多领域知识，对事物思考方式、判断及处理经验。

问题5：没有太多风险，并不是很复杂的工作，主要看投入时间及效率。

问题6：就公司整体而言，男女比例差不多，没有选择倾向。但在金融领域一些业务岗，因为工作强度高，所以很大程度上还是男性居多。

岗位上升到一定阶段既要掌握管理技能，又要掌握销售技能的，沟通能力尤为重要，也不在于男女区别，更多是看性格，后天也可以锻炼。

问题7：如果起步阶段非常坚定要进入一级市场，可以直接进来，投入时间就可以。

如果要往二级市场发展，想就职于顶级公司，1.建议在校期间把能考的证考完，如果工作后再着手考证，可能会因工作强度大，没有较多准备时间，或者是投入了时间去考证，那必然对工作成绩绩效会有一定影响；2.多去一些有名的机构实习，自己实地了解项目运作的流程、工作内容；3.工作上要自律，本质还是投入更多时间，就可能有更多收获、懂得更快；4.不要太过限定自己发展路线，打开心态，假如你一直是做a行业的业务，老板给了你一个b行业的业务，或者说其他定制的一份工作，也不要那么不要那么断然的拒绝，有机会多涉猎其他领域内容会从另外一个层面补充你的能力。

母润昌，1989年毕业于中国科学技术大学，获理学学士。自1995年3月起历任中国国际期货公司交易部总经理、中国国际期货公司常务副总经理、武汉华中期期货公司总经理、中国中期期货业务总经理、北京中期期货公司总经理、中国诚信信用管理有限公司担任副总裁，中诚信资讯科技有限公司总裁。现任宝城期货有限责任公司董事兼总经理。

原文回答（期货行业领域）

问题1：我所处的行业为期货行业，证监会监管的非银行金融机构。

问题2：期货行业应该包括期货交易所、期货公司、期货公司的资产管理或期货子公司（不包括监管机构）。主要业务为经纪业务、资产管理业务、期货现货结合业务、投资咨询业务等。

问题3：具备的素质一般要求进入这个行业需要期货从业资格考试、资产管理业务需要基金从业资格考试、从事投资咨询业务需要投资咨询考试。另外目前期货公司也有证券交易所的个股期权业务，如果从事相关业务还需要证券从业资格考试。

问题4：从事这个行业的研究、风控等工作、不会大起大落、平平稳稳、逐步进步、会有一些成就感。

问题5：工作风险主要市场方面，业绩会起起落落。日常工作耐心细致不要出错就好。

石兵，1999年从安徽淮北一中考入中国科大热科学和能源工程系。现任民生证券高管，中国科大新创校友基金会理事长。曾在国金证券股份有限公司担任过投资管理部和资产管理部的总经理，2017年05月至今在民生证券股份有限公司工作至今，石兵此前是新创基金会财务委员会委员。

原文回答（证券投资基金、其他资管机构混合领域）

问题1：证券公司的资管机构，同时也有公募基金公司。所以算是二三类混合。

问题2：资管和基金行业特点是专业程度高，变化快，压力大，对员工整体素质要求比较高。

问题3：融经济法律会计相关专业能力，对投资和研究领域还需要具备专业能力，生物制药，新能源行业的投资就要具备相关行业专业能力。相关资质一般要求CFA。

问题4：能获得优厚的待遇和持续不断知识更新的机会。

问题5：风险主要两方面，一个是工作业绩不好造成损失，继而产生的内外部压力；一个是监管风险，这个行业是个严监管的行业，也因为与利益直接接触，诱惑较多。但是工作风险都可通过自律防范。

问题6：女性工作的优势是：工作细心，沟通能力强，原则性强等，在销售交易，债券投资，产品设计，风控合规方面工作优势尤其明显。很多公司的交易，合规风控等领域负责人大都是女性。工作劣势是，因照顾家庭，不方便长期出差，其他方面劣势不明显。

问题7：金融领域跟实业相比更适合女性工作，但是金融机构对女性还是存在一定的偏见，主要担心女性生育后注意力转向家庭，而且不方便长期出差。建议女性在工作前，做好长期规划，选好长期适合自己的具体领域。不然在超过30岁以后会碰到工作瓶颈。

赵雷，1995年从河北故城县郑口中学进入中国科学技术大学少年班，2000年获中国科大计算机科学学士，2002年获香港中文大学硕士。曾任泰通公司（Tide Company） 总经理、OPEN UNION CORP CTO、北京权益通支付科技有限公司CTO，现任北京登记结算有限公司副总裁、首席技术官。

原文回答（地方金融领域）

问题1：我所在的领域是地方金融相关，按照我国金融业的分类，地方金融是指除了银证保之外、由地方政府进行监管的几类金融业，包括了小额贷款公司、融资担保公司、区域性股权市场、典当行、融资租赁公司、商业保理公司、地方资产管理公司、投资公司、农民专业合作社、社会众筹机构、地方各类交易所等，俗称“7+4”行业。与银证保这种金融领域中的主体相比，这些地方金融业多而且杂、风险较高、有些边缘化、但又是整个金融市场重要的组成部分。

问题2：地方金融业种类多、各有特点，很难一概而论。我所在的公司是为这些行业提供资金结算、资金管理、数据登记、数据分析等服务的，除了一般的岗位要求外，也要求员工在做好自己本职工作的同时，有很好的主动学习能力，能够在有需要的时候快速学习了解某一行业的细节，及时上手工作。

工作节奏正常，一般不需要过多的加班。据我了解，地方金融业的大部分公司也不需要加班，比商业银行、投行和券商压力要小很多。

从发展规划上来说，地方金融业得看具体的机构。这两年国家的监管政策趋于严格，原来很多踩线挣钱的机构做不下去了，也很是倒了一批。但那些依托自有资源和相关政策的机构还是不错的，业务收入比较稳定。

地方金融从专业技术含量上来说，不如银证保这些行业高。从银证保跳到地方金融好跳，从地方金融去银证保更难。个人建议，如果有志于金融业，那第一份工作最好还是去银行、券商、投行这样的机构，以后发展的空间会更大。

问题3：一般没有硬性标准，有些行业如果你具备证券从业资格会有帮助。 个人建议，沟通交流能力、写作能力、表达能力、基础的计算机能力、数据分析处理能力很重要，现在不管是哪个岗位，这几项能力都能给你很大的助力。

问题4：①养家糊口，②为人民服务，看你喜欢哪个解释了 :-P

问题5：风险来源很多，运营事故、系统事故等等，这些都是可能面对的风险，也是我们每天都在努力规避的。其他的合规风险、政策风险、个人风险等等也存在，就不详细说了。

问题6：我们公司女员工总数刚好占到一半，高管中占到五分之二，不存在女性弱势的问题。我个人的感觉，女性在金融行业中往往拥有心细、负责、沟通能力强等优势，劣势是当工作强度大、长时间出差时女性有时不如男性方便。在业务和技术能力方面，男女是平等的。

问题7：①个人能力：金融行业现在普遍都越来越重视数据，所以拥有一定的计算机技能和数据分析处理技能会很有用。我相信对科大的师妹们来说，这点应该是很容易的。其他的技能如交流、写作、表达等不再多说，各行各业都需要。

②金融业特点：金融业是个比较吃资源的行业。如果你拥有较多的家庭或个人资源，对你在金融业的发展会更有帮助。当然，个人能力是第一位的。

③家庭与工作的平衡：对于女性来说，什么时候成家，尤其是什么时候生娃是一个很难避免的问题。从怀孕到休完产假至少1年，孩子到能上幼儿园是3年，这几年是很难全身心投入工作的，对事业肯定是有影响。目前看比较好的解决办法，是根据自己的人生规划做好计划，要么早点生娃早点回到事业上，要么就是干脆晚一点等事业上到某个台阶再生娃。这些年见过很多处在事业关键期却恰好怀孕的案例，基本都是手忙脚乱，很难做好平衡。

④行业的阴暗面：金融业的潜规则传说一直都有，也常常见到被曝光出来的。不过这些年来，我没在身边见过这种案例，偶尔听到有据可查的某某公司案例也不多，个人感觉大部分机构风气还是比较好的。也提醒师妹们，不管是从事哪个行业，都要注意保护自己，一定要有防范心理。

致谢：研究得到以上校友的指导与建议，新创基金会特此致谢，特别的，蒲茜（00少，北京校友会理事）对研究框架设立、调查问卷设计给予了关键协助。

研究机构：中国科学技术大学新创校友基金会研究部。

研究作者：（女）、刘志峰（9500）。毕宇昕2017年获北京信息科技大学信息安全专业学士，2019年10月供职于新创基金会；刘志峰（9500），2007年获滑铁卢大学生物信息学理学硕士，2006年12月参与创建新创基金会。

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