我先来说说产线线外相关的发展前景:
一、中山纬创部门车间产线人员基本编制:
众所周知，普工作业员→线外（帮线）→领班→组长→主任（课级主管），从前往后依次递进，后者比前者的待遇更好（薪资提升），权限更高（管理岗），但相应的要承担更多的责任和压力。除了空降兵，所有主任都是从普工作业员一步步提升上来的，只要你成了线外，你就距离领班位置很近了；你成了领班，那么成为组长也就是时间问题；如果你现在是组长，我相信你也常常期盼着有一天工帽侧边刻有自己的名字。可是这中间的过程该怎么过渡呢？就拿我这个兄弟当前的选择来说，先做帮线。先成为一个合格的帮线。

二、该如何成为一名合格且有上升空间的帮线？
1、一个合格的帮线首先需要有一个良好的心态和积极向上的工作学习态度。要主动熟悉并了解所在产线所生产的工单产品整个制造流程，能及时并仔细领取、分发生产所需的物料，指导并安排产线员工依照SOP作业指导书进行作业，并配合领班、组长完成相关工作。如果你刚成为一名帮线，面对身份的转变而感到压力，切记不要心急，慢慢学习，因为这是对你能力最好的锻炼。这一点并不难，相信你能从诸多作业员中脱颖而出就证明你有这个能力。

2、一名优秀的帮线还需要和线上的作业员打好关系，不要以为自己是帮线了就飞扬跋扈，对员工吆三喝四的，平时工作中保持共同进步的心态去和员工相处，让他们亲近你，支持你的工作。遇到极个别特别难管理的员工，切记不要冲动与之发生冲突，遇到自己处理不了的问题要及时向领班和组长汇报情况，让他们出面帮忙协调处理即可。只要你不特别出格，员工都会配合你的工作。此处同样适用于和对班员工的相处，日常上下班时工作交接所出现的问题，一定要保持良好的沟通，尽量避免争执，遇到处理不了的问题及时找领班组长汇报，共同解决。这一点也不难，只看你是不是那种小人得志的性格。

3、一个想上进的帮线一定会经常和领班、组长互动。互动不仅限于车间工作交流，休息时间吸烟区一起抽烟买饮料，下班空闲一起喝酒聚会等，花不了多少钱，但是关系就在这里面建立并逐渐增进，只要他们将你当成了自己人，你会发现你工作越来越轻松。不要觉得这是在拍马屁，就算是，你也得学会。一个成年人在社会上连马屁都不会拍，都不敢拍，都不屑于拍的话，你会被社会淘汰的。记住，想要做帮线，就和领班搞好关系（如果组长直接提拔，也不要轻视当前的领班）；想要做领班，就和组长、主任搞好关系，这是真理。这一点对于单纯的你来说也许很难，但是你得学会接受并融入它。

4、一个有想法的帮线一定会重视和产线之外的部门员工保持友好的关系。比如经常接触到的QC人员、技术员、仓库物料员等周边部门人员，由于工作职责所在，平时难免会有争辩，但一定不要抱着敌视的眼光去看他们。要拿他们当朋友看待。平时私下里可以找机会多和他（她）们聊天（只要产线帮线愿意和他们聊天，他们是非常乐意的），很多时候感情关系就是通过日常聊天聊出来的。要记住工厂是一个微型社会，车间也是一个人情江湖，只要关系到位了，大事可以化小，小事可以化无。同样关系恶化也能小题大做。作为一名帮线，如果你和周边部门人员保持良好的关系，不仅有助于你日常工作开展，也更能获得上级领导的肯定和器重。这是一个良性循环。这一点也不难，只要你别太孤傲即可。

5、日常工作中一定要学会察言观色，了解上级领导们的性格，学习他们的优点，改正自身的缺点。同时平时尽可能的多侧面了解他们之间的关系和在车间的背景，避免关键时刻站错队。这一条适用于任何部门岗位。

三、产线帮线（线外）有什么福利？
1、首先是比作业员自由，能够接触到不同部门的人员，有更多的机遇，能锻炼并增强自身各方面的能力。

2、薪资待遇的提升，首先在绩效方面会比作业员高出不少，后续并有其它的津贴。

3、能够第一时间认识产线上新来的漂亮妹子，比其他男生更早一步获取妹子的相关信息（工作之便）。同时不可否认的是，同等条件下线外人员追妹子确实比产线员工更容易。

4、帮线升领班、升组长只是时间问题（跟我进纬创的兄弟当中，最快的是四个月就升了领班）。你会有更宽的发展空间，你的平台视野也会随之发生变化，收入方面会有更多惊喜。

任职：人力资源专员/助理

新人有机会学习，但是晋升空间不大，可以1-2年学习，比较适合稳定的人。

不一定，看个人能力吧，想进IBM类公司可以考虑，如果想长期发展不太建议。和其他企业氛围不一样，但是是很正规的。

很传统的公司，行业类处于中上地位吧，老板好，同事间还算和谐，但是很多员工是外派出去的，日常接触会少很多。