今天分享一个客户的咨询案例。公司经历了人工结算到相关系统导入，自有员工开发系统，到外包专业人事管理系统HRM，这部分心路历程，现分享给大家，希望在系统导入时给大家参考公司。

明确引入人事管理系统HRM的目的

为什么要先了解引入人事管理系统HRM的目的？如果不知道这个目的，就很难评价系统是否已经成功引入。一般来说，引入人事管理系统HRM有以下四个目的：提高工作效率、规范业务流程、为组织决策提供支持、提高企业管理水平。如果系统的引入不能提高工作效率，增加数据信息的准确性，反而让HR人员增加工作量，就不是一个成功的系统。规范业务流程，完善的人事管理体系 HRM应处处体现HR标准操作要求，对HR人员业务能力的培养和提升起到一定的作用。一个好的人事管理系统HRM应该能够将孤立、分散的信息汇集成有用的、完整的、综合的信息，为上级提供决策参考。人事管理系统HRM在集团公司集中人力资源管理中发挥着更为重要的作用。集团公司众多HRD依托人事管理系统HRM提出建设性的人力资源规划，更好地帮助企业实现战略性人事管理。

明确企业人事管理理念和制度

在引入人事管理体系HRM之前，需要分析公司的企业文化和管理理念是否符合体系的要求，是否具备实施人事管理体系HRM的基本条件，是否具备实施人事管理体系HRM的基本条件。各项人事信息资料在系统引入之前建立，各种人事流程是否建立和规范，最重要的一点是企业管理层的思想和意识是否支持引入系统。这是非常重要的。曾经有一家企业实施了人事管理系统HRM，耗资数十万美元。 ，终于停止了开发。原因是各级管理层不习惯系统上的审批流程，觉得操作系统太麻烦。从管理层的思维来看，否认新事物的介入，导致系统导入失败。所有的制度，尤其是一些标准的制度，引进一些比较规范、比较先进的管理理念和管理思想，如果企业跟不上，那么制度的实施就注定要失败。

所以引入人事管理系统HRM也要求企业建立完整、规范的管理基础数据，建立各种标准的制度、流程和表格。只有具备了这些基本信息，才能成功引入人事制度。

系统的成功上线离不开HR人员的专业管理知识

人力资源人员的专业性与人事制度的顺利引入有关。公司良好的人事制度大部分掌握在HR人员手中。就像上面我所在的公司一样，HR人员只用了其中的三个。可以直接简化自己工作量的模块，其他模块没用。一方面，人力资源人员可能不知道如何正确使用它们。另一方面，人力资源人员即使正确使用，也可能得不到上级的认可。如果您不知道如何正确使用它，则需要培训人力资源人员。培训内容不仅是系统的使用，还有HR管理的相关理论，详细讲解人事系统在HR管理中的作用。只有人力资源人才真正意识到人事制度是他们人力资源管理的重要工具。只有这样，他们才会研究系统与工作的关系，才会认真对待系统，用好系统的每一个模块和每一个功能。如果使用得当，它不会经常受到老板的抱怨。你自己的工作得到了上级的肯定，同事的理解，其实跟你的HR工作做得好不好有很大关系。

选择系统供应商时，选择经验丰富、服务意识强的系统供应商。系统的长期稳定使用离不开系统供应商的优质服务，因此系统的维护就显得尤为重要。如果您的公司已经走向标准化和正规化。我建议你使用国内知名的成熟的人力资源系统。如果您有特殊需求，也可以请系统供应商帮忙定制开发，这样后期的系统维护也有保障。

简道云HRM 的软件用户包括腾讯、恒大、携程、OPPO、中兴等国内知名企业。 简道云HRM 为企业提供数字化人事软件，显着提升企业运营效率。

【IT168 资讯】随着数字化进程的加速，企业HR系统已成企业必备，用来提升企业管理效率，规范管理流程，其重要性不言而喻。究竟，企业HR系统选型有哪些指标，什么样的企业HR系统最受企业青睐，接下来，笔者就从不同角度切入，为大家介绍选型规则。

1、企业HR系统选型看功能设置

企业选择企业HR系统，“功能全”是赢得企业青睐的要素，购买单一模块系统不仅费用高，且数据割裂，无法形成互联，对流程化的管理非常不利。以i人事为例，1套软件涵盖人力资源管理6大模块，包括“复杂组织人事+精细化考勤排班+复杂薪资计算+灵活绩效管理+报表分析决策”，HR在1个平台处理全部人事管理问题，通过数据互联，功能对接，快速帮助企业搭建流程化的人力资源管理体系。

i人事可帮助企业解决复杂人事管理难题，这是一般企业HR系统完全不具备的，比如，i人事可设置精细化考勤排班，智能化管理考勤排班过程，满足连锁零售、制造业、互联网、物业、教育等行业精细化考勤排班需求，员工考勤机、手机等多种方式打卡，考勤信息实时推送至管理后台，一键生成考勤报表，对接薪资计算，提升效率；i人事支持复杂薪资计算，数据一键汇总、自动计算，同步国税数据，一键报税，联动报表，成本管控更轻松；i人事移动端、PC端兼备，帮助企业快速落地无纸化绩效管理，绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化，员工成长贯穿于绩效考核过程中，考核结果对接人事、薪资，绩效管理更有效……

i人事通过移动端、PC端的方式将组织、员工、HR紧密相连，HR使用PC端进行全员信息化管理，员工手机下载APP，自助完成入职管理、日常考勤、申请审批、绩效考核、在线培训等，且员工每一项行为数据均由APP记录，从入职到离职，全生命周期数据管理，信息实时推送至管理层，为组织高效、准确决策提供数据支持，为员工成长发展提供数据依据。

2、企业HR系统选型看性价比

1套i人事=至少6套HR软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事将传统线下完成的工作搬至线上，让管理省时省力，数据于i人事平台存储，结合大数据分析，联动报表，为管理层提供实时决策的数据依据，帮助企业降本增效；SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

作为一款HR管理SaaS系统，企业无需担心软件迭代后的更新问题，也无需专业人员的维护和管理。i人事产品、设计、研发人员凭借对行业的透彻了解，对市场的预判，对政策敏感度的把握，第一时间完成软件迭代升级，以便更好的匹配不断变化的外部环境。

3、企业HR系统选型看专业背景

i人事隶属于上海利唐信息科技有限公司，为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际(Talent Spot)旗下子公司，i人事创始人Chary是国内首批从事人力资源外包的专家，扎根人力资源行业20余年，对行业有深厚的理解，他带领一支拥有200余名专家的团队，均为人力资源、互联网、IT技术等行业精英，上千家企业实力验证与分析，长期的服务与实战经验，整个i人事团队，不仅懂技术，更懂人力资源服务。

企业HR系统i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。您可点击下方链接，立即免费试用i人事：