法定假日企业不放假，企业违法吗？  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

法定假日企业不放假，企业违法吗？

不按法定节假日放假，应该给予补休或者2倍、3倍工资。

1、这得看具体的情况，一般的节假日工作都是给加班费的，工资都是正常工作日的2到3倍，如果你们公司做到了这点，也就是给了加班费的话，那么就不违法，如果没有做到这一点你可以找到劳动仲裁委员会进行反映。

2、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

3、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一法定假日企业不放假 不给加班费 算犯法吗？

劳动法有规定，除了紧急救险等多种请款外，要求员工加班并且不给予补休的应当给予加班工资，不给是违法的，可以通过劳动仲裁解决。

私营企业法定节假日不放假算违法吗?

私营企业法定节假日不放假算违法。

根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：

相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。

个体法定假日不放假扣双薪违法吗

个体企业法定假日不放假，扣没有上班的职工双薪违法。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当与劳动者协商并征得同意，劳动有权拒绝加班，知会主管或者安排的管理人员即可。用人单位不得对不加班的劳动者进行处罚。 但按《劳动法》第四十二条和劳动部规定，具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法定假日不放假是不是违法

用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。

1、公司不放假若给予加班工资也是可以考虑的
2、如果公司不给加班工资，则涉嫌违法的。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定，在法定假日不放假且不支付规定的加班工资是违法的，可以向当地劳动和社会保障局投诉。但LZ要想好了，你如果在一家企业上班的，就算是投诉维权成功，你在这个单位工作也就到头了。不过虽然如此，也要争口气！

私营企业法定节假日不放假的，算是违法吗?

违法 法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资 所有企业都要遵守

保安公司半年工作总结（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“”。

第1篇：保安公司半工作总结

2013年上半年，我们在市公安局党委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，公司全体员工齐心协力勤奋工作，公司的综合实力显著增强，保安员队伍规模不断扩大，业务领域日益广泛，服务质量持续优化，我公司保安服务业务积极稳步的向前发展，实现了经济效益和社会效益双丰收。半年以来，公司在业务、治理、培训等方面都得到了长久的进步。为客户提供了优质服务，确保了辖区社会治安的稳定，赢得了客户的好评。现特将公司半年来工作总结如下：

企业人员管理是企业的基本核心。在公司新的领导班子成立以后， 对内加强管理，对外积极拓展业务，使公司的服务水平和治安质量得到了很大的提高。自4月份以来，公司严格按照《保安服务管理条例》和区厅、市公安局有关文件的规定，以严格政审、择优录取为基本原则，新招收录用保安员20余人，并严格执行先审后用、先培训后上岗的程序。

公司不仅要求保安员的岗前培训要过关，更注重在平时的管理工作中加强对在岗保安员的培训和教育，尤其是对押运员的业务知识、法律意识、安全意识、规范操作等经常组织培训，并多次组织押运员学习讨论、安全培训，考试考核，撰写心得。为进一步提高保安员队伍素质，公司自今年5月以来组织开展了“一周一学习”、“一月一考核”的新制度。以政治法律基本知识、保安服务专业知识、基本体能、岗位技能四大项目为主要内容，制订课程每周定期利用业余时间在全体保安员中有序展开。为促进制度真正深入人心，实现“人人参加考试、人人受到教育、人人得到提高”，公司引入了奖惩激励机制，并对保安员每个项目都组织了考核验收。参加考核的保安人员共47人，其中理论考试合格达99.5%，基本体能考试合格达95.5%，岗位考核合格的达98.5%。全面通过考核的有43人，不合格的2人，补考的2人。通过考核的保安员，一律得到领导的表扬和认可并予以适当的奖励，未通过的保安员将继续接受培训，直到考核合格为止。

以人为本，保护员工合法权益，建设和谐、稳定的服务团队是公司良好发展的源泉。公司的发展离不开员工的辛勤劳动，离不开员工的刻苦奉献，公司一向坚持以人为本的理念，改善员工福利待遇，提高员工的劳动报酬，千方百计关怀员工。今年上半年，公司按照年初制定的工作计划，对外谋发展、对内保权益，加大了对《劳动法》和《劳动法合同法》的执行力度，根据国家相关劳动政策，结合本公司员工劳动和劳动薪酬现状，重新调整了员工劳动薪酬标准，调整后的员工月劳动报酬普遍上浮了10%至20%以上，并且按照劳动法的相关要求，自 6月1日开始，为员工购买了社会养老保险。除此以外，公司还为每个员工办理了意外伤害保险、工伤保险。并应上级领导的安排，在7月份对公司全体员工进行全方面统一化，正规化的身体检查。进一步了解工作的身体健康情况是否符合公司工作要求，使工作人员更加规范化。不仅如此，公司为提高上层管理人员的领导能力，今年6月特组织部分员工到北京、天津等地精修学习，汲取了发达城市管理人才的经验和方法，拓宽了公司领导阶层人员的视野，为下半年更好的工作提供了良好的铺垫。

自从4月份以来，我公司制定了严格的《保安人员日常管理规章制度》和《保安员日常考核评定细则》。并在每个员工的日常工作和生活中得到了落实。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司领导根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。

公司从纪律作风，内务作风，警务作风等方面加强管理和监督。全体保安员工作认真负责，勤勤恳恳，在此期间，我公司人员没有违法乱纪的行为，作风正派，工作严谨认真，受到了上级领导和当地群众一致好评。

今年上半年，由于保安市场业务不断扩大，新进保安人员较多，针对工作实际情况，做好公司员工的思想工作尤为重要，公司各层领导深入基层，抓紧队员的思想教育，从行动上关心爱护他们，使保安员从“从业者”的心态转变成“主人翁”的角色。增强他们的职业荣誉感，回报社会，为客户提供优质服务。如队长经常召集队员通过多层次的沟通，端正有些保安员的思想认识，工作态度和服务意识，经过一段时间的教育和开导，保安队员的综合素质得到了较大的提高，在服务质量上得到了广大客户的肯定和赞扬。

随着公司逐渐扩大，业务繁忙，经上级领导批准后，我公司先后添置了押运车六辆，保安统一新制服30余套，办公电脑、打印机、复印机等固定资产，方便了公司的运输能力和安全管理。使工作效率得到了很大的提高。

今年上半年我公司员工在执勤工作期间公司派出协勤员多人30余人，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查 1000多人次，录入指纹信息600余次，发现不安全隐患 300次，提出整改意见 20条，已整改 10条，整改率为98%以上。用于爆炸用品运输工作方面的人员20余人，押运爆炸物品9000余吨，雷管70多万发，涉及危货用品押运工作严谨认真，恪尽职守，从未出现工作失误，给公司造成损失。

（3）深入工作： 我公司派遣到当地公安机关工作的协勤人员，始终将社会效益和经济效益放在第一位。长期以来，公司所有协勤员积极配合 进行治安、刑侦、行政的工作，坚持每月抽调多名保安员为辖区派出所巡逻；每逢节假日，公司都要求相应人员值班，安排保安人员进行应急治安事件的处理；并按照上级领导的要求，尽可能地将公司所有利润和所有人员用于增添治安设施，增加治安力量方面。半年来，各中队在维护社会治安方面涌现出大量的先进事迹。今年上半公司派遣的协勤员累计抓获违法犯罪嫌疑人 10人，协破刑事案件12宗，协查治安案件 25宗，调解各类纠纷38 起，防止灾害事故 45起。有力的维护了社会的稳定。

1、新队员更替较多，思想意识与责任心不够强，在制度和纪律上不够重视，工作经验贺岗位业务仍然需要进一步的学习贺提高；在执行工作规范标准化统一力度上还存在偏差现象，在岗位标准要求上需要加强和巩固；个别队员在工作中思想有些松懈，防范意识薄弱；管理上是谨慎有余，但魄力不足。

2、由于近年来保安单位治安秩序好转，案件逐年减少，在组织上，人员上，投入不够。

3、在资金利用和分配等细节方面有些不健全。还需要更多的改良。 4、要继续抓好基础防范工作，促进防范工作的系统化、制度化、规范化建设，要重点在人防、技防上下功夫。 4、对分局所管内部单位保卫工作指导力度不够，措施落实不好。

1、加强日常防备工作，围绕“安全第预防为主”的工作方针，做好日常防火、防爆等工作，并对每天的巡查结果做好记录，发现问题及时排除，并加强对重点部位的工作力度。

2、从内部治理入手，提高保安综合素质，建立目标治理责任制，并将各项管理机制层层落实到每一个工作环节中。

3、对外积极拓展业务，下半年，我公司将在上级领导的带领下和全体员工积极的配合下，更加全方面具体化的延伸我公司的业务范围，使公司走上更专业的道路。

总之，我们要不断深化治理，培育新时代的职业精神，激励广大保安员继续坚持良好的精神面貌，高标准，严要求，把敢闯敢干的精神和求真务实的科学态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的保安队伍新形象！争取在下半年的工作中，做出更好的成绩。

第2篇：公司保安上半工作总结

公司保安上半年工作总结

公司保安上半年工作总结

一、坚决服从上司的领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

二、坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针，时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强对项目工地的巡查力度。

三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防安全。 四、制定、完善部门各项规章制度、管理规定。在日常工作中具体实施运作。

五、总公司领导经常带领客人到项目工地参观，要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。

六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作。抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到：

1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。 4、在工作、生活中细致、认真，时刻了解掌握和关心队员的工作、生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。

5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

以上是我在上半年中力争做到、做好的方面。纵观半年的工作，自已还存在一些不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正。

第3篇：保安公司上半工作总结

保安公司上半年工作总结范文

保安部在20xx年继续脚踏实地抓好小区日常安全治理工作的落实，加强小区日常安全巡检和巡检监督治理，做好经常性的安全大检查，，全国确保了上半年无偷、盗、消防等安全治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。

保安部在上半年与各相关部门配合积极跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理方案，跟进小区交通道路经营许可证和收费行政批复工作，现已基本完成。

同时保安部积极配合各相关部门的工作，从物品搬运、送水送煤气到配合各部门的巡检、监督及临时工作等，在保证本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以配合。保安部实际上已基本担任了一个“治理员”的职责，在安全治理工作外配合各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。

发挥部门人员及工作特性优势，对小区实行全方位监管，在做好本职工作的同时，积极配合各部门的工作，使保安岗位作为“治理员”的职能尽量得到发挥与突破。

保安公司上半年工作总结范文【二】

在过去的半年里，我保安部紧紧围绕酒店全年的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新，不断提高，全面地完成了今年的各项任务，为我们今日大酒店再创了新的业绩。

xx年是xx大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年，我部门根据董事长提出的“立足市场，加强经营，夯实基础，规范管理”这一总体思路，结合我部门的实际情况，努力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，积极协调各单位工作，为酒店长期稳定的发展，做出自己应有贡献。

总的来看，我们半年来的工作有许多好的方面，也有许多不足，为了能在今后工作中，扬长敝短，特对今年工作总结

一、各项考核指标全面完成。

xx年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一起重大责任事故，消防设施、设备的完好率全年达到了xx%。为酒店各部门进行消防安全培训达xx多课时。真正起到了保驾护航的作用。

二、建立健全绩效考核制度，实行激励机制，发挥员工最大的工作积极性和创造性。

实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标责任制的强有力依据。我部门结合自身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩，通过不断完善的激励机制最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性。涌现了许多感人的事例。

如在酒店夜总会停业期间，为了保证酒店财务安全和能顺利交接，我部员工xxx、xxx、xxx三名员工主动提出住在夜总会，虽然设施简陋，备件较差，但三名员工毫无怨言，放弃自己休息时间，一边参加正常的工作，一边轮流在夜总会值班，为夜总会的顺利开张立下了汗马功劳。

今年夏天xx市遇到了连续的高温天气，一度达到xx度，创历史高温记录。我部门人员，又都处于第一线，严热的天气，给我们的工作带来了一定的难度，但我部人员，毫无怨言，仍然坚守在第一线。在x月中旬，又遇“云娜”等一系列台风，我部所有员工都主动要求留在酒店值班，有的连续工作了xx个小时，直到台风过去以后，才回家休息，体现了我部员工以酒店为家的崇高思想。员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工，急员工之所急，想员工之所想。

三、强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务。

现在旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员，才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每个月利用业余时间的培训达到==个课时。在每次早班下班后，没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。通过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门、敬礼等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病，统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮助退房客人在房间找回人民币壹万元。客人直夸我保安部人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。

由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾，有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。我部保安员，坚持以“客人是服务的对象”为宗旨，耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口，而是尽量让客人得到一次愉快地消费。

我们在做好为客服务的同时，也做好对内部的服务工作。3月份以来，局开展多项文体娱乐活动，如在广场举行的艺术节电力专场演出，消防安全运动会，职工篮球赛。为了使这些活动顺利的进行，我部门人员尽心尽职，放弃休息时间xxx多小时，对各项活动进行安全保卫，圆满完成了局机关所交给的任务。另外，部门多次制止电力系统内部职大规模*。得到了局领导的好评我部门还主动为各部门及外包单位进行消防安全培训，听取各部门的培训意见，改进不足，提高培训质量。

四、努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、设备的保养。

安全工作是企业的生存之本，在局安监处及八达集团安监部的指导下，我部门坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真、扎实做好每项安全防范工作。

我部门对酒店的重点部位和部门，经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点，重点范围认真进行消除隐患。坚持对餐厅、厨房等处的安全检查，排除电线短路x次，发现不安全因素xx次左右，对发现的安全隐患，及时进行处理，不能处理的，如实上报。牌室、夜总会、桑拿和足浴是三家外包单位。由于他们的特殊环境，一年中多次与客人发生矛盾，我们都能合理圆满的解决。在巡查过程中，处理由于空调水管被赌，再成漏水的事件=起，为酒店挽回了损失。今年有许多推销人员、窃贼、非法色情人员把我们酒店当成了违法活动的场所，任意按门铃和打电话，骚扰客人，也给我们安全工作带来了困扰。我保安部人员，利用监控设备和巡逻人员密切配合，进行制止、驱赶，确保楼层安全。

保安公司上半年工作总结范文【三】

我虽是一名普通的保安员，但在我心中，xx小区就是我的家，领导是我的家长。同事是我的兄弟姐妹，小区的事是我自已的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员＂守卫小区、守卫我家＂的责任重大。

保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过＂我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。＂因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。

在队长的带邻下，我们圆满地完成了半年的工作任务，得到租、住户的满意，得到了领导的认可，我们的工作在半年里是比较重的.当中有几家住户装修，消防的施工，进出的人员多且复杂.对我们的工作加大了压力，在这种情况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和登记，定时进行楼巡，把萌芽的事故撤底消灭，确保小区的安全，这有802房患病的朱女士，每一次患病都会磕东西我们小区的花盆砸了解十几个，有时这会高空抛物，在患病时为了保护好群众的生命财产，车辆不受伤坏，并 助领导，社区工作站，维护好现场，并得到领导的表扬，

在工作之余，在队长带领下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体权等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划，我刚开始时叫苦叫累的现像，但我明白作为保安员只有过硬的业务本领和强壮体能素质，才能更好地发挥＂养兵千日、用在一时＂没有刻苦训练关健时刻怎么能发挥出我们的作用呢 所以我不怕苦不怕累，直坚持。

作为保安员还是一名义务的消防员，今年管理工司组织了好几次的消防安全讲座培训并学习消防平时生活当中遇到安全发生火灾应急措施，并认真地学习记录，长掌消防知识，结合本小区的消防设备、设施，定期进行设备的巡查和维护工作，以预防为主、防消结合方针，确保租住户的生命财产的安全。

在工作生活当中本人在一年的总结如下：

坚决服从领导、认真领会执行公司的经管理策略和工作，指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在弟一位。

2.对小区的治安严于管理，敢于不法分子作斗争。

3.对进出的车辆严于记录，对收费的车辆安照工的要求进行收费，做到文明服务。

4.在队长的带领下我们进行了小区的绿化、维护工作。创建和谐文明小区。

5.坚持＂预防为主、防消结合＂的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防知识的培训，提高防火意识，能掌握消防设备的操作方法，确保安全。

以上是我在一年中做到做好的方面，纵观一年的工作客观自我剖析，自已在下列中方面存在不足之处，肯领导的指正与批评，以待今后的工作中进一步加强和改正。

2、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习，积累。

今朝花开胜往昔，料得明日花更红，我坚信在公司领导英明决策下物业公司的明天会更好，做为工司的一份子，在以后的工作我将一如既住，全心作意的为公司贡献一份微薄之力。

保安公司上半年工作总结范文【四】

20xx年上半年，我们在市公安局党委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，公司全体员工齐心协力勤奋工作，公司的综合实力显著增强，保安员队伍规模不断扩大，业务领域日益广泛，服务质量持续优化，我公司保安服务业务积极稳步的向前发展，实现了经济效益和社会效益双丰收。半年以来，公司在业务、治理、培训等方面都得到了长久的进步。为客户提供了优质服务，确保了辖区社会治安的稳定，赢得了客户的好评。现特将公司半年来工作总结如下：

企业人员管理是企业的基本核心。在公司新的领导班子成立以后， 对内加强管理，对外积极拓展业务，使公司的服务水平和治安质量得到了很大的提高。自4月份以来，公司严格按照《保安服务管理条例》和区厅、市公安局有关文件的规定，以严格政审、择优录取为基本原则，新招收录用保安员20余人，并严格执行先审后用、先培训后上岗的程序。

公司不仅要求保安员的岗前培训要过关，更注重在平时的管理工作中加强对在岗保安员的培训和教育，尤其是对押运员的业务知识、法律意识、安全意识、规范操作等经常组织培训，并多次组织押运员学习讨论、安全培训，考试考核，撰写心得。为进一步提高保安员队伍素质，公司自今年5月以来组织开展了“一周一学习”、“一月一考核”的新制度。以政治法律基本知识、保安服务专业知识、基本体能、岗位技能四大项目为主要内容，制订课程每周定期利用业余时间在全体保安员中有序展开。为促进制度真正深入人心，实现“人人参加考试、人人受到教育、人人得到提高”，公司引入了奖惩激励机制，并对保安员每个项目都组织了考核验收。参加考核的保安人员共47人，其中理论考试合格达99.5%，基本体能考试合格达95.5%，岗位考核合格的达98.5%。全面通过考核的有43人，不合格的2人，补考的2人。通过考核的保安员，一律得到领导的表扬和认可并予以适当的奖励，未通过的保安员将继续接受培训，直到考核合格为止。

以人为本，保护员工合法权益，建设和谐、稳定的服务团队是公司良好发展的源泉。公司的发展离不开员工的辛勤劳动，离不开员工的刻苦奉献，公司一向坚持以人为本的理念，改善员工福利待遇，提高员工的劳动报酬，千方百计关怀员工。今年上半年，公司按照年初制定的工作计划，对外谋发展、对内保权益，加大了对《劳动法》和《劳动法合同法》的执行力度，根据国家相关劳动政策，结合本公司员工劳动和劳动薪酬现状，重新调整了员工劳动薪酬标准，调整后的员工月劳动报酬普遍上浮了10%至20%以上，并且按照劳动法的相关要求，自 6月1日开始，为员工购买了社会养老保险。除此以外，公司还为每个员工办理了意外伤害保险、工伤保险。并应上级领导的安排，在7月份对公司全体员工进行全方面统一化，正规化的身体检查。进一步了解工作的身体健康情况是否符合公司工作要求，使工作人员更加规范化。不仅如此，公司为提高上层管理人员的领导能力，今年6月特组织部分员工到北京、天津等地精修学习，汲取了发达城市管理人才的经验和方法，拓宽了公司领导阶层人员的视野，为下半年更好的工作提供了良好的铺垫。

自从4月份以来，我公司制定了严格的《保安人员日常管理规章制度》和《保安员日常考核评定细则》。并在每个员工的日常工作和生活中得到了落实。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司领导根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。

公司从纪律作风，内务作风，警务作风等方面加强管理和监督。全体保安员工作认真负责，勤勤恳恳，在此期间，我公司人员没有违法乱纪的行为，作风正派，工作严谨认真，受到了上级领导和当地群众一致好评。

今年上半年，由于保安市场业务不断扩大，新进保安人员较多，针对工作实际情况，做好公司员工的思想工作尤为重要，公司各层领导深入基层，抓紧队员的思想教育，从行动上关心爱护他们，使保安员从“从业者”的心态转变成“主人翁”的角色。增强他们的职业荣誉感，回报社会，为客户提供优质服务。如队长经常召集队员通过多层次的沟通，端正有些保安员的思想认识，工作态度和服务意识，经过一段时间的教育和开导，保安队员的综合素质得到了较大的提高，在服务质量上得到了广大客户的肯定和赞扬。

随着公司逐渐扩大，业务繁忙，经上级领导批准后，我公司先后添置了押运车六辆，保安统一新制服30余套，办公电脑、打印机、复印机等固定资产，方便了公司的运输能力和安全管理。使工作效率得到了很大的提高。

今年上半年我公司员工在执勤工作期间公司派出协勤员多人30余人，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查 1000多人次，录入指纹信息600余次，发现不安全隐患 300次，提出整改意见 20条，已整改 10条，整改率为98%以上。用于爆炸用品运输工作方面的人员20余人，押运爆炸物品9000余吨，雷管70多万发，涉及危货用品押运工作严谨认真，恪尽职守，从未出现工作失误，给公司造成损失。

我公司派遣到当地公安机关工作的协勤人员，始终将社会效益和经济效益放在第一位。长期以来，公司所有协勤员积极配合 进行治安、刑侦、行政的工作，坚持每月抽调多名保安员为辖区派出所巡逻；每逢节假日，公司都要求相应人员值班，安排保安人员进行应急治安事件的处理；并按照上级领导的要求，尽可能地将公司所有利润和所有人员用于增添治安设施，增加治安力量方面。半年来，各中队在维护社会治安方面涌现出大量的先进事迹。今年上半公司派遣的协勤员累计抓获违法犯罪嫌疑人 10人，协破刑事案件12宗，协查治安案件 25宗，调解各类纠纷38 起，防止灾害事故 45起。有力的维护了社会的稳定。

1、新队员更替较多，思想意识与责任心不够强，在制度和纪律上不够重视，工作经验贺岗位业务仍然需要进一步的学习贺提高；在执行工作规范标准化统一力度上还存在偏差现象，在岗位标准要求上需要加强和巩固；个别队员在工作中思想有些松懈，防范意识薄弱；管理上是谨慎有余，但魄力不足。

2、由于近年来保安单位治安秩序好转，案件逐年减少，在组织上，人员上，投入不够。

3、在资金利用和分配等细节方面有些不健全。还需要更多的改良。

4、要继续抓好基础防范工作，促进防范工作的系统化、制度化、规范化建设，要重点在人防、技防上下功夫。

4、对分局所管内部单位保卫工作指导力度不够，措施落实不好。

1、加强日常防备工作，围绕“安全第一、预防为主”的工作方针，做好日常防火、防爆等工作，并对每天的巡查结果做好记录，发现问题及时排除，并加强对重点部位的工作力度。

2、从内部治理入手，提高保安综合素质，建立目标治理责任制，并将各项管理机制层层落实到每一个工作环节中。

3、对外积极拓展业务，下半年，我公司将在上级领导的带领下和全体员工积极的配合下，更加全方面具体化的延伸我公司的业务范围，使公司走上更专业的道路。

总之，我们要不断深化治理，培育新时代的职业精神，激励广大保安员继续坚持良好的精神面貌，高标准，严要求，把敢闯敢干的精神和求真务实的科学态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的保安队伍新形象！争取在下半年的工作中，做出更好的成绩。

第4篇：保安公司上半工作总结

保安公司上半年工作总结

保安公司上半年工作总结2019(一)

年是贯彻实施《保安服务管理条例》的开局之年，也是市保安服务公司健康快速发展的一年。一年来，在保安协会和市公安局的正确指导下，公司领导班子以科学发展观统领全局工作，坚持确保社会和谐稳定的核心服务理念，紧紧围绕保安协会和xx市公安局的各项指示精神，认真贯彻落实年初各项工作部署，团结并带领广大员工以保一方平安为己任，开拓创新，拼搏奋进，狠抓思想教育和业务技能培训，加大队伍建设的力度，强化日常管理，竭尽全力为甲方提供优质服务，圆满完成了全年的各项工作任务，实现了社会效益与经济效益双丰收。目前，《保安服务管理条例》得到全面贯彻落实，保安队伍综合素质进一步提高，有效地履行了为xx的经济社会发展保驾护航的职责，公司呈现出生机勃勃的活力和良好发展势头。

公司现有在职员工439人，(男345人，女94人;汉族358人，少数民族81人)，其中管理人员15人，保安管理部357人，护运中心61人。全年共执行临时性值勤任务1300多人次，消除各类安全隐患40余起，抓获小偷8次，挽回经济损失10余万元，做好人好事近百次，有效地维护了一方平安，得到人民群众的广泛拥护与一致支持，全年收到表扬信、锦旗10余面封。

1.加强教育培训，队伍综合素质进一步提高。

2.强化相关制度的学习和训练，队伍工作能力进一步加强。

3.完善防范机制，安全说话任务圆满完成。

4.强调安全运行，护运中心实现健康发展。

5.坚持改革创新，市场服务能力稳步提升。

6.开展家园建设活动，公司形象建设取得重大进展。

一年来，在协会和市局的大力帮助下，在社会各界的支持下，公司各项事业全面发展，取得了出色的成绩，但也存在一些不足：一是对新队员培训工作不够及时。由于新队员招收零散，新队员的上岗培训主要采取边上岗边培训的方式，培训还不够系统规范，在培训力度上需要加强和完善，员工的整体素质还有待于进一步提高;二是由于今年当地物价上涨过快，员工工资相对较低，出现人员流失率较高的情况;三是员工的业余文化生活不够丰富，党、团员骨干的先锋模范作用未能充分发挥，企业文化建设有待加强。

以上是对公司上班年工作情况所作出的一个总结，希望在接下来的运营中，公司能够再创辉煌!

保安公司上半年工作总结2019(二)

2019年已经过去了一般，审视自己半年来的工作，总结一年的得失，感触良多。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关心、栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。在部门经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，现将今年的工作总结如下：

形象保安是一项特殊性的工作，所代表的是公司第一形象窗口，记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，做好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。具体工作如下：

1、正常维护公司与售楼部设施设备安全，减少不必要的损失

2、配合营销部完成外展相关的物料准备

3、因今年项目停工，维护好案场安全性，并维护好案场人员的安全

4、在工作之余，我们进行了形象保安员队列及礼仪训练，坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划。

保洁是公司的名片，每天重复进行的工作彰显质量与服务能力，保洁人员本着积极肯干，不怕苦、不怕累的原则，保证公司与售楼部的卫生干净，圆满完成本职工作，在完成本职工作的同时，配合销售部完成各类活动场地的卫生。

在这段时间，我自己也学习并积累了很多知识和经验，锻炼和提高了业务能力，更让自己的人生多了一份激动、一份喜悦，最重要的是增加了一份人生的阅历，可以说，在这段实践中，收货颇多、感触颇多，在这里非常感谢公司的每一位领导和同事给予的帮助和指导，现在已能独立完成本职工作，但我时刻提醒自己要不断提升自己，为公司做出更大贡献，自己也针对2019年做了以下总结：

1、坚决服从领导、认真领会并执行公司的经营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。

2、认真对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，积极协助主管做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。

3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练自己的意志，增长自己的才干;并勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的进步。

4、加强学习，勇于实践，不断积累，勇于开拓。在理论学习的同时注意讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处事能力、广泛的社交能力;并虚心好学，不断地向部门主管请教取经，吸取他们的成功经验，不断鞭策自己使自己有学习的方向和目标。

以上是我在一年中做得好的方面，纵观一年的工作，客观自我剖析，自己也存在以下不足之处，恳请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正。

2、工作经验和相关管理能力仍需进一步提高。

2015年即将过去，我们将满怀热情地迎来2015年，新的一年意味着新的机遇和新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花更红”，我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，全心全意为公司的不断发展壮大贡献自己的一份微薄之力。

保安公司上半年工作总结2019(三)

上半公司在分局党委市局保安科的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化企业内部改革，使经济效益和社会效益得到明显提高。半年以来，公司在业务管理培训等方面都取得了长久的进步，实现营业额万元，比去年同期增长xx%，派驻客户单位总数个(含巡逻客户数)，比去年同期的增长xx%，派驻人员人，比去年同期增长xx%。现将半年来的工作总结如下：

开源节流，积极开拓业务节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻人数。

企业的经营状况是企业生存的根本。公司新的领导班子成立后，对外积极开拓业务，对内加强管理，严格控制各项支出，节约成本。通过一系列的开源节流，公司经济实力有了明显增强。

去年以来，随着xx市内经济形势的好转，保安派驻业务呈日益上升趋势。去年年底，xx市政府将最低工资由原来的元调升到元，公司根据这一文件，下发了《签订保安服务合同中应该注意事项的通知》，对全区保安派驻业务进行了全面的规范整顿，要求各中队保安服务费原则上不得低于元/月/人。该文件下发后，各中队积极争取派出所的支持，认真与客户进行沟通，与客户讲成本摆事实，权以利害，分析我们劳务费的效益构成，力争获得客户的支持和认同，滨江中队为了使其中一个客户的劳务费达到公司要求，先后五次派人与对方进行洽谈。海幢中队接到文件后，主管民警和中队骨干亲自上门与客户宣传公司文件的目的和意义，说明提高劳务费对保障保安员基本工资，提高员工的工作积极性的重要性。使许多客户都认同我公司的文件精神，主动提高劳务费。直属中队中，在业务部门的支持下，大量客户都对劳务费有所提升，其中提升幅度较大的如：原来移动公司的劳务费由xx元/月/人提高到xx元/月/人，xx厂由原来的xx元/月/人调升到xx元/人/月。仅半年以来，公司在原有的客户中提升劳务费达xx万元/月，全年可增加劳务费收入多万元。

元月份，公司为了提高客户对我公司服务质量的信任，特意向保险公司购买第三者雇主责任风险保险，向客户承诺只要是由于我公司在服务过程中，因保安员意外或疏忽，给客户带来直接的经济损失，可以由保险公司向对方赔偿的最高额达万元。为了拓展业务，公司积极开拓新的业务单位，半年来，公司先后新进驻了xx银行xx市xx有限公司xx有限公司xx电器公司xx银行先烈中支行和东山支行等。整个公司半年来新增客户xx个，每月新增劳务费近万元。此外，公司还大量承接了一些临时性保卫活动，由于我公司组织得力，公司正副总经理都坚持在第一线，主要管理骨干轮流在会展中心值班，通过分片分区，责任到人，安全承包的创新管理机制，使得该次大型的临时性保卫活动得到了圆满的结束。六个月以来，临时性的保卫活动共实现营业额万元，实现利润万元。

这半年的工作使我个人获得了不少的收获，公司也在这半年来取得了不小进展，希望公司能够越做越好，也希望我个人能够再次取得突破。

第5篇：保安公司20某上半工作总结公司保安个人工作总结

保安公司20XX年上半年工作总结:公司保安个人工作总结

提升形象促发展 规范管理出效益 **保安公司20XX年上半年工作总结 20XX年上半年，**保安公司在分局党委的正确领导下，在客户单位和社会各界的关心下，全体员工齐心协力，勤奋工作，克服保安市场全面放开后形成的巨大压力，以服务**经济建设和客户安全为己任，紧紧围绕“安全、可靠、守信、满意”的服务宗旨，圆满完成了客户单位合同约定的各项安保任务，确保了客户单位人身、财产和信息安全，取得了一定的社会效益和经济效益。现总结如下：

第一部分：主要业绩 今年上半年，公司上下以“适应新常态，树立新思维，把握新机遇，促进新飞跃”为工作目标，在依法经营、合法经营的前提下，抓住各种发展机遇，团结一致，务实苦干，积极稳妥地开展保安派驻业务，经济指标、队伍建设和社会效益等方面均得到良好的提升。

（一）派驻业务稳步发展 上半年以来，**经济依然持续低迷，客户单位经营困难，经济状况不容乐观，这对保安派驻业务的拓展形成较大压力。针对上述情况，公司新任领导带领公司一班人，攻坚克难，沉着应对，主动出击，强化市场调研，拓宽发展思路，一方面坚持以“优质服务求生存，客户满意是目标”为要务，加强与合作单位之间的交流，取得他们的信任和支持，使老客户得到巩固和发展；

另一方面，主动与**职能部门协调，通过品牌效应，择优发展新客户，上半年 ，新增服务单位5家，因优化服务对象、合同到期未能续签以及经济不景气等原因撤点3家。截止6月份，公司现有保安派驻合作单位108家，派驻重点企业、重要部位的一线保安员730余人，保安业务基本涵盖了全区各领域，此举为优化**投资环境，维护客户单位合法权益，协助公安机关维护社会稳定起到积极作用。1-6月份，主营业务（人力保安派驻）收入为1760余万元（含186万未开票部分），其他业务收入（房屋租赁）为70余万元，营业总额为1830余万元，扣除主营业务成本、管理费用、业务费用、其他业务支出及税金1835万余元，收支基本持平，略有亏损。

（二）队伍管理规范有序 半年来，公司坚持以“提升形象促发展，规范管理出效益”为抓手，根据队伍管理中不断出现的新情况、新问题，制定和完善了各项规章制度，通过加强教育培训、规范日常管理、强化考勤考核、落实责任倒查等措施，队伍管理呈现出良好发展态势。一是750余人的保安队伍未发现违法犯罪案件和重大责任事故；

二是员工违规违纪现象有所下降；

三是员工无重大安全事故；

四是离、辞职人员有所下降，保安队伍进一步稳定。

（三）社会效益明显提高 在做好客户单位安全保卫工作的前提下，公司十分注重社会效益。一是圆满完成上级领导下达的各项临时安保任务,据统计，今年上半年公司共抽调保安队员1200余人次参与临时任务的执勤、备勤工作，圆满完成了金龙宾馆人员看护、道路交通管制、北山公墓防火、体育公园清欠现场秩序维护以及大型演唱会等安保任务，在所参与的安保工作中，未发生任何因保安工作失职而导致的 责任事故，得到社会各界和上级领导的肯定。二是今年以来，公司围绕具有中国特色社会主义核心价值观，在全体员工中开展 “争当见义勇为者，传递社会正能量”专项主题活动，通过活动的开展,保安队伍中拾金不昧、见义勇为、助人为乐等好人好事层出不穷，社会效益明显提高。截止6月份，收到辖区群众和客户单位表扬信4封、旌旗4面；

有16人次受到公司通报表扬和奖励，2人受到**见义勇为基金会表彰。

（四）品牌效益得到提升 上半年，公司利用“走进**”、扬子晚报、**日报、京江晚报等新闻媒体和公司保安简报，及时宣传报道保安队伍中涌现出的先进人物、先进事迹，先后向扬子晚报、**日报、京江晚报等报社投稿，刊登录用3篇，宣传力度和见报率创18年来同行业之最。元月16日，派驻姚桥镇石桥幼儿园的保安队员朱和平在执勤时，捡到万元现金支票，及时通过“校信通”寻找到失主；

3月22日，**新城一对中年夫妇因家庭琐事发生争吵，其丈夫一时气急，自寻短见，保安队员孙荣智机智勇敢出手相救，预防了一场悲剧的发生。对这些典型事迹，公司及时联系报社和电视台对其进行采访报道，大力弘扬保安队伍精神文明建设所取得的成绩。由于我公司注重挖掘和宣传先进人物、先进事迹，并形成一整套奖惩激励体制，保安队伍中“讲善言、行善举”**然成风。截止6月份底，公司为5名事迹突出的保安队员申报了见义勇为事迹材料，使“**保安”品牌得到进一步提升。

（五）服务质量得到提高 客户单位是否满意这既是检验我们服务质量的唯一标准，也是企业生存与发展的关键所在。今年以来，公司始终把“让客户满意，保客户平安”作为工作的首要任务来抓。通过强化培训、规范管理、落实责任、严格倒查、奖勤罚懒等一系列措施的落实，服务质量得到较大提高。从1-6月份的378份意见函反馈情况看，客户单位对我公司保安工作的服务质量普遍感到满意，好评率、满意度达98%以上。半年来，保安队员通过岗位检查、巡逻防范、伏击守候等方法先后抓获盗窃嫌疑人2人；

截获被盗铁件、电缆线、摩托车等工业原材料6批次；

成功预防盗窃案件4起，为客户单位挽回经济损失数万元，真正实现了“派驻一方，平安一片”的派驻目标。

（六）顺利完成工会组建 组建工会是今年上半年以来，公司完成的一件政治上的大好事、大实事、大喜事。为进一步维护职工的合法权益，减少劳动纠纷，密切员工与公司之间的关系，新任领导情系职工，为大家圆了一个18年未圆的梦，即成立保安公司自己的工会组织！为加快推进工会组建工作，4月中旬，公司专门召开办公会议，成立了工会筹备工作领导小组，工会筹备小组成立后，认真履行职责，积极开展工作，按照工会组建要求和流程，及时准备相关材料。在筹备工作就绪、组建条件成熟的情况下，于5月中旬顺利召开了**保安公司第一次工会代表大会，选举产生了第一届工会委员、经济审查委员会委员、女工委委员和工会主席等人选，选举结果得到上级工会的批复，圆满完成工会组建工作。截止6月底，已发展工会会员585人，占职工总人数的78%。

（七）办公环境得到改善 公司现有办公用房为原大港宾馆，始建于80年代，由于建筑质量问题，被定为危房，加上年久失修，屋顶漏水、墙体渗水、线路老化，存在严重安全隐患，内部结构和科室分布既不合理，也不符合有关内务管理条例规定。为排除安全隐患，3月份以来，公司从安全考虑，按照轻重缓急，顺序渐进地对食堂、财务室、值班室等进行维修改造。截止6月中旬，从屋面、外墙的防水修漏，到内部各科室之间的优化整合等工作全部完成。公司面貌焕然一新，办公环境明显改善，部门布局更为合理，尤其是值班室和食堂改造后，员工的值班和饮食卫生得到保障，就餐条件得到改善，无形中产生一种催人奋进的动力。

（八）内设部门更为合理 为进一步满足新形势对保安工作的新要求，加快推进公司规范化建设和正规化管理的步伐，本着“精干”、“高效”的原则，四月份，公司新任领导对内设部门进行优化组合，出台了“定部门”、“定岗位”、“定编制”、“定人员”的内设部门“四定”方案。内设部门由原来的3个（行政部、财务部和大队部）调整为7个（综合管理部、财务装备部、人力资源部、技术保障部、大港大队部、丁卯大队部和校园大队部），对新设部门拟定和修改了岗位职责。6月中旬，新出台的岗位工作职责全部制牌上墙。内设部门“四定”方案实施后，目标更明确、职责更细化、工作更顺畅。

（九）规章制度不断完善 为长效管理，公司及时对食堂管理制度、值班制度、卫生管理制度等相关行政管理制度进行修改和完善，对修改、完善后的管理制度一是以文件的形式发放到 所有行管人员，二是制牌上墙，使大家真正做到对制度的学习、理解入心入脑，在日常行为规范中遵守好、执行好。

第二部分：经验做法 (一)规范管理，提高队伍整体素质 今年公司始终以“确保安全，优质服务”为宗旨，恪守“向管理要素质、从素质夺信誉、由信誉赢客户、从服务创效益”经营方针，坚持“以人为本、服务至上”工作理念，狠抓保安队伍建设，不断提高保安队伍整体素质，形成**保安队伍管理新特色。

1、把好招聘录用关。上半年，**劳动力市场依然是竞争激烈、人员紧张，即便在这样的情况下，公司仍然严格按照和省厅有关文件规定，以严格政审、择优录取为基本原则招录保安人员，把好队员准入关。半年来，通过**人才市场每周三的摊位招聘、一年一度的春风行动**大型专场招聘会、大港信息港发帖招聘、边缘地区张贴招聘启示、公司LED屏滚动字幕以及内部员工介绍等方式做好招聘工作，1-6月份，共有98人登记报名，经目测、政审、体检，实际录用15人。尽管人员缺口较大，但政审不合格的坚决不用，体检不合格的坚决不用。真正做到从源头把好“入门关”，提高员工队伍的基础素质。

2、强化职业技能培训。

一是根据国家要求保安从业人员必须持证上岗的规定，不遗余力抓好保安员资格培训工作，及时购置保安员资质考试教材， 在抓好初级保安员资质培训的前提下，分批选派保安骨干参加中、高级保安员资质的专业培训，今年上半年，共有85名新签劳动合同的队员参加了初级保安员资质考试，有15名保安骨干参加了中级保安员资质考试，有1人参加了高级保安员资质考试。截止6月底，共有517人通过了保安员资质考试，除新聘人员未参加考试和55周岁以上不再参加考试的队员外，持证率占应持证人员的达90%。二是按照“严谨、务实、科学、高效”的培训方针，根据“缺什么补什么”、“需要什么补什么”的原则，结合各岗位特点和客户合理需求等实际情况，开展队员岗前、岗中和岗后培训。上半年，从大队到分队共组织理论学习和业务知识培训210余场次，3210余人次。通过灵活多样的培训，广大保安队员提高了业务水平，加强了思想认识，端正了服务态度，提升了服务质量。三是充分利用与**边检站边防一连的军企共建活动的有利条件，采用请进来、走出去的方式，让全体保安队员接受长期的、正规的军事化训练。上半年，参加边防连组织的保安骨干体能培训达8场、240人次。此外，各大队充分发挥小教员作用，组织体能训练172场次、1957人次。通过体能培训，全体员工在外在形象、体能素质、组织纪律性等综合素质方面有了大幅提升，给公司的健康稳定发展奠定了良好基础。

3、开展家访和谈心活动。

开展家访和谈心活动是**保安的一大管理特色，也是各级队长的职责所在。针对人员变动快、新进队员多、短时间内新队员思想状况和日常行为不易掌握等特点，公司要求各级领导认真开展谈心家访活动，老队员每季度开展一次、新队员一个月开展一次 的谈心家访活动已形成制度化、常态化。通过融心的交流和家访，一是切实了解保安队员思想状况及现实表现，为针对性的开展思想教育工作奠定了扎实基础。二是拉近了员工与公司之间的关系，减少了上下级之间的矛盾和误会，工作中相互配合更加默契，凝聚力、向心力得到加强。

(二)严格督察确保制度落到实处 “生活上关心、制度上从严”， 是公司一贯倡导的管理模式。一套完整的制度，必须通过一系列行之有效的监督措施，才能确保制度的严肃性和可行性。上半年，各级队长和专职督查按照职责规定和公司要求，采取不定期、不定时、不分昼夜抽查客户单位的保安工作情况，共督查1258次，查处违纪人员205人次，当场纠正不规范的保安执勤行为31人次，对174名违纪行为较严重的保安人员进行了考核扣分处理。通过严格考核，工作质态得到有效提高。

(三)以人为本，落实从优待员机制。

保护员工合法权益是建立一支和谐稳定服务团队的根本保证。为切实解决员工后顾之忧，做到依法用工，今年上半年以来，公司克服财力不足的困难，及时为签订劳动合同，符合办理保险条件的新聘队员办理了相关保险，参保率达100%；

1-6月份，公司用于补贴食堂伙食、改善执勤点工作条件、购置夏季防暑降温药品和生活必需品、发放春节、端午节福利等金额高达30余万元；

每逢员工生病住院或家中有婚丧喜事时，公司总是在第一时间指定专人看望并送上慰问金；

今年5月，公司还拿出数万元资金，组织员工健康体检，真正做到从生活上、工作上、身体上 的全方位关心。通过以上举措，使公司员工真正感受到了公司大家庭的温暖，激发了全体员工的工作热情，提升了爱岗敬业精神，增强了主人翁意识。

(四)党员带头，发挥先锋模范作用。

半年来，公司党支部在分局党委正确领导下，全体党员努力践行社会主义核心价值观，认真规范的开展各项组织活动，在日常行为规范中以习近平总书记的“三严三实”要求自己，在队伍建设中勇当排头兵，支部一班人善于将业务工作和思想工作有机结合，利用督查和谈心活动，向队员灌输共产主义人生观、价值观和道德观，使广大员工能够及时了解到党的路线、方针、政策以及围绕“中国梦”制定的强国富民的宏伟发展蓝图，激发队员树立爱国主义精神。在谈心活动中，对部分队员暴露出来的思想问题，晓之于理、动之于情地予以教育，解开心结，消除误会。通过以上举动，密切了上下级之间、同事之间的关系，公司的凝聚力得到加强。

第三部分：存在问题 回顾半年来的发展历程，我们深深感到在经营过程中还存一些不足之处，主要体现在以下几方面的：

第一、创新服务意识不够 随着市场经济的完善，保安工作面临着诸多的竞争和挑战，而公司还缺乏创新的意识和创新的举措，未能开拓更多更新的保安服务类型，例如：保镖服务、物业服务、输出性服务以及技防业务等等。

第二、员工素质掺差不齐 **保安公司的人力保安服务规模虽然目前在全市还处于领先地位，但队伍老年化问题比较突出，文化程度普遍偏低，随之带来的后续问题成为制约公司发展的瓶颈，少部分行管人员事业心不强，有些基层分队的分队长自身素质不够过硬，工作方法欠缺，造成部分员工对我们的工作有想法、有看法，教育培训工作还需进一步充实加强。提高队伍的整体素质还需加倍努力。

第三、员工待遇不尽人意 长期以来，因客户单位对和认知不到位，加上**许多企业自身效益不好，支付给我公司的服务费不高，洽谈政策性上涨费用十分困难，造成在岗员工的工资普遍偏低，工资待遇与苏南板块的平均水平以及员工的期望值差距极大。

第四部分：下半年工作打算 当前乃至今后很长时期内，保安服务领域仍会面临更大的困难和挑战，每年调整的保险基数和最低工资标准以及规范经营后的税费缴纳，给公司带来更多的经济压力，当然，在面临困难和压力的同时，也存在较多的发展机遇，公司领导一班人对此必须有清醒的认识，抓住机遇，接受挑战，创新理念，拓宽思路，着重做好以下方面的工作：

1、依照法律合法经营 继续贯彻执行好，依法规范公司的各项经营活动，进一步促进公司依法执业，守法经营。

2、妥善处理多方关系 继续贯彻执行好、和，并依照法律要求处理好“三个关系”，一是处理好公司与客户之间的和谐合作关系，合理、合法、合情地将公司运营风险转嫁到服务单位；

二是处理好公司与员工之间的和谐劳动关系，制定出员工劳动和劳动报酬相匹配的规定和标准，减少员工内部的矛盾和利益冲突，保障其合法性和可操作性，切实维护好员工的合法权益；

三是处理好公司与相关职能单位的协作关系，在依法经营、合法经营的前提下，规避经营风险，减低经营成本，保证公司利益的最大化。

3、注重建设精英团队 公司的发展不能仅仅依赖几个主要领导，在今后一段时期内，注重选拔培养一批素质高、能力强、有责任心的骨干，形成一支年富力强、能够引领公司更好、更快发展的精英团队，以管理创特色，向管理要效益。

4、积极拓展技防业务 由于保安市场的全面开放，同分一块蛋糕、低价位竞争客户的现象越演越烈，保安派驻业务将面临更多的困难和压力，今后，我们要走技防兴业的之路，积极与**职能部门和新的进区企业沟通交流，将技防业务纳入日常工作之中，力争在技防业务中取得更大的成效，从而提升公司的经济效益和抗风险能力。

5、培养员工敬业精神 抓好员工政治学习和思想教育工作，不断灌输“今天工作不努力，明天努力找工作 ”的理念，增强全体员工的危机感和紧迫感，抓好正在开展的“企业精神”大讨论和“我为公司干什么？公司要我干什么？”等专题性讨论活动，在公司上下形成一种人人有压力，个个出成效，唯才是用、以实绩论英雄的良好风气。通过政治学习和思想教育工作，增强全体员工的奉献意识、大局意识和主人翁意识，确保队伍始终处于相对稳定的状态。同时，注重实效，积极开展多种形式的业务培训活动，积极探讨培训方式的“新”、“奇”、“特”，使培训工作让队员乐于参加，使培训内容让队员易于接受。走“人无我有，人有我新，人新我特”的精兵发展之路，不断提升队伍整体素质和形象。

第6篇：公司保安班长半年工作总结

篇1：保安班长年终总结 个人总结

光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在近江江韵园半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：

我是今年5月17日开始值班的。由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比较重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作：

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的基本上以20多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的培训。同时我们还专门邀请**市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员成功阻止上访闹事群众、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安应是??”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，大队长身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，公司多个领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在江韵园从事保安工作的。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工 作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么？”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自五湖四海。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。下半年我们之所以能在江韵园闹事多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，得到客户单位的一致好评，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让客户单位满意，让来江韵园办事的领导、客户，满意。 以上是我们保安队2010年工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。 保安班长：冯晓亮

2014年11月25日篇2：2012年保安班长个人年终工作总结 工作总结

光阴似箭，岁月如梭，转眼间2012年已经过去了。回顾我在江油公司这一年来的工作，可以说是受益非浅。为了更好地做好今后的各项工作，现我就一年来的工作总结如下几方面：

拥有一支过硬的队伍是做好工作的重要保证。今年以来公司领导要求对保安人员的综合业务水平要有进一步的提高，所以我非常重视队员综合素质的提高，同时还督促他们积极参加部门领导讲授消防、安全方面的知识培训和消防、安全实际操技能的培训使队员都能尽快掌握各项基本的本领，业务水平不断得到提高。

由于我们每个的队员的综合素质、性格、爱好均不相同，因此，我在队伍建设工作中，把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班前班后会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。对工作中出现的问题和差错，我们做到了：不隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为戒，强化精神，改进工作，由此收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我班的队伍出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

在日常工作中我坚持做到了以下几点：

1、随时掌握队员的思想动态和工作情况，尊重队员，相互关心。

2、走动管理，随时督促，检查队员在岗期间的仪容、仪表、礼仪、礼貌及值班工作质量。

3、每天坚持明确当天的工作重点和任务要求及注意事项；下班时讲评当天的工作情况，及时纠正工作中存在的问题，做好工作记录。

4、按既定的工作规范和路线，日夜进行重点区域安全巡逻，及时发现可疑迹象和安全隐患及漏洞，并及时向上级领导汇报。

5、妥善处理当班时发生的事情，并做好交接班记录。

6、积极并按时完成上级领导交办的其它任务。

总之，一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

2013年 1月 9 日篇3：保安班长工作计划和总结 2 安管班长 2012年上半年工作总结

2012年上半年的工作已经结束，安管部一班在各级领导的悉心指导和帮助下，紧紧围绕创优前期准备工作、大厦安全工作、岗位服务工作，以最饱满的工作热情和认真负责的工作态度，基本上完成了安管部下达的各项工作任务和指标，确保了科技中心大厦上半年无安全重大责任事故发生。 现将2012年上半年的工作总结如下：

安全工作不是一劳永逸的事情，对重点部位的安全情况进行重点巡视，保证大厦的各项设施正常运行。人员缺少也是一个很严重的问题，充分利用监控巡逻相结合的方式保证夜班时间大厦的各项安全。

（二）物品放行主抓人员管控

3月份，安管部要求对人员管控加大力度。本班在上班期间，对工程人员、保洁人员、设施维保人员、施工人员和公司的员工携带的物品进行严格的检查，严格核对放行权限，防止类似的事件再次发生。特别是外来人员管控，我们采用专人跟进、巡逻岗巡查、监控跟踪，三维一体的追踪办法。把由于人为因素造成的大厦设备的损失概率降到最低。

（三）体系培训、提升质量水平 4月份公司体系文件考核，班内组织多次体系文件培训。为进一步保证质量体系的有效运行，岗位值班人员对本班岗位记录本进行自查，发现问题及时纠正。重点主要体现在：

1、公司员工寄存物品，有寄存人的姓名、部门、电话，寄存物品的数量、名称等，来取物品的人最基本的信息。

2、细化交接本各种跟进事项开启的时间和处理的结果。

为提高二班队员对质量管理体系的理解和认识，将质量管理体系的各项标准、要求深入贯彻到实际工作中去，班内组织多次体系文件学习，结合大厦实际情况和程序文件中的内容进行了穿插讨论，将各岗位职责各岗位职责进行细化并制定出标准，打印成资料进行学习。 (四) 措施到位，保节假日保平安

为确保大厦节日期间及特殊时期的安全，使客户能愉快的度过春节、清明节、劳动节、端午节，节日期间的安全工作是我们工作中的重中之重，根据安管部领导的指示和以往的经验，我们值班期间对办公区电源、领导办公室电源、茶水间电源、消防栓、灭火器、电梯门禁系统、各个消防门关闭情况，进行详细的检查。由于夜间工程无人值班，我们对地下室的污水处理系统、水泵房、空调机房、配电室、发电机房，27楼电梯机房、18楼电梯机房、监控系统、107岗收费系统，进行严密的监控。发现问题现场处置，处置不了的及时上报。

深圳属于亚热带沿海城市，台风暴雨频发，我们值班期间对天气十分关注特别是天气预警。外围岗发现天气异常就会及时上报，我们针对当时的情况进行有针对性的处置。上班之前登陆深圳市气象局官方网站，了解发布的最新预警信息。上班时针对相应的天气情况，协调现场的工作。把准备工作做在前面，有条不紊的进行各项工作。台风、暴雨来临前我们把所有的窗关闭，并把门上锁窗未关的房间详细统计出来，让早班处理，把整栋大厦没有关窗的数量降为零。

20xx年xx月xx日xxxx，深圳气象台发布台风白色预警，台风“xx”其中心xx日xx时位于深圳西南方约xxx公里的南海海面，中心风力xxx米/秒，风圈半径xxx米，预计未来xxx小时将向东北方向移动。xx月xxx日xxx时xxx分取消台风预警。我们当班时间时刻关注台风的路径与强度，台风和深圳擦肩而过，没有对公司造成损失。

在自然灾害面前，我们只要做到第一时间发现并做好充分的预防工作，就能把把公司的财产损失降到最低。

（六）精细管理，为部门保收入

在停车场收费方面，我班严格执行“停车场收费管理规定”认真做好日清日结工作，在保证车辆安全的前提下做好服务工作。xx月份对xxx收费岗进行漏洞添补，对月卡感应车牌和实际车牌做比对，杜绝一张月卡多车使用的现象，把逃避收费的车辆降到零。

（七）严格训练，提升岗位标准

在训练方面，我们采用一对一教学和视频教学相结合的方式，进行训练。尤其是车辆手势方面的训练，我们利用视频教学，一个一个的纠正动作，保证了车辆指挥手势训练的质量。用训练的标准来要求岗位，经过反复的要求，岗位标准得到了新的提升。

（八）消防月检，细致入微

二班和三班是进行交替的月检的。整栋大厦的消防栓、灭火器，检查签名不漏一个点是我们的标准。把门已经上锁的，消防无法月检的消防设施统计出来交给早班处理。把月检中出现的问题详细统计出来，上报主管协调处理。

（九）保持班内团结稳定

打造纯洁、简单、认真、努力、细致的班文化，营造一个团结友爱，积极向上的氛围。宽容是维系团队最好的纽带和粘合剂，作为一个班长要有宽广的胸襟，懂得尊重和欣赏他人多姿多彩的个性，谅解和包容别人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。要坚持大事讲原则、小事讲风格，要和队员之间成为，志同道合的伙伴、肝胆相照的兄弟、互相关心的挚友。特别是90后的队员比较聪明，喜欢互相模仿，所以对待班内队员管理一定要公平公正，不能搞帮派或关系。虽然安管团队存在着工资管人的说法，但是一旦和队员建立深厚友谊，在团队遇到困难的时候，队员也会为了这份感情顶力相助。

（一） 结合公司体系文件和值班期间的实际情况制定出切实可行 的各种常见的班应急预案

2、雷电造成的停电预案

4、监控摄像机异常和有人故意遮挡预案

5、特大暴雨造成的洪灾预案

7、工程部无人值班，水管爆裂预案

8、高空坠物伤人预案。

9、发生盗窃的处事预案

10、地下室车辆发生碰撞预案 采取在班会上讨论，并不断总结，制定出标准并上报经审核后实施。

（二） 抓好队伍建设，确保下半年无事故

强化安管员业务技能，加强队员的队列训练、车辆指挥手势训练、消防器材使用的训练，提高全员处理突发事件的应变能力。对新队员进行上岗前培训，使其在最短的时间内了解和掌握公司的基本文化和岗位上基础知识。在安排好日常的安全工作同时，加强巡视检查力度，加强各楼层消防通道的人员控制，对逗留、乱转人员的询问盘查。提高队员对安全事故和消防隐患的预见能力，做到早发现，早处理，从根本上杜绝事故隐患的发生，确保下半年安全工作无事故发生。

某年度工作总结本人N年N月N日加盟公司，入司以来得到了各级领导和同事的关心、帮助及指导，使我在短短的几个月里，基本上对物业管理工作有了一个初步的了解和认识，在此过程中也使......

公司保安工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以使我们更有效率，因此我们要做好归纳，写好总结。那么我们该......

保安公司工作总结上半公司在分局党委市局保安科的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化企业内部改革，使经济效益和社会效益得到......

公司保安工作总结2019公司保安工作总结2019（一）光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在xxx半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。......

篇一：公司保安年度个人工作总结 2014年个人年度工作总结 即将过去的2014年,在公司领导的正确管理下,作为公司的一名保安部人员,以本人所看管的公司区域和物品安全防范为己任......

前不久，中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，要求疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散；中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准；低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行。

为合理有序引导广大劳动者就地过年，保障就地过年劳动者的工资休假、返乡过年劳动者的劳动关系等合法权益，浙江省律师协会劳动与社会保障专业委员会根据浙江省有关规定和相关司法实践，结合浙江省有关劳动用工政策和劳动用工特点，精炼出30个实用问题，全面、详尽地解答了相关疑问，供参考。

需要说明的是，劳动用工法律政策具有较强的地域性，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。与此同时，疫情仍在不断发展变化中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。

本问答由省律协劳动与社会保障专业委员会黄新发、王旭东、陈金林、苗静、刘艳芳、尹琰茗律师共同编写。感谢他们的辛勤付出和无私分享！

就地过年用工法律30问

1.用人单位能否强制要求劳动者就地过年？

2.用人单位可否通过硬性要求春节加班留劳动者就地过年？

3.用人单位可以调整国务院的春节期间放假安排吗？

4.用人单位可以采取什么措施让劳动者就地过年？

5.用人单位可以通过制度规范劳动者就地过年吗？

6.劳动者承诺就地过年又反悔的，用人单位能否追究劳动者的违纪责任？

7.劳动者因返乡过年不能按时到岗可否按旷工处理？

8.用人单位可否禁止劳动者前往疫情防控高中风险区？

9.劳动者领取了用人单位就地过年福利后又返乡过年的，用人单位可否要求劳动者退还就地过年福利？

10.劳动者通过用人单位申领了政府发放的就地过年补贴后返乡过年的，用人单位可否要求劳动者退还政府发放的就地过年补贴？

11.劳动者要求提前返乡过年，用人单位可以拒绝吗？

12.返乡过年的劳动者，用人单位可要求劳动者核酸检测合格后方能返岗吗？

13.返乡过年的劳动者在返岗前，用人单位可否要求其自行居家隔离14天？

14.返乡过年的劳动者返回工作所地后要求自行隔离，如何处理？

15.因返乡过年不能按时到岗的，劳动者可申请什么休假？

16.已经安排劳动者休年休假、事假或者病假的，如因疫情延长放假，已安排的假期如何处理？

17.已经安排劳动者休年休假、事假或者病假的，但因疫情防控要求企业停工的，年休假如何处理？

18.在参加公司安排的就地过年活动中伤亡的，劳动者是否工伤？

19.用人单位提供有偿宿舍的，安排就地过年是否可以继续收取宿舍租金？

20.春节加班工资怎么计算？

21.劳动者被隔离，无法工作的，单位该如何发放工资？

22.劳动者请事假，工资如何发放？

23.年休假、婚假、丧假和单位安排的休假等假期工资如何发放？

24.病假工资如何发放？尤其是感染新型冠状病毒肺炎的劳动者请病假该如何发放？

25.停工停产期间的劳动者工资如何发放？

26.待岗期间劳动者的工资如何发放？

27.劳动者因感染新型冠状病毒肺炎治疗期间劳动合同到期如何处理？

28.与感染新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同有什么特别规定？

29.对不能返岗的劳动者是否可以停工停产？

30.用人单位可否安排返乡过年的劳动者居家办公？

1. 用人单位能否强制要求劳动者就地过年？

答：目前疫情防控处于三级响应状态，根据《中华人民共和国突发事件应对法》第四十四条的规定，就地过年政策系应急预案中的措施之一，属于倡导性政策，非强制性措施。如果疫情防控响应等级提升到二级或二级以上，则县级以上人民政府可根据《中华人民共和国突发事件应对法》第四十五条的规定，将就地过年政策设为强制性的疫情防控措施。

用人单位可通过劳动者承诺、集体协商、一一协商或规章制度等方式将就地过年确立为行为规范，则劳动者应当遵守就地过年的相应规范，或履行就地过年的承诺。劳动者违反自己就地过年承诺的，用人单位可依约定或规章制度的规定对劳动者课以纪律处分。

但是用人单位需要提醒劳动者返乡过年需要遵守当地的疫情防控措施，包括根据《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》的规定，返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，期间不聚集、不流动，每7天开展一次核酸检测。其中：

1） 返乡人员包括哪些人群？

答：指从外地返回农村地区的人员。主要包括：一是跨省份返乡人员；二是来自本省内中高风险区域所在地市的返乡人员（中高风险区域内部人员原则上不流动）；三是本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员、交通运输工具从业人员等重点人群。

2） 返乡前核酸检测阴性证明如何获得？

答：返乡人员可在出发地或目的地的任意一家有核酸检测资质的医疗机构、疾控机构或第三方检测机构进行检测，凭7天内核酸检测阴性证明或包含7天内核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”返回农村地区。

3） 谁负责查验核酸检测阴性证明？

答：返乡人员返乡前应告知当地村委会，返乡后由村委会查验其7天内核酸检测阴性证明或包含7天内核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。

4） 持核酸检测阴性证明返乡从什么时候开始？

答：持核酸检测阴性证明返乡从1月28日春运开始后实施，至3月8日春运结束后截止。

5） 持核酸检测阴性证明返乡后是否需要隔离？

答：持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测，做好体温、症状监测，非必要不外出、不聚集，必须外出时做好个人防护，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测。返乡不满14天的，以实际返乡时间落实居家健康监测和核酸检测要求。

2. 用人单位可否通过硬性要求春节加班留劳动者就地过年？

答：春节期间安排劳动者加班，可实现劳动者就地过年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，加班需要获得劳动者的同意，否则单位无权强制要求劳动者加班。

但是有下列特殊情形和紧急任务的可不受自愿加班限制，即劳动者必须加班，否则构成违纪：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

3. 用人单位可以调整国务院的春节期间放假安排吗？

答：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日放假安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）规定，2021年春节期间的放假安排为“2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班”。根据《我国法定年节假日等休假相关标准》及《国务院关于修改

4. 用人单位可以采取什么措施让劳动者就地过年？

答：就地过年最关键的是就地安心过年。即使是调整春节假期，或春节期间加班外，用人单位也不能简单地加班或上班过年。用人单位要真“薪”实意让劳动者就地过年，比如：

1） 活动引导：以用人单位工会组织就地过年等活动形式，积极引导，强调疫情防控的非必要不出工作地，让劳动者安心就地过年；

2） 补贴引导：支付防疫保障金、奖金、房租补贴、过年津贴等方式让劳动者安心就地过年；

3） 福利引导：以路费报销差异化，提高非春节返乡探亲的路费报销额度，引导春节就地过年；

4） 评价引导：给就地过年的劳动者在评奖评优、职位晋升等方面加份，引导劳动者安心就地过年；

5） 规则引导：用制度、协议、集体协商等措施明确返乡过年不能与按时返岗相冲突，以成本及工作机会的比较让劳动者就地过年；

6） 爱心引导：用温暖爱心的企业文化，让劳动者感受处处是家乡而就地过年。

5. 用人单位可以通过制度规范劳动者就地过年吗？

答：用人单位可以通过规章制度、集体协议、劳动合同补充协议或劳动者承诺的方式规范管理劳动者就地过年及返乡过年行为。但需要注意相应的内容要合法，公平合理，不违反公序善良原则，遵守诚实信用，恪守承诺。规章制度的制定和集体协议的签订要满足相应的程序性条件。

6. 劳动者承诺就地过年又反悔的，用人单位能否追究劳动者的违纪责任？

答：秉持诚实，恪守承诺是用人单位和个人实施民事行为的基本准则。劳动者事先承诺就地过年，后又反悔的，用人单位可以课以纪律处分。单位可以通过劳动者承诺、制定制度、集体协商或一一协商等方式明确纪律，并据此课以违纪处分；其中以下情形可按照严重违纪或严重违反规章制度处理：

1） 通过单位申报获得政府就地过年补助后反悔的；

2） 享受了用人单位给予的就地过年额外待遇后反悔的。

7. 劳动者因返乡过年不能按时到岗可否按旷工处理？

答：按时到岗是劳动者履行劳动合同的基本要求，对不能按时到岗的劳动者如果没有履行请假手续，且无其他正当理由的，用人单位可按旷工处理。对于以下情形，单位不得以旷工为由对劳动者实施处理：

1） 劳动者因处于隔离期的，不能以旷工为由解除劳动合同

隔离是指根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

这里的被隔离人员包括新型冠状病毒肺炎疑似病人及与新型冠状病毒肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者。这里的隔离期间是指隔离、医学观察期间。

被隔离的劳动者，在隔离期间视同正常出勤，自然是不能因此解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。该第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括《传染病防治法》第三十九条规定，对甲类传染病的预防、控制措施包括（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。所以，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。

2） 劳动者因确诊（这里仅指新型冠状病毒肺炎）的，不能以旷工为由解除劳动合同

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）的规定，劳动者被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，治疗期间视为劳动者出勤。

3） 因返乡过年的隔离措施（包括在家乡被隔离和返回工作所在地被隔离，但均非前述第1）和第2）指向的隔离）不能如期返岗的，原则上不能以旷工为由解除劳动合同。但是有下列情形的，可构成旷工：

第一，事先承诺就地过年，未经用人单位同意又返乡过年致使不能按时到岗的；

第二，未履行任何请假手续，亦未作任何报告的。

4） 以旷工为由解除劳动合同的条件

旷工一般是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的。企业若以旷工为由解除与旷工劳动者的劳动合同，则必须同时拥有以下条件：

第一，劳动者有无故旷工的事实；

第二，劳动者无故旷工天数达到企业规章制度规定的严重违反劳动纪律或严重违反规章制度的程度；如果企业没有规章制度的，或企业规章制度无效的，则需要劳动者无故连续旷工达十五天（这里的天是指工作日，并不是自然日）。

第三，企业的规章制度有效。判断一个企业的规章制度是否有效，在形式上主要判断两个条件，一是制度是否经民主程序制定，如是否提交职工代表大会或全体职工大会讨论，二是制度是否公示或告知过劳动者本人。当然，如果劳动者连续旷工达十五日的，无须依赖规章制度，企业也可以劳动者严重违反规章制度或违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。

8. 用人单位可否禁止劳动者前往疫情防控高中风险区？

答：确需出行人员原则上不前往中高风险地区。这是当前疫情防控的具体要求，用人单位可以将未经批准不得前往疫情防控高中风险区设置为具体行为要求，并通过劳动者承诺、规章制度、集体合同或劳动合同内容实施管理。

9. 劳动者领取了用人单位就地过年福利后又返乡过年的，用人单位可否要求劳动者退还就地过年福利？

答：用人单位如果在劳动者领取就地过年福利前，已经通过劳动者承诺，或是制度规定、合同约定或集体协议明确约定过支付的就地过年福利是以就地过年为前提条件的，那么领取就地过年福利后返乡过年的劳动者应当退还就地过年福利的，否则用人单位可主张返乡过年的劳动者退还就地过年福利。

10. 劳动者通过用人单位申领了政府发放的就地过年补贴后返乡过年的，用人单位可否要求劳动者退还政府发放的就地过年补贴？

答：劳动者领取补贴后返乡过年的，如果政府要求退还相应补贴的，劳动者应当退还。如果政府未要求退还该补贴的，用人单位原则上无权要求劳动者退还。

11. 劳动者要求提前返乡过年，用人单位可以拒绝吗？

答：用人单位拥有自主的用工管理权，劳动者不得擅离岗位。如果劳动者申请事假、年休假或调休，要求提前返乡过年的，用人单位可以不批准。如果劳动者申请病假，要求返乡过年的，用人单位可在审核确认劳动者的确患病需要医治的情况下，应当批准。如果劳动者无故离岗返乡过年，或擅离岗位的，用人单位可以旷工或违纪为由对相关劳动者进行处分。

12. 返乡过年的劳动者，用人单位可要求劳动者核酸检测合格后方能返岗吗？

答：如果工作所在地有相应要求的，劳动者应当在提供核酸检测合格的结论后方可返岗。如果工作所在地没有相应要求的，原则上用人单位无权强制要求劳动者提供。但用人单位在劳动者返乡过年前已经通过劳动者承诺、集体协商、与劳动者协商一致或规章制度明确返乡过年者返岗前需要提供核酸检测合格证明的，则劳动者应当遵守这一要求。

13. 返乡过年的劳动者在返岗前，用人单位可否要求其自行居家隔离14天？

答：如果工作所地有相应要求的，劳动者应当自行居家隔离14天后方可返岗。如果工作所在地没有相应要求的，用人单位强行要求的，用人单位应当按照视为正常出勤处理。经用人单位与劳动者协商一致后，亦可以年休假、轮岗轮休、事假等处理。但用人单位在劳动者返乡过年前已经通过劳动者承诺、集体协商、与劳动者协商一致或规章制度明确返乡过年者返岗前需要自行居家隔离14天的，则劳动者应当遵守这一要求，隔离期间的工资待遇按照事先明确约定的待遇执行。

14. 返乡过年的劳动者返回工作所地后要求自行隔离，如何处理？

答：如果自行居家隔离措施是工作所地在疫情防控措施要求，则用人单位应当要求返乡过年劳动者遵守自行居家隔离措施。如果工作所在地没有相应的要求，且劳动者符合返岗条件的，用人单位可以不批准，劳动者拒不执行的，可按旷工处理。用人单位也可以按照调休、年休假、轮岗轮休或事假的方式安排劳动者自行居家隔离。

15. 因返乡过年不能按时到岗的，劳动者可申请什么休假？

答：因返乡过年不能按时返岗的，包括因工作所在地要求居家隔离的，劳动者可以申请年休假、调休、事假，也可以由用人单位安排轮岗轮休。但是有下列情形的除外：

1） 劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间的，视为正常出勤；

2） 返乡过年的劳动者存在旷工情形的。

16. 已经安排劳动者休年休假、事假或者病假的，如因疫情延长放假，已安排的假期如何处理？

答：尚无法律法规及政策性文件进行规定，目前可参照休息日相关规定执行，重叠部分假期根据具体情况分析如下：

1） 与病假重叠：病假假期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数；

2） 与事假重叠：企业已批准事假的，可以继续按照事假执行，待有明确规定后再进行调整；

3） 与年休假重叠：全国性特殊休假应与国家法定休假日、休息日相同不计入年休假的假期。

17. 已经安排劳动者休年休假、事假或者病假的，但因疫情防控要求企业停工的，年休假如何处理？

答：企业可以根据自身的生产经营状况以及重叠期间情况，对停工期与病假、事假、年休假重叠的，按照请假制度执行。根据2020年2月7日人社部《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定：停工期间企业可以优先适用各类休假，如年休假、调休等。

18. 在参加公司安排的就地过年活动中伤亡的，劳动者是否工伤？

答：劳动者在参加公司安排的就地过年活动中受伤或死亡的，属于工作时间因工作原因发生伤亡，构成工伤。

19. 用人单位提供有偿宿舍的，安排就地过年是否可以继续收取宿舍租金？

答：用人单位可根据宿舍使用的制度或协议继续向劳动者收取宿舍租金。当然用人单位可以采取减免宿舍租金的方式鼓励劳动者就地过年。

20. 春节加班工资怎么计算？

答：1） 除法定节假日（正月初一至初三）外，其它时间的加班只有在不能通过调休的方式进行补偿后才计发加班工资。法定节假日加班的必须计发加班工资。

2) 春节期间（指2月11日至2月17日）安排工作的加班工资计发标准如下：

A、实施标准工时制的劳动者，如果在2月12日（农历正月初一）至2月14日（农历正月初三）安排工作的，即构成法定节假日加班，公司需要支付300%的加班工资；如果在2月11日，2月15日至2月17日安排工作的，则还要依据公司的作息时间及实际工作时间等因素综合确定是否构成加班。如果构成加班，则公司需要向劳动者支付200%的加班工资。

B、实施综合计算工时制劳动者，如果在2月12日（农历正月初一）至2月14日（农历正月初三）安排工作的，即构成法定节假日加班，公司需要支付300%的加班工资；如果在2月11日，2月15日至2月17日安排工作的，则需要纳入综合计算周期内进行计算后确定是否构成加班。如果构成加班的，公司需要向劳动者支付150%的加班工资。

C、实行不定时工时制劳动者，如果在2月11日至2月17日安排工作的，均不构成加班，公司无须支付加班工资。

D、在对计件工资制劳动者计付加班工资时，公司可扣减计件工资中已经包括的100%工资，再计算加班工资。

21. 劳动者被隔离，无法工作的，单位该如何发放工资？

答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

这里的被隔离人员包括新型冠状病毒肺炎疑似病人及与新型冠状病毒肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者。

这里的隔离期间是指隔离、医学观察期间，不包括单位自行要求或劳动者自主决定的隔离，也不包括返乡过年非因法定隔离、医学观察而实施的隔离。

这里的工作报酬就是劳动报酬（含工资和福利），是指被隔离人员正常工作期间的劳动报酬，即视同劳动者的正常出勤，不得以缺勤为由扣减劳动者的工资福利。需要注意的是，奖金或绩效如果需要依考核结论确定，则应当遵照单位的考核制度执行。

非法定的隔离期，需要根据单位安排隔离的方式确定隔离期间性质，并根据性质确定工资计发标准。

22. 劳动者请事假，工资如何发放？

答：事假期间可不计发工资，具体执行单位规章制度。需要注意的是，单位先是足额发放了工资，后又以事假可不计发工资为由向劳动者追索工资的，劳动者拒不退还的，单位无权继续要求劳动者退还。

23. 年休假、婚假、丧假和单位安排的休假等假期工资如何发放？

答：年休假、婚假、丧假和单位安排的休假（指返岗前单位通知继续放假，或未发通知直接按照政府疫情防控通知执行的），均视同劳动者正常出勤，支付标准工资。奖金或绩效如果需要依考核结论确定，则应当遵照单位的考核制度执行。

24. 病假工资如何发放？尤其是感染新型冠状病毒肺炎的劳动者请病假该如何发放？

答：感染新型冠状病毒肺炎的劳动者，在治疗期间视同正常出勤，享受标准待遇。其治愈后仍然继续休养并符合病假的，在治疗期间享受病假工资待遇。病假工资按照劳动合同的约定支付；如果劳动合同没有约定的，按照单位的病假工资制度执行；如果既没有劳动合同约定，又无病假规章制度的，可参照下列标准（《浙江省劳动厅关于转发劳动部

劳动者因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

劳动者因病或因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

但前述病假工资最低不得低于单位所在地最低工资标准的80%。

劳动者因其它疾病申请病假的，其病假工资计发周期依单位规章制度执行。

25. 停工停产期间的劳动者工资如何发放？

答：单位停工、停产、歇业，时间在1 个工资支付周期内的，单位应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。单位停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的，单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 支付工资（即基本生活费，包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等费用。注意，基本生活费各地政策不一，前述政策为浙江省的规定）。

26. 待岗期间劳动者的工资如何发放？

答：待岗工资由单位与劳动者协商确定，但最低不低于用人单位所在地最低工资标准的80%。

27. 劳动者因感染新型冠状病毒肺炎治疗期间劳动合同到期如何处理？

答：根据《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期、医疗期的，劳动合同届满用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应顺延至隔离期满、医疗有届满。

经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，劳动合同可以终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治疗，其医疗期未满的，劳动合同不得终止；其劳动合同期和医疗期都已满的，劳动合同可以终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿。注意，劳动合同终止的，单位无须支付医疗补助金。

注意，前述隔离期是指疫情防控部门依据《传染病防治法》的规定采取的隔离，并不包括因疫情防控导致的以下情形：

1） 因疫情防控交通工具受限而未能返岗的；

2） 主动自行在家隔离的；

3） 被非疫情防控部门强行隔离的。

对于劳动合同到期，又不具备劳动合同期延长情形，或劳动合同期延长情形结束，但单位尚未复工的，单位可作出劳动合同终止的决定，并通过单位与劳动者的沟通渠道将劳动合同终止的意思表示通知劳动者。

单位在实施劳动合同期届满管理工作时，仍然可以通过单位与劳动者沟通渠道进行劳动合同是否续签的意愿征求。如果劳动者提出不续签的，单位应当及时作出是否续签的决定，并将劳动合同终止的决定通知劳动者。

28. 与感染新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同有什么特别规定？

答：1）劳动者被确诊的，在治疗期间用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”以上第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

所以，劳动者被确诊的，在治疗期间用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。

2)医疗期届满后的劳动合同解除

劳动者被确诊为感染新型冠状病毒肺炎，治愈后申请病假疗养的，在医疗期届满后，单位可依据《劳动合同法》第四十条第（一）项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定，采取提前三十日通知，或支付替代通知金的方式与劳动者解除劳动合同。

需要特别注意的是，这里的劳动合同解除条件是医疗期届满。故不能在劳动者一被确诊就解除与其劳动合同。

3）因法定缘由解除与劳动者的劳动合同

劳动者有劳动合同法第三十九条情形的，单位可以解除劳动合同。如果劳动者因疫情期间被追究刑事责任的，单位可解除与劳动者的劳动合同。但单位应当在法院判决其有罪的刑事判决书生效后方可实施。

我们认为，在疫情防控期间，劳动者有严重违反国家疫情防控措施，或严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的，均可依据劳动合同法第三十九的规定，实施劳动合同的解除。

29. 对不能返岗的劳动者是否可以停工停产？

答：用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。

30. 用人单位可否安排返乡过年的劳动者居家办公？

答：可以。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。