和找工作有关的空间说说 关于找工作相关的经验说说
) 27.年年打工年年愁,天天加班像只猴,加班加点无报酬,天天挨骂无理由。 28.小时候多好,哭完就睡,现在哭完还要上班。 29.世上最痛苦的事情就是上班,你每天都在抗拒,但是却每天都得做。
不想上班的搞笑说说 上班累的搞笑说说大全
关于不想上班的搞笑说说1、最近只要一上班心情就特别郁闷,不想说一句话,只想做不动脑筋并且重复的工作,感觉自己不会思考问题了,连最简单的问题都不会了,觉得自己的思维被冻住了,心里很压抑。
2、因为中了500万,所以不想上班了。
3、夏天我都不想上班。
4、五十六种语言,汇成一句话,不想上班不想上班,不想上班!
5、我也是每天上班来坐着,上班无聊,不上班我想会更无聊。还是天天来公司耗吧。
6、我想早日脱离苦海老,太累了,都像个老太婆老样。
7、我失恋了什么心思都没有了没有了斗志不想上班什么都不想去做了。
8、特么说白了,就一句话,我就是不想上班,没心情。
9、钱赚够了,不想上班了。
10、起床困难户,不想起床,不想上班。
11、每月总有那么几天不想上班。
12、每个月至少都有三十天不想上班。
13、每个月都有三十天不想上班。
14、没有中午休息时间,每天六点半就要起床,单位领导要多变态有多变态,同事也总是欺负我善良。我是有多想辞职啊。
15、没有休息日,并且每天10几个小时,还是走来走去,吃饭大多都站着。
16、工作上滔滔不绝,下班后一句话都不想说,这是什么状况。
17、常常不想上班,也许太浮躁了吧!
18、不想上班的时候就照照镜子;不想上班的时候就看看银行卡余额;不想上班的时候就想想新婚姻法!
这么多年劳务派遣的发展,性质已经转变了,拿深圳市来说,周末双倍加班费才25元/小时,而且有些劳务派遣的小时工资已经到了28元。如果以前是公司主动选择使用劳务派遣,而现如今是公司不得不选择使用劳务派遣。如果说以前是公司占主导,利用中介劳务派遣规避劳动关系中的用人风险、降低用人风险,那个时候派遣员工不但抱怨公司,而且还抱怨劳务派遣,觉得双方联合起来侵害员工的劳动权益;但现在逐步的已经是劳务派遣占主导,甚至员工已经站在劳务派遣这边,矛头一致对准公司方!而造成这一切的现状,很大程度上是公司的责任。而现如今公司也不得不为此承担相应的后果。这个过程中,无论是公司、人事部员工、还是派遣公司都有推波助澜的作用!看望劳务派遣的发展流程就知道为什么会这样了。
公司使用劳务派遣,让自己陷入被动!劳务派遣成功的让员工成为商品!
一、若干年前,员工对劳务派遣是抵触的,甚至觉得派遣工比正式工要低一等!
如果年龄大一点的员工就清楚,在若干年前,很多正式员工看不上派遣工,甚至觉得派遣公司低人一等。为什么呢?因为那时候派遣工的工资的确比正式工低,没社保,享受不到正式工的一些福利。而且派遣工随时都有被辞退走人的风险。而正式员工至少有《劳动法》的保护,公司还没有到那么任性的地步。
因此,员工但凡有办法,都是直接去应聘而不会选择劳务派遣,只有那些找工作麻烦的人才会选择。
同时因为那个时候大企业相对也少一点,员工工作难找,所以很多人找到了正式工作都比较稳定,员工流动性小,因此派遣工的需求相对就小。
而且那个时候网络没那么发达,是人才市场的天下,找工作都得去人才市场,那个时候公司进人才市场招人需要交钱,员工进去找工作也要交钱,只不过员工交的少。记得那个时候招普工,除了去厂门口,就是去人才市场办个月卡会员。
二、员工推荐的诞生,人才市场的挣扎!
中间有一段时间,人才市场和这些中介机构做的是人才推荐服务,也就是说员工花20块钱办理一个会员登记,保证在一个月内,给你推荐几家公司,确保你有工作上班。当然,后来这个费用越来越高。那一段时间,小时工仍然还没有占主流,而且很多公司对这个也不太清楚,所以不敢用。
那个时候胆大一点的公司,使用员工外包的方式。比如一个车间的员工外包给某个人才服务公司,然后按照一定的费用,公司支付给人才服务公司,由人才服务公司再支付员工工资。这是相当于现在劳务派遣的一个雏形。
但这种用工,工资明显是低于正式工的,所以人才服务公司也不好招员工。
三、代理招聘的诞生,招聘和找工作存在信息不对称!
随着互联网时代的到来,当初红火的人才市场已经经营不下去了,陆续关门或转型。因为大家伙找工作都是通过网络进行了。只有生产线一线工人的岗位,仍然是通过厂门口、摆地摊等方式招聘,但毕竟工厂的招聘人员有限,范围也有限。再加上找工作的人在不同的城市流动,无法第一时间获取这些信息。
于是人才中介公司出来了,最开始他们做招聘广告和代招聘生意,也就是说公司可以在这里打招聘广告,他们可以帮忙代招聘,然后推荐到工厂。到后来发现这种赚的钱太少了,只是一次性买卖,不划算!
加上那个时候《劳动合同法》的普及逐步地完善,很多员工都知道如何通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益,对于一些季节性用工企业,非常头痛,因为他们忙的时候无法快速招到人,不忙的时候这些员工也不会辞职,白白的浪费成本。
四、人才租赁模式的诞生,小时工的雏形!
那个时候还没有想到按小时算工资,而是按月算工资,人才中介就是中间商,公司给人才中介按照3000元/月的工资,然后人才中介只给2800元给员工,自己赚200元,这样就可以长期绑定员工和公司,实现长期有收入。而公司觉得反正自己的成本并没有增加,于是开始热衷使用这种方式。
五、小时工的出现,企业逐步陷入被动!
制造业进一步的发展,加班时间越来越多,员工一天要加班好几个小时,这样涉及的加班费就越来越高,原来的工资计算方式,人才中介也不乐意了。于是逐步地探索出小时工的方式,按照小时来算工资。
六、一个区域的员工就是资源,谁掌握了资源,谁就有话语权。
最开始人才中介是求着公司使用派遣工,比较简单,但慢慢的很多企业都开始使用派遣工时,派遣公司就占主动权了。
一个区域内的企业,招聘时都是单兵作战;而劳务派遣却有大量的人员在这个区域内到处摆摊!
最关键的,无论这些中介有没有得到这些知名企业的授权,就打着别人公司的旗号在找人,将员工掌握在自己手里,这样无论该企业是否使用劳务派遣,如果使用,那就直接和企业谈,如果不实用,等企业招普工时,就直接把这些人送到企业门口。
逐步地导致一些中小企业更难招到人,反过来也开始使用劳务派遣。
于是一些企业碰到紧急订单时,急着用人,那么小时工的单价就涨上去了,这样企业间就产生了竞争,推动着单价的提高!现在在深圳用小时工,大部分都是20多元/小时,很多都到了27、28元,要知道周末双倍加班费才25.29元/小时。
如果说以上是劳务派遣方面的影响,那么以下就是公司方“作”出来的!
公司是如何“作”的,让员工选择劳务派遣?
为什么现在越来越多的员工选择走中介的小时工,而不愿意走企业直接招聘?
一、直接应聘成为所谓的“正式工”,有一大堆规矩!
1、入职时,这个那个一大堆规矩!
2、离职时,这个不行、那个不行,不提前30天申请,还得扣工资!
3、在职期间,被管理骂“爱干不干,不干就滚,什么都缺就是不缺人”!
4、发工资时,押一个月,甚至押两个月。
如果自己莫名其妙被公司辞退了,自己再出去找工作,要浪费很多时间,没那么快。
于是中介就解决了这些问题:
1、入职简单,在职期间只要认真做事就行。
2、离职只要提前3天或者提前7天就可以了,不扣工资。
3、如果被公司辞退了,马上给你安排下一家公司,实现无缝对接。
4、做满7天即可预支工资,无需等待。
因此,谁背井离乡不是为了赚钱,谁有精力和公司扯东扯西?所以选择了劳务派遣的小时工。
二、自己在公司工作多年,始终是底薪+加班费,结果派遣工以来就是20元一个小时。
很多正式公司在公司工作了多年,也没见涨多少工资,自己满打满算下来,平均一个小时才18元,结果公司用的派遣工,一进来就是20小时,而且有也有社保,那对老员工多不公平啊?就因为订单急,就不顾老员工,派遣工是救火员所以就金贵?我也辞职去做派遣工!
这样下来,做正式工,还不如找派遣公司做小时工,反正东家不亮西家亮,只要自己收入多就行!
三、公司的部门领导、人事部员工推波助澜!
这个就不多说了。想进一家公司,自己应聘N次都被拒之门外,通过劳务派遣,一切搞定!
各个区域的劳务派遣形成联盟,真正垄断区域一线员工!
一个劳务派遣肯定成不了大气候,而且劳务派遣资格证发放数量也是有限的。但一些部门太小看生意人的智慧了!
都知道没有劳务派遣资格证是不能从事该项服务的,而且一个区域内的劳务派遣资格证的发放数量也是有一定的管控的。
那我看到劳务派遣赚钱,没资格证但又想做怎么办呢?做中间商呀?有资格证的做包工头呗!
比如这个区域有3家有证的劳务派遣公司,实际上可能有30家无证公司在做这个事情,他们做什么事情呢?他们不做派遣,就到处摆摊招员工,然后输送到有证的这几家公司。比如这些员工被送到工厂后,有证的劳务派遣公司是赚2元/小时,那么这些无证的公司就分到1元/小时。这并不影响操作。
另外这3家有证的公司也会达成联盟,在这个区域内的小时工单价不得低于某个数,否则要联合封杀。
时间久了,这个区域内的普工市场就被这些有证或没证的劳务派遣给垄断了,就算有一些漏网之鱼直接去企业应聘,那也远远不够企业的招聘需求,而且时间久了,这些人知道劳务派遣工的收入更高,也会辞职出来选择做派遣工。
总而言之,目前制造业已经陷入这个被动了,不得不使用临时工了。但也不可否认,劳务派遣公司促进了很多贫困地区农民进城就业,比如去云南、凉山彝族、新疆等一些贫困地区,带动他们到大城市工作,也存在很大的积极作用!
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