公司现在员工优化，我在其中，部门领导说我有两种选择，一种是到人事报道等待调岗，一种是自己提出离职，我之前在不知道公司要优化人员的情况下说过要离职，但没有具体提出申请他们就把我优化了。我现在想不主动辞职了，你优化我得有说法，我也不接受他们给我安排的新岗位，这种情况下，我不想主动辞职，但又不想在这个公司干了，借他们优化我的事实为理由能不能要求他赔偿我？

【出入境业务】我是中国人，我丈夫是土耳其人，近五年来我们一直住在中国，他之前在北京工作，拿的都是工作签证。去年辞职，改为团聚签证在贵阳住。目前在北京找到工作了，想换成工作签证。请问一定需要回土耳其从零开始办理签证吗？疫情期间有没有一些特别的政策可以不用回国就能办理的？

　　我的工作内容是老板口头传话，我帮老板写英文邮件，经老板修改后再发给老外。即使邮件完全没有错，老板也会改我的邮件（如换个单词、句式等）。老板经常批评我，如把“公司注册”在英文邮件里写成了“name registration”（公司名注册），说我的思维不对，缺乏常识等。我所在的公司是一家刚成立7个月的新公司，我在这里工作了4个月，现在已经转正了。我总感觉老板故意找茬，就是想逼我主动辞职。

　　根本没有到要辞退你这个地步，所以你无须思考去留的问题。

　　从你的整个描述来看，你的老板只是稍微严苛了一点，完全没有看出他要辞退你的意思。我之所以得出这样的判断，原因如下。

　　第一，试用期3个月时，我相信你也肯定出过错（至少你的老板挑过你的错），那为何在试用期可以名正言顺地辞退你时，老板没有辞退你呢？为何要等到现在过了4个月，你已经转正，辞退你有风险时再来辞退你呢？

　　第二，工作出错并不是什么大惊小怪的事情，我相信任何一个身在职场的人在工作上或多或少都犯过错。而你现在只是翻译你老板的意思而已，不会错得太离谱，没有大碍，不至于因为这样的问题就把你开掉。再者，老板总是希望员工可以更优秀、更得力一点，所以他对你有些苛责也很正常且可以理解。

　　第三，你们公司成立不过才7个月，又不是大公司，坦白讲，招人估计都比较费劲儿，所以，老板为什么要把一个已经都培养了4个月的人贸然开掉呢？如果开掉了你，还得重新招人，重新来适应他的路数，那岂不是很麻烦？

　　所以，就目前来看，是你自己想得有些多了。

　　但如果你的老板真心动了念头要辞退你，那就要看你的具体情况了。

　　如果你想耗着，等被辞退后的赔偿，那你就耗着，但我个人并不建议这样做，因为这样很浪费你的青春，你的时间。如果你自己也想走人，那就尽快找新的工作机会。如果耗着，也未必会得到赔偿，老板要是想开掉你，他会有很多理由和办法。